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1、党建引领乡村振兴汇报材料近年来，*市*县坚持党建引领，通过抓基层、抓主体、抓机制, 不断增强基层党组织政治功能和组织功能，夯实人才队伍，优化治理 结构，推动党建工作与乡村振兴深度融合，点燃乡村振兴“红色引擎成立县委党的建设工作领导小组，统筹调度抓党建促乡村振兴各项工 作，建立县四家班子主要负责同志包片联系、2名分管县领导面上调度、 35名县级领导具体包保联系乡镇的责任机制，选派驻村第一书记189 名、驻村工作队员389名蹲点一线具体抓，构建了运转有效、执行有 力的指挥体系。印发*县健全完善基层党建“三分工作法一体化管理体系实施方 案，以全域党建分区、支部管理分级、党员管理分类的“三分工作法 定
2、位，实行目标化、常态化、规范化星级管理。探索*县党支部标 准化规范化建设“蓝黄红预警工作机制，全面落实各级党委（党组） 班子成员党支部联系点工作制度，巩固提升全县676个党支部标准化 规范化建设成果，27个党支部被评为全市党支部标准化规范化建设示 范点。坚持抓两头、带中间，持续在补短板、强弱项、抓转化、促提升上下 功夫，通过“随机调研、暗访督导方式，细化软弱涣散党组织整顿清 单，常态化开展整顿提升工作。2022年来，共计整顿提升25个软弱涣 散村党组织，不断推进全县各级党组织全面进步、全面过硬，全面夯 实乡村振兴基石。牢固树立选人用人鲜明导向，常态化开展干部队伍建设调研工作。 2022年以来，
3、在乡村振兴、疫情防控和基层一线提拔干部191人，进 一步使用62人，职级晋升90人，开展乡镇事业单位管理岗位职员等 级晋升93人，选派19名干部到乡镇挂职锻炼，选派30名选调生到村 任职，分门别类选育培养年轻后备干部300余名，进一步优化干部队 伍年龄结构，激发干部队伍活力。注重乡村人才培育储备，举办专题培训班为1953名村干部充电赋能， 将248名大学毕业生纳入村级后备力量人才库，建立农村发展党员分 级预警机制，发展新党员400名，吸收入党积极分子1567名。充分利用省、市科技特派员来阡帮扶契机，广泛开展产业技术指导、 技术瓶颈攻关、本土人才培育等工作。2022年来，省、市共分配科技 特派员
4、18人，涉及5个产业领域；开展乡村振兴专业技术人才培训， 涵盖茶叶加工、动物疾病防控、网络直播、农技推广等方面，2022年 来，开展培训2959人次。健全“村党支部+党小组+党员的村党组织体系，把党的政治优势、组 织优势转化为治理效能，完善“一中心一张网十联户”机制，将全县划 分为1075个网格、配备网格员1075人、划分联户单元8503个、配备 联户长8503个，充分发动联户长、网格员、村老、寨老、退休老干部、 企事业单位代表等人员参与社会治理。健全完善村两委成员、驻村干部、帮扶干部联系群众长效机制，持 续优化乡村综合服务，实行“一站式服务”，让群众有事就近办、马上 办。同时，常态化开展矛盾纠纷排查化解，做好矛盾纠纷调解、疫情防控巡查监督、代办服务、入户宣传等工作，确保“小事不出村、大事 不出乡 通过院坝协商会、村民小组会议等形式，引导群众积极建言献策，调 动群众参与基层社会治理的积极性、主动性、创造性。同时采取党组 织牵头、社会参与、群众共享的模式，充分发挥红白理事会、村民议 事会等自治组织作用，多形式大力宣传移风易俗、培育家风、乡村振 兴、法律法规等内容，将乡风建设融入日常，引导广大村民以身边的 人为榜样，自觉见贤思齐，推动乡风文明建设。