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1、基层党组织生活会支部班子2023年度对照检查材料一、存在问题某某党支部委员会对照党章中国共产党支部工作条例（试 行）等规定的职责任务，对照贯彻落实上级党组织部署要求和专项 整治、巡察情况，对照人民群众期待，深入查摆存在问题和不足；着 重从发挥政治引领作用、定期开展党的组织生活、严格党员日常教育 管理监督、服务联系群众、改进工作作风等方面剖析存在问题，通过 上级点、群众提、广泛议，按照要求梳理了六方面问题：（一）政治功能强不强方面。可以概括为三个“有待提升”：一 是组织引领力有待提升。党支部的“战斗堡垒”作用发挥不够充分, 党组织的吸引力、凝聚力、向心力不够强。特别是部分支部委员没有 充分发挥示
2、范带动作用，在谋划工作、推动落实、攻坚克难方面，没 有真正做到率先垂范、以上率下，“纸上谈兵”多、“一线调度”少， “夸夸其谈”多、“务实之策”少。二是教育约束力有待提升。对支 部及党员中存在的一些苗头性、倾向性问题，发现不及时、提醒不到 位、批评不深刻、处理不严肃，有时碍于情面只是“蜻蜓点水”“轻 描淡写”的纠正一下，没有达到处理一个、教育一方、警醒一片的效 果。三是宣传发动力有待提升。宣传发动的形式不够灵活，方法单一、过程简单，比如开展某项活动时，往往采取下通知、挂条幅 等传统手段，利用微信、微博、网站等新媒体少，不能达到全覆盖、 无缝隙、零遗漏的宣传效果，未能使每名党员都看得到、听得见，
3、有 行动、去落实。（二）“四个意识”牢不牢方面。某某党支部委员会班子对政治 意识、大局意识、核心意识、看齐意识能够做到内化于心、外化于行， 体现到实际行动中、落实到工作各方面、贯穿于党性锻炼全过程。但 也存在两点不足：一是政治意识仍需强化。对于中央、省、市重大决 策部署，有时没有站在政治角度上考量，对上级政策研读不透、谋划 推进不实、督导检查不紧，仅当普通工作来安排落实，致使某些工作 在省市排名不靠前，影响的不仅是个人荣誉、单位形象，也让上级无 法交账、圆满收官。二是大局意识仍需提高。有的支部委员在谋划分 管工作时，只是就事论事，没有从全局“一盘棋”角度来思考衡量, 涉及他人分管工作的不注重协
4、调、不注重统筹，提示提醒不够、补台 意识不强，造成有些工作“有脱节”“有悬空”，致使整体工作衔接不 紧，有时还出现工作断档，没有达到环环相扣、有条不紊的程度。（三）四个自信”有没有方面。风险考验越严峻、认知形式越 多元，越要教育党员干部牢固树立“四个自信”，因为这是理论创新、 精神动力、制胜法宝。为此，某某党支部注重抓信念教育、抓理论武 装，筑牢思想根基、补足精神之钙。但也存在理论学习不够扎实的问 题。虽然每周五下午固定时间召开工作例会，集中学习，雷打不动。 但是在学习方法上，传达文件多、交流研讨少，停留于照本宣科、读 读念念；在学习内容上，学习业务技能多、学习理论知识少，更多的 是侧重于上级
5、要求和实用主义，没有注重对新理论、新方法、新观点、 新论断的学习和积累；在学习安排上，支部班子成员领学多、普通党 员领学少；在学习效果上，注重形式多、关注过程少，特别是如何增 强党员干部道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，结合本单位 工作制定的措施不实不细。（四）工作作风实不实方面。一是惯性思维较为严重。在党支部 班子内部不同程度存在着，推动工作以惯例论事、凭经验处理，创新 意识不足、开拓精神不强，有文件不学、有政策不用、有原则不依, 先进经验不借鉴、科学模式不学习、凡事都是用老套路，惰于创新、 墨守成规，甚至对工作中存在的问题视而不见、充耳不闻，逃避困难、 回避矛盾，致使在组织动员广大党
6、员围绕大局、创新发展、抓好落实 中的带动作用发挥不明显。二是进取精神有所欠缺。部分党支部班子 成员，对标先进、比学赶超的意识不足，缺乏以问题为导向的顶层设 计、深度思考，缺乏开拓创新的勇气和能力；推动工作只是习惯奉命 行事，上级安排什么工作就干什么，而遇到工作多、时间紧、任务重 时，往往兵来将挡、水来土掩、疲于应付，创先争优意识的带动作用 发挥不够。（五）发挥作用好不好方面。对“围绕中心抓党建、抓好党建促 发展”的理念理解不深刻，没有实现党建工作与业务工作的深度融合, 没有把党建工作与其他工作同安排、同部署、同研究、同落实、同督 办，再有就是党建工作与业务工作的结合点、切入点、着力点、突破 点
