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1、船舶运用技术人员劳动合同2022船舶运用技术人员劳动合同正文内容甲方（用人单位）：住所：性质：联系霜IS ： 法定代表人（主要人）乙方（劳动者）：现住所：户籍所在地：居民身份证号码：联系霜IS ：紧急联络人及连络为保护企业和劳动者合法权益，依法确定劳动关系，甲乙双方根据中华人民共 和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称 劳动合同法）等有关法律法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、愤商一 致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：
2、从 年 月 日起。3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至任务完成时止。完成任务的标志是 O（二）、试用期为个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。 二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）： O乙方的工作地点：根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲 方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人（包 括不得兼职），只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用 人单位从事兼职行为，否则甲方可以立即解除合同并不需要支付任何补偿金。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作
3、数 量，达到规定的质量要求。工作岗位责任要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。甲方可以按 照规章制度及考核结果随时整乙方的工作岗位，包括晋升与降职。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或 整工作岗位。并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪 变。经过培训或整工作岗位后，乙方依然不能胜任工作的，甲方有权解除劳动 合同。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作 制。3、综合
4、言十算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合 H算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于 市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月基本工资为 元（试用期基本工资为 元），是计算加班工资等非基本工资劳动报酬的唯一基数，不低于当地政府最低 工资标准，由公司按岗位性质决定基本工资数额，公司有权按考核结果整岗位 及相应的基本工资，每月发放；但正常工作时间工资即基本工资不包括下列各项 （下列各项不作为加班工
5、资的计算基数）:（一）绩效奖、年终奖以及业务提成等；（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性奖金、津贴、补贴等。（三）各类补贴、全勤奖、津贴、奖金、工资工龄等除正常工作时间外的各种工资 及福利待遇。（三）加班费：在经过无加班工资36小时加班后，员工如还有通过正常程序经批 准后的加班的，则以基本工资为基数，结合考勤上的加班时间计算平时、公休、 法定节日加班费，按每月发放。（四）甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（五）乙方假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。（六）甲方因暂时经济周转困难或不可抗拒力，不能按照上述规定时间支付工资报 酬的，应当提前七
6、天以书面形式告知乙方，并明确支付的日期。因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方拒余罡 领取的'；,不属于无故拖欠或克扣工资。下列情况之一的，不属于无故克扣行为：1、甲方依法代知代缴乙方应当缴纳的个人所得税的；2、甲方依法代金口代缴的应当由乙方个人负担的各项社会保险费用的；3、法院判决、规定中要求甲方代金1的抚养费、赡养费的；4、法律、法规规定甲方可以从乙方工资中扣除的其他费用的。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医 疗期和医疗期待遇。
7、（三）乙方患职业病或因工负伤，甲方应按职业病防治法、工伤保险条例等 有关法律法烷执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动 作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方有权拒甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体 健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完 成工作任务，
8、提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。（四）乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依照法律法规以及规章制度给予处 分或解除劳动合同。（五）乙方有下列行为之一的，经批评教育不改的，甲方可以分情况根据规章制度、 劳动纪律以及法律、法规给予处分或经济处罚：1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务或销 售任务的；2、无正当理由不服从工作分配和动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架 斗殴，影响工作秩序和社会秩序的；3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者规章指挥，造成事故，使人 民生命、财产遭受损失的；4、有贪污盗窃、职
9、务侵占、受贿以及其他违法乱纪行为的。乙方有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。由于乙方违法 行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大伤害的，甲方可根据本公司的规章制 度对乙方予以相应的处分直至解除劳动合同。八、合同变更甲乙双方经愤商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同 文本双方各执一份。九、合同解除和止（一）甲乙双方癌商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提 前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方 违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，
10、乙方可以立即解除劳动合同，不 需事先告知甲方。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订 立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方 一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期
11、满后不能从事原工作，也不能从 事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经甲乙双方琳商，未能就变更劳动合同内容达成愤议的。（六）有下列情形之一的，劳动合同余冬止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤肖或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先愤商解决。愤商不成的，可以向劳动争议仲裁委 员会申言青仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十一、双方认为需要的定的其他事项：（一）本合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。（二）本合同未尽事宜可由双方熔商解决。（三）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授槿代签无效。（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）法定代表人：年 月 0乙方：船舶运用技术人员劳动合同正文内容结束。