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1、2022外企招聘面试题目 如今，企业在面试选择人才时，常常问一些让面试者摸不著头脑的问题，尤其是一些知名企业。但这将成为面试中必要的发展趋势，这样更能帮助企业选出优秀的人才。下面我给大家带来2022外企聘请面试题目，希望能帮助到大家! 苹果聘请测试题题目 1.桌上放置了一部旧iPhone，你能看到哪些材料? 聘请职位：产品设计工程师。 在苹果公司工作的多数员工，都会了解供应链的成本领务，以确保尽可能地削减生产手机的产品成本。苹果手机是极具价格竞争优势的产品，所以你必需知道如何从事限制成本相关的工作。因此，具备专业的材料及其属性相关的阅历将有助于你在生产手机设备时降低成本。 2.假如测试部门推翻
2、了500台洗衣机，那么你将如何查找根源并找到解决之道? 聘请职位：产品质量工程师。 假如在生产中发生了故障，就可能会导致数百部iPhone手机受损，甚至也可能会此起成千上万的收入受损。假如你想管理产品质量，那么就必需确保你能够发觉全部产生的问题，特殊是那些在供应链初期阶段就出现的问题。 3.你如何计算来自中国的苹果供应量? 聘请职位：材料项目经理。 他们正在探讨字面意义上的苹果，如你所知，就是水果。不过，这也是一道特别基础的供应问题。假如你负责管理供应链，那么你就须要准确的知道供应商供应何种产品、以及能够供应什么样的材料。苹果公司几乎为其生产的智能手机购买全部最好的元件，假如你能够充分了解整个
3、供应链，那就能够削减成本。 4.如何诊断缓冲溢出问题? 聘请职位：软件工程师。 通常状况下，确定谁是最有才华工程师的最佳方法就是问他们如何去解决问题。缓冲溢出问题一旦产生，就可能会引发巨大灾难，因此，假如你想测试你的工程师在极端困难问题面前如何实行什么行动的话，那么这将是值得提问的好问题。 5.你有100个编号的灯泡，在第一环节中都打开这些灯泡，然后再换上其它的新灯泡，依次类推，这样100次过后，还有多少个灯泡在亮着? 聘请职位：高级软件工程师。 事实上，苹果的面试官并不是最传统的人，他们会从Khan Academy网站引用一些脑经急转弯风格的问题，但是，这些问题一般都是涉及一些数学技巧的困难
4、问题，因此，要想测试一个工程师解决问题的实力，这些问题都将是值得提出的好问题。 6.你从一个6_6的网格的左上方起先，可以向下或者向右移动，那么你会有多少种方法能够到达网格的右下角? 聘请职位：高级软件工程师。 这是一个叫作“路径计算”的问题，也是最基本的一种脑筋急转弯问题，这样的问题旨在测试应聘人员如何思索问题，以及能否找到解决问题的方法。苹果会向他们的部分高级软件工程师提出一些更加疯狂的此类问题，这一点也不足为奇。这样的问题也取自于Khan Academy。 7.假如你可以带一件科技产品到偏远的地方，那会是什么? 聘请职位：专员。 这是一个带有“欺瞒性”的问题，苹果可能是在测试你是否喜爱i
5、Phone手机。在苹果店的销售人员(苹果店专家就是干这个的)必需特别喜爱苹果产品。 8.在金属片上打出5个洞眼的方法? 聘请职位：产品设计工程师。 苹果须要确保其设计师和硬件工程师至少都具备肯定的创建力，即使他们必需成为超级技术专家，因此，即使是让你在金属片上打洞这样的简洁问题也可能会有许多的解决方法。事实上，苹果是在测试应聘人员的创建力。 9.你认为中学里什么样的群体最好或最简洁? 聘请职位：专员 假如你想在苹果商店中挑出那些更可能购买苹果产品的特地用户，你就须要具备了解这些用户是什么样的人，无论他们是否购买苹果产品，你都须要作出记号，并尽可能快地区分出来。 外企常见面试题目 1、请介绍一下
6、你自己 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作阅历，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深化探讨的学问领域、特性中最主动的部分、做过的最胜利的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出主动的特性和做事的实力，说得合情合理外企才会信任。外企很重视一个人的礼貌，求职者要敬重考官，在回答每个问题之后都应说一句“感谢”。外企喜爱有礼貌的求职者。 2、在学校你最不喜爱的课程是什么?为什么? 这个问题外企不希望求职者干脆回答“数学”、“体育”之类的详细课程，假如干脆回答还说明白理由，不仅代表求职者对这个
7、学科不感爱好，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有爱好。这个问题外企聘请者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特殊感爱好，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感爱好的求职者。 3、说说你最大的优缺点? 这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到干脆回答的缺点是什么等，假如求职者说自己当心眼、爱忌妒人、特别懒、脾气大、工作效率低，外企确定不会录用你。外企喜爱求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜爱聪慧的求职者。 4、你认为你在学校属于好学生吗? 外企的聘请者很精明，问这个问题可以摸索
