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1、辞退管理制度1、员工每月内累计旷工二天以上（含二天）一年内累计旷工四 天以上（含四天）。2、提供虚假个人档案资料者。3、在试用期内，不能适应岗位要求或发生严重违纪者。4、不服从领导的工作安排或三个月不能完成领导直接交给任务 的。5、服务态度不符合标准和公司规定要求的。6、利用职务上的便利，将公司的商业秘密提供给他人，出卖公 司利益的。7、因失职、懈怠、不作为导致公司财产损失或应得收入而未得， 超过X万元者。8、故意增加支出使公司财产损失达XXX元，非工作原因在二天 内使收入不入账者。9、员工利用休病假名义在外从事有报酬活动的。10、因工作疏忽、渎职造成公司损失达X万元以上11、盗窃、偷拿、私分
2、公司物品或配件、原材料一经发现解除劳 动合同，移交司法机关处理。12、以客户提车名义办理汽车消费按揭贷款，将代理费截留或私 分的；在提车时不按规定办理保险等手续，出现事故造成损失的除全 额赔偿经济损失外，如超过X万元的除赔偿外另给予辞退；13、个人以公司的名义，为他人提供担保，造成公司承当赔偿或连带责任的;14、未经批准向他人提供公司印章或介绍信证明有关证照及文件的。15、对执行公司或董事会决定阳奉阴违，严重违反组织纪律造成 一定后果的。16、公司员工凡因工作需要享受通讯补贴者，手机必须24小时 处于开机状态；否那么将根据造成损失的大小，处以取消当月通讯补贴 或数倍罚款；17、不以销售提成奖金给予业务往来单位或个人以回扣，或者以 其他方式向他人行贿，以提高个人的销售业绩；18、以上给公司造成经济损失在X万元以内的，由个人全额赔偿， 超过X万元以上的除全额负担赔偿外，予以辞退。如本人不愿赔偿, 公司将当事人移交司法机关处理。第2页共2页