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1、国企副总经理2022年度组织生活会个人对照检查材料根据省公司党委关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民 主评议党员的通知要求，我认真落实组织生活会总体要求，完成会前各种 准备工作，认真参加学习研讨，开展谈心谈话，在此基础上检视问题、剖析 原因，制定整改措施。现将有关情况报告如下：一、开展学习研讨情况会前，按照上级党委关于召开2022年民主生活会的要求，会前我原原 本本、逐字逐句学习党的二十大报告和党章，学习习近平总书记在党的二十 届一中全会上的重要讲话精神，学习上级党组织有关通知精神和要求，紧紧 围绕“七个聚焦”，坚持把学习党的二十大报告与学习大会系列讲话与实际 工作结合起来，认真领
2、悟党的二十大提出的新思想新论断、作出的新部署新 要求，提高认识、统一思想、增强自觉，为开好民主生活会打牢坚实思想基 础二、对照查摆问题情况在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定 “四个自信”、做到“两个维护”方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想和当得大政方针理解不够 深透，在融会贯通上还有差距。对一些报告和讲话只是理解字面意思，对知 识深入消化，吸收不够；对工作中的热点和焦点问题，例如随销和标满等缺 乏更深层次与一线的互动和思想交流，对四个意识标准学习不够透彻和熟练, 不能很好的结合到实践中，落实到行动，往深里走、往心里走、往实里走， 指导实践、推动工作还有不足
3、。例如装维入户标准化动作和话术标准化上， 还存在落实不全面的问题。二是对“四个自信”的理解认识还不够深刻全面，传承党的优良传统和 红色基因上还有差距。在传承红色基因、发扬红色传统、贯彻红色精神上, 迎难而上的精神有所弱化，特别是对于维护短板指标上，有时考虑三方等客 观影响，认为干不好是三方造成的，正是“四个自信”不足的体现。在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是缺乏党性锻炼。主要表现在对习近平新时代中国特色社会主义思想 学习不够，政治理论水平不强，放松了对理论学习的要求，对新时期的路线、 方针、政策理解不深，对当前维护出现的新矛盾缺乏深度思考，例如主动服 务进度偏慢，迟迟不
4、能解决的根源性问题。二是存在懈怠情况。随着工作惯性，出现了工作惰性，工作中缺少持续 创新的动力来源，实现工作使命与目标的行为动机趋于机械化，自我突破少, 满足当前KPI成绩，缺少不怕困难的奋斗精神，不怕牺牲的奉献精神。三是对改造世界观的持续性认识不足。随着工作条件的不断改善，没有 经常性地开展自我净化、自我剖析，没有常态化地以共产党员的高标准、严 要求对照自己，对党的优良传统继承和发扬不够好，解放思想力度不大。表 现在解决问题直来直去，没有发散性思考，没有拓宽思路。在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是存在强调局部利益，忽视全局利益的倾向。摆不正局部利益和全局 利益、眼前利益和长远利益的关系，
5、总是把眼睛盯在自己的分管工作上，安 排部署和决定本部门的多，考虑全局的较少。有的在执行上级决定中，对自 己有利的就执行，对其他条线有力的就漠不关心。二是存在决策过程中强调领导个人的意志，忽视走群众意见的倾向。在 党内生活方面，特别是选拔干部问题上，考虑惯例和主管条线内容多。有的 则强调自己是主管业务占区县业务主要方面，不注意发挥领导班子全体成员 的作用。在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是对民生重视程度不够，对基层群众反应的问题，有事存在了解不全 面、解决不及时等情况。对一线需求面对面实地调研频次不够，对基层群众 需求了解不深入、不细致，没有充分发挥群众在生产生活时间中
6、创新的主体 作用。二是在部署谋划工作中，没有牢固坚持以人民为中的发展思想，有些工 作听取群众意见不够，停留在几次一线调研、与员工谈几次心上，没有真正 与群众打成一片。三是在为一线服务上，常常局限于自己主管的条线，认为其他条线的问 题不归自己管，没有站在全公司的角度思考问题。以人民为中心的思想没有 学深悟透。在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是在工作担当方面，有事不够积极主动，有因循守旧思想，工作标准 不够高，缺乏精益求精的精神，在进取心上还不够强。二是在发挥主动识变应变求变上，主动性不够，思想认识有待进一步提 高，以老套的工作模式开展工作，缺乏自主创新意识。激发员工主观能动性 力度不
