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1、 201*年成职教工作总结 201*年成职教工作总结 201*成职教工作汇报 一、民办教育工作： 1、加强民办教育工作治理，强化申报程序，实地探勘，检查46家办学单位，强化安全治理工作，催促整改安全隐患。下达停办意见书停办4所幼儿园：会同水泉沟镇政府相关部门停办柳树底“小金星”幼儿园；会同竹林寺小区居委会停办“王瑞茹学前班；会同露露物业、丽水物业停办曹教师学前班、淑玉艺术学校分园；冬梅书画班。妥当处理居民投诉11起，促进民办园与居民和谐共处，稳定社会秩序。 2、4月，与区卫生局及教育局联合召开学校、民办幼儿园工作会议，57所民办园参与了会议。全面落实春季传染病防治工作。 3、201*年5月，召
2、开民办学前教育工作会议,69所幼儿园参与。填报承德市学前教育调查表。全面部署卫生防疫及园舍安全工作。 4、201*年5月，与市教育局暗访江山名园及竹林小区办学状况。5月底，以区政府名义召开由七个街道办事处、六个镇政府主管领导参与的“民办学前教育机构、民办幼儿园摸底排查工作会议”，并开展为期三天的摸底排查工作。 5、201*年6月，召开民办幼儿园“暑期安全防范工作会议”，60所幼儿园园长参与了此次会议。印发了双桥区教育局关于做好应对极端天气过程的通知、201*年安全生产月活动方案及关于切实加强学习安全治理及防火工作的紧急通知，马上制定“预防和掌握流行性传染病工作预案”，并成立领导小组。 6、20
3、1*年6月，召开14所民办幼儿园研讨会。争论承德市民办学前教育机构设置审批方法及标准（试行） 7、201*年6月，与主管领导检查包干学校(民中、南小、回民小学)，为迎检做预备。 8、201*年6月，通过短信平台通知各民办园准时做好晨、午检，消毒工作并记录。一旦消失病情准时上报成职教办公室。依据卫生局指导意见，停办消失手足口病的民办幼儿园。 9、201*年7月，民办园参与把握今日成就将来大型公益讲座。10、201*年10月，召开民办幼儿园安全工作会议。11、201*年10月，对民办幼儿园进展常规工作检查。12、201*年11月24日，召开民办幼儿园统计报表工作会议。13、201*年11月，组织召
4、开民办幼儿园现场工作会议。14、201*年12月，召开民办幼儿园安全防范工作会议。 全区成人教育学校开展农村劳动力转移培训、有用技术培训班45期，参培5505人次。其中，引导性培训399人次，技能性培训4505人；转移以后培训601人次。金桥中专开展技能性培训，参培2080人次。经过培训，提高了农夫的整体素养，帮忙农夫把握了再就业技能，实现了农村劳动力转移，极大地促进了我区经济工作的进展和社会的稳定。 扩展阅读：职教处201*年工作总结 员工培训教育201*年工作总结 和201*年工作安排 第一局部201*年工作总结 201*年，员工教育培训工作以党的十八大和四届二次职代会精神为指针，紧紧围绕
5、集团公司“十二五”战略进展要求，以“打造创新型企业，培育才智型员工”为宗旨，坚持“培训优先、人才兴企”战略，全面贯彻落实国务院安委会进一步加强安全培训工作的打算要求，以“培训质量提升年“活动为载体，以“135”为总抓手，圆满完成各项工作任务，现将201*年工作总结如下： 一、贯彻落实集团公司四届二次职代会精神，确定201*年为“培训质量提升年”，明确了全年的工作总目标和总抓手。 四届二次职代会对201*年员工培训教育工作提出了确定的要求，为推动教育培训工作科学进展,促进培训工作适应“5+5”战略进展要求，保证培训工作进一步适应打造高素养的本质安全型员工要求，制订并下发文件潞安集团关于印发201
6、*年培训教育工作安排的通知（潞矿职教中字【201*】475号），用网络图表的形式把201*的各项重点工作任务进展了分解，明确了牵头部门、协作部门，实施单位及责任人。 201*年工作总目标：建立培训师资队伍评价与培育，使用与鼓励的有效联动机制;“三项岗位”和其他从业人员取证培训率达100%;煤矿从业人员中专学历准入按规划达标;筹建5个特色专业实战实训基地；挂牌成立“潞安大学”。201*年工作总抓手：“135”。“1”搭建一个平台，提高三种力量，推动五真治理。搭建一个平台：成立“潞安大学”，为构建以企业战略为导向，效劳与支撑企业战略的国际化培训体系搭建平台。提高三种力量：坚持出人才、出阅历、出手册
