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1、某区人力资源和社会保障局2023年 统战工作汇报材料2022年以来，人社局统战工作在区委、区政府的领导和 区委统战部的指导下，紧扣职能职责，强化举措、全面部署、 统一思想、提高认识、扎实工作，努力推动人社统战工作稳 步有序开展。一、2022年做的主要工作（一）加强宣传教育，铸牢民族团结进步思想根基。将 统战工作与人社政策法规宣传有机结合，扎实开展民族团结 进步宣传活动，局党组利用党组中心组学习、“三会一课”“固 定党日”等载体，组织干部职工学习宣传党的民族政策、民 族理论和民族知识，做到以会促学、学考结合，进一步提高 干部职工统战理论政策水平，增强主动服务各族群众的自觉 性。同时，充分利用户外
2、电子显示屏、滚动屏、服务大厅电 子显示屏等宣传载体，循环播放党和国家关于民族团结宣传 片、民族政策及宣传标语，扩大统战工作的知晓度，使民族 团结教育更加贴近群众、贴近生活，营造了 “民族团结一家 亲，热情服务心连心”的浓厚氛围。（二）抓好就业创业，铸牢民族团结进步民生之本。始 终把稳就业作为人社部门的首要任务，认真贯彻中央和省市 区有关民族团结进步决策部署，大力实施就业创业富民工程。2022年，为全区XX户企业发放留工培训、扩岗补助等补贴 XX万元，惠及职工XX名。紧紧围绕全区重点产业和在建项 目，积极挖掘就业潜力，扩大就业规模，举办“直播带岗” 等线上线下招聘活动XX场次，新开发就业岗位XX
3、个，城镇 新增就业XX人。积极支持民营企业和个体工商户发展壮大， 为XX户个体小微企业发放创业贷款XX万元，组织开展城乡 劳动力技能培训XX人，开展“点对点、一站式”输转服务， 输转劳动力XX万人，实现劳务收入XX亿元，有效促进劳动 力转移就业。（三）强化社会保障，铸牢民族团结进步兜底功能。按 照兜底线、织密网、建机制的要求，稳步推进社会保障惠民 工程。二、存在的问题（一）在深刻领悟学习XX精神的重大意义，带头全面学习、 全面把握、全面落实方面。近段时间能够经常学习XX精神， 积极参与理论学习中心组学习，带头开展个人自学，切实把 学习XX精神作为当前的首要任务和头等大事，推动全面学 习、全面领
4、会。但深入反思还存在学用脱节的问题，一是融汇贯通不够。学用结合方面做的还不够好，对学 习成果如何结合本地实际更好落实思考不够，没能做到融会 贯通。二是指导工作不够。坚持用以指导实践、推动工作做的 还不够好。在研究谋划2023年工作思路过程中，没能充分 结合上级精神，在创新举措方面还不够大胆、没有跳出一时 一事的圈子，致使思路初稿效果不够理想。（二）在深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增 强做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉方面。 能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，带头增强“四个 意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党 委的重要指示和决策部署，但在具体贯彻落
5、实上还存在一定 “时差”问题。一是学习思考不深。对理论知识创立的背景、作用、影 响等理解浅尝辄止。通过学习，认识度有所增强，但领悟力、 判断力仍然不足，没能做到潜心研究、全面领会。二是转化不够及时。对个别新理论（三）带头用习近平 新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想精 神不深入，学习仅停留在读文件、简单传达学习的表面。二是在落实调查研究制度方面，调研针对性、实效性不 强，调研成果转化为助推企业高质量发展的实效有待进一步 提高。三是安全生产工作重视程度不够，履行安全生产工作责 任落实有欠缺，对分管项目的安全生产工作调研检查的细致 度不够。（四）在带
6、头坚持和加强党的全面领导方面。一是落实全面从严治党要求还需提升。虽然反复强调 “一岗双责”、风险防控，但防控手段的针对性、有效性仍 需进一步加强，党风廉政建设的触角还需进一步向基层延伸, 全面从严治党需要抓常抓细抓长。二是党组织的政治功能还还不够突出。党建引领作用发 挥不充分，特别是在实践工作中，还需要进一步主动思考和 谋划党的基层组织建设和党员队伍建设，以期更加系统地教 育引导广大党员干部增强党性锻炼、提高政治能力，善于把 政治原则和政治要求融合到实践中，真正做到党的领导作用 往心里走，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用往实里 走，推动党的建设往深里走。（五）在带头学习坚持以人民为 中心的
7、发展思想，推动改革发展稳定方面。一是为民解困存在差距。考虑问题有时候没有从基层角 度站位，工作中服务意识不强，有时坐等上门多，主动问需 少，同职工群众主动沟通、主动关心少，即使交流和谈心也 是说教多、倾听少，公事多、感情少；在后续常态化抓好整 改落实上，抓得不多，督导较少，问效不够。是深入基层调 研不够经常。为干部群众服务思想树立不够好，二是深入基层不够多，走访职工群众、调研基层多数时 候仅满足于完成既定任务，对科室反映的困难研究不深、分 析不透、建议不多。（六）在带头深入发扬斗争精神，防范化解风险挑战方 面。斗争精神需要加强。在贯彻落实中央和省市委的各项决 策部署中，政治敏锐性、政治鉴别力上
