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1、2023民主生活会的相互批评意见100条学习用心性有待增强。有的思想不够重视，群众学习 时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工 作轻学习的思想，总是以工作忙任务重没时间学为由，不 能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政 治理论学习效果不明显。政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质 上是对没有显绩工作不重视。比如对城管、综治等工作关 注度高，对民生工作关注度不够。作为单位一把手，需要协调的各种关系比较多，有时 候还存在公车私用的现象。存在一些问题存在结合实际研究不够，站位不高、看 的不远，前紧后松的问题。主观臆断多，经过人脉资源了解的部分信息未加认真 分析便下结论
2、，以往工作中出现被动的情景。如：去年月 份刚到后域不久，经过个别部门和单位班子成员对新村聚 居点的介绍后，就贸然在县领导检查工作时提出放下该项 目的，导致当时工作很被动。x同志理论学习形式单一，能有效利用新媒体学习二十 大相关知识。前，类媒体对二十大进行深入解析解读，用 漫画、视频等多种形式宣传推介，是x志还是满足于读报这个事，你让我直接向告诉分管联系这块的秘书工作人员, 你没有及时跟踪落实，这是官僚主义享乐主义的表现。XX同志作为常委组织部长，工作很用心很主动，有想 法有办法有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步 深入，期望在今后工作中，进一步解放思想创新工作方法 大胆工作。X同志工作创
3、新不够，时工作勤勤恳恳、劳任怨，但是 积极性主动性不够，新意识、活机动的劲头还需加强，别 是要解放思想、新观念，动我镇宣传思想和精神文明建设 工作取得新成效。其是新媒体方面，加大培育力度，出精 品力作，我镇特色产业、秀文化宣传出去。不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的 劲头弱化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗 员”。有时工作不够积极主动，存在思想懈怠的现象。广泛联系群众做得不够，在思想上、工作上和其他同志 沟通不够，在工作中与同事进行面对面交流沟通不主动， 同时交流的方法上也存在一定的问题。有时说话不够委婉, 有完美主义不良倾向，对分管部门的同志要求过严、过急, 容易挫伤同志的
4、情感。求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过“思想。政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看 的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严力度大，可是 对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。把握全乡工作的轻重缓急不到位，工作管得过细。比如在城乡环境检查时分管领导安排布置下去了，但 他性格急，担心村上落实不到位，越过分管直接安排到村 o这样亲力亲为，造成我们副职的依靠思想。抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量。XX同志学习上还不够重视，了解概念性东西多，领会 实质内涵的少，对新生事物缺乏主动学习的积极性。X同志落实中央八项规定精神常态监督有待于加强。全 镇目情
5、况看，反中央八项规定精神的问题大大减少，是还 没有从根本上杜绝，正“四风”刻也不能停歇，望镇纪委 继续紧盯形式主义、僚主义新动向新表现和特权现象，真 研究有效的防范措施，现常态监督，立长效机制，保取得 实效。对综治维稳工作中的难点问题不重视。嘴上总是说综 治维稳工作很重要，但实际行动中却不太关注难点工作， 思考研究不够，如对地区流动人口管理这一普遍性难点问 题，没有下大力气解决；今年群租房整治是全市重点工作, 多次向你进行汇报，但是没有给予足够指导，没有形成 切实可行的办法举措。X同志业务工作还要进一步加强。议X志进一步学习贯 彻好二十大以及省委、委、委全会精神，焦全镇人居环境、 业、利等重点
6、工作安排部署，大工作力度，保重点工作贯 彻落实到位。风廉政建设工作抓得不够实。部门党风廉政建设工作 重视程度还不够，行动上还缺乏有效的跟踪督导，体监督 过程中缺乏严之又严的措施。严格按照“一岗双责”求， 面深入地检查督促分管领域党风廉政建设工作，对分管部 门单位党员干部及时进行教育管理监督。工作思考不全面。比如前期借用社区服务中心的活动 室场地街道群众路线教育实践活动领导小组办公室，存在 具体的使用期限没有说清的情况，不利于两边使用的分配, 或多或少影响到就业培训等活动的开展。受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到 束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够， 办法不多，满足于四平八