7、“三出”原则，提高培训力、推动力、影响力，为全面提升培训质量供应战略引导。推动五真治理：求真务实，全面推动真投入、真培训、真治理、真考核、真提升“五真”治理。 二、求真务实，全面推动“五真治理”，圆满完成各项工作任务。201*年，紧紧围绕“培训质量提升年”活动，全面推动“五真治理”，扎实开展各类培训，圆满完成各项培训工作,截止目前，各类培训累积到达186000多人次，同比增长12.4%，估计全年可达190000 人次。 （一）、煤矿各类人员培训状况 201*年是培训质量提升年，自年初开头以真培训、严考核、重治理作为工作核心原则，踏踏实实做好培训考核，培训质量明显提高，煤矿特种作业平均合格率自年
8、初的60%左右，提高至67%；跟班对干提高至80%左右；B类安全生产治理人员提高至90%左右。 截止目前：办理煤矿主要负责人培（复）训证件20人，A类安全治理人员培（复）训证件193人；B类安全治理培（复）训1111人，合格962人，合格率86.6%；煤矿特种作业人员培（复）训3877人，合格2583人；煤矿井下班组长培（复）训735人，合格499人；煤矿井下跟班队干培（复）训661人，合格552人；煤矿单位其他内部培训到达80000余人（不完全统计） （二）、非煤生产经营单位各类人员培训状况（32357人次）加大对非煤生产单位特殊是危化行业职工教育培训工作的治理及监视考核力度，注意对三项岗位
9、人员、班组长及一线岗位操作人员培训的监视指导工作，不断探究非煤及危化企业培训治理的方式方法，标准地面单位各类人员培训考核程序，掌握、削减了操作中人的担心全因素，为非煤生产经营单位的安全生产奠定了坚实根底，取得了很好的效果，圆满完成了各项非煤培训工作任务。截止目前，主要负责人培训114人；地面特种设备作业人员共计培训337人；进网作业电工的培（复）训375人；金属焊接作业人员培（复）训313人；非煤生产单位班组长的培（复）训302人；地面单位其他内部培训30916人； （三）、其他培训状况1、新工人培训 依据新工人教育培训治理方法，各基层单位新工人培训严格根据治理方法执行。首先提出申请并制定了具
10、体的培训方案，经职教处审批合格后开头培训。培训的新工人每15人组成一组，先脱产军训学习一周，理论培训一周，再到队培训，在师傅的带着下进展为期两个月现场安全技术培训，真正做到了“三级培训”，从源头上杜绝了新工人培训不到位，走过场的培训形式。201*年共计培训新工人 449人。 2、矿井机电从业人员专项培训 机电专项培训是针对矿井机电专业从业人员的专项培训，共分三个工种，矿井机电修理电工、防爆电气检查员、电气治理员。截止目前，三个工种培训进展顺当共计培训836人。 3、兼职矿山抢救队员培训 兼职矿山抢救队员培训，是国家要求的强制性培训，也是矿井应急救援体系的重要根底和保证。为了确保培训收到实效，培
11、训过程中严格执行考核制度，并将学员每天上课的状况进展公示通报，确保到课率到达95%以上。截止目前，共计培训三期214人，复训六期402人。 3、机关各部门治理培训 201*年，为了标准机关各部门治理培训，培训前由培训组织部门提出申请并将培训方案、培训规划等资料交到职教处审批备案，通过审批后才能进展培训。培训过程中职教处对培训过程进展监视检查以确保培训效果。培训完毕后，组织培训的部门要撰写培训总结，总结阅历发觉缺乏，促进培训工作不断提升。截止目前，机关各部门治理培训到达4226人。 4、中层干部及业务骨干拓展训练培训。 中层干部及业务骨干拓展训练培训是今年组织的一项新奇的培训工程。培训过程实行全
12、封闭式治理，从学员进校报到后，一律不准请假，让学员在短短的五天培训中体会到团队的力气，为员工搭建激情熔炼、欢乐共享的培训学习平台，今年以来共计培训416人。 5、技能培训 为了推动技能培训工作科学进展，促进技能培训工作适应企业“三地一新”战略进展要求，全面实施员工专业学历和职业资格双准入制度。集团公司分期对局部技能性工种进展集中脱产培训。参与201*技能培训有31个工种共4807人。 6、注册安全工程师培训 为了进一步解决学历不达标的A类安管人员培、复训和A、B类安管人员执业资格达标准入的问题，集团举办注册安全工程师助考 班。3月16日,正式开班。集团43个主体矿和整合矿共有632人参与了这项
