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1、2022如何制定员工手册3篇 员工手册覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特特性的经营发展须要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。为帮助大家学习便利，我收集整理了，希望可以帮助您如何制定员工手册3篇，欢迎借鉴学习! 如何制定员工手册内容 序 言 一. 总经理致词 各位员工： 欢迎加入名都大饭店，并成为我们这个大家庭中的成员，能和大家一起工作是我的荣幸，能够得到你们的加入，我为此感到骄傲。 “以人为本、关爱员工”是我们提倡的管理文化;“来宾至上，专心服务”是我们的服务宗旨和奋斗目标;“敬业、勤奋、努力、忠诚”是我们每一位员工所秉承的准则。饭店的兴盛、个人的发展，来自于
2、全体员工的通力合作和敬岗爱业精神。每一位员工都是这里的主子,肩负着企业的重任。我殷切地希望您在这平凡而光荣的岗位上，不遗余力、尽职尽责、精诚团结、共同奋进，为企业和社会做出主动贡献。 饭店将亲密关注每一位员工的表现和发展潜质，并尽力帮助发挥自己的潜能，保证为那些酷爱饭店、努力工作、勤奋好学、充溢进取的员工供应发展的机遇。假如您是勤奋用功，执着追求的员工，玉祥大饭店将是您人生旅途中发展才华、实现自我的一个志向平台，成为您追求卓越事业的新起点。 您时刻谨记： 您已经属于名都大饭店的一员，您的一言一行都代表了饭店的形象。因此，请您务必细致阅读本员工手册所载条款并严格照章执行。员工手册是我们员工的行为
3、规范和准则，也是劳动合同的一部分。有助于您充分了解您的工作责任、义务和利益，有助于您去了解我们的管理制度和工作守则。希望每一位员工仔细学习，自觉遵守，维护它的尊严，保证它的实施，从而使您能尽快融入我们这个大家庭。 最终，祝各位员工工作顺当，事业有成! 总经理: 2022年2月19 日 1 第一章 劳动管理制度 一、 聘请 饭店以任人唯贤为基本原则，凡有志于饭店服务工作的各界人士，都可比照饭店招工简章，报名参加。 应聘和面试 应聘者在行政人事部交验身份证复印件和应聘岗位要求的其他证件，如专业资格证，上岗证，学历证等，领取应聘登记表，按要求逐项填写，并贴附1寸红底证件彩照和本人身份证复印件。 完成
4、应聘登记表的应聘者根据行政人事部支配，先由行政人事经理进行初试、再由用人部门经理复试，依据考核状况签署看法。 二、健康检查 1、复试和考核合格的应聘者根据行政人事部支配,自行在靖边县管辖区内的疾病预防中心接受体检,并获得健康证。 2、饭店每年支配员工进行一次体检复查,体检复查不合格的员工将被终止劳动关系。 3、体检费用：工作满六个月的员工其体检费用由饭店报销,否则由员工自行担当。 三、试用期 1、入职程序 (1)、在行政人事部交健康证、最高学历证复印件、从业资格证明复印件、1张一寸红底证件彩色免冠照片等相关资料;(2)、凭用人部门经理审批看法的求职申请表到相关部门办理手续, (3)、参与岗前培
5、训(主管级以上人员干脆上岗) 2、试用期是饭店评估员工工作实力和工作表现的时期,也是员工评估自己能否胜任工作并适应饭店工作环境的时期;试用期为1-3个月。试用期满后经考核合格者正式聘用,办理劳动合同签订手续。(合同期自岗前培训第一天起计算)。不符合录用条件者将终止试用。 3、试用期转正由用人部门经理、行政人事部经理和总经理签批生效。 四、 劳动合同 凡被正式录用者，饭店将与员工协商签订1-2年聘用合同。 劳动合同是饭店与员工本人在自愿基础上签订的，具有法律效力，员工受聘时，必需详阅其内容。 五.、个人档案 1、在填报求职申请表和其它表格时，员工须照实填写个人资料信息和呈交真实有效的证件原件及复
