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1、 河北钢铁集团矿业有限公司安全生产奖惩和责任追究制度 为落实公司安全生产责任制，加强安全生产治理，嘉奖先进，惩办违章和事故责任者，特制定本制度。 一、总则 (一)安全生产人人有责。 (二)安全生产是公司对各单位、机关部室和全体职工考核的重要条件，列入评比先进、提职、嘉奖等项考核中，具有拒绝权。 (三)对于在安全生产中做出突出奉献或避开重大事故发生的有功人员公司赐予表彰和嘉奖。 (四)对于全年未发生事故的单位，赐予所在单位领导班子成员一次性嘉奖。 (五)事故的详细责任以各级事故调查组的责任认定为准。根据“以责论处”的原则对事故进展处理，对违章作业、违章指挥等缘由导致安全事故的责任者，赐予经济惩罚
2、并追究责任。 二、嘉奖 (一)公司每年提取300万元专项嘉奖资金，并与各项安全考核罚款一并用于安全嘉奖。 (二)对避开重大事故、消退重大隐患、为公司安全生产做出重大奉献的职工，经公司安委会办公室核实后，报公司安委会批准，赐予1000-10000元的嘉奖。 (三)全年未发生事故的单位(外委施工单位发生事故等同于所在单位发生事故)，公司赐予单位班子成员(含副总工)和公司安委会成员一次性嘉奖，详细如下： 1、根据各单位生产、基建过程中安全治理工作难易程度和职工作业条件风险等级，嘉奖标准分两类执行： (1)A类：地下生产矿山 嘉奖标准：赐予党政主要负责人、安全主管负责人一次性嘉奖2万元/人，其他班子成
3、员(含副总工)一次性嘉奖1.5万元/人。 (2)B类：其他二级单位 嘉奖标准：赐予党政主要负责人、安全主管负责人一次性嘉奖1.5万元/人，其他班子成员(含副总工)一次性嘉奖1万元/人。 2、年度内消失停产、停建现象的单位，按累计的实际生产、建立时间比例折算嘉奖金额。 3、全年未发生事故受到嘉奖的单位，其领导班子成员有工作调整调动的，在原单位期间按时间比例(以月为单位)计算嘉奖额度;调入新单位后，按新单位的标准及实际状况赐予嘉奖。 4、公司安委会成员(二级单位主要负责人除外)的嘉奖标准为二级单位党政主要负责人平均获奖金额(即：全部未发生事故的单位党政主要负责人获奖总额/二级单位主要负责人总人数)
4、的5%-30%。 (四)对年度评比出的安全生产先进个人、先进集体、先进单位，公司赐予嘉奖，详细标准如下： 1、荣获公司级安全生产先进个人称号，赐予一次性嘉奖1000元;荣获集团级、市级安全生产先进个人称号，赐予一次性嘉奖2023元;荣获省部级安全生产先进个人称号，赐予一次性嘉奖3000元;荣获国家级安全生产先进个人称号，赐予一次性嘉奖5000元。 2、荣获公司级先进集体、先进单位，授予相应荣誉称号及奖牌、奖匾。荣获集团级、市级、省级、国家级先进单位、先进集体，公司根据上级部门嘉奖要求进展嘉奖。 三、惩罚 (一)造成人身损害事故的单位，公司对相关责任者、各级领导要进展经济惩罚，并依据事故调查组出
5、具的事故调查报告中对事故性质和责任的认定状况，赐予相关人员相应的行政处分。 1、轻伤事故，扣罚事故主要责任者500元、事故次要责任者200元;同时扣罚主管安全作业长、作业长、直属公司(矿)党政主要负责人、安全主管负责人及单位其他班子成员(含副总工)各1000元。 2、一次性重伤12人的事故，赐予直属公司(矿)党政主要负责人、安全主管负责人通报批判，并分别扣罚薪酬5000元;扣罚单位其他班子成员(含副总工)薪酬3000元/人;赐予作业长和主管安全作业长警告处分，并分别扣罚薪酬5000元;事故主要责任者导致自己受到损害的，扣罚薪酬2023元，只导致他人受到损害的，赐予警告处分，并扣罚薪酬2023元