7、稳，不出问题，不捅漏子， 只求过得去，不求过得硬。有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳 怕乱的倾向。满足于完成任务，工作中有畏难情绪，如对经济工作,虽然指标任务重，但是从一开始就缺乏完成任务指标的信 心，在落实过程中计划性不强，造成一段时间内有工作忙 乱的现象。X同志：在安全生产、信访维稳等方面宣传力度不够。 加强宣传教育，将安全生产和信访维稳等工作做实做细。作为副书记，在实际工作中把自我等同于普通班子成 员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自我分管的工作，主动帮忙县委书记谋划 大事出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识担当精神。向XX同志的批评意见：工作中有时不够
8、用心主动， 不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去”就 行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为 开拓进取的精神有所缺乏。反“四风”，转作风不到位。一是文山会海没有根本 消除。还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题， 全市性会议个性是各区县和市级部门主要领导参加的会议 偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不 了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实 际深入群众解决问题，抓好工作落实。宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化 需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的 “喉舌”作用发挥不突出。X同志业务知识仍然较为薄弱。区直部门提任乡纪委书
9、记*年多，X志转变角色较慢，于纪检监察知识学习不够深 入，然在廉洁文化营造上取得了好成绩得到了纪委的表彰, 是具体到监督执纪和审查调查业务能力，存在业务知识不 深不透的问题，望x志继续加强业务学习，其是深入领会 二十大报告中关于全面从严治党的有关内容，我镇营造良 好政治生态提供有力保障。X同志：机关党建工作方法比较单一。强化创新思维， 丰富机关党建工作形式，促进我局党建工作再上新台阶。有“老好人”心态。办事过于低调，不敢于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于 情面，不指出其问题或做事不得罪人的情况。存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。抓队伍缺乏有效方法。在抓干部队伍建设方面缺
10、乏思 考和研究，缺乏有效方法措施。不能及时掌握社区干部思 想状态，解决社区干部的思想问题。创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足，面对 客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要”替 代“主动创造有利条件”。学习好抓“快餐”，以报刊、杂志、新闻为主要学习 途径，对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层 皮”。生活方式有庸俗化倾向，有的搞特殊化，把学习考察 当作福利待遇，存在变相旅游的现象，有的超标、超编配 备公车，甚至公车私用、私车公养。群众意识、基层意识有点淡薄，坐办公室多、下去少, 深入基层研究工作少，有冬天怕冷夏天怕热思想。对纪检
11、监察工作研究不够。比如对于当前朝阳区反腐 倡廉的形势、违纪违法案件发案的规律特点缺乏研究，利 用身边的典型案例进行宣传教育的少，导致教育活动内容 空洞、形式单一，针对性不强，教育效果大打折扣，存 在形式主义。随着职务的变动，劲头明显不足，缺乏在工作时 “逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单 的安排。对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的 现象。对一些违反规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重 于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施， 存在一定的做人情思想。在查处涉及“四风”问题上，对一些单位和个人心慈 手软、查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终
12、没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行 为，导致顶风违纪案件屡禁不止。在公务活动中讲究面子和排场，有时存在超标准、超 规格的现象，反思自己奢侈浪费的思想滋生，过紧日子的 思想减弱。干劲松懈，责任感蜕化。据我观察，随着你职务的变 动，劲头明显不足，缺乏在工作时“逢山开路、遇水架 桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排部署上，缺乏 一竿子插到底的毅力；对如何妥善解决一些制约企业发展 的深层次矛盾和问题，缺乏推进力度，缺乏主动为市委分 忧解难的积极性。对“四种形态”的运用还不够充分。“把纪律挺在前 面”的新理念还没有牢固树立，还没有体现纪在法前的要 求，冲着纪律去，把纪律和规矩挺在法律前面，由“查违