8、还不够，对网络上一 些负面新闻、消极言论、错误观点缺乏警惕，没有坚决有力 地批驳抵制，反映出政治上还不够特别清醒敏锐。在舆情应 对处置中，风险提示工作还未做到常态化，舆情风险意识不 足、风险排查还不够深入、风险研判尚显不足。（七）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是满足于按照党委全面从严治党“一岗双责”责任清单 完成规定动作，没有完全做到生产经营管理工作与党建工作 同向同步；二是对分管部门和联系单位党风廉政建设工作部署不 多、检查不严，对个别党员干部监管督促力度不够、措施不 精准，缺乏较真碰硬、抓铁有痕，一抓到底的勇气和决心。三是在加强本人及分管职能部门的担当意识和廉洁风 险防控方面不够扎
9、实，认为只要严格抓好管理就能解决担当 意识不强的问题，就能避免廉洁风险问题，没有从工作个性 特点、职工思想差异方面深入思考。二、原因分析产生问题的根源针对查摆出的突出问题，委领导班子紧密结合“两学一 做”和领导干部个人的思想实际，对问题根源进行了深入剖 析，感到主要原因在以下几个方面。一是理想信念还不够坚定。近年来，通过党的群众路线 教育实践活动、“三严三实”教育活动和正在开展的“两学 一做”教育，领导干部的理论素养不断提高，理想信念更加 坚定。但面对纷繁复杂的社会环境，国内外一些腐朽思潮的 冲击，对一些不良思潮还存在模糊认识。在加强理论武装、 思想改造和联系工作实践方面做得还不够，在处理一些
10、棘手 问题方面，还缺乏坚定的理想信念支撑，缺乏一抓到底的韧 劲。这与当前形势任务对党员领导干部的要求相比，班子成 员的理想信念还有待进一步增强。二是宗旨意识不够牢固。党长期执政的优越感使得我们 一些同志的忧患意识和风险意识逐渐淡化，危机意识和党性 观念有所弱化，宗旨意识不够牢固，没有从思想上、行动上 完全树立起全心全意为人民服务的公仆意识。工作中存在着 消极因素和怕越位、怕触线的思想，导致工作责任心不强, 敢于担当、主动作为的思想有所淡化。三是党性修养有所松懈。有的同志由于事务多、工作忙, 不太注重政治理论的学习，不太注重党性修养，忽视了对主 观世界的改造，时常以事务性工作代替政治和党性锻炼，
11、使 自我的党性修养减弱了，弱化了党的领导，缺失了党的建设, 更不能很好地从严治党。有的干部放松了对自己的要求，考 虑个人的荣辱进退，满足于个人不出问题，工作积极性、主 动性、创造性有所淡化，满足于完成上级交办的任务，满足 于面上不出问题，导致工作缺乏实效。四是人生观价值观存在偏差。由于社会环境、社会风气 的影响，人生观价值观受到很大冲击，权力、金钱崇拜等不 良社会风气，腐蚀了艰苦奋斗、勤俭节约的传统美德。有的 干部习惯于人情世故、礼尚往来，放松了对自己的警示和对 不良行为的戒备，无形中降低了对自己的高标准严要求，也 放松了对分管部门的监督管理。面对繁重的工作任务和肩上 担当的责任，内心不平衡，
12、对“官不聊生”的消极言论存有 一定的认同感，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想。五是纪律观念不够严明。严明的政治态度、严明的政治 纪律、严明的政治规矩，是每一名共产党员必须遵守的行为 准则。委领导班子能够坚决贯彻执行中央和省市委的决策部 署，坚持讲诚信、懂规矩、守纪律。但在一些细枝末节上, 还存在自我要求不够严格的问题，对思想、纪律、作风建设 上出现的一些不良风气和苗头，疏于及时批评和纠正，有“好 人主义”倾向；在法治思维和法治素养上，一些同志还没有 真正形成良好的自觉意识。三、整改落实措施和今后的努力方向针对查摆的问题，委领导班子按照边查边改、立说立行 的要求，研究制定整改落实的具体措施，明确
13、今后的努力方 向，不断加强领导班子和干部队伍建设，落实从严治党责任, 进一步营造良好的机关政治生态。一是切实增强“四个意识”，全面加强党的领导。要加 强领导班子建设，按照提出的“讲诚信、懂规矩、守纪律” 的要求，筑牢思想阵地，加强党性修养。要抓实中心组理论 学习，紧紧围绕“两学一做”教育，深入学习党章党规，学 习系列重要讲话精神，切实增强政治意识、大局意识、核心 意识和看齐意识，深刻反思王琨等人违法违纪问题的沉痛教 训，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信 念，保持清醒头脑，严守政治纪律，坚决贯彻落实中央的决 策部署，在思想上政治上行动上始终与党中央保持高度一致。 不断提升执法司法公信力，为维护国家安全和社会大局和谐 稳定，保障人民安居乐业提供法治保障。二是加强党的建设，营造良好政治生态。切实加强机关 党组织建设，从讲政治的高度深刻认识“圈子文化盛行”的 危害，全面加强机关党员干部的政治纪律和政治规矩教育， 进一步提升干部的政治敏锐性和鉴别力。要认真执行干部 任用条例和省委关于坚持正确用人导向着力培养选拔党 和人民需要的好干部的意见和市委“五用五不用”要求， 在机关干部选拔任用上坚持五湖四海、任人唯贤，树立正确 的用人导向。