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1、开发协调主管岗位说明书基本信息:岗位名称：开发协调主管所属部门：终端开发生产部岗位级别:M12-M13直接上级：开发协调经理辖员人数：/编制日期：2022年3月10日工作职责：1.负责落实部门内各项综合、协调、统筹安排工作。2.负责协助处理终端项目开发过程中的各类协调、对接、汇报请示工作。3.协助负责区域销售办公室各项业务的管理、对接、指导和统筹协调工作。4.根据上级单位、公司及部门要求，起草编制相关市场开发分析报告和汇报材料。5.加强政企日常沟通，维护良好关系。6 .协助配合部门间的工作需求。7.负责贯彻执行国家、集团公司、气电集团和公司与本岗位相关的法律法规、规章制度，依 法合规开展本岗位
2、工作，防控风险。8.完成上级领导交办的其他工作。任职条件：1.学历/学位要求大学本科全日制及以上学历，具有相应学历学位证书。2.专业要求市场营销、工商管理、油气储运、石油天然气等相关专业优先。3.工作经验耍求具有5年及以上相关行业工作经验。4.年龄限制男性年龄不超过45岁,女性年龄不超过40岁。5.知识技能要求了解油气勘探、开发和生产基本知识；掌握天然气、LNG利用基本知识； 对国内及区域天然气资源市场状况有较为深刻的认识；熟悉公司具体战 略目标、销售目标及公司企业文化；掌握基础的市场开发知识及开发流 程。6.素质能力要求具有较强的思维能力、判断力、社交能力；具有较强的口头表达和文字 组织能力
3、；工作积极主动，有敬业精神，能如期完成任务；思路清晰， 能抓工作重点，有较强的计划性；有协作精神，使工作有效开展。7.其它要求品行端正、言行公正、踏实稳重；为人诚信、人际关系融洽；特别优秀 人才可适当放宽任职资格条件。城燃开发主管岗位说明书基本信息:岗位名称：城燃开发主管所属部门：终端开发生产部岗位级别:M12-M13直接上级：城燃开发经理辖员人数：/编制日期：2022年3月10日工作职责：1.负责城燃年度开发计划的具体实施。2.按照制定的开发策略对用户进行拜访，对用户需求进行搜集记录和分析，为制定项目开发 方案提供信息支持。3.负责完成对城燃目标市场的信息调研、市场机会分析，形成市场调研报告
4、。4.负责城燃板块政策、法规等信息的搜集，为终端市场开发提供技术支持。5.负责城燃市场开发过程的租赁、并购、合作等刖期洽谈与工作推进。6.协助开展项目建设工作。7.协助配合其他部门、机构工作需求。8.负责贯彻执行国家、集团公司、气电集团和公司与本岗位相关的法律法规、规章制度，依 法合规开展本岗位工作，防控风险。9.完成上级领导交办的其他工作。任职条件：1.学历/学位要求大学本科全日制及以上学历，具有相应学历学位证书。2.专业要求市场营销、工商管理、油气储运、石油天然气等相关专业优先。3.工作经验要求具有5年及以上相关行业工作经验。4.年龄限制男性年龄不超过45岁，女性年龄不超过40岁。5.知识
5、技能要求了解油气勘探、开发和生产基本知识；掌握天然气、LNG利用基本知识； 对国内及区域天然气资源市场状况看较为深刻的认识；熟悉公司具体战 略目标、销售目标及公司企业文化；掌握基础的市场开发知识及开发流 程。6.素质能力要求具有较强的思维能力、判断力、社父能力；具有较强的口头表达和文字 组织能力；工作积极主动，有敬业精神，能如期完成任务；思路清晰， 能抓工作重点，有较强的计划性；有协作精神，使工作有效开展。7.其它要求品行端正、言行公正、踏实稳重；为人诚信、人际关系融洽；特别优秀 人才可适当放宽任职资格条件。区域开发主管岗位说明书基本信息：岗位名称：区域开发主管所属部门：杭州销售办公室岗位级别
6、：/直接上级：区域开发经理辖员人数：/编制日期：2022年8月18日工作职责：1.负责年度开发计划的具体实施。2.负责协助处理销售办公室区域内终端项目开发过程中的各类协调、对接、汇报请示工作。3.负责对行业政策、法规等信息的搜集，形成分析报告和开发方案，为终端市场开发提供技 术支持。4.根据上级单位、公司及部门要求，起草编制相关市场开发分析报告和汇报材料。5.负责协助落实销售办公室区域内的项目用户、管道及液态用户、竞合主体等的维护工作。6.加强政企日常沟通，维护良好关系。7.协助配合部门间的工作需求。8.负责贯彻执行国家、集团公司、气电集团和公司与本岗位相关的法律法规、规章制度，依 法合规开展
