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1、 求职面试题范文 面试时，有几个问题是公司面试人员经常会提出的，针对这些问题好好预备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试五大必考题做出分析： (1)为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开头评断录用与否了，建议大家先推断自己去应征的工作性质，是专业力量导向呢，或是需要沟通力量，其实现在市场多以效劳为方向，所以口才被视为根本力量之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业力量即诚意，弥补口才缺乏的部帧? 答复这个问题时，肯定要积极正面，如想要使自己能有更好的进展空间，盼望能在相关领域中有所进展，盼望能在公司多多学习等等?此时可以
2、稍稍夸一下面试公司，但切记肯定要恳切，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新奇人的建议则是，由于之前没有工作阅历，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思索一下。 (2)喜爱这份工作的哪一点? 信任其实大家心中肯定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在答复面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的答复是不错的考虑，如交通便利，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过假如这时自己能认真思索出这份工作的与众不同之处，信任在面试上会大大加分。 (3)自己的优缺点为何? 有很多面试官都喜爱问这
3、个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的恳切度等等，在这之前应当好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中选择亦是缺点亦是优点的局部，在回答下列问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的答复，而缺点局部则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为答复，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。 (4)对公司的了解有多少? 这时预备的功夫就派上用场，将你之前所汲取的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，供应哪些效劳等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以肯定要事前预备! (5)对工作的期望与目标何在
4、? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有肯定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有的确学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较简单进入状况，这时建议你，针对工作的性质找出一个的确的答案，如业务员的工作可以这样答复：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，到达的业绩成效;为了到达这个目标，我肯定会努力学习，而我信任以我仔细负责的态度，肯定可以到达这个目标。”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面略微修改一下就可以了。 求职面试题范文2 1.请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。一般人答复这个问题过于寻常，只说姓名、年龄、爱好、工作阅历，这些在简历上都有，其实，
5、外企最盼望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入讨论的学问领域、共性中最积极的局部、做过的最胜利的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的共性和做事的力量，说得合情合理外企才会信任。外企很重视一个人的礼貌，求职者要敬重考官，在答复每个问题之后都说一句“感谢”。外企喜爱有礼貌的求职者。 2.在学校你最不喜爱的课程是什么?为什么? 这个问题外企不盼望求职者直接答复“数学”、“体育”之类的详细课程，假如直接答复还说明白理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企聘请者最想从求职者口里听到：我可能对个别
6、科目不是特殊感兴趣，但是正由于这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开头有了兴趣，对于原来就有兴趣的科目我自然学习得更仔细，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。 3.说说你最大的优缺点? 这个问题外企问的概率很大，通常不盼望听到直接答复的缺点是什么等，假如求职者说自己当心眼、爱忌妒人、特别懒、脾气大、工作效率低，外企确定不会录用你。外企喜爱求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点的局部。外企喜爱聪慧的求职者。 4.你认为你在学校属于好学生吗? 外企的聘请者很精明，问这个问题可以摸索
7、出许多问题：假如求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，全部的成绩都很优异。固然，推断一个学生是不是好学生有许多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践阅历、团队精神、沟通力量也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应当说我是一个全面进展的学生。”假如求职者成绩不尽抱负，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比方我去许多地方实习过，我很喜爱在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过_活动，熬炼了我的团队合作精神和组织力量。” 有阅历的聘请者一听就会明白，外企喜爱诚恳的求职者。 5.说说你的家庭。 外企面试时询