6、;次要责任者扣罚薪酬1000元。 3、一次性工亡1人或重伤36人的事故，赐予直属公司(矿)党政主要负责人警告处分，并扣罚薪酬10000元;赐予安全主管负责人记过处分，并扣罚薪酬10000元;扣罚单位其他班子成员(含副总工)薪酬5000元/人;赐予作业长和主管安全作业长撤职处分，分别扣罚薪酬5000元;事故主要责任者导致自己受到损害的，赐予留用查看一年的处分(工亡的不予追究)，留用查看期间的待遇按公司厂纪条例执行;只导致他人受到损害的，赐予留用查看二年的处分，留用查看期间的待遇按公司厂纪条例执行;赐予次要责任者记过处分并扣罚薪酬3000元。 4、一次性工亡2人(含2人)以上或重伤79人的事故，赐
7、予直属公司(矿)党政主要负责人记过处分，扣罚8%年度薪酬，安全主管负责人记大过处分，扣罚10%年度薪酬，影响重大的要赐予撤职处分;扣罚单位其他班子成员(含副总工)每人5%年度薪酬;赐予作业长和主管安全作业长撤职处分，分别扣罚薪酬5000元;事故主要责任者导致自己受到损害的，赐予留用查看二年的处分(工亡的不予追究)，留用查看期间的待遇按公司厂纪条例执行;只导致他人受到损害的，解除劳动合同;赐予次要责任者留用查看一年的处分，留用查看期间的待遇按公司厂纪条例执行。 5、对于外委施工队在我方发生的人员伤亡事故，按本方法同档次的50%考核相应责任人员;对于劳务派遣人员发生的人员伤亡事故，按用工单位发生人
8、员伤亡事故处理。 6、重大设备事故由机动供给部负责认定并考核;重大交通和重大火灾事故由综合治理部负责认定并考核。 (二)发生重伤、工亡事故，根据事故调查报告中对事故责任的认定，结合公司安全生产责任制，对事故的发生负有监视责任的相应部室主要负责人、安全主管负责人、主管人员、主办人员按事故单位同类人员惩罚标准的5%-30%进展惩罚。 (三)迟报、瞒报、谎报事故的，按相应事故类别对应的惩罚标准加倍惩罚事故相关责任人，情节严峻的根据政府相关部门要求，移送司法机关。 (四)对于公司检查发觉的事故隐患未在规定的时限内进展整改或属重复消失的隐患，依据事故隐患的严峻程度对责任单位进展考核。 1、对于一般事故隐
9、患(指危害和整改难度较小，发觉后能够马上整改排解的隐患)，每项次扣责任单位绩效工资1000元; 2、对于重大事故隐患(指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过肯定时间整改治理方能排解的隐患，或者因外部因素影响致使自身难以排解的隐患)，每项次扣责任单位绩效工资5000元; 3、对于上级部门检查发觉的事故隐患没有根据要求在规定时限内进展整改或属重复消失的隐患，根据公司检查考核标准的双倍扣责任单位绩效工资; 4、以上隐患超期未进展整改的，自超期之日起连续按月对责任单位进展跟踪考核，并根据相应标准进展惩罚，直至隐患整改完毕。 (五)实行“一票拒绝制”。凡在考核期内发生五种重大事故之一的单
10、位，取消单位集体各种评先资格、党政主要负责人个人评先资格。 (六)对于直属公司(矿)班子成员(含副总工)的处理，由人力资源部根据公司批准的事故处理打算执行;对于直属公司(矿)相关职能部门及治理人员的处理由所属单位执行。对于各直属公司(矿)的处理，由企业治理部根据公司批准的事故处理打算或安全治理部考核意见执行。全部安全惩办所扣款项全部用于安全嘉奖。 上级(或行业主管部门)对事故提出处理意见的，根据上级处理意见进展处理。对于上级处理意见中已直接进展处理的相关责任人员，公司(单位)不再重复进展处理;对于上级处理意见中责成公司(单位)自行处理的相关责任人员，根据本制度进展处理。由公司(单位)自行调查处理的事故，依据公司批准的事故处理打算，根据本制度对相关责任人员进展处理。 四、各单位应制定具体、可行的安全生产奖惩和责任追究制度，且应包含对安全科等职能部门及治理人员的奖惩罚法。 五、本制度由公司安委会办公室负责解释。 六、本制度自2023年1月1日起执行。