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1、 江苏二胎产假国家规定产假：对依国家婚姻法履行正式登记手续，符合国家规定怀孕、生育的女性员工，顺产产假128天;难产/剖腹产产假143天(包括产前15天);多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。依据江苏省人民代表大会常务委员会关于修改<江苏省人口与规划生育条例>的打算，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假(3天)的根底上，延长婚假十天。自1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假(98天)的根底上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位依
2、据详细状况，可以赐予其他优待待遇。近期修订实施的江苏省人口与规划生育条例，明确了陪产假(亦称护理假)的期限，从1月1日起，依法办理结婚登记的夫妻，在妻子生育期间，男方享有15天护理假(国家法定节假日不计入)。陪产假期间工资怎么算?陪产假期间的工资福利待遇怎么算，是广阔男职工关怀的另一个大问题。陪产假期间视为出勤，休假期间工资奖金照发，企业不得降低工资福利待遇。陪产假请不下来怎么办?在各地的计生条例中，多数地区对如何维权及法律责任等问题，并没有做出明确的规定。专家建议，在在遭受休假缩水或无法休假的时候，首先应与单位做好沟通，沟通无效的话可以向当地计生部门或劳动部门反映。符合以下情形之一的，可要求
3、安排再生育子女：1、一方婚前未生育，一方婚前已生育过一个子女，且双方共同生育一个子女的;2、双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的;3、已生育的两个子女中，有经病残儿医学鉴定机构鉴定为病残儿，医学上认为可以再生育的;4、符合上述3种状况再生育一个子女后，其中一个子女死亡，夫妻仍符合上述3种状况的，可以要求安排再生育子女。热点问答问：产假、婚假、男方护理假遇到五一、国庆等法定假日是否顺延?答：可以顺延，但是当中的双休日不补。问：错过的假期能不能补?答：对于晚婚的人群来说，福利没变，还是13天。但江苏“非晚婚”人群，婚假将由原先的3天增加10天，也就是享受13天的假期。不过，今年已经
4、休过婚假的就不补了。对于产假，尤其是今年1月1日起生二孩的，目前女方还在产假当中的，可以接着再休30天;同样，配偶的护理假也可以补休，已经休过10天的，可以再补5天;生二孩的，男方也有护理假，可以补休15天。问：剖腹产增加的假期还有吗?答：原来规定中的相关政策未作调整。女职工生育时，难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。问：1月1日以后，还能领取独生子女父母荣耀证吗?答：在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的、依法收养一个子女后不再生育的、依法生育两个子女，其中一个子女死亡，以后不再生育的，可以根据规定领取独生子女父母荣耀证。未准时领取独生子女父母荣耀证的，可以连续申请领取。问：已经领取独生子女父母荣耀证的，可以连续享受嘉奖扶助吗?答：根据“老人老方法、新人新方法”的原则，已经领取独生子女父母荣耀证的，根据有关规定连续享受独生子女父母嘉奖;年老后根据规定连续享受相关嘉奖扶助;独生子女发生意外伤残、死亡的，根据规定获得扶助。问：独生子女家庭再生育的，要退回独生子女父母荣耀证吗?答：独生子女家庭再生育的，应当交还持有的独生子女父母荣耀证;未交还的，证件失效，予以注销。自再生育子女诞生之日起，停顿享受独生子女父母嘉奖。此前已享受的不用退还。