8、问家庭问题不是非要知道求职者家庭的状况，探究隐私，外企不喜爱探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企盼望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜爱听到的是：我很爱我的家庭!我的家庭一向很和谐，虽然我的父亲和母亲都是一般人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特殊勤劳，他的行动无形中培育了我仔细负责的态度和勤劳的.精神。我母亲为人和善，对人热忱，特殊乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也始终在教育我做人的道理。外企信任，和谐的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 6.说说你对行业、技术进展趋势的看法? 外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关
9、。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪慧的求职者是对所面试的公司预先了解许多，包括公司各个部门，进展状况，在面试回答下列问题的时候可以提到所了解的状况，外企欢送进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。 7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么? 外企喜爱问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接答复。他们盼望看到这样的求职者：连续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的力量来说，我信任自己是可以胜任的，只是缺乏阅历，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习力量很强，我信任可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”
10、外企喜爱能够奇妙地躲过难题的求职者。 8.你期望的工资是多少? 外企的工资水平是很敏捷的，何种力量拿何种工资。外企喜爱直率的人，但这个问题却不能正面答复，外企盼望听到：“以我的力量和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我信任我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很详细，我想还可以延后再争论”。外企欢送求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。 9.你能给公司带来什么? 外企很想知道将来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的力量，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥力量，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜爱求职者就申请的职位说明自己的力量，比方申请营销之类的
11、职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的效劳，开发老客户的新需求和消费。”等等。 10.你还有什么问题吗? 外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜爱说“没有问题”的人，由于其很注意员工的共性和创新力量。外企不喜爱求职者问个人福利之类的问题，假如有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训工程，我可以参与吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?外企将很欢送，由于表达出你对学习的热忱和对公司的忠诚度以及你的上进心。 求职面试题范文3 问题1：你为什么想离开目前的职务? A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以到处排挤我。 B.调薪的结果令我非常绝望，完全与我
12、的付出不成正比。 C.老板不愿授权，工作到处受限，绑手绑脚、很难做事。 D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的答复，可以显示应征者的企图心、力量强，且盼望被给予更多的职责。选择D，则是因离职缘由为个人无法转变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的力量或工作表现，有太多的存疑。 问题2：你对我们公司了解有多少? A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 B.贵公司连续3年被_杂志评比为“求职者最想进入的企业”的第一名。 C.不是很清晰，能否请您做些介绍。 D.贵公司有意转变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的局部则透
13、过海外经销商。 解答：以D居多。道理很简洁，他们盼望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何? A.公司的远景及产品竞争力。 B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的治理。 C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 D.合理的待遇及主管的治理风格。 解答：以C居多，由于公司要找工作表现好、能够真正有奉献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 问题4：为什么我们应当录用你? A.由于我深信我比别人都优秀。 B.由于我有很剧烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 D.
14、我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我的资产。 解答：这题抱负的答复是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的答复内容中，假如能以客观数字、详细的工作成果，来帮助说明，是最抱负的答复。 问题5：请谈谈你个人的特色。 A.我人缘极佳，连续3年担当福委会委员。 B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满足的结果，绝不罢手。 C.我特别守时，工作以来，我从没有迟到过。 D.我的共性很随和，是大家公认的好好先生。 解答：这题抱负的答复是B。A、C、D虽然都表示出应征者共性上的优点，但只有B的答复，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者