6、印件 2、在职期间，如应聘登记表上填写的个人资料信息变更，请于变更后5天内报行政人事部备案,否则自行担当相关责任。 3、因本人供应的不详实、错误的个人信息、资料造成的不良后果由本人担当相 3薪年假。需在12个月内休完，(跨工作作废)不行累计。 有下列状况之一者，当年不得享受年休假待遇： (1)当年事假累计超过12天; (2)当年病假累计超过20天; (3)年假期间遇到公休日，不再另行计算; (4)年假期间遇到法定假日，年假顺延; 3婚假 _员工在饭店连续工作满1年，凭结婚证提前两周递交休假申请单，经部门经理批准，行政人事部审核，总经理批准后方可休假。 _员工在饭店初婚可享受3天婚假，晚婚可享受
7、10天婚假。(男满25周岁，女满23周岁结婚为晚婚)。 _婚假期间享受基本工资，不享受当日岗位津贴及当月的全勤奖。婚假期间遇到公休日，不再另行计算。 4产假 _女员工在饭店连续工作满2年工作后方可享受产假。 _女员工休产假，须提前1个月填写休假申请单并经部门经理审批、行政人事部审核。 _女员工生育法定头胎可享受90天的产假。(其中产前15天，产后75天)。 _难产的增加15天产假。 _女员工于产后一年内，每天可获得一个小时的哺乳时间。 _产假不行分开休，特别状况需经行政人事部审批。 _产假期间享受基本工资，不享受岗位津贴及全勤奖; 5慰唁假 _员工的直系亲属(父母、配偶、子女、兄弟姐妹)过世，
8、可享受3天有薪慰唁假。 _员工配偶的父、母去世，可享受1天的有薪慰唁假。 6工伤假 _饭店员工在发生工伤事故时，部门主管须在12小时内填写员工受伤报告单经保安部调查签署看法后，报行政人事部审核并呈报总经理。 _员工因工伤亡，饭店按国家工伤保险条例规定处理。 二、请假、销假制度 1请假：员工请假须按规定程序事先申请并填写员工休假申请表，经有效签批后生效执行。未履行请假手续缺勤的按旷工处理。 事 假： _员工无充分理由，不得请事假。 _如确因特别缘由需请事假，3天以内(含3天)由所属部门经理签批生效; _请假4天至5天由部门经理和行政人事部经理签批生效; _请假5天以上由部门经理、行政人事部经理和
9、总经理签批生效： _事假必需提前向所在部门提出书面申请，特别缘由应先口头向部门经理请假而后 57.工作相互协作，发扬团队精神。 8.以客人利益和饭店声誉为重，维护饭店形象。 二、 仪表、仪容、仪态及个人卫生 _服装：一律穿戴饭店配发的制装和饰物，佩戴胸牌，制装应整齐合体。_指甲：保持清洁，不得超过指甲床0.5mm，厨房工作人员不准留长指甲。(非接触食品者，可涂无色指甲油) _饰品：不得佩带手表以外的其它饰物且手表款式不能夸张。 _鞋： 一律穿着黑色皮鞋或布鞋，清洁光亮。男鞋后跟不能高于3公分。女鞋后跟不能高于6公分。 男员工： 头发：前不过眉，侧不遮耳，后不盖领，鬓角不过中耳线，不留怪异发型和
10、发色。 面部：保持整齐，不得有胡须，无眼垢、耳垢。 袜子：黑色或深兰色袜。无破洞，裤角不露袜口 女员工： 头发：前不过眉，后不过肩，长发盘起，整齐、清洁、光亮不留怪异发型和发色，发长不得短于12公分。 袜子：薄肉色袜、无脱丝、破洞，裙角或裤角不露袜口。 面部：应化淡妆，口红颜色为红色(浅不过粉红色，深不过朱红色)，无眼垢、耳垢。 个人卫生： 身体清洁无异味，口腔清洁无异味，牙齿无残留物，双手清洁，鞋、袜清洁无异味，勤洗内衣，勤换工作服。 三、行为规范 1、言谈 _ 服务用语规范，讲一般话，音量适度，音质美丽，话语清楚。 _礼貌用语：“您”、“您好”、“请”、“对不起”、“感谢”、“再见”十一字
