《2022年度国企副总经理2022年度组织生活会个人围绕“六个方面”对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年度国企副总经理2022年度组织生活会个人围绕“六个方面”对照检查材料.docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年度国企副总经理2022年度组织生活会个人围绕“六个方面”对照检查材料根据省公司党委关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，我认真落实组织生活会总体要求，完成会前各种准备工作，认真参加学习研讨，开展谈心谈话，在此基础上检视问题、剖析原因，制定整改措施。现将有关情况报告如下：一、开展学习研讨情况会前，按照上级党委关于召开2022年民主生活会的要求，会前我原原本本、逐字逐句学习党的XXX大报告和党章，学习在党的*届一中全会上的重要讲话精神，学习上级党组织有关通知精神和要求，紧紧围绕“七个聚焦”，坚持把学习党的XXX大报告与学习大会系列讲话与实际工作结合起来，认
2、真领悟党的XXX大提出的新思想新论断、作出的新部署新要求，提高认识、统一思想、增强自觉，为开好民主生活会打牢坚实思想基础。二、对照查摆问题情况（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是对新时代中国特色社会主义思想和当得大政方针理解不够深透，在融会贯通上还有差距。对一些报告和讲话只是理解字面意思，对知识深入消化，吸收不够；对工作中的热点和焦点问题，例如随销和标满等缺乏更深层次与一线的互动和思想交流，对四个意识标准学习不够透彻和熟练，不能很好的结合到实践中，落实到行动，往深里走、往心里走、往实里走，指导实践、推动工作还有不足。例如装
3、维入户标准化动作和话术标准化上，还存在落实不全面的问题。二是对“四个自信”的理解认识还不够深刻全面，传承党的优良传统和红色基因上还有差距。在传承红色基因、发扬红色传统、贯彻红色精神上，迎难而上的精神有所弱化，特别是对于维护短板指标上，有时考虑三方等客观影响，认为干不好是三方造成的，正是“四个自信”不足的体现。（二）在带头用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是缺乏党性锻炼。主要表现在对新时代中国特色社会主义思想学习不够，政治理论水平不强，放松了对理论学习的要求，对新时期的路线、方针、政策理解不深，对当前维护出现的新矛盾缺乏深度思考，例如主动服务进度偏慢，迟迟不能解决的根源性问题。二是存在
4、懈怠情况。随着工作惯性，出现了工作惰性，工作中缺少持续创新的动力来源，实现工作使命与目标的行为动机趋于机械化，自我突破少，满足当前KPI成绩，缺少不怕困难的奋斗精神，不怕牺牲的奉献精神。三是对改造世界观的持续性认识不足。随着工作条件的不断改善，没有经常性地开展自我净化、自我剖析，没有常态化地以员的高标准、严要求对照自己，对党的优良传统继承和发扬不够好，解放思想力度不大。表现在解决问题直来直去，没有发散性思考，没有拓宽思路。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是存在强调局部利益，忽视全局利益的倾向。摆不正局部利益和全局利益、眼前利益和长远利益的关系，总是把眼睛盯在自己的分管工作上，安排部署
5、和决定本部门的多，考虑全局的较少。有的在执行上级决定中，对自己有利的就执行，对其他条线有力的就漠不关心。二是存在决策过程中强调领导个人的意志，忽视走群众意见的倾向。在党内生活方面，特别是选拔干部问题上，考虑惯例和主管条线内容多。有的则强调自己是主管业务占区县业务主要方面，不注意发挥领导班子全体成员的作用。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是对民生重视程度不够，对基层群众反应的问题，有事存在了解不全面、解决不及时等情况。对一线需求面对面实地调研频次不够，对基层群众需求了解不深入、不细致，没有充分发挥群众在生产生活时间中创新的主体作用。二是在部署谋划工作中，没有牢固坚
6、持以人民为中的发展思想，有些工作听取群众意见不够，停留在几次一线调研、与员工谈几次心上，没有真正与群众打成一片。三是在为一线服务上，常常局限于自己主管的条线，认为其他条线的问题不归自己管，没有站在全公司的角度思考问题。以人民为中心的思想没有学深悟透。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是在工作担当方面，有事不够积极主动，有因循守旧思想，工作标准不够高，缺乏精益求精的精神，在进取心上还不够强。二是在发挥主动识变应变求变上，主动性不够，思想认识有待进一步提高，以老套的工作模式开展工作，缺乏自主创新意识。激发员工主观能动性力度不够，引导员工思路不够。三是担当责任的意识不强，干劲不足，没
