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1、医院2022年中层干部述职评议实施方案为全面深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四 中、五中全会精神，进一步深化医院党风、政风建设，激 励广大党员、干部坚定理想信念、更新知识观念、掌握过 硬本领，自觉站在党和国家大局上想问题、办事情，推动 形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，激发 党员、干部干事创业的热情和劲头，营造风清气正的良好 政治生态，推进各项工作高效有序开展，经医院党委研究 决定，对全院中层干部开展述职及民主评议活动。现根据 实际情况，特制定如下实施方案：一、目标任务坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维 护”，努力
2、造就忠诚干净担当的干部队伍，切实抓好干部 述职评议考核，以高质量干部述职评议考核促进高素质干 部队伍建设，激励广大干部牢记XXXX、勇于担当作为。坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则；坚持组 织与群众相结合、坚持群众评议与述职评议相结合、坚持 平时考核与定期考核相结合。通过评议，将全面从严治 党、正风肃纪推向纵深。通过评议，全面掌握干部的政治 能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应 急处突能力、群众工作能力和抓落实能力。通过评议，促 进干部更加坚定不移贯彻落实党中央决策部署，永葆 “闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。通过评 议，为医院党委使用干部、管理干部提供科学依据，为进
3、 一步提高医院干部队伍建设水平、推动高水平医院建设提 供有力的人才保证。二、组织领导为加强述职评议的组织领导工作，确保工作落在实 处，成立中层干部述职评议工作领导小组。领导小组成员 名单如下：组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，由 同志兼任主任。办公室 成员由人事科、党委办公室工作人员组成。三、述职评议人员医院中层干部（正、副科级干部，科室正副主任，病 区护士长，共人）参与述职。四、述职评议程序及方法（一）撰写述职报告述职干部围绕德、能、勤、绩、廉、学六个方面，对 任职四年以来的工作、成绩和存在不足进行认真总结，形 成1500字以内的述职报告，内容包括工作总结、存在不 足、改进措施和下一步
4、工作计划，可提出下一步聘任工作 岗位及工作的设想。12月9日前将书面述职报告(打印格 式为：标题二号宋体，正文三号仿宋，1.5倍行间距，本人 签名)一式三份交人事科，报领导小组审阅。(-)述职评议1 .会议述职(1)述职时间：12月14日至18日，共召开5场中层 干部述职评议大会，具体安排详见附件。(2)参会人员医院领导、全体中层干部(正、副科级干部，病区护 士长，共241人)；各场述职干部所在部门各3名职工代 表。请各部门在12月10日前将参会人员名单报人事科。(3)其他事项述职干部分别向大会述职，现场述职时间为每人5 分钟。现场述职结束后，参会人员填写XXXX医院中层干 部述职评议民主测评
5、表，对述职干部进行民主测评。会 场设3个投票箱，医院领导、中层干部、职工代表分别投 票。(三)汇总反馈述职评议领导小组办公室对评议情况进行汇总，上报 工作领导小组，并反馈给述职干部。（四）结果运用1.评议结果作为中层干部推荐、聘任的重要参考。2按照中层正职、中层副职，行政职能科室/临床医技 科室正职、行政职能科室/临床医技科室副职和病区护士长 岗位，对述职干部按优秀比例进行排序。对测评比例排位 后三位者，由医院党委对其谈话提醒；对测评比例排位末 位、且工作中存在明显过失者，不予续聘。五、工作要求与纪律述职评议工作坚持实事求是的原则和科学的工作方 法，一切从实际出发，做到全面、客观、公正、准确地
6、分 析、评价干部，既肯定成绩又看到不足；坚持走群众路 线，充分发扬民主；严肃干部评议纪律，自觉遵守党的干 部政策和有关规定。各有关部门及个人要认真对待这次述职评议活动，充 分认识活动的重要意义。全院职工要充分认识、高度重视 中层干部任职期满述职评议工作，以认真负责、客观公正 和实事求是的态度，积极配合。中层干部要对照岗位职责、评议内容、实际工作情况 等，严肃认真，实事求是地做好个人总结和述职，遵守纪 律，自觉接受群众监督，服从工作安排。在述职评议工作中，述职干部和有关人员必须遵守以 下纪律：不凭个人好恶了解情况或反映情况；不借评议之 机谋取私利；不泄露评议机密；不故意夸大、缩小、隐 瞒、歪曲事实；不搞非组织活动；不对反映问题的人打击 报复。