11、不离口。 2、走姿及行走 _ 挺胸、收腹、肩平头正。两脚落地后跟所成夹角度数大于10度，小于30度。 _ 在服务区内不能跑动，遇到客人应侧身礼让，并向客人点头示意。 _ 行走不得拉手、勾肩搭背，相互追逐。 3、站姿 _ 挺胸、收腹、昂首，头正肩平，目光自然平视。不得倚物，右手压左手交叉放于小腹部。 _ (男)脚后跟分开，呈“V”型，两脚前内侧距离不超过两拳。 (女)脚后跟并拢，呈“T”型，两腿自然靠拢。 7门领导批准后方可会见。 7、 饭店财产：员工必需高度爱惜饭店的一切设备设施、一草一木及饭店配发的用品和工具。员工不得动用客用设施。 8、运用电话：员工在工作时间、工作场所不得随意接、传、打私
12、人电话，更不准用内部电话闲聊或长时间占用线路，确有急事需打电话必需经领导同意后到员工区域拨打。 五、保密守则 1. 对客人要求保密的事情做到守口如瓶。 2. 对客人的隐私保密。 3. 为客人在店内的消费状况和存入店内资金保密。 4. 不向外人泄露饭店的商业机密。 5. 不泄露饭店员工的收入及员工在店内受到处分的状况。 6. 不泄露饭店员工的隐私。 7. 不向外部门泄露本部门的有关工作状况。 8. 其它不该泄露的信息状况等。 第四章 工资及考勤制度 一、考勤制度 1.工作时间：员工每日工作8小时(不含用餐时间)，每月享受2天公休假，员工根据所在部门依据工作须要制定的排班表上下班及公休。 2.考勤
13、：员工上下班时间是指员工以工作状态、进入工作岗位起先工作和结束工作离开工作岗位的时间。 严禁员工代人打卡或请人代打卡，否则签发相应过失处分单。 3.迟到：员工在上班时间之后在员工出入口打进卡，或在上班时间之后在部门签到，或在规定时间之后到岗的，视为迟到。 4.早退：员工下班时间之前在部门签离，或在下班时间之前在员工出入口打出卡，或在规定时间之前离岗的，视为早退。 5.旷工：员工擅自缺勤，未经有效签批的，按旷工处理;休假逾期未归，未办理续假手续的，按旷工处理;迟到、早退1小时以上的，按旷工处理。6.加班：各部门应尽量避开支配员工加班，确因工作须要加班的，须按饭店规定的程序进行审批，方可得到相应时
14、间的换休或加班费补偿;加班及休假必需在本结清不得跨累计。 二、工资 1、工资结构=基本工资+岗位津贴+全勤奖+店龄工资+其他补助 2、工资发放日每月15日发放上月工资。 3、工资变动：主要包括转正、晋升、调动、降职、加班、嘉奖等状况下发生变动，工资变动的主要是依据行政人事部门签发的文件为准。 9 3、过失处分影响 (1)处分有效期内不予转正、晋升或调动。 过失单： 扣除工资金额如下： 口头警告扣除工资20元; 书面警告扣除工资50元; 严峻警告扣除工资100元; 最终警告扣除工资150元 辞 退 扣除工资100%。 (2)罚款：当年因过失行为受到处分或处理的员工年终奖扣罚比例如下：口头警告1次
15、扣5%;书面警告1次扣10%;严峻警告1次扣30%;最终警告1次扣50%。(3)停职停薪：员工严峻违纪，在作出处理前，可赐予不超过10天的停职停薪处理。如员工涉嫌违法犯罪，停职停薪期不受时间限制。 三、申诉 假如员工对处分或处理确定不服，可向行政人事部提出申诉;行政人事部在调查核实后，视状况向总经理请示，并在7天内作出最终处理确定，并书面通知员工本人。过失类别 甲类过失(包括但不限于以下各项)： _一月内累计迟到、早退三次以上; _仪容仪表不符合规定; _上下班漏打卡，或未签到、签离; _在工作时间或工作场所咀嚼口香糖; _行为不检点，如在饭店内高声喧哗，粗言秽语等; _未经许可下班后在饭店区
