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1、中医院药剂人员绩效考核制度（一）药学部要建立药学人员考核领导小组，由科主任、 组长定期、不定期地对药剂人员进行考核，考核成绩存入业 务技术档案。（二）药学部要按上级的部署要求，据实际情况，每年 一次，制定具体的考绩、考核内容、方法和标准。（三）政治思想和服务质量按医院规定进行考核，药学 部要及时上报，留底存入药学部的自建档案。（四）药学人员的出版著作发表论文、创造专刊、科研 成果、技术革新、获奖等级及在工作中有突出的成绩、先进 事例或发生严重过失及事故，均应作为考绩、考核内容登记 入科业务技术档案。（五）评审法是根据各类药学人员的技术职称的标准和 各单位制定的实施规范，把药学人员放在同级人员中
2、进行比 较分析，在此基础上作出综合评价。评审法的考核内容：（1）工作成绩：根据职务职称标准，检查完成任务的情 况，其关键是考察已经取得的成绩。（2）业务能力：能力可分为发挥能力和保有能力。通过 工作成绩、工作态度、干劲考核可判断发挥能力；通过基本 能力（知识技能和体力）和精神熟习能力（理解能力、判断 能力、创造能力、表达能力、筹划能力、管理能力等)的考 核，可判断保有能力，即潜在能力。(3)学术水平：指基础和专业知识水平，外语水平，论 文和专著中学术见解的水平。(4)工作态度：包括纪律性、协调性、积极性和责任心。 关键是考核以怎样的干劲和工作态度工作。上述各项考核，工作成绩、工作态度、思想品德，都是 以过去式进行，即考察过去的事实。而业务能力和学术水平 是以现在式进行，看考核时的能力和水平，即根据职称必要 条件，判断一个人的能力和水平如何。要想有效利用能力， 提高工作效率，取决于能否正确进行这种能力评定。(六)计量考核方法是可能把一些考核内容定量化，进行 计量和考核。例如配制处方数、成果登记、工作量计算等等。 但由于药学人员从事的脑力劳动，许多工作很难计量，或单 以数量来判定。因此，这种方法是进行评审法的一种辅助方 法。