13、法”向“盯违纪”转变。接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙 于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习 还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。XX同志的意见：担当精神需要进一步增强。存在老好 人思想，怕得罪人怕伤和气。工作中怕冒风险怕承担职责, 胆子小忧虑多，患得患失，不敢决断不敢拍板。期望在今 后的工作中要加以改善。“一岗双责”仍有差距。虽然年初对领导班子党风廉 洁建设职责制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉 政“一岗双责”职责缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建 设看成是主要领导的事情，认为自我只要把分管工作抓上 去就行了，对分管单位部门和联系单位党风廉政建设工
14、作 重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中抓在手中， 执行各项纪律还不够严格，对有些干部监督教育失之于宽 失之于软。XX同志批评意见：第一，工作的用心性主动性不足。 有人到终点车到站的思想，日常工作按部就班，安于现状, 缺乏苦干实干精神。比如，你每一天到点上下班，为法制 办主要领导分担工作不多，这是你享乐主义的表现。第二, 与同事沟通交流不够。参加群众活动少，与同事交心谈心 不够，了解不多，与干部职工间需加强联系。比如，你很 少参加政府办的群众活动，到此刻都还有个别同时不认识 你，这是你官僚主义的具体表现。大局观念不强。你作为副书记，书记不安排，你就不 主动协助书记抓好党建工作。如：你以班子
15、有各自的分工 为理由，没有协作精神，只注重自我分管的工作。张友武同志的意见：“工作作风不实，求真务实不够。 在工作中习惯于当“中转站”当“二传手”，说过就算干 过了，缺乏“紧抓不放一抓到底”的狠劲。有时习惯于办 公室打电话了解状况，不能亲自到一线到察看，深入到教 室实验室学生寝室教师办公室的次数还不是很多，主动与 教师学生谈心，真心听取他们的意见还不是很多；对一些 看似软性的工作，有时存在着应付以求过关的想法，影响 了工作效果。存在依靠村组干部，监督审核把关不到位。如：白云 村灾后重建聚居点农户的锁定出现多次反复。由于自我是 从社区一步一步干出来的，完全以自我的本事和水平衡量 他们。觉得所有村
16、社区干部都跟自我一样有坚定的政治立 场，文化水平高，业务本事强，敬业精神强，能够独立做 好每一样工作，存在依靠他们的思想，缺少必要的把关和 监督。对于村组干部我们要依靠他们，可是不能完全依靠 他们。你作为副书记，没当好党支部书记的助手，你分管工 青妇工作，可是党建带群团活动开展的不够，认真研究工 作不够。性格过于急躁，执行民主集中制方面有待加强。在党内执行民主集中制原则过程中，尤其是涉及个人 利益的某些特殊问题的还存在着既有民主不够的一面，又 有集中不够的一面，使工作失之于散，失之于懒。比如有 时因个人性格过于急躁，在听信某一方面的事情后，忽视 干部职工意见的倾向，未充分征求别人的意见，就作了
17、决 定，未给相关工作调整的同志作好沟通。如在计划生育工 作上，事前没有与我经过气，就在全乡干部大会上直接安 排由我来分管，我认为这不宜于班子的团结和工作的主动 开展。我觉得XX同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。 前几年我在工作的时候，你作为还是十分支持解放思想主 动作为，调动了的用心性。但近两年，你反而在解放思想 放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个机会我给XX 同志提出来，期望XX同志多到听取意见，多对体制机制权 责问计作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。对干部思想政治教育缺失致部分干部职责心弱化，遇 事推脱。对XXX同志意见：群众观念弱化。联系群众不广泛， 与干部职工应对面谈
18、心交流少，缺乏对干部思想状况和生 活情景的了解。如对分管的XX登记注册窗口抽调来的名大 学生的姓名所负责的具体工作至今还不熟悉不了解。存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。落实中央和省委决策，有时还存在抓细、抓实和“一 竿子插到底“不够的问题。全局意识不足。在研究X全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见 时，基本上是一味的认同。看书的老形式老办法，有适应新时代下的新闻媒介，加以 利用提高自身理论政策水平。工作重部署轻落实，工作不细致；工作时紧时松， 有头无尾，工作有时凸现被动，案头工作不足。与同志们沟通少，交流少，综合协调方面做得不够。 对待同志不能只停留在