16、域无故逗留; _未经许可带领饭店外人员进入饭店员工区域或行政区域; _未经许可在工作时间工作区域做与工作无关的事情; _未经许可运用客用设施或物品;_非工作须要在饭店客用区域穿行; _不文明、不卫生行为，如随地吐痰、乱丢杂物等; _未能随时保持本人工作区域的整齐; _在工作上拒绝与同事合作; _在禁烟区吸烟; _未经许可在饭店会见或接待亲友; _未经员工通道进出饭店; _未经许可穿工服外出饭店; _其他过失行为，性质与此类过失相同的 乙类过失(包括但不限于以下各项)： 11_收受贿赂或向人行贿; _向顾客索取物品或其他酬劳; _泄漏饭店机密，对饭店造成重大影响或损失; _由于失职或怠慢工作等，
17、使饭店蒙受损失; _进行不道德行为或交易; _弄虚作假等欺瞒行为; _未经授权，代表饭店签署合同或收取任何形式之款项; _任职期间为其他饭店供应任何形式的服务; _私用公章或假冒签名; _挑拨打架事务; _任何影响工作进度、劳动纪律或员工士气的行为; _不听从上司管理、顶撞上司或有意怠慢工作; _骚扰住客，如窥视客人隐私等; _传播黄色淫秽书刊、画报、音响制品等; _其他过失行为，性质与此类相同的。 丁类过失(包括但不限于以下各项)： _12个月内第四次触犯甲类过失;_12个月内第三次触犯乙类过失; _12个月内其次次触犯丙类过失; _12个月内累计旷工3天; _涉嫌违法犯罪或被依法追究刑事责
18、任者; _给饭店造成严峻不良影响或重大损失的行为; _因失职或无礼对待客人，严峻损害饭店声誉; _在紧急状况下不听从上级指令给饭店造成严峻后果; _非法携带武器、赌博、吸毒、贩毒、卖淫、嫖娼等各类违法犯罪行为; _谩骂、羞辱、威逼、恐吓、殴打客人、上司或其他员工;_煽动怠工或罢工; _偷窃、骗取客人、同事及饭店的财物; _在饭店内打架斗殴或挑拨他人打架斗殴，影响正常工作秩序; _涂改、伪造帐单、单据或利用工作之便贪污公款、加收客人付帐中饱私囊; _兼职; _恶意损害饭店利益或声誉; _私自将饭店公车开出饭店; _上班时间睡觉者; _其他过失行为，性质与此类过失相同的。 除以上所列违规行为外，其
19、它违反饭店管理制度的行为，将随时增设补充条款，并成为员工手册的组成部分。如遇员工违规行为未在上述条例中提及，部门主管可与行政人事部协商，视情节轻重并征得总经理同意后确定处分形式。 13 附： 遵守员工手册同意书 我已阅读并同意名都大饭店员工手册的一切规章制度，并严格遵守员工手册的各项内容与要求。 本员工手册作为内部管理文件资料，本人离职时，必需将员工手册交回行政 人事部，本人同意如有遗失或损毁，将按饭店规定赔偿。 员工签名： 员工编号： 日 期： 违纪处理记录 违纪时间:_ 违纪内容:_ 处理看法:_ 员工签名:_ 执行人签名:_ 15 - 如何制定员工手册 江西浩月企业集团有限公司 编制：
20、员 工 手 册 二零一六年七月 批准： 审核： 目 录 一 、总则 二、员工守则 三 、人事管理 3.1员工管理 3.2考勤制度 3.3薪酬制度 3.4福利制度 3.5员工培训 3.6员工关系 3.7嘉奖与惩罚 四、行政管理 4.1会议管理 4.2印章、证件管理 4.3固定资产及办公用品管理 五、其他 一、 总 则 为有效地规范公司员工的日常工作，使员工能够明确、熟识公司相关人事行政管理制度，特制定本手册，为员工供应可参照执行的工作规范。 假如您对本手册的内容有疑问，可向您的上级主管或办公室人员提出征询。 二、 员工守则 2.1工作言行 2.1.1在工作时间内，仪容和着装大方、得体; 2.1.