15、比拟感兴趣的答复。 问题6：“请你自我介绍一下”。 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相全都。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清楚，层次要清楚。6、事先以文字的形式写好背熟。 问题7：“谈谈你的家庭状况” 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有肯定的作用，这是聘请单位问该问题的主要缘由。 2、简洁地排列家庭人口。 3、宜强调温馨和谐的家庭气氛。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题8：“你有什么业余爱好?
16、” 思路： 1、业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请单位问该问题的主要缘由。 2、不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官疑心应聘者性格孤僻。 5、能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题9：“你最崇拜谁?” 思路： 1、最崇拜的人能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要缘由。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人与自己所应聘的工
17、作能“搭”上关系。 7、说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题10：“你的座右铭是什么?” 思路： 1、座右铭能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要缘由。 2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案“只为胜利找方法，不为失败找借口” 问题11：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。 5、可以说出一些对于所应
18、聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些外表上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题12：“谈一谈你的一次失败经受” 思路： 1、不宜说自己没有失败的经受。 2、不宜把那些明显的胜利说成是失败。 3、不宜说出严峻影响所应聘工作的失败经受。 4、所谈经受的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信念白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观缘由导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热忱面对以后的工作。 问题13：“你为什么选择我们公司?” 思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来答复。 3、参考答案“我非
19、常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适合我，信任自己肯定能做好。” 问题14：“假如我录用你，你将怎样开展工作?” 思路： 1、假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，不要直接说出自己开展工作的详细方法。 2、可以尝试采纳迂回战术来答复，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进展了解和熟识，接下来制定一份近期的工作规划并报领导批准，最终依据规划开展工作。” 问题15：“与上级意见不全都时，你将怎么办?” 思路： 1、一般可以这样答复“我会给上级以必要的解释和提示，在这种状况下，我会听从上级的意见。” 2、假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这
20、位经理当时不在场，可以这样答复：“对于非原则性问题，我会听从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我盼望能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏阅历，如何能胜任工作?” 问题16：“我们为什么要录用你?” 思路： 1、应聘者站在聘请单位的角度来答复。 2、聘请单位一般会录用这样的应聘者：根本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信念。 3、如“我符合贵公司的聘请条件，凭我目前把握的技能、高度的责任感和良好的饿适应力量及学习力量，完全能胜任这份工作。我非常盼望能为贵公司效劳，假如贵公司给我这个时机，我肯定能成为贵公司的栋梁!” 问题17：“你能为我们做什么?” 思路： 1、根本原则上“投其所好”。
21、 2、答复这个问题前应聘者能“先发制人”，了解聘请单位期盼这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以依据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来答复这个问题。 问题18：“你是应届毕业生，缺乏阅历，如何能胜任这项工作?” 思路： 1、假如聘请单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明聘请单位并不真正在乎“阅历”，关键看应聘者怎样答复。 2、对这个问题的答复要表达出应聘者的恳切、机灵、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作阅历方面确实会有所欠缺，因此在读书期间我始终利用各种时机在这个行业里做兼职。我也发觉，实际工作远比书本学问丰富、简单。但我有较强的责任心、适应力量和学习力量，而且比拟勤奋，所
22、以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中猎取的阅历也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作阅历使我肯定能胜任这个职位。” 问题19：“你盼望与什么样的上级共事?” 思路： 1、通过应聘者对上级的“盼望”可以推断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次时机。 2、回避对上级详细的盼望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应当多要求自己尽快熟识环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题20：“您在前一家公司的离职缘由是什么?” 思路： 1、最重要的是：应聘者要使聘请单位信任，应聘者在过往的单位的“离职缘由”在此家聘请单位里不存在。