8、出许多问题：假如求职者学习成果好，就会说：“是的，我的成果很好，全部的成果都很优异。当然，推断一个学生是不是好学生有许多标准，在学校期间我认为成果是重要的，其他方面包括思想道德、实践阅历、团队精神、沟通实力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应当说我是一个全面发展的学生。”假如求职者成果不尽志向，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成果还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去许多地方实习过，我很喜爱在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过_活动，熬炼了我的团队合作精神和组织实力。”外企喜爱诚恳的求职者。 5、说说你的家庭 外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭
9、的状况，探究隐私，外企不喜爱探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的主动影响。外企最喜爱听到的是：我很爱我的家庭!我的家庭一向很和谐，虽然我的父亲和母亲都是一般人，但是从小我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特殊勤劳，他的行动无形中培育了我仔细负责的看法和勤劳的精神。我母亲为人和善，对人热忱，特殊乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也始终在教育我做人的道理。外企信任，和谐的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 硅谷工程师的趣味面试题目 1.这是来自Adobe公司一道题目：一辆加满油的摩托车可以骑50千米，假如你有50辆这样的摩托车，你能
10、骑多远? 答案：这取决于你如何运用油箱里的油。 最简洁的回答是让这些摩托车同时发动，全部的摩托就能同时走完这100千米。然而，还有另外一种答案：将这50辆车全部发动，在骑到50千米的时候将25辆摩托车的汽油加到剩余的摩托车里，这样你就会有25辆加满油的摩托车，然后骑了50千米之后再重复刚才的作法。通过这种方法，你最终能骑350千米远。 其实，其次种方法在遇到25求一半时干脆就取12了，加入你能就这些也全部考虑进去的话，事实上你能到达比350千米更远的地方。 2.微软的问题是这样的：假如你在一艘船上，请问将公文包扔出去之后水面会上涨吗? 答案：不会。 缘由是公文包在船上的重量和在水里的重量是一样
11、的，所以无论在任何状况下，水面都不会上涨。 3.来自微软的另外一道题目：假定你有无限多的水，和一个5升的容器，一个3升的容器，请精确地倒出4升水。 答案：首先将5升的容器装满水，然后倒满那个3升容器，这样5升的容器里面就剩下了2升水;然后将3升的容器里的水倒掉，将5升容器里面剩余的2升水倒进去;最终再将这个5升的容器打满水，然后再用这个5升的容器将3升容器倒满。因为这个3升容器里面已经有2升水了，所以倒进去的这些确定是1升水，那么最终5升容器里面剩下的就是题目所要求的4水了! 4.来日亚马逊的一道面试题：抛掷硬币，假如正面朝上就不再抛掷这一枚了，而是去抛掷其次枚硬币。假如反面朝上就将这一枚再抛
12、掷一次。抛掷其次枚硬币的时候没有任何要求。问，正反面的几率各是多少? 答案：依旧是1比1. 因为在抛掷第一枚硬币的时候须要假设两种状况，所以正反面概率为1比1.而其次枚硬币的概率接着是1比1，所以总的概率还是1比1. 5.谷歌的面试题是这样的：有两个骰子，一个是正常的，另外一个只是一个正方体，每一面都没有任何的标记。问，如何标记其次个骰子才能使确保两个骰子点数之和为各个数的概率相同。 答案：只用6和0就足矣。 假如两个骰子各个面上都是从1到6的话，那么两个骰子点数之和的范围是2到12，这其中某些数出现的概率要明显比其他数要高。 假如将其次个骰子涂上3个0和3个6的话，那么其次个骰子得到0或者6
13、的概率就会分别是1/2.而两个骰子点数之和范围从1到6的概率就等于其次个骰子点数为0的概率，也就是1/2;而第一个骰子每个点数出现的概率都是1/6，所以两个骰子点数之和的范围从1到6的概率是1/12，同理，两个骰子点数之和的范围从7到12的概率也是1/12.这样就能保证骰子点数之和在1到12之间都是1/12. 6.微软的另外一个问题就是：有1000瓶果汁，其中有一瓶有毒，并且比没毒的好喝，问，最少喝几次才能找出这瓶毒果汁? 答案：10次。 首先从500瓶中各取一滴，一口喝了，假如口感比一般果汁好喝的话，那瓶毒果汁就在这500瓶里面，反之就在另外的500瓶里面;然后从这500瓶里面选取250瓶，
14、各取一滴，一口喝了，推理同上，如此反复，直到精确的找出那瓶毒果汁。而依据这种方法得出最少次数就是10次了。 其实答案只是一个参考，不同的人可以给出自己的创意答案，尤其是在发展快速须要丰富创新思想的互联网公司，你创意答案说不定更能得到面试官的赏识。 2022外企聘请面试题目本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页