21、2保持工作区整齐，资料、文件整理有序，不得随意张贴堆放; 2.1.3爱惜公司办公设备和公共财物; 2.1.4工作时间内不处理私事; 2.1.5工作时间不闲聊，不在办公区内大声喧哗、吵闹、滋事; 2.1.6工作主动主动，工作支配执行为先; 2.1.7在会议室、会客厅接待访客，非特别状况，不得把客人带入办公区; 2.1.8凡违反以上规定的员工将依据赐予20元警告惩罚。2.2员工义务 2.2.1自觉遵守国家和地方的法律、法规以及所属公司的各项规章制度; 2.2.2树立正确的工作观，不断学习驾驭岗位学问和技能;2.2.3忠于职守，维护公司的利益、声誉，保守公司隐私; 2.2.4听从工作支配，相互敬重、
22、团结协作; 2.2.5爱惜公司财产，节约能源、耗材、纸张，降低公司营运成本; 2.2.6接受公司给员工供应的工作环境、薪酬、福利及其它待遇;2.2.7主动建设性地发觉并能解决工作中出现的各种问题。 三、 人力资源管理 3.1员工管理 3.1.1员工聘用 各公司按部门依据人员运用实际状况，合理按部门编制进行用人安排，并每周5前提交经各公司负责签署的用人需求表交才汇聘请部。 3.1.2用人需求表必需明确聘请职位所需的各项信息，由才汇聘请部负责组织开展人员聘请的各项工作。 3.1.3人员聘用流程 3.1.3.1才汇聘请部对应聘简历初选后，通知求职人员面试; 3.1.3.2由用人部门对初试通过人员进行
23、初试，由各公司总经理复试;3.1.3.3才汇聘请部对候选人员进行背景调查，核实工作经验及其工作表现; 3.1.3.4完成以上程序后，集团办公室按规定办理入职，并通知被录用人员入职报到日期。 3.1.2员工入职及转正 3.1.2.1新员工入职报到时，依据要求办理相关入职手续： (1)学历证、身份证等个人资料证明原件及复印件各一份; (2)一寸彩照两张; (3)原单位离职证明; (4)指定开户行工资卡资料; (5)资料完成提交后薪资及劳动合同等由办公室按集团薪资标准支配; 3.1.2.2转正 3.1.2.2.1新员工的试用期一般为13个月; 3.1.2.2.2试用期期满或提前转正时，由员工自行填写
24、转正申请表其部门负责人填写转正评价对其试用期工作表现进行评估; 3.1.2.2.3各公司负责人批准转正申请后转集团人力资源部门签核转正工资;3.1.2.2.4转正员工由用人部门发出转正通知，试用期将计入员工的劳动合同期内; 3.1.2.2.5试用期不合格人员各公司及职能部门应刚好办理离职手续。 3.1.3员工离职 3.1.3.1员工辞职，应提前30日向本部门负责人提交离职申请表书面辞职申请，部门负责人同意并确定离职日期，提交公司负责人批准，并办理相关离职手续; 3.1.3.2员工在职期间，因工作须要，公司为其支付专项培训费用，并与其签订培训协议的，员工违反协议约定的应当担当相应的违约责任。3.
25、1.3.3离职手续 (1)员工必需将工作交接完成后方可办理离职相关手续。 (2)离职人员工作交接完成，集团办公室人员应当将其工作用电脑封存。 (3)集团办公室必需要确认员工交还个人领用的公司物品，结清个人借支款项费用。(4)填写离职交接清单及离职协议书一式两份给相关至集团办公室签批。 3.2考勤制度 3.2.1工作时间 集团实行每周六天工作时间制，部分公司因业务须要周日实施值班制。 3.2.2工作时间(周一至周六) 上午 8：30-12：00 下午 14：00-17：30(冬); 14：30-18：00(夏) 3.2.3日常考勤 3.2.3.1公司实行上下班指纹打卡考勤制度。业务人员因工作外出
26、凭外出登记中午无需打卡。3.2.3.2员工工作时间外出的，在前台外出登记表上应有外出记录明细。或填写请假调休单，由本部门负责人、公司负责人领导签字，由集团办公室备案存档。 3.2.3.3员工若出现遗忘打卡考勤状况，需提交书面说明，经证明人、本部门负责人签字确认后按出勤处理。如无人证明其出勤者，则按旷工处理。每人每月补卡记录不超过3次(含3次)。超过一次罚款10元。 3.2.3.4员工考勤结果将作为月底工资结算、以及绩效考核依据，考勤记录周期为每自然月。 3.2.4迟到与早退 3.1.3.1员工出勤晚于上班时间为迟到。未到下班时间提前离开公司为早退。 3.1.3.2迟到3分钟(含3分钟)内不计迟
27、到，每月5次以内(含5次)当天迟到、早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款30元，迟到、早退超过30分钟(含)罚款50元，并根据请假半天处理，但必需补办请假手续，否则按旷工处理。5次以上罚款金额翻倍。罚款金额干脆上交财务，作为员工活动费用。 3.1.3.3因集团或各公司组织的各类活动导致的员工考勤缺失，集团办公室必需记录备案。以免导致考勤错误; 3.2.4旷工 3.2.4.1除本手册另有规定外，下列行为构成旷工： (1) 迟到、早退超过30分钟(含)且无事由说明并未办理请假手续的; (2) 无故不来上班; (3) 请假未获批准而不来上班。 (4)以虚假理由请假并获批准而不上班者 3.2.
