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1、 煤矿安全要从职工“心里”抓起 在煤矿安全生产中，安全生产事故频发，社会、政府、职工群众对安全事故高度关注，降低和削减事故的发生成了特别紧迫的任务，但为什么安全工作常抓不懈，可违章现象却屡禁不止，安全事故时有发生?甚至非常严峻。认真想来，假如仅仅把监控和惩处这两种简洁的方法作为对违章行为处理的主要手段，在短时间内或许会收到肯定成效，但压力越大，弹性越大，一些职工对安全生产产生了一种恐惊心理，人心惶惶，假如职工存在这样的一种思想隐患或者是来自外界的心理压力，这更简单激发其不满心情，产生逆反心理，即使职工在惩罚的威慑力之下遵守规章制度，也必定不是自觉的遵守，违章行为有可能还会发生，这种方式只能起到
2、治标的作用，而达不到治本的效果。 在现实生活中，来自家庭、工作、生活上的压力，都有可能让职工产生心理负担，与家人、邻里、同事之间发生纠纷、闹冲突等等都会导致职工产生压抑、烦躁和苦闷的心情，这种“心理隐患”就会导致安全事故的发生。由于“心理隐患”是隐形和不简单发觉的，这就需要安全治理者用“心”抓安全工作，在对违章者按安全规章制度进展惩罚的同时，肯定要深层次挖掘职工违章的心理因素，标本兼治。 安全是人们生存和进展最根本的条件，一个企业假如连起码的安全都不能保障，那还谈什么效益，还谈什么进展?一个人假如没有生命，就谈不上生活，更谈不上幸福。在煤炭行业中，“生命诚珍贵，安全价更高”是煤矿工人的心声，是
3、幸福之源。一人安全，全家幸福，在安全问题上，我们必需树立高度的安全意识，人人讲安全，时时讲安全，事事讲安全;在安全问题上，我们必需要防范在先，警觉在前，必需树立起思想、行为和生命的安全长城。 安全工作从职工“心里”开头，必需注意人文关心，要坚持常常深入职工生活，关注其身体、生活状况，倾听职工呼声，为职工解决实际问题，与职工群众打成一片，这样，职工才敢把心里话告知你，治理者才能了解职工在想什么，从而准时排查造成职工心理冲突、障碍的因素，这样，做起“心”的安全工作来才有针对性，才能使职工产生共鸣，起到心理疏导的作用，克制外界因素带来的心理障碍，使职工以正常平和的心理、安康向上的心态去工作，避开安全事故的发生。(韩洪波)