7、、支撑点选的不够好，存在“两张皮”现象，没有深入研究探索“党 建+”工作模式，没有筑牢“红色堡垒”、打造“红色盾牌”、激活“红 色细胞”、明晰“红色网格”，致使党组织的作用没有充分凸显。（六）自我要求严不严方面。一是个人能力仍有差距。部分党支 部班子成员，一方面，存在本领恐慌、能力危机，有时以工作安排部 署代替履职尽责、等同工作落实，工作推进中缺乏较真、较板、较劲 的作风，攻坚克难的勇气不足、方法不多；另一方面，又不能沉下心 来带头学习政策、学习法律，没有及时向书本学、向同事学、向实践 学，导致新办法不会用，老办法不管用，工作落实起来打折扣、有水 分，问题面前缺少办法，急难险重事情畏缩不前。二
8、是工作标准不够 严格。部分支部班子成员对值班带班工作重视程度不够，履行值班带 班制度不够严格，脱岗、漏岗、离岗、替岗等现象时有发生；有的班 子成员进村入户带着问题去的多，深入解剖麻雀的少，以点带面解决 问题的少；到基层单位调研，接触一般干部和群众少，调研不深、不 实、不细，工作不够接地气。三是服务意识仍需增强。“一切为了人 民、一切依靠人民”的意识有所淡化，与基层和群众直接沟通交流少， 当面了解群众愿望和诉求更少，对群众反映的问题转办、交办多，直 接调查处理少，倾听群众呼声、体察民情疾苦不够深入，坚持把人民 的利益放在第一位的思想还需进一步增强。二、原因分析上述问题的存在，有一定的客观原因，但
9、从思想深层次上综合分 析，主要有以下几个方面：（一）思想认识站位低。部分同志对深化理论认同、强化理论学 习、注重理论武装的重要性和必要性，缺乏有深度、有高度、有广度 的认识和理解。总是习惯被动地把学习看成“软指标”、把工作定为 “硬任务”，学用严重脱节、学用结合不紧，不能很好地运用习近平 新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。（二）宗旨意识观念差。随着时间的推移、阅历的增长、岗位的 调整，部分同志“为人民服务”的宗旨意识有所淡漠，忽视了群众感 情、疏远了干群距离、产生了心理隔阂，未能把自己的精神状态、工 作劲头、创业激情，积极有效地调整到为民服务、为民谋利、为民解 难的最佳状
10、态上来。只是一味地考虑工作如何完成，没有过多顾及群 众的体会和感受，忽视了群众的所思、所想、所急、所盼，导致有些 工作推进群众不理解、不支持、不配合。（三）工作谋划欠统筹。谋划部署工作往往是，就党建说党建、 就业务论业务，党建工作计划与业务工作安排结合不紧密，缺乏一体 推进、同步落实的统筹性和相互融合、互促共进的前瞻性，导致业务 工作不生动、党建工作不具体。（四）执行标准不够严。有的支部班子成员自视年龄偏大、在同 一岗位时间较长，有时存在偷懒的现象，有找个安逸地方工作的想法。 工作完成满足于交账、交差，积极谋划、前瞻布局的思路少，攻坚克 难、攻城拔寨的劲头弱，叫板较真、要账督办的措施差，没有完
11、全按 照高标准、高质量、高效率的要求，去创一流、争先进、夺红旗。（五）开拓创新办法少。尽管部分班子成员在分管工作上，也经 常帮助一线人员想办法、出点子，在难事、重点问题上进行指导，但 是工作创新意识不强，处理棘手问题、复杂矛盾、重大纠纷时，思路 打不开、眼光不够远，略显方法少、路子窄、眼界低。三、努力方向和整改措施（一）强化政治统领。坚决贯彻执行中央政治局关于加强和维 护党中央集中统一领导的若干规定，牢固树立“四个意识”、坚定“四 个自信”，做到“两个维护”，严守政治纪律，提高政治能力，严肃政 治生活自觉从用党章规范言行，强化自我约束，牢记“五个必须”， 杜绝“七个有之”，自觉做政治上的明白人
12、、老实人。（二）强化理论武装。坚持常态化学习制度，积极推进习近平新 时代中国特色社会主义思想学习纲要基本问题等重要读本的 应用，第一时间学习习近平总书记最新讲话和重要指示精神，加强理 想信念教育，弘扬和践行社会主义核心价值观，狠抓思想政治工作， 持续掀起学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想新热潮。（三）强化宗旨观念。坚持以人民为中心的发展思想，想问题、 办事情、搞服务都从人民利益出发，落实同干部群众谈心、群众满意 度测评等制度，面对面、心贴心、实打实做好群众工作，改进和创新 联系群众方法，利用传统媒体和互联网等各种渠道倾听群众呼声，及 时处理群众来信以及群众网上诉求，不断密切同人民群众的血肉联系。（四）强化责任担当。自觉把某工作放到全市工作大局中谋划， 克服本位主义思想。增强忧患意识，坚持底线思维，在打攻坚战上当 先锋、在啃硬骨头上作表率，高质量推进某各项工作取得实质性进展。（五）强化作风纪律。坚决贯彻习近平总书记关于进一步纠正“四 风”、加强作风建设重要批示精神，落实中央八项规定和实施细则精 神，聚焦形式主义、官僚主义新表现，扎实开展纠正“四风”和作风 纪律专项整治，将党规党纪作为党支部学习和干部教育培训的重要内 容，严肃查处违规违纪行为，促使党员干部强化自律意识，自觉接受 监督。