28、4.2旷工一次扣除当日工资并罚款200元，员工月累计旷工3日以上，及月迟到累计8次以上公 司有权随时解除劳动合同，且无需提前通知和支付其经济补偿。 3.2.5休假： 3.2.5.1法定假：员工的法定休假日根据国家规定执行。 3.2.5.2年休假：在公司连续工作满一年的员工均有资格享受带薪年休假，满一年可享受年休假5天，今后每年逐年递增1天。如安排连续休假三天以上或一次性休完年假者，以不影响本职工作为前提需提前一周提交申请。须要申请年休假的员工，在正式休假的前两天应提交假期工作支配和安排表。年休假不行跨运用。 3.2.5.3病假：员工因病申请病假，需在正常上班当天提交病假条和医院病历证明，如迟交
29、或无有效证明则按事假处理。病假为有薪假期。 3.2.5.4事假：员工请事假可以小时为单位申请，一年内连续请事假的天数不得超过15天(含)，否则公司有权取消其当年休假;事假为无薪假期。 3.2.5.5婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。享受婚假必需提交一年以内的结婚证书复印件(原件复核)，入职之前的结婚证不做凭证，不行享受婚假。 3.2.5.6产假 1、产检假 (1)怀孕第1-7个月，每个月可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等; (2)怀孕第8个
30、月，可享受2天假期; (3)怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 2、产假 (1)女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 (2)生二胎的状况下，必需供应准生证，享受90天的基本产假。 (3)产假需供应的证件 身份证、结婚证、准生证、诞生证。 3、流产假：怀孕两个月以内(含两个月)流产的，赐予十五天产假;怀孕四个月以内(含四个月)流产的，赐予三十天产假;怀孕四个月以上流产的，赐予四十二天产假 4、陪产假：男员工配偶生育的，
31、享受陪产假7天;晚育的，男员工陪产假为10天 5、哺乳假：是指小孩诞生到其满1周岁的这段期间。在产假休完后，在哺乳期内每天有1小时的哺乳假;不行调休连休。 3.2.5.7丧假：员工及员工配偶的直系亲属丧亡，可申请有薪假3天。如到外地办理丧事按路程远近另给路程假。 3.2.5.8考试假(正式员工在公司服务满一年者具有) 对利用业余时间读书进修的职员，只要所学专业与其现在所从事的工作对口，并附有学校考核 证明书，经部门主管同意，集团办公室批准，可以赐予考试期间的有薪假待遇。 3.2.6请假调休手续 3.2.6.1员工请假调休均应出示相关证明并履行以下请假手续 (1)本人填写请假调休单，由公司负责人
32、审批; (2)如请事假，请假调休单须要列明事假原由，各公司负责人审批; (3)集团办公室审核，按相关规定执行; (4)超过三天以上请假者必需由集团办公室主任审批。 (5)员工在休假前将批准的申请交至集团办公室备案; (6)如员工因状况紧急无法到公司请假，应于当天上班时间前亲自或托付其紧急联系人电话告知其部门负责人或主管领导请假，获准方可，并由部门负责人告知集团办公室备案，员工于返回当日补办手续，否则视为旷工。 3.2.6.2员工请病假、丧假等只限于所请假的状况发生时运用，过期不补。 3.2.6.3集团办公室核准时将依据国家或员工所在地的有关规定，以及本人出示的相关证明。3.2.6.4集团办公室
33、有权对未办理请假手续的休假或不符合公司规定的缺勤做旷工处理。 3.3薪酬制度 3.3.1薪酬调整 3.3.1.1固定浮动：员工工龄工资随工作年限变动而调整，按员工入职时间计满一周年增加200元; 3.3.1.2薪酬变动 公司将依据员工绩效考核结果对其现有薪资水平进行调整,调整分为向上调整和向下调整(详细方法由集团办公室另行制定)。 3.3.1.3全勤绩效(已包含在工资中)：员工如无请假、迟到、早退、旷工、遗忘打卡超过3次等状况，即可享受每月200元全勤绩效，销售人员每月100元全勤绩效。 3.3.1.4年终奖：集团依据当的经营业绩发放年终奖金(1-4个月薪资不等) 3.3.2薪酬发放 3.3.
