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1、党务工作者队伍建设调研报告范文为深入贯彻落实习近平总书记“把抓好党建作为最大政绩”重要论 述，推动市直机关各级党组织做到“三个表率”、党务干部践行“三个体 现“，在我市建设全国构建新发展格局先行区伟大实践中当好“先行军”、 做好“先行者”，近期，我们结合年度重点任务采取多种形式对市直机 关党务干部队伍建设情况进行了调研，对面临的问题进行了分析梳理, 研究提出对策措施。近年来，市委直属机关工委高度重视机关党务干部队伍建设，认 真落实习近平总书记“建设高素质专业化的党务干部队伍，把党务干部 培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人”重 要指示，通过选优配强、集中培训、发挥作用等途
2、径切实加强市直机 关党务干部队伍建设，取得了明显成效。建立市直单位党组（党委）、机关党委、机关党支部三级党组织书记 抓党建的责任机制，出台述职评议考核实施办法，坚持每年开展基层 党组织书记述职评议考核。推行清单制管理模式，每年年初下发责任 清单，每季度下发一次问题清单，持续抓好问题的整改落实，通过清 单管理模式明责、亮责、考责，形成了责任落实的工作闭环。通过多 种举措督促机关党务干部认真履职尽责、积极担当作为，同时指导督 促市直机关落实谈心谈话、思想动态分析、党内关怀帮扶等制度。认真落实机关基层组织工作条例对选拔配备机关党务干部比例、条件 和程序的要求，进一步明确党务干部的政治条件和选拔标准。
3、严格落 实党组织任期制度，及时督促指导市直机关党组织做好换届、补选工 作，切实通过换届将政治素养好、党性修养高、业务能力强的党员选 进党组织班子成员。建立党务干部备案制度，实行动态调整审批机制, 仅2022年市委直属机关工委共办理党务干部任免等批复*件*人次。 截至目前，市直机关（一级单位）共有党务干部*名，其中，机关党 委书记*人，机关党委专职副书记*人，机关党委副书记*人，专 兼职党务干部*人。坚持“走出去和请进来”相结合，分层分类强化党务干部培训，分别在 江西瑞金、山东临沂、陕西延安等地举办机关党委负责人培训班，坚 持每年举办机关党委负责人，机关党支部书记专（兼）职党务干部、 入党积极分
4、子和发展对象等示范培训班。2019年以来，市委直属机关 工委共培训机关党委书记*人、机关党委专职副书记*人、一级单位 党支部书记*人、二级单位党委（党支部）书记*人；市直机关共 举办党员培训*期约*万余人，分层分类开展党务干部培训的做法得 到了市直机关的高度认可和普遍好评，已成为市委直属机关工委的靓 明品牌O近年来，我们通过*人次匿名问卷调查、*人次党务知识小测 试、集体座谈交流发言、课后个别交谈等形式，收集市直机关在职党 务干部、参加培训学员其他干部职工意见建议*余条。综合平时检查 考核等了解掌握的情况，梳理了当前市直机关党务干部队伍建设存在 的问题和不足。整体来看，大多数市直机关认真落实机
5、关党建工作主体责任，但也有 少数机关依然存在对党建工作重视程度不够的问题。比如，个别机关 主要领导认为党建工作是副业，业务工作才是主业，主责主业实打实、 硬碰硬，机关党建任务虚、指标软，主业必须主抓，副业可以应付。 少数分管领导把主要精力放在业务工作上，对党务工作“说起来重要、 做起来次要、忙起来不要“，领导干部“厚此薄彼”的做法，严重挫伤了 党务干部工作的积极性。还有的认为业务工作是中心、业务干部是骨 干，在业务科室有盼头，而党务工作是服务党务干部是边缘，党务干 部的出路不畅、获得感不高在受访的*名专（兼）职党务干部中，33% 的党务干部对所处岗位不满意，不愿意做党务工作，对提升自身泰质 不