7、本岗位工作，防控风险。9.完成上级领导交办的其他工作。任职条件：1.学历/学位要求大学本科全日制及以上学历，具有相应学历学位证书。2.专业要求市场营销、工商管理、能源动力类（能动）、石油天然气等相关专业优先。3.工作经验要求具有5年及以上相关行业工作经验。4.年龄限制男性年龄不超过45岁，女性年龄不超过40岁。5.知识技能要求了解油气勘探、开发和生产基本知识；掌握天然气、电力、LNG利用基 本知识；对国内及区域天然气资源市场、电力市场状况有较为深刻的认 识；熟悉公司具体战略目标、销售目标及公司企业文化；掌握基础的市 场开发知识及开发流程。6.素质能力要求具有较强的思维能力、判断力、社父能力；具
8、有较强的口头表达和文字 组织能力；工作积极主动，有敬业精神，能如期完成任务；思路清晰， 能抓工作重点，有较强的计划性；有协作精神，使工作有效开展。7.其它要求品行端正、言行公正、踏实稳重；为人诚信、人际关系融洽；特别优秀 人才可适当放宽任职资格条件。综合协调主管岗位说明书基本信息:岗位名称：综合协调主管所属部门：杭州销售办公室岗位级别：/直接上级：综合协调经理辖员人数：/编制日期：2022年8月01日工作职责：1.协助跟踪党和国家、上级党组织、各级纪检组的路线、方针、政策及工作部署，协助开展 杭州销售办公室党建工作。2.协助组织制定、完善党群、宣传、行政、政务、档案、保密等方面的制度体系，贯彻
9、执行 并持续改进。3.协助统筹行政管理、政务管理、办公类信息化管理及网络安全等相关工作；聚焦协调及支 持工作，协助做好承上启下和上传下达。4.协助组织开展党、工、群团活动及区域宣传工作。5.协助区域内风控体系建设，组织开展区域审计工作，把控经营风险。6.协助重要会议决定及领导批不的督办和跟踪落实。7 .编制及审核杭州销售办公室年度工作计划及费用预算。8.负责贯彻执行国家、集团公司、气电集团和公司与本岗位相关的法律法规、规章制度，依 法合规开展本岗位工作，防控风险。9.完成上级领导交办的其他工作。任职条件：1.学历/学位要求大学本科全日制及以上学历，具有相应学历学位证书。2.专业要求市场营销、工
10、商管理、能源动力类（能动）、石油天然气等相关专业优先。3.工作经验要求具有5年及以上相关行业工作经验。4.年龄限制男性年龄不超过45岁，女性年龄不超过40岁。5.知识技能要求了解油气勘探、开发和生产基本知识；掌握天然气、LNG利用基本知识； 对国内及区域天然气资源市场状况有较为深刻的认识；熟悉公司具体战 略目标、销售目标及公司企业文化；掌握基础的市场开发知识及开发流 程。6.素质能力要求具有较强的思维能力、判断力、社父能力；具有较强的口头表达和文字 组织能力；工作积极主动，有敬业精神，能如期完成任务；思路清晰， 能抓工作重点，有较强的计划性；有协作精神，使工作有效开展。7.其它要求品行端正、言
11、行公正、踏实稳重；为人诚信、人际关系融洽；特别优秀 人才可适当放宽任职资格条件。客户维护主管岗位说明书基本信息:岗位名称：客户维护主管所属部门：杭州销售办公室岗位级别：/直接上级：客户维护经理辖员人数：/编制日期：2022年8月01日工作职责：1.负责编制客户信息台账和维护工作。2.协助进行市场调研与信息收集工作、客户联络和诉求应对工作。3.负责年度大客户拜访管理计划的实施。4.开展年度客户:W意度调查。5.协助负责大型用户在项目开发过程中、管道气及槽车供气计划过程中遇到问题的协调与解 决。6.配合上级公司开展线上用户维护工作。7,负责贯彻执行国家、集团公司、气电集团和公司与本岗位相关的法律法
12、规、规章制度，依 法合规开展本岗位工作，防控风险。8.完成领导交办的其它工作。任职条件：1.学历/学位要求大学本科全日制及以上学历，具有相应学历学位证书。2.专业要求市场营销、工商管理、能源动力类（能动）、石油天然气等相关专业优先。3.工作经验要求具有5年及以上相关行业工作经验。4.年龄限制男性年龄不超过45岁，女性年龄不超过40岁。5.知识技能要求了解油气勘探、开发和生产基本知识；掌握天然气、LNG利用基本知识； 对国内及区域天然气资源市场状况有较为深刻的认识；熟悉公司具体战 略目标、销售目标及公司企业文化；掌握基础的市场开发知识及开发流 程。6.素质能力要求具有较强的思维能力、判断力、社父能力；具有较强的口头表达和文字 组织能力；工作积极主动，有敬业精神，能如期完成任务；思路清晰， 能抓工作重点，有较强的计划性；有协作精神，使工作有效开展。7.其它要求品行端正、言行公正、踏实稳重；为人诚信、人际关系融洽；特别优秀 人才可适当放宽任职资格条件。