模拟求职大赛策划书(4篇).doc

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1、 模拟求职大赛策划书(4篇)模拟求职大赛筹划书1 一、活动背景与活动目的 随着现在全国高校的扩招，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。另一方面基于当前大学生对将来职业生涯缺乏长远的规划和针对性的预备，对社会就业详细状况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确。为了让同学们了解就业的严峻形势，加强就业指导力度，引导创新就业，特拟办模拟求职，以提高大学生就业技巧，提升社会竞争力。通过该活动，使学生能够深入了解企业的需求。作好职业规划，应对就业竞争，到达实现学生自身价值和企业进展的双赢。 二、活动可行性分析 （一）企业方面 1、通过本次模拟求职大赛让大学生了解公司企业文化和治理阅历，

2、使企业在大学生当中树立良好的形象，扩大企业对社会影响，树立良好的人才培育环境。 2、可以提前介入人才聘请程序，发觉高校优秀人才，进展人才储藏。 3、可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地绽开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才制造平台，供应时机。 （二）学生方面 1、大学生普遍盼望在毕业时能较快地融入社会，找到自己满足的工作和位置而往往会有很大一局部大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。 2、此次模拟求职大赛可以让在校大学生体验聘请场面，了解聘请的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。 3、通过模拟求职大赛，各选手将会更深入的了解到目前市场状况，更清楚地剖析

3、自己，弥补缺乏之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好预备。 三、活动对象 全院学生 四、活动时间 11月12月 五、主办单位 院团委 六、筹划承办单位 水利科技社 七、评委组成 学院教师、企业嘉宾 八、竞赛形式 大赛分为初赛和决赛两个阶段 九、大赛口号 阅历成就事业，年轻制造价值 十、详细赛事内容 （一）预赛上半场 1、赛前培训（培训内容、时间、地点详见海报通知） 2、个人简历制作 依据宣传单命题制作简历，命题内容有：个人信息、职业规划和求职意向、教育背景及性格和爱好等；参赛选手依据命题制作个人简历（简历要求真实、新奇、有吸引力）。 （二）预赛下半场 诚信笔试 在进入面试前一周进展诚信笔试，笔

4、试内容以企业概况，根本法律学问、自己对竞争的职业的了解看法等，最终选出30名进入下一轮。 （三）决赛阶段 1、依据个人简历的应聘职业概况地设几个应聘公司或者部门，公司部门地点设在李冰楼的小教室，并在教室门口设立登记处。 2、每个教室有两个面试点，每个点有23位考官。 3、应聘者找到相应应聘部门后，按先后挨次进展面试。 4、考官依据应聘者提交的个人简历提出问题，并在“面试反应表”上评价每个应聘者的面试状况并依据个人简历制作和面试状况进展评分。 5、考官面试后把反应表交给应聘者，应聘者在了解个人面试状况后，把表格交回登记处。 6、考官在面试完毕后，在“模拟求职考评汇总表”上填写对本次面试的评价。

5、7、各位应聘者可在休息室梳妆装扮，或者舒缓面试前的紧急。 十一、评比方案 预赛：简历作品（50分），诚信笔试（50分），共100分，分数排在前30名的进入决赛。 决赛：模拟面试（100分）。 十二、评分标准 预赛，决赛评分标准见附件（四） 十三、报名表 见附件（五） 十四、奖项设置 第一名：1名证书及奖金（100元） 其次名：2名证书及奖金（50元） 第三名：3名证书及奖金（30元） 模拟求职大赛筹划书2 xx大学XX年大学生模拟求职大赛由校招生就业处主办，校就业社团承办，本次大赛是大学生职业进展与就业指导课程教学实践环节之一，大赛设学生一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖6名，优秀指导

6、教师12名、单项奖若干名（最正确潜质奖、最正确口才奖、最正确风采奖），优秀组织奖若干。 一、活动名称：xx大学XX年大学生模拟求职大赛 二、活动主题：今日职场风云，明日风云职场 三、活动目的： 1、帮忙学生明确学习目标，端正学习态度，增加学习动力和求职力量。 2、引导学生树立正确的求职观和就业观，从根本上唤醒大学生的.就业意识，推动我校就业指导效劳工作的开展。 3、丰富学生的课余生活，为学生供应实践、沟通和学习的平台。 4、给广阔学生供应熟悉社会、认知职场并展现自我的时机，获得求职阅历。 5、通过本次大赛让学生切身感受聘请现场，提高学生的应聘和就业技巧。 四、活动对象： xx大学全部在校学生。

