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1、XX乡机关干部职工2023年度作风建设与目标管理考核方案总则一、细化量化考核每名干部职工以年度考核1000分为基础分，（办村干部考核 得分=此考核办法得分X60% +所办村考核得分X40%,非 办村干部考核得分=此考核办法得分X80% +所在线办联 系村考核得分X20%）,年终考核金额以该年度县级文件为 准，劳务派遣人员以每月工资中的300元进行考核。细化考 核内容，奖优罚劣，动态管理，实行周通报（出勤情况、会 议情况、机关卫生情况）、月总结（出勤情况、会议情况、 卫生情况、工作情况）和年终点评计算总分。二、注重结果运用考核结果与干部职工的评优评先、年终绩效、个人任职挂钩, 考核总分在850分
2、以下为基本称职，800分以下为不称职。被评为基本称职的干部职工享受年终考核奖金的50%；被评 为不称职的干部职工不享受年终考核奖金，并由党委主要负 责人对其进行约谈。连续两年被评为不称职的干部职工，由 乡党委、政府向上级部门报备，并将考评结果放入个人档案。三、实行“一票否决”对涉及到底线工作（综治维稳、安全生产、生态环保、森林 防火、防汛抗旱等）或是所负责的工作在全县年终排名倒数 三名之内的，实行“一票否决”，年终考核直接评定为不称 职。对涉及到个人违纪违规造成严重影响，或是被上级纪检 部门给予党纪政务处分，同样实行“一票否决”，年终考核 直接评定为不称职。考核内容与计分标准一、出勤与通讯1
3、.工作日上午6： 00-8： 00,下午5： 30-8： 00在指纹打 卡机处按指纹签到，迟到、早退的每次扣2分，无指纹签到 记录则按旷工处理，每次扣5分。每月干部人均出勤率达到 100%的线办，该线办主任加5分；未达到98%的，该线办主任扣5分。2,因出差、开会或其他工作需要不能按时签到，应于当天在 微信群（XX乡政府工作群）向党政办XXX说明外出原因和去 向（以微信图片和文字描述的报备情况为准），过期报备无 效，作缺勤处理，每次扣5分。督查室每周随机抽查5名干 部职工的报岗图片，每发现一次图片造假，则对相应干部扣 20分。3 .节假日或特护期间值班必须无条件服从党委安排，按要求 值守到位。
4、因值班失职，被县级以上（含县级）通报批评的， 每次扣20分；情节严重者加倍扣分，并由乡纪委介入给予 相关人员谈话。4 .上班期间必须确保电话畅通，在防汛、防疫、防灾等特护 期，必须确保24小时联系畅通。凡出现拒接电话、手机关 机等情况贻误工作，每次扣10分；情节严重造成事故，并 形成不良影响的，每次加倍扣分并由乡纪委从严追究相关责 任。二、会议与卫生.机关集体会议（含周例会），干部职工因公外出需向书记报 备，个人事假需征得书记同意，无故缺席会议，每次扣10 分；出现迟到、早退、手机铃声扰乱会场等情况，每次扣5 分。督查室每月不定期在会场抽查干部职工会议记录1次及 以上，未带笔记本或无会议记录的
5、，每次扣5分。5 .督查室每周随机抽查两个村的周例会召开情况，重点督查 参会人员和当前工作部署情况。联村领导和办村干部无故不 参加或未组织召开村级周例会，每次扣10分，并在村级目 标管理考核中进行相应扣分。6 .参加县级以上会议，因缺席、迟到、早退、代会等原因， 被县委、县政府通报的按上述标准加倍扣分。8,乡党委、政府组织的应急集中行动，按规定要求需参加行 动人员无故缺席，每次扣10分。其他负责干部因工作需要 调派乡应急大队，必须请示书记或乡长。9每月组织一次集镇卫生大扫除，干部职工以线办为单位， 分片承包集镇公共区域进行清扫。由督查室统计活动参与人 数，全程参与集镇清扫活动的干部每人每次加3