6、重视，学习、工作的积极性和热情不高。市直机关部分党务干部存在综合素养不高、履职能力较弱的情况，主 要表现在：对本机关的中心工作不太熟悉，对党建的政治引领、服务 保证等属性功能认识不到位，人为造成党建与业务两张皮”，学习意识 不强，对党内新规定、新要求一知半解，出现“老办法不管用、新办法 不会用”的被动局面，缺乏调查研究能力，不能准确靠提本机关科室、 基层支部的党建工作实情开展工作找不准方向、抓不住重点：参加党 务培训不积极，一周的培训学习笔记不到3页纸，座谈发言无话可说： 有的机关以经费紧张为借口，不主动组织本机关党务干部培训，以会 代训、消极等训岗外替训的情况不同程度存在。截至2022年12
7、月底 市直机关*名（一级单位）党务干部中，参加过市委直属机关工委组 织的为期一周的示范培训*人参训率*%,专兼职党务干部*人中， *人参加过正规培训，参训率*%。部分市直机关的组织人事部门和党务部门由不同领导分管，涉及干部 培训、党员管理、走访慰问、奖励表彰等事项，容易出现相互推诿扯 皮问题。部分机关不重视对党务干部的培养和使用，岗位轮换不及时, 致使党务干部能力较为单一泰质不够全面，没有为他们提供施展才华 的机会和平台。部分机关党务部门力量相对薄弱，人员变动较为频繁, 导致党务工作长期处于“新人接手”的低层次徘徊状态。*家市直机关 中，现有机关党委专职副书记*人（还有*家未配备到位），任职满
8、3 年以上有一定党务工作经验的有*人，约占*%,任职不满1年的*人, 约占*%。加强和改进市直机关党务干部队伍工作，应着重在抓重点、补弱 点、破难点等方面下功夫、求突破。建立机关党建跟踪向效机制，严格落实党组织书记述职评议考核制度, 紧紧抓住机关主要领导这个“牛鼻子”以党建工作考核压紧压实跟踪问 效这条“责任链”推动党建任务清单落地见效。坚持把党建工作列入市 直机关各科室年终考核重要内容，占比达40%以上，有效促进党建工 作落实。坚持发挥好市直机关新成立的8个党建协作区作用，加强工 作横向交流，每年至少要举办一期协作区“党建论坛”，推动党建工作 经验相互借鉴，取长补短。持续加强党务干部培训，坚
9、持每年分层分类举办机关党务干部示范培 训班，不断提升各级党务干部能力素质。督促指导市直机关建立党务 干部业务培训档案，党务干部每3年至少要参加一次市委直属机关工 委举办的党务干部示范培训班，实现轮训全覆盖。开展市委直属机关 工委-机关党委-党务干部三点一线“直通车”活动，广泛收集并解决机关 基层遇到的党务工作难题，调动全体党员参与党务活动的积极性和创 造性。落实党内关怀帮扶机制，通过设立党员个人困难帮扶岗、社区 下沉工作站、心情飞翔驿站等方式，主动对接党员和社区，提供暖心 服务，让提质增效贯穿于党务工作的全过程。开展党务干部综合考核 评价，在考核工作业绩的同时更加注重政治理论水平和思想道德素养
10、, 同时广泛听取机关领导和普通群众的意见，使党务干部真正成为加强 党的建设、推进机关党建工作发展的“排头兵”。开展市直机关党建工作运行情况分析机制，对党建任务落实较慢、工 作质效不高的开展专题随结对调研，有针对性提出工作方面的意见， 协助厘清工作机制。督促市直机关组织人事部门和各级党组织主要负 责人及时掌握本机关党务干部队伍的思想动态，建立谈话沟通、轮岗 交流等制度，市直机关党办专职党务干部每5年至少轮岗一次。激发 党务干部队伍的活力和动力，推行机关新进干部优先选调到机关党办 党务岗位培养锻炼机制，对年龄偏大、能力较弱、难以胜任的党务干 部及时作出组织调整，坚决杜绝让党务干部岗位成为庸政、懒政者的 “休闲之地”。建立市直机关优秀党务干部人才信息库，积极培树先进 典型，按照每两年不低于2%的比例选树一批优秀党务工作者，在干部 任用党代表、人大代表、评选劳模等方面要适当优先考虑每年至少举 办一期优秀党务干部经验分享会，在“两优一先”“红旗党支部”评选表彰 中优先推荐，充分发挥示范带动作用。