7、特殊是已经完成大学生职业进展与就业指导43课程学习的学生应积极参与。 五、报名方式：登录xx大学招生就业网，下载大赛报名表并发送到指定邮箱： 六、活动时间： 报名：5月1820日 初赛：5月2122日 决赛：待定 七、活动地点： 初赛：xx大学就业大厅（南院5号楼） 决赛：待定 八、活动内容筹划书：本次大赛设定两个聘请（模拟）岗位：技术类职位和治理类职位（详细岗位由参赛选手依据报名表申报）。大赛分预赛、决赛和颁奖三个环节，详细内容如下： （一）预赛： 第一环节：选手自我介绍及职业（位）目标选择理由陈述。时间3分钟；包括自我评估、职业特征及认知匹配说明等。评委依据选手的综合表现打分。 其次环节：

8、答复（模拟企业聘请经理）提问。评委依据选手应答状况赐予综合评分。 第三环节：公布参与决赛选手名单。 （二）决赛： 第一环节：综合力量测试（问答）选手随机选择职业道德、职业力量、职业环境以及职业生涯规划（等）测试问卷，并依据屏幕问题答复，时间5分钟。评委依据选手的状况讲解答案。 其次环节：评委现场指定面试方式，选手参与（模拟）面试。评委依据选手的综合表现打分。 第三环节：观众可自行对选手进展提问（提问不计入总分），评委评分汇总，评定成绩。 第四环节：公布参决赛成绩。 （三）颁奖（另行通知） 附件1：xx大学XX年大学生模拟求职大赛评分标准 附件2：xx大学XX年大学生模拟求职大赛选手参赛须知 附

9、件3：xx大学XX年大学生模拟求职大赛选手报名表 xx大学招生就业处 xx大学就业社团 XX年5月13日 附件1 xx大学XX年大学生模拟求职大赛评分标准 初赛： 第一环节50分，其中： 选手精神面貌10分（是否着正装、是否有活力、是否微笑等）； 选手职业选择理由说明20分； 选手语言表达力量20分（语言表述是否清楚流畅、是否具有规律性）。 其次环节50分 评委依据选手回答下列问题的实际性和可行性着情给分。 决赛： 第一环节40分，其中： 心理素养10分 语言表达是否具有规律性、是否流畅10分； 答复的内容是否具有实质性的解决方案20分）。 其次环节60分 评委依据选手的心理素养、沟通力、表达

10、力及应变力等着情给分。 附件2 xx大学XX年大学生模拟求职大赛选手参赛须知 1、各参赛选手必需遵守组委会的有关规定，按时参与开会、抽签、竞赛等。 2、参赛选手须在赛前20分钟签到入场。 3、各参赛选手须仔细听取其他选手的竞赛，遵守会场纪律。 4、参赛选手须严格遵守竞赛规章，在竞赛过程中若有疑义，由评委会裁定。 附件3： xx大学XX年大学生模拟求职大赛选手报名表 姓名： 性别： 诞生年月： 学院： 班级： 指导教师： 职业方向：治理 技术 职业目标：治理类：文员销售经理行政主管 技术类：市场销售设计师教师 联系电话：微信： 参赛宣言： 个人经受： 自我特质： 校就业社团制表 模拟求职大赛筹划

11、书3 一、活动前言： “就业”与“求职”永久都是大学生们的热门话题。尤其是进入21世纪之后，人才变得越来越重要。如何让大学生们更好的适应社会，敲开求职的大门，把握面试的技巧和学问变得越来越重要。 二、活动目的： 本次模拟求职大赛旨在引导在校大学生正确熟悉自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素养的根本要求及其人才聘请过程中的根本学问和根本技能，营造良好的就业气氛，提前体会择业就业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。同时鼓励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的根底。 三、活动时间： 初赛：XX年

12、10月22日 复赛：XX年10月26日 四、活动地点： 主楼312 五、活动面对人员： 理学院全体大一，大二，大三同学均可报名参与 六、活动主题： 规划人生，成就幻想 七、活动说明： 1、前期宣传：职业规划部在理学院微信平台公布大赛消息，并由各班班级负责人将关于大赛的信息准时通知班级同学。 2、竞赛形式：本次竞赛分为初赛和复赛两个局部，初赛为简历评比，选手将电子版简历发至指定邮箱，简历筛选优秀者进入复赛，复赛为现场模拟求职。 3、报名留意： （1）选手应在10月22日之前将个人简历发至指定邮箱； （2）举办方收到参赛选手个人简历时报名生效； （3）个人简历为竞赛内容的一局部，参加评分。 八、详