34、2.1公司按月支付薪资，薪资核算日期为每个自然月。 3.3.2.2发薪日期为每月15日。每逢双休日或法定节假日，则提前至最终一个工作日发放。 3.3.2.3员工入职不满整月的，按实际工作日计发工资。3.3.2.4公司制定的工资标准均为税前工资。 3.3.2薪酬标准 3.3.2.1集团各岗位薪酬按标准执行，特别薪酬岗位需经集团总裁明确; 3.3.2.2集团薪酬结构按薪酬标准执行，工龄工资以员工实际工龄以每周年为期限计算;3.3.2.3集团入职员工薪资标准由集团办公室确定，有异议由办公室主任向集团总裁汇报;3.3.2.4集团员工入职手续由集团办公室办理，员工考勤由办公室提取; 3.3.2.5集团每
35、月15日发放上月工资，员工工资核算、发放、员工工资卡由集团办公室处理;3.3.2.6集团实行绩效考核评分制，集团各公司考核表及工作总结和安排表统一交集团办公室归档管理。各公司人员最终评分由集团办公室主任依考核标准严格执行并评分;3.3.2.7绩效评分应当在工资发放前刚好公布，并核算出员工绩效工资; 3.4福利制度 3.4.1社会保险 3.4.1.1公司依据国家有关规定为员工办理社会保险，个人缴纳的部分由公司从员工当月工资中扣缴。 3.4.1.2员工需供应本人社会保险的相关材料，如因个人缘由未刚好供应资料而导致的后果由员工个人担当。 3.4.1.3因员工个人缘由不能在公司所在地缴纳社会保险，员工
36、本人应当写明理由，并报集团办公室备案。 3.4.2超时工作补助 3.4.3.1员工如因工作须要超时工作，需填写加班申请单交各级主管领导批准。 3.4.3.2非工作日期间，因工作任务支配，须要员工加班的，经办公室主任批准后可作同等时间的补休处理。 3.4.3体检 公司每年为员工组织一次体检。体检由集团办公室统一组织，在公司指定的体检机构进行，体检结果发给员工，原件作为公司档案保存。 3.4.4旅游 公司依据当的经营业绩提取肯定比例的金额组织员工进行旅游活动，凡在集团工作的员工有资格参与。 3.4.5日常交通费报销3.4.5.1外出费用报销范围 (1)业务类员工因公外出应以公交车为主;特别状况须乘
37、坐出租车者,必需征得公司负责人同意，方可乘坐出租汽车; (2)非业务类员工因公外出的市内交通费，凡符合(1)报销条件的，实报实销。 3.4.5.2外出费用报销程序 (1)外出前，员工需到各公司部门负责人或前台处填写外勤单，由部门负责人审核签字。因紧急公务无法事先请示的，应于事后一个工作日内补填; (2)员工每月依据外勤单填写“报销单”，并将发票依次粘贴; (3)按报销程序的规定，履行审核签字手续后，于报销日到集团办公室报销。 3.5员工培训 3.5.1培训类别 3.5.1.1入职培训 新员工入职将由才汇聘请人员协作集团办公室组织进行包括公司文化、公司发展历史、业务等的介绍，以及人事、财务、行政
38、办公等内容的讲解培训;3.5.1.2在岗培训 (1)在岗培训主要围绕提升专业技能和管理技能方面所开展的培训; (2)由公司出资的培训课程，员工应与公司签订培训协议，并作为劳动合同的附件备案。 3.6.2培训安排与实施 由集团办公室依据公司发展要求、员工实力等状况与各部门负责人进行沟通，每季度确定培训课程安排，并由集团办公室负责培训的组织与实施过程，并将培训结果和反馈存档备案。3.6员工关系 3.6.1内部沟通 为建立员工与公司之间双向沟通机制，主动营造专业、合作、创新的企业文化氛围，公司建立多种内部沟通渠道。 (1)邮箱 公司激励员工以邮件形式向集团办公室提出疑问或合理化建议，由集团办公室对所