19、安排、检查的简单工作交流关系， 平时还要多关心同志们的生活，关心他们工作中的困难和 问题。对XX同志批评意见：第一，主角转变不快，履职不到 位。你总认为自我从基层来，有丰富的基层工作经验，但 你没有认识到人防工作有不一样的侧重，同样需要熟悉基 层状况，渐渐放松了深入学习研究和调查的意识，导致调 研不足，对所分管的人防工作状况不清底子不明的状况， 这是你享乐主义的表现。第二，工作安于现状，缺乏目标 和动力。认为自我年龄大了，逐渐放松了对自我的要求，工作 按部就班，不求最好只求过得去，比如，你刚到政府办工 作的时候，遵守工作纪律不严，还有迟到早退现象。瞻前顾后，存在为难情绪，怕担当。如：大坪村道硬
20、 化筹备工作中，存在为难情绪，进取谋划少，还在其他班 子成员面前无限制扩大问题，动摇信心。认为自己资格老，从政经验丰富，看问题、作决策比 较主观，以我为中心，有时还固执己见。X同志能够经常深入村居一线进行调研走访，是在工作 上，镇街建设、商引资和重大项目工作投入精力大、注程 度高，村集体经济发展、业发展等工作关注相对较少，动 乡振兴工作仍存在薄弱环节，在一手硬、手软的问题。望X 志能够全面贯彻新发展理念，一步统筹全镇经济社会发展。工作中有惰性。由于资格老，任职时间长，有吃老 本的想法，总想着歇口气儿了。在工作安排时不分轻重缓急，样样都想干。工作作风还不够实，调查研究不够深入。XX同志忙于 事务
21、性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。多 数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众面对面交流 不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。对xxx同志的批评意见：不敢创新工作方法，怕惹 出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当 “指导员”，不当“战斗员”。比如：对身边工作人员个 性是党政办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提批 评意见不到位。在调查研究中，到村和站所听取汇报的多， 真正沉到矛盾纠纷多群众意见大工作开展难的村组调研少, 提出解决困难问题的对策措施没有针对性和可操作性。比 如：在抓党建工作三年规划落实中，只片面强调各村群众 经济发展任务和目标，没有真正静下心来和村上一齐
22、研究具体的解决办法和措施，导致几个村的群众经济仍然较为 薄弱。日常工作虽然不直接涉及资金、工程，但我们党风廉 政建设的标准一点也不能降、工作一点也不能松。希望XX 同志再接再厉，继续加强个人和分管科室这方面的建设， 共同维护好办公室的优良传统和一流形象。对机关干部关心、关爱不够。与大家沟通少，有时大 家想跟你沟通时，但你经常开会，找你时候都要到行政 办问在不在。与机关和社区XX同志们交流少，工作接触 中也多以就事论事，不够注重与一线工作人员的交流沟通。在团结带领人民群众上有差距。对群众工作缺少知微 见著的敏锐性和与时俱进的紧迫感，未能及时察觉群众利 益诉求的多样化和工作特点的多元化，自己的思想
23、有时还 停留在相对封闭的环境做群众工作的时代，深入群众开展 调查研究和倾听群众述求方面做得不够，不能及时掌握矛 盾问题，有时出现工作被“倒逼”问题，最终群众通过组 织堵路来倒逼工作落实。对XXX同志意见：学风不正，知行不一。不愿学，缺 乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困，提起笔来就头疼。不勤学，心浮气躁，人坐不住，心静不下，半年读不 完一本书，你办公室的书架上早就落下了一层灰尘。管理中注重形式。乡镇工作千头万绪，工作任务很重, 会议又太多，没有时间对业务工作作认真的检查，缺乏深 入细致的调查了解。如在实施年村级公共维护资金项目时, 只是按照文件要求村两委严格按程序规范在时间节点内落 实。因村干
24、部文化水平普遍不高，且时间紧任务重，对村 级具体业务指导少，致使很多村迟迟不能实施甚至实施后 也不会及时完善手续。工作安排布置多，碍于情面督促检 查少。又如，他从镇刚到后域乡任职，就借用九襄镇的办 文办公及财务报账的程序和模式，后域乡干部一时难以适 应。XX同志存在官僚主义。工作缺乏沟通，部门之间协调 配合不密切。比如武装部工作与民政双拥工作应该密切联 系，共同开展工作，信息共享。齐主任作为多年负责双 拥工作的老领导，没有及时主动与我这个新兵沟通。对其他班子成员批评意见清单一、对XXX同志的批评意见不重视学习，对政治理论、法律知识学习不够，有 时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。存在“
25、长官意志”，说话不注意方式方法，批评人不讲场合、不留情面。工作效率不高。由于汪能丰同志是本届新上任的同志,工作方法上有待提高，期望以后能统筹兼顾，提升工作效 率。你自我要求不严，工作用心性不够。如：社区有时因 工作需要加班加点，你都以孩子在哺乳期为理由不来加班, 这样就影响到其他社区干部的工作用心性。X同志推动监督下沉力度还有待进一步加强。级纪委监 委要求乡纪委书记X%的时间要花在走村入户上，是XX志今 年以来更多时间集中在廉洁文化建设方面，够把二十大内 容结合进廉洁文化建设，得了定成效，深入与镇村群众沟 通力度还有待进一步提升，望x志能够继续加强。接地气”不足。深入基层的主观意识不够强，还有