23、 2、避开把“离职缘由”说得太具体、太详细。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太苦”、“人际关系简单”、“治理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人缘由”等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚恳、懒散、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是由于这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很圆满，但还要面对，重新查找能发挥我力量的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都
24、有效，关键在于应聘者把握了规律后，对面试的详细状况进展把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 求职面试题范文4 一、单纯自我介绍：我是谁 这种题型的出题方式很简洁，一般就是：“请你做一个自我介绍。” 答题原则： 1. 全面。何为全面?要让考官在短时间内对你有一个清楚的熟悉与了解，可以从学习、生活、工作经受、共性特征等各方面来说明自己，打造良好的第一印象。但是要留意抓重点，不要记流水账。 2. 职位匹配性。就是说要突出公务员面试的特别性，考生在答题的时候，肯定要树立一种观念，就是这个不是一个一般的谈话，而是在答复“公务员面试题目”。因此肯定要尽量在做自我介绍的时候显示出你自身
25、的特点和这个职位的关联性以及匹配度。 3. 要虚实结合，概念和例如并重。有一个例子，考官问：“你是个什么样的人?”考生：“我是个好人。”考官：“假如录用你你会怎么干?”考生：“我会好好干。”这样的答复是无效的，由于你只用了“好”的概念，没有用实际的例子来衬托你的“好”，这样的好是空洞无内容的好。因此在说自己特点的时候要用实际的例子来证明，比方“学习成绩优秀”，要用你在校期间真实的成绩，比方奖学金等例子来衬托，否则你的表述就是无效的。 4. 深入挖掘自己的独特优势。做到人无我有、人有我优。“每个人都是一座丰碑”，要深入挖掘自身的独特优势。 自身的优势可以分为两种： 一种是“宏大的”优势。比方被接
26、见、志愿者经受、留学背景、政治素养、见义勇为先进事迹等。 一种是“平凡的”优势。比方孝敬老人、自身的特别家庭环境、自强独立的精神面貌等。 只要你试着去挖掘，肯定可以找到自身的独特优势。 5. 个人姓名、学校等信息慎重披露。面试没有特别要求的，不能透露自己的学校、姓名等根本信息。这个问题很重要，假如违反，就有作弊嫌疑了。因此在答题时问一下：“考官，我能说自己的姓名和毕业院校么?”假如考官说可以，那就可以，假如考官说不能，那就不要说。 6. 适当暴露自己的缺点。不能从头到尾都谈自己的优点，对自己的一些缺乏也应当有认知，这样才让人感觉到你是一个真实的人。 遵循上面六个原则肯定可以答好这类题。 二、自
27、我评价：我怎么样 这种形式的考察方式关注于你的优点和缺点，特殊是你在所报考的岗位上的优势和劣势。 答题原则：要将自身的优势和职位相结合，特殊留意，劣势要好好思索一下，你所说的劣势不能是“缺陷”。比方，你报考国税、地税部门，你肯定不能说“我的缺点是比拟马虎”之类的话。总之，优点要量身打造，缺点也要量身打造。 三、综合问题：相关信息+怎么做 这种题型有两种问法，第一种是直接问你“假设你被录用，你会怎么干好自己的本职工作”;其次种问法，就是不直接问你怎么办，而是在问你怎么办之前先给你一些障碍信息，你要想回答下列问题先得排解障碍。典型题目：谈一谈你的经受，要知道以后工作会很琐碎，假如录用你你会如何做好
28、工作? 答题原则：主客二分，从主观和客观两个层面找角度，就会有话说。 主观上可以从思想熟悉、态度等角度入手。客观上可以从学习、工作、生活、人际交往等角度入手。坚持主客二分的方法可以解决许多简单问题。 四、求职动机考察 求职考察题一般有两种出题方式，一种是直接问你“你为什么报考这个职位”;另一种是给你一个限制条件再问你的求职动机，可将其称为“障碍式动机考察”，典型题：“警-察职位很辛苦，你为什么报考呢?” 答题原则：假如是直接考察动机，坚持主客二分的原则。主观上，我情愿做;客观上，我能做。总结：我情愿做，我能够做，因此我适合做。固然在答复题目的时候要将这些要点绽开。 假如是障碍性动机考察，先排解
29、障碍，然后主客二分。固然在主客二分回答下列问题的时候要留意和题目设置的障碍进展联系，表达出题目的特色来。 五、投射性问题 不直接问你是谁，而是问你最喜爱的格言等以及通过你的爱好、特长等方面考察你的根本素养。 求职面试题范文5 1.主动性 问 题： “你是否曾经付出额外的努力，以帮忙某一项工作连续进展下去，你是如何做的，结果如何?” “你工作上最大的成就是什么，你实行了哪些行动?” “在过去的六个月当中，你是否向上司提出过新的建议，哪些被承受了，你是如何做到的” “你受过何种嘉奖，你是如何赢得这些嘉奖的，同时还有多少人也得到了这些嘉奖?” “在你的职责范围内，你实行过哪些改革，你如何确保它们得以
30、执行?” “为了改良工作或生产流程，你提出过哪些建议?” 2. 克制困难的精神 问 题： “你是否曾经与他人竞争，并失败了，请举例。” “对于你的上级或同事的批判，你的反映如何?” “没有哪位销售人员可以每次都做成生意，你失去了一笔大订单之后，你会怎么做?对于一些销售人员来说，有时他们会疑心：销售对他们而言，是否是一项适宜的职业，你是否也有过这种感受?为什么?你是怎么做的。” “请说说你曾经从一位客户手中失去一笔订单的经受。” “你的客户有时会对你表现出不感兴趣或不友好，对此你是怎么做的，请举出一个实例。” 3. 毅 力 问 题： “事情并不总是根据我们的想法进展的，你是否经受过作出最大努力，
31、但最终失败了，请举例。” “你没有做胜利的最大的一笔生意是什么?你是怎么做的?” “对于阻碍你完成工作的阻力，你是如何克制的?请举例。” “请举出一个实例，你坚持意见，以证明产品或效劳是如何能够满意客户要求的。” “请举出一个实例，你坚持某一立场或行动规划，直到达至期望的目标，或该目标已不再可能到达。” 4. 忍耐力 问 题： “你工作中压力最大的是哪一方面，为什么?你的反响如何?” “你的工作中是否经受过某些冲突，你的反响如何?” “你是否曾经由于工作职责的重负而感到失去信念?请给出一个实例。” “工作中你和客户、下属或同事之间压力最大的是哪些方面的问题?请给一个实例，说明你的行动或反响。”
32、 “工作中你是否面对过道德观或价值观的冲突，你的反响如何?请给出一个实例。” “当你处于一个新的或不熟识的工作环境，你的反响如何?请给出一个实例。” 面对过要求特殊急的某种状况，例如：对体力或期限的要求，你的反响如何?请给出一个实例。” 问 题： “有时组织严格的规定，会使得工作难以进展下去，你是否曾经想过违反某一条规定，以便于更有效地进展工作。” “你是否曾经被要求做某些你认为是错误的事情?你是怎么做的?” “我们并不总是和那些我们认为是诚恳的人一块工作，你是否曾经见到其它同事的工作方法对你而言是不恰当的，你怎么做?” “为了完成一笔大生意，有时我们会向客户供应某种额外效劳。你是否有过这种经受?” “你是否曾经说服某一客户购置比他最初想法要贵得多的产品?请举例。” “有时很简单混淆保密资料和公开资料之间的界限，你是否经受过这种事情?你是怎么做的?” “你是否曾经把工作带回家去做?对这种行为，你是如何对待的?”