7、有完全端正好自己的工作态度，在执行省公司工作时，存在“不求有功，但求无过”的思想。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是落实党风廉政建设责任力度不够。存在“说得多、做的少”的现象，多以开会谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲的硬，实际执行软、工作安排多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对区县经理的日常行为规范情况监管还不够到位，存在微腐败风险。二是全面从严治党传到不够，党风廉政建设和反腐倡廉教育抓得不细、不够经常、方法途径单一，缺乏针对性和实效的落实措施。对分管部门人员的廉政、作风、履责等情况监督检查不经常。三是落实省公司会议和
8、文件要求时，存在表态多、行动不够、落实差的问题，具体工作亲自检查监督少，不注重全程督导、现场督促相对较少。对一些事项满足于安排了、推动了、缺乏进一步环环相扣的抓落实。三、产生问题原因分析一是理论学习有所欠缺。理论学习重视程度不够，理论学习碎片化，难以形成对新时代中国特色社会主义思想和党的X*大精神的全面性、系统性认识，对“两个确立”的决定性意义领会得不够全面深刻。未能时时刻刻用党的最新理论破解工作困难和问题，指导推动XXX分公司高质量可持续发展。二是思想观念有所固化。没有用新时代中国特色社会主义相应的观念和方法，去研究新情况，分析新形势，解决新问题。致使一些惰性的思想、老套的观点，占据了头脑，
9、从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性，想得不远，站的不高，思想境界没有提到更高的层次。工作中遇到难题，自己不能有强有力的迅速应对，究其原因，还在于自己对X*大精神学习不够，对新出台的规划与政策还不够了解，平时对党、政治的知识都只局限于政治学习中，自己不能主动、系统的学习。三是宗旨意识有所淡化。在大是大非问题上能够始终与党站在统一战线上，但全心全意为人民服务的宗旨不强，为一线工作人员服务，应更具体的体现出全心全意以人民为中心的工作方法。自己没有很好的严格要求自己的思想觉悟，以后在工作中要注意这些方面。在平时工作中，缺少与一线的沟通，另一个重要的方面就是自己没有深入一线，没有正真
10、的了解一线需要什么，想要什么；工作闭环不够，如果没有与一线的系统性沟通，怎么知道自己的工作效果，怎么了解工作是否达到一线的渴求，怎么能够提高自己的业务水平。四是党性修养有所放松。遵守各项政治纪律制度，每次政治学习也准时参加，但学习时偶尔会开小差。虽然自己要求自己不断的应在各个方面进步，但相比其它地市一些优秀同事，自己的进步还太慢，党性修养方面还要提升，不但党的理论知识要深入学习，为人处世方面也要加强。力争使自己成为一名优秀的管理人员。四、整改方向和落实措施情况一是强化理论学习，补足精神之钙。要进一步加强学习，要以深入学习党的X*大精神活动为契机，学会议精神、学政治理论、学业务知识，自觉以思想自
11、觉引领行动自觉，切实用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，做好学用转化文章，确保党的X*大精神在XXX分公司高质量可持续发展的具体实践中落地生根、开花结果。二是强化担当作为，推动高质发展。要围绕公司2023年经营发展目标，进一步解放思想，求真务实，开拓进取，增强自身的攻坚克难的精神，牢固树立大局意识，想细想全，变被动为主动，做到“有的放矢”。进一步务实创新，增强工作实效。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，做到自重、自省、自警、自励，时时处处提醒自己，从思想上增强责任感和紧迫感。三是强化宗旨意识，牢记初心使命。认真贯彻落实省公司的工作要求，对文山会海、办事效率低下以及好人主义等具体问题，逐一提出整改措施，切实转变工作作风。在全面改变自身工作方式方法的同时，还要时刻记住一线，一线问题无小事。切实做到从群众中来、到群众中去，善于求智于民、问计于民、取德于民，深入基层、深入一线、深入群众，广泛听取群众的意见和建议，用力去解决急难问题。四是突出问题导向，抓好整改落实。对查摆出的问题，进行再梳理，完善问题清单、责任清单、整改清单，做到，整改一件销号一件。