6、分，无故缺 席者每次扣5分。10.由督查室牵头、党政办参与，每周不定期对机关办公室、 公共区、公租房的卫生状况进行检查评比，评出“最清洁” 线办1个、“清洁”线办2个、“欠清洁”线办1个。被评为 “最清洁”的线办，当日卫生值班干部加5分；被评为“清 洁”的线办，当日卫生值班干部加3分；被评为“欠清洁” 的线办，当日卫生值班干部扣5分。党委书记、乡长不定期 反馈突出卫生问题，由分管机关的干部（XXX）追责到人， 每次扣5分。1L每半年由工会牵头组织一次有意义的活动，所有干部都必 须积极主动参与，无故缺席者每次扣2分，表现突出者的每 次加2分。三、请假要求.干部职工请假必须出具书面请假条。请假一天
7、（党委、政 府召开集体大会除外），经主管领导签字批准后，报党政办 备案；干部职工请假超过一天的，出具书面请假条经主管领 导签字，由党委书记批准后报党政办备案；负责干部请假超 过一天的，请假条由党委书记签字同意后报党政办备案。未 按规定履行请假手续的或请假到期未归的，按旷工处理，每 天扣10分。每月请假不得超过3次，累计不超过3天（婚 丧、病假等特殊情况除外）。12 .干部职工休年假必须根据工作实际情况而定，请假条需经 主管领导签字同意，再由党委书记审批，经批准后方可休假。四、工作情况.针对主职领导交办的专项工作，抽调督查室和业务归口线 办的干部成立督查组，对各村进行专项督查，未按时按质按 量完
8、成，对相应联村领导扣10分，办村干部扣5分。13 .每周工作日内，督查室不定期对干部职工到岗情况、工作 状态进行督查，重点督查干部职工中餐饮酒现象和工作时间 串岗、溜岗、打牌玩游戏、工作时间（8： 30-12： 00, 14： 30-17： 00）在寝室等与工作无关的活动。每发现一次，对 相关人员扣10分；累计3次及以上违反工作纪律的干部职 工，由乡纪委对其进行责任追究，并给予相关处分。14 .宣传报道。国家级每篇加10分，省级每篇加5分，市级 每篇加2分，县级每篇加1分（不含党政办干部）。党政综 合办全年累计需向县级出具报道30篇，向市级出具报道2 篇，完成年度目标任务后，党政办干部加分参照
9、上述标准， 未达任务数每篇扣党政办主任、相关人员各2分。15 .负责干部每半年至少向县级对口业务主管部门一把手汇 报工作一次，未落实者每次扣50分。五、综合测评.线办负责干部对本线干部测评，优秀加30分，称职不计 分，基本称职扣10分，不称职扣20分，优秀率占本线干部 的 20%。16 .年终由全体干部、村干部、部门负责人对干部（负责干部 除外）进行测评，优秀一票计1分，称职一票不计分，基本 称职一票扣1分，不称职一票扣2分，（此分值为测评专项 分值），总分值排名前三的干部分别加60分、40分和20分， 排名后三的干部每人扣10分。优秀率占参与测评干部的20%。17 .年终由党委书记和乡长对全
10、体干部职工进行测评，被评为 优秀的干部职工每人加30分（优秀率占参与测评干部的 20%）,被评为称职和基本称职的不扣分，被评为不称职的 干部职工扣30分。六、督查规定.成立机关作风建设考核小组，由XXX、XX、XXX、XXX、XXX5 位同志组成，XXX任组长，XX任副组长，XXX、XXX、XXX为 成员，负责此考核方案的解释、执行。18 .乡督查室由李纪平担任主任。督查室具体负责会风、卫生 检查、集体活动、重点工作和作风建设等督查。党政办周英 贤负责干部职工出勤、请假、测评以及数据统计，通报由督 查室统一出具并进行公布。督查通报实施每周一在工作群内 发布，每月在周例会上宣读，每季度进行专项讲评。19 .督查人员接受所有干部的监督，若督查不到位的，由考核 组组长进行批评教育并加倍扣分。20 .本方案自2023年2月14日执行至2023年12月31日，执行过程中如有需修改的条款，必须经班子成员集体研究决 定并公开发布的方案方可生效。