XX乡2023年度机关干部职工作风建设与目标管理考核方案.docx

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1、XX乡2023年度机关干部职工作风建设与目标管理考核方案总则一、细化量化考核每名干部职工以年度考核1000分为基础分,(办村干部考核得分=此考核办法得分x60% + 所办村考核得分x40%,非办村干部考核得分二 此考核办法得分x80% +所在线办联系村考核得 分x20%),年终考核金额以该年度县级文件为 准,劳务派遣人员以每月工资中的300元进行考 核。细化考核内容,奖优罚劣,动态管理,实行 周通报(出勤情况、会议情况、机关卫生情 况)、月总结(出勤情况、会议情况、卫生情 况、工作情况)和年终点评计算总分。二、注重结果运用考核结果与干部职工的评优评先、年终绩 效、个人任职挂钩,考核总分在850

2、分以下为基 本称职,800分以下为不称职。被评为基本称职 的干部职工享受年终考核奖金的50%;被评为不 称职的干部职工不享受年终考核奖金,并由党委 主要负责人对其进行约谈。连续两年被评为不称 职的干部职工,由乡党委、政府向上级部门报 备,并将考评结果放入个人档案。三、实行“一票否决”对涉及到底线工作(综治维稳、安全生产、 生态环保、森林防火、防汛抗旱等)或是所负责 的工作在全县年终排名倒数三名之内的,实行 “一票否决”,年终考核直接评定为不称职。对 涉及到个人违纪违规造成严重影响,或是被上级 纪检部门给予党纪政务处分,同样实行“一票否 决”,年终考核直接评定为不称职。考核内容与计分标准一、出勤

3、与通讯1.工作日上午6: 00-8: 00,下午5: 30-8: 00在指纹打卡机处按指纹签到,迟到、早退的每次扣2分,无指纹签到记录则按旷工处理, 每次扣5分。每月干部人均出勤率达到100%的 线办,该线办主任加5分;未达到98%的,该线 办主任扣5分。2 .因出差、开会或其他工作需要不能按时签 到,应于当天在微信群(xx乡政府工作群)向党 政办xxx说明外出原因和去向(以微信图片和文 字描述的报备情况为准),过期报备无效,作缺勤处理,每次扣5分。督查室每周随机抽查5名 干部职工的报岗图片,每发现一次图片造假,则 对相应干部扣20分。3 .节假日或特护期间值班必须无条件服从党 委安排,按要求

4、值守到位。因值班失职,被县级 以上(含县级)通报批评的,每次扣20分;情节 严重者加倍扣分,并由乡纪委介入给予相关人员 谈话。4 .上班期间必须确保电话畅通,在防汛、防 疫、防灾等特护期,必须确保24小时联系畅通。 凡出现拒接电话、手机关机等情况贻误工作,每 次扣10分;情节严重造成事故,并形成不良影响 的,每次加倍扣分并由乡纪委从严追究相关责 任。二、会议与卫生.机关集体会议(含周例会),干部职工因公外出需向书记报备,个人事假需征得书记同 意,无故缺席会议,每次扣10分;出现迟到、早 退、手机铃声扰乱会场等情况,每次扣5分。督 查室每月不定期在会场抽查干部职工会议记录1 次及以上,未带笔记本

5、或无会议记录的,每次扣 5分。5 .督查室每周随机抽查两个村的周例会召开情况,重点督查参会人员和当前工作部署情况。联村领导和办村干部无故不参加或未组织召开村 级周例会,每次扣10分,并在村级目标管理考核 中进行相应扣分。6 .参加县级以上会议,因缺席、迟到、早 退、代会等原因,被县委、县政府通报的按上述 标准加倍扣分。7 .乡党委、政府组织的应急集中行动,按规定要求需参加行动人员无故缺席,每次扣10分。其他负责干部因工作需要调派乡应急大队,必须请示书记或乡长。9.每月组织一次集镇卫生大扫除,干部职工以线办为单位,分片承包集镇公共区域进行清 扫。由督查室统计活动参与人数,全程参与集镇清扫活动的干