7、够，引导员工思路不够。三是担当责任的意识不强，干劲不足，没有完全端正好自己的工作态度, 在执行省公司工作时，存在“不求有功，但求无过”的思想。在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是落实党风廉政建设责任力度不够。存在“说得多、做的少”的现象， 多以开会谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，一些苗头性问题警钟 敲得多，会上讲的硬，实际执行软、工作安排多，抓日常监管相对不够，制 度的执行力和约束力没有充分发挥，对区县经理的日常行为规范情况监管还 不够到位，存在微腐败风险。二是全面从严治党传到不够，党风廉政建设和反腐倡廉教育抓得不细、 不够经常、方法途径单一，缺乏针对性和实效的落实措施。对分管部门
8、人员 的廉政、作风、履责等情况监督检查不经常。三是落实省公司会议和文件要求时，存在表态多、行动不够、落实差的 问题，具体工作亲自检查监督少，不注重全程督导、现场督促相对较少。对 一些事项满足于安排了、推动了、缺乏进一步环环相扣的抓落实。三、产生问题原因分析一是理论学习有所欠缺。理论学习重视程度不够，理论学习碎片化，难 以形成对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的全面性、 系统性认识，对“两个确立”的决定性意义领会得不够全面深刻。未能时时 刻刻用党的最新理论破解工作困难和问题，指导推动XX分公司高质量可持 续发展。二是思想观念有所固化。没有用习近平新时代中国特色社会主义相应的 观念
9、和方法，去研究新情况，分析新形势，解决新问题。致使一些惰性的思 想、老套的观点，占据了头脑，从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、 局限性、片面性，想得不远，站的不高，思想境界没有提到更高的层次。工 作中遇到难题，自己不能有强有力的迅速应对，究其原因，还在于自己对二 十大精神学习不够，对新出台的规划与政策还不够了解，平时对党、政治的 知识都只局限于政治学习中，自己不能主动、系统的学习。三是宗旨意识有所淡化。在大是大非问题上能够始终与党站在统一战线 上，但全心全意为人民服务的宗旨不强，为一线工作人员服务，应更具体的 体现出全心全意以人民为中心的工作方法。自己没有很好的严格要求自己的 思想觉悟，
10、以后在工作中要注意这些方面。在平时工作中，缺少与一线的沟 通，另一个重要的方面就是自己没有深入一线，没有正真的了解一线需要什 么，想要什么；工作闭环不够，如果没有与一线的系统性沟通，怎么知道自 己的工作效果，怎么了解工作是否达到一线的渴求，怎么能够提高自己的业 务水平。四是党性修养有所放松。遵守各项政治纪律制度，每次政治学习也准时 参加，但学习时偶尔会开小差。虽然自己要求自己不断的应在各个方面进步, 但相比其它地市一些优秀同事，自己的进步还太慢，党性修养方面还要提升, 不但党的理论知识要深入学习，为人处世方面也要加强。力争使自己成为一 名优秀的管理人员。四、整改方向和落实措施情况一是强化理论学
11、习，补足精神之钙。要进一步加强学习，要以深入学习 党的二十大精神活动为契机，学会议精神、学政治理论、学业务知识，自觉 以思想自觉引领行动自觉，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装 头脑、指导实践、推动工作，做好学用转化文章，确保党的二十大精神在 XX分公司高质量可持续发展的具体实践中落地生根、开花结果。二是强化担当作为，推动高质发展。要围绕公司2023年经营发展目标， 进一步解放思想，求真务实，开拓进取，增强自身的攻坚克难的精神，牢固 树立大局意识，想细想全，变被动为主动，做到“有的放矢:进一步务实 创新，增强工作实效。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，做到自重、 自省、自警、自励，时时处处提醒自己，从思想上增强责任感和紧迫感。三是强化宗旨意识，牢记初心使命。认真贯彻落实省公司的工作要求, 对文山会海、办事效率低下以及好人主义等具体问题，逐一提出整改措施, 切实转变工作作风。在全面改变自身工作方式方法的同时，还要时刻记住一 线，一线问题无小事。切实做到从群众中来、到群众中去，善于求智于民、 问计于民、取德于民，深入基层、深入一线、深入群众，广泛听取群众的意 见和建议，用力去解决急难问题。四是突出问题导向，抓好整改落实。对查摆出的问题，进行再梳理，完 善问题清单、责任清单、整改清单，做到，整改一件销号一件。