13、细流程筹划： 初赛局部： 1、参赛者预备个人简历，于10月22日之前将电子稿发送至邮箱： （简历中必需注明个人联系方式,及求职意向） 2、岗位设置： 电子工程师，高级程序员，银行职员，数学教师，公司会计，行政助理，人力资源助理，财务治理等（参赛者可以从供应的岗位中选择，也可以选择自己喜爱、适合的岗位） 3、简历通过的同学举办方将短信通知进入复赛。 复赛局部： 4、复赛竞赛时间为10月26日下午3：00-5:00，进入复赛的选手需携带个人简历纸质版参赛，便于评委传阅 5、 自我介绍：每位选手首先进展自我介绍，ppt，视频形式不限,需说明所应聘的岗位（3分钟内），后进展评委提问（2分钟内） 6、情

14、景模拟题：评委提问完毕后，主持人将在屏幕上供应题目，由选手进展论述（2分钟内） 7、无领导小组争论：将全部选手随机分为23组，进展无领导小组争论（争论不超过1分钟），由一位选手代表阐述其小组观点。 8、由评委进展打分，点评。 9、由主持人公布成绩，选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖2名。 10、主持人宣布本次竞赛的完毕。评委、参赛者及观众退场。 九、活动留意事项： 1、赛前协调好时间与教室，以及工作人员的分工，邀请评委，预备好评分细则奖状及奖品。 2、提前布置好会场，调试好话筒及多媒体工具，计时工具、水等。 3、预备竞赛中需要的情景模拟题。 4、工作人员对现场精彩画面抓拍以及对现场状况进展记录

15、。 5、赛后工作人员对会场进展清洁。 十、本次活动最终解释权归职业规划部全部。 模拟求职大赛筹划书4 前言：为贯彻落实中心关于做好毕业生就业工作的精神，提高大学生的职业规划意识，帮忙其找准职业目标，提升求职技能水平，并为广阔学子供应一个实践与沟通的平台，经讨论打算，在全校范围内举办第四届“金牌求职者”模拟聘请大赛。 一、活动主题 “金牌求职者” 二、大赛组委会 主办单位：华中师范大学学生就业工作处 承办单位：华中师范大学经济与工商治理学院 三、参加对象 华中师范大学全日制非毕业年级本科生、讨论生 四、活动时间及地点 院选时间：20xx年3月23日-4月10日 校赛阶段：简历筛选 20xx年4月

16、11日-20xx年4月15日 决 赛 20xx年4月23日 18:30 -20:30 决赛活动场地：华中师范大学科学会堂报告厅 五、参赛方式及流程 （一）培育单位筛选 （由各培育单位自行举办，参考流程如下） 初赛 简历筛选（建议每位准毕业生都要提交一份简历，低年级同学实行自愿原则，可按参赛数量的20%左右的比例进展筛选，简历以PDF格式为准） 复赛 无领导小组争论+压力面试（每组8人，最终每组选出2人进入培育单位决赛） 院级决赛 形式不限，与求职流程相关，最终推举优秀代表进入校赛 注：各培育单位根据附件1推举选手进入决赛,并将选手的简历（PDF格式，内容需保证在一张A4内，无需附件）打包发送至

17、邮箱ccnujgmsc，附件与邮件均命名为“培育单位+金牌求职者推举选手简历”，截止时间为4月10日24:00。选手模拟求职目标可参考附件2岗位工作内容和要求。 （二）决赛 第一环节：黄金90秒（创意自我介绍） 其次环节：情景再现（模拟职场） 第三环节：巅峰对决（趣味问答） 六、评比机制 院赛阶段由各院组织专家评审进展筛选、培优。 大赛组委会成立专家评审团于20xx年4月23日在决赛现场进展评审打分，结果将于决赛日当晚进展公布与表彰。 七、 决赛奖项设置 奖项 人数 嘉奖 一等奖 2名 证书+奖金600元 二等奖 4名 证书+奖金300元 三等奖 9名 证书+奖金200元 最正确简历奖 2名 证书+奖金100元 最正确职业形象 设计奖 2名 证书+奖金100元 优秀求职者 4名 证书+奖金100元 八、 联系方式 华中师范大学经济与工商治理学院 杨教师： 雷荷仪： 龙思瑶： 注：本大赛最终解释权归大赛组委会全部 附件1、各培育单位推举晋级校赛建议人数 附件2、岗位工作内容和要求 华中师范大学学生就业工作处 华中师范大学经济与工商治理学院 二零xx年三月二十三日