26、 浮于表面的现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合 的不够紧密。作为党委书记，在组织班子学习方面往往没有摆脱做 计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班 子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展 学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。牵头负责XX工作，虽然研究了一套办法，建立了工作 体系，但在执行层面还有很多具体工作没落到实处。建议 工作上放开手脚，大胆管理，狠抓落实。搞平均照顾。作为常务副县长分管财政，在资金安排 上统筹兼顾是对的，可是有时忽视了部门与基层需求的差 异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义。工作不实落实不力。计划生育工作是黄晓芳同志主管 的工作，应是一项长
27、期的工作，必要的表册应在平时落实 好，工作不能拖拉。药具没有发放到位，比如居民彭军来 社区领取避孕套来了多次才领到，查环孕检工作在每个季 度也就应落实好。XX同志在分管科室内部建设上方面抓得不够紧，日常 多以工作交流、活跃氛围为主，批评督促、严格管理较少, “一岗双责”履行还不到位，没有做到党建工作与业务工 作“两手抓两手硬”。缺乏进取精神。年龄大了，工作干劲明显不足。作 为班子中的老XX同志，拼搏进取的锐气少了、工作中按 部就班，四平八稳，对我们这些年轻XX同志传帮带的作 用发挥不明显。对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问 题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇 报。接
28、受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙 于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习 不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能 躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特别是老信 访户、难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单。进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和 领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热 情有待于进一步提高。XX同志的意见：管理有时不严，即使个别人工作上 有错误缺点过失，也不能大胆批评严肃处理，总顾及所谓 的“面子”同事“情谊”，存在护短现象。推荐增强“亮 短揭丑”的勇气。性格过柔。工作中不愿得罪人
29、，不能大胆开展工作， 使分管的各项工作经常出现滞后的现象。如在环境综合治 理工作中，按党委安排每个干部都应在阶段性工作完成后 上交书面总结材料，最终交了材料干部比较少，却害怕得 罪人，没有对未交材料的干部进行任何督促和批评。X同志：在依法行政中理论、实践的联系不够紧密。加 强对城市管理法律法规的学习，切实做到依法行政、依法 管理。面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲 击，定力不足，多了一些进退之忧、得失之患、毁誉之 虞，少了一些党性修为和坚定信念。学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主 义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上 下功夫不够。XX同志作为常委组织部长，
30、工作很积极、很主动，有 想法、有办法、有成效。但个别农村党员教育问题还需要 进一步深入，希望在今后工作中，进一步解放思想、创新 工作方法、大胆工作。x x同志，你在派出所工作，有时对来派出所咨询问 题的群众，态度冷漠，不能耐心细致回答，有时说话生硬, 别人不好理解。对于群众来报案，有时出于应付，对工作 不热情，不细心，不用心查找破案线索，有时侯有多一事 不如少一事的思想。对xx同志批评意见：第一，抓落实不力。对领导安排 的工作跟踪督办不及时不严格，指导工作不深不细，工作 要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如， 主任安排的文体活动就没有严格落实，有等一等拖一拖的 想法，没有深入思考策划，仅仅安排了一两次文体活动， 这是落实不力的享乐主义表现。第二，敢于担当精神不足。 存在遇到困难问题绕道走的状况，对自我分管的工作研究 不深不细，满足于简单安排工作，自我动手不够，比如， 又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知，我向你反映