39、提问题及建议进行分类，并刚好反馈答复。对提出有价值建议的员工，公司将视详细状况赐予嘉奖。(2)布告栏 公司设有布告栏用于向员工宣扬、介绍公司最新规章制度及张贴先进事迹介绍。 (3)其他沟通渠道 公司将不定期通过邮件或问卷调查形式，征询员工对公司业务、管理等方面的看法。 3.6.2员工激励 3.6.2.1优秀员工的评比 公司将在每季度和次年年初的15日以内完成上季度、上优秀员工的评比工作;对于优秀员工赐予肯定的激励政策。 3.6.3员工关怀 3.6.3.1员工生日，公司将组织集体生日会赐予庆祝或发放生日礼品。 3.6.3.2公司向新婚员工赠送礼品表示庆贺和关爱。 3.6.4消遣活动 为丰富员工业
40、余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司将适时组织各种消遣、文体、郊游活动，以增加员工之间的凝合力，增加员工团队的创建力，并欢迎员工提出建设性看法。3.7嘉奖与惩罚 3.7.1嘉奖 3.7.1.1公司将对下列人员，依据实际状况给与肯定的物质与精神嘉奖： (1)超额或超标完成工作任务者; (2)对公司的经营管理做出重大贡献者。 3.7.1.2嘉奖类别 (1)内部嘉奖：指在部门内部进行表扬; (2)通报表扬：指由公司集团办公室在全公司进行的通报表彰; (3)特别嘉奖：指由总裁在全公司进行的通报表彰。 3.7.1.3嘉奖程序 由部门负责人提出申请，集团办公室审核，报集团总裁批准后执行。 3.7.2惩
41、罚 3.7.2.1员工如有下列情形之一，将赐予惩罚： (1)工作看法不仔细，被上级主管指责后不悔改者; (2)不听从工作支配，影响正常工作秩序者; (3)违反工作纪律或业务操作流程者; (4)因主观缘由，没有按时保质完成工作任务者; (5)被客户严峻投诉者; (6)不遵守公司规章制度者。 3.7.2.2惩罚类别 (1)部门警告：由部门负责人在部门内部会议以书面形式进行; (2)通报指责：由公司集团办公室在公司书面通报; (3)解除合同：公司解除与员工的劳动合同关系。 两次部门书面警告相当于一次通报指责，受到两次通报指责者将被公司解除劳动合同。 3.7.2.3惩罚程序 通报指责和解除合同均由部门
42、负责人提出申请，集团办公室审核，报集团总裁审批后执行。 四、行政管理 4.1会议管理 4.1.1会议体系 (1)会议根据类别分为晨会、周例会、月度会议、季度会议、半会议和会议。(2)集团周例会由集团总裁主持，每周一上午10：00点召集主管级以上人员召开。 (3)各公司周例会由各公司负责人依据预设时辰表组织进行，时间支配报送集团办公室，会议内容报送集团总裁。 (4)月度会议、季度会议、半会议以及会议集团总裁召集并主持，详细时间由集团办公室主任提前通知。 (5)会议记录以邮件形式转发给全部参会人员，并提交至集团办公室汇总归档。 (6)如因出差等特别缘由不能参与会议的人员，应提前向会议召集人请假;否则根据旷工处理。 4.1.2例会内容 (1)汇报本阶段工作完成状况，改进以往工作表现，着重分析产生差异的缘由及改进措施。 (2)规划下周、月(下个阶段)工作安排和总结。 (3)汇报工作的最新动向，着重说明须要协调和沟通的事项。 4.1.3会