6、部每人每次加3分,无故缺席者每 次扣5分。10.由督查室牵头、党政办参与,每周不定期E3对机关办公室、公共区、公租房的卫生状况进行 检查评比,评出“最清洁”线办1个、“清洁” 线办2个、“欠清洁”线办1个。被评为“最清 洁”的线办,当日卫生值班干部加5分;被评为“清洁”的线办,当日卫生值班干部加3分;被 评为“欠清洁”的线办,当日卫生值班干部扣5 分。党委书记、乡长不定期反馈突出卫生问题, 由分管机关的干部(xxx)追责到人,每次扣5 分。11 .每半年由工会牵头组织一次有意义的活 动,所有干部都必须积极主动参与,无故缺席者 每次扣2分,表现突出者的每次加2分。三、请假要求12 .干部职工请假

7、必须出具书面请假条。请假 一天(党委、政府召开集体大会除外),经主管 领导签字批准后,报党政办备案;干部职工请假 超过一天的,出具书面请假条经主管领导签字, 由党委书记批准后报党政办备案;负责干部请假 超过一天的,请假条由党委书记签字同意后报党 政办备案。未按规定履行请假手续的或请假到期 未归的,按旷工处理,每天扣10分。每月请假不 得超过3次,累计不超过3天(婚丧、病假等特 殊情况除外)。13 .干部职工休年假必须根据工作实际情况而 定,请假条需经主管领导签字同意,再由党委书 记审批,经批准后方可休假。四、工作情况14 .针对主职领导交办的专项工作,抽调督查 室和业务归口线办的干部成立督查组

8、,对各村进 行专项督查,未按时按质按量完成,对相应联村 领导扣10分,办村干部扣5分。15 .每周工作日内,督查室不定期对干部职工到岗情况、工作状态进行督查,重点督查干部职 工中餐饮酒现象和工作时间串岗、溜岗、打牌玩 游戏、工作时间(8: 30-12: 00, 14: 30- 17: 00)在寝室等与工作无关的活动。每发现一 次,对相关人员扣10分;累计3次及以上违反工 作纪律的干部职工,由乡纪委对其进行责任追 究,并给予相关处分。16 .宣传报道。国家级每篇加10分,省级每 篇加5分,市级每篇加2分,县级每篇加1分 (不含党政办干部)。党政综合办全年累计需向 县级出具报道30篇,向市级出具报

9、道2篇,完成 年度目标任务后,党政办干部加分参照上述标 准,未达任务数每篇扣党政办主任、相关人员各 2分。17 .负责干部每半年至少向县级对口业务主管 部门一把手汇报工作一次,未落实者每次扣50分。五、综合测评18,线办负责干部对本线干部测评,优秀加30分,称职不计分,基本称职扣10分,不称职扣20分,优秀率占本线干部的20%。19 .年终由全体干部、村干部、部门负责人对 干部(负责干部除外)进行测评,优秀一票计1 分,称职一票不计分,基本称职一票扣1分,不 称职一票扣2分,(此分值为测评专项分值), 总分值排名前三的干部分别加60分、40分和20 分,排名后三的干部每人扣10分。优秀率占参与

10、 测评干部的20%o20 .年终由党委书记和乡长对全体干部职工进 行测评,被评为优秀的干部职工每人加30分(优 秀率占参与测评干部的20%),被评为称职和基 本称职的不扣分,被评为不称职的干部职工扣30 分。六、督查规定21 .成立机关作风建设考核小组,由xxx、 XX、XXX、XXX、xxx5 位同志组成,XXX 任组长, XX任副组长,XXX、XXX、XXX为成员,负责此考 核方案的解释、执行。22 .乡督查室由李纪平担任主任。督查室具体 负责会风、卫生检查、集体活动、重点工作和作 风建设等督查。党政办周英贤负责干部职工出 勤、请假、测评以及数据统计,通报由督查室统 一出具并进行公布。督查通报实施每周一在工作 群内发布,每月在周例会上宣读,每季度进行专 项讲评。23 .督查人员接受所有干部的监督,若督查不 到位的,由考核组组长进行批评教育并加倍扣 分。24 .本方案自2023年2月14日执行至2023 年12月31日,执行过程中如有需修改的条款, 必须经班子成员集体研究决定并公开发布的方案 方可生效。

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