13、培训。 7、七条规定培训考核 今年1月15日国家安全生产监视治理总局公布了第58号令煤矿矿长爱护矿工生命安全七条规定，为进一步宣传贯彻好七条规定，公司下发了关于对进展学习考核的通知。在各基层单位组织培训学习的基层上，为了更加便利员工学习，充分利用集团局域网在线学习平台这个媒介，将七条规定培训课件和宣贯视频及学习题库上传到学习平台供大家学习。截止11月底，各基层单位已培训1231余人，考核831人，合格628人（80分合格），合格率76%。 8、外培 201*年，与人事处联合下发关于参与201*年煤炭行业工商治理培训班的通知，并在集团公司的范围内选拔出符合条件12名员工，到山西煤炭干部学院进展为
14、期三个月的集中脱产培训。 为进一步提高多媒体课件制作力量和水平，从参与集团首届课件大赛的相关人员中选派38名课件制作人员，外出参与中煤协会举办的201*年“三维动漫制作”专题培训班，为集团参与三届全国煤炭行业职工教育培训多媒体课件大赛打下扎实根底。 二、连续强力推动素养提升工程。 1、连续加大煤炭主体专业中专学历提升工作,确保201*年底全面达标。 201*年招收的煤炭主体专业中专学历提升的学员已经间续毕业，累计到达5409人。201*年连续加大煤炭主体专业中专学历教育工作，参与学习的人数到达3000多人。 2、拓宽连续教育渠道，为职工搭建后续学历提升的平台。集团联合中国矿大、中北大学、东北大
15、学、武汉大学、中国石油大学等几家国内知名高校，搭建牢靠且质量有保障的学历提升渠道，满意了集团职工专科、本科及讨论生不同层次的学习提升的需求。201*年，组织职工报考专科、本科、讨论生100余人。 3、第六期班组长素养提升班 为了做好第六期煤炭生产一线优秀班组长专业技术素养提高班学员选拔工作，今年在不断完善优秀班组长培育机制的根底上，拓宽优秀班组长培育范围，围绕“5+5”产业布局，首次选拔非煤生产单位的优秀班组长参与脱产培训。9月1日对入围的198班组进步行选拔考试，通过考试最终录用了129人，其中采煤专业60人、煤矿机电专业60人，其他专业9人（今年特地针对非煤生产单位设置的专业）。 (三)、
16、其他工作1、技术比武 集团201*年技术比武涉及22个单位28个工种882人，分为理论考试和实操。为了确保成绩公正公正，严把各考试关，通过与各业务处室的通力合作，较圆满地完成了201*年技术比武。通过组织各项技能比武，以赛代练，以赛促练，全面提高了广阔职工的综合业务素养，营造出了一种人人争先进，个个当标兵的良好业务气氛。 2、加强安全培训监视检查 季度检查，依据集团公司的要求，充分结合培训工作的实际，总体部署，仔细进展季度检查，通过检查，促进了各矿的培训工作。目前，新修订的教育培训季度检查标准已经印发。 协作集团公司业务部门的检查，积极协作，选择责任心强的同志协作检查，把握检查重点，仔细检查，
17、总结出共性问题和共性问题，共性问题制度化，共性问题辅导解决化。目前，依据集团公司施工单位的实际，编写了施工单位培训监视治理方法，现已印发。 3、举办宣讲活动，深入贯彻落实国务院安委会关于进一步安全培训工作的打算文件精神。 为深入贯彻落实国家和省厅对国务院安委会关于进一步安全培训工作的打算文件精神，8月28日组织集团公司相关领导和各矿矿长在集团公司安全技术培训中心对打算进展了集中宣讲培训。基层各单位依据集团文件公司要求，也都自行组织集中宣讲活动。通过从上到下的“宣讲”活动，各单位进一步落实安全培训主体责任，强化企业在安全培训工作的主体地位，进一步深化企业安全培训工作，切实实现安全工作“治理、装备
18、、培训”并重原则，为打造高素养团体、创立本质安全型员工的起到了积极的作用。 4、编印培训快报第一时间公布培训动态和公布培训信息。培训快报让集团领导和各单位第一时间了解把握每期培训考核状况、培训工作亮点、存在问题和改良措施，各单位的培训质量荣誉感进一步强化，同时各单位也制定了相关培训考核奖惩措施，极大促进了培训，截止目前，已经举办了六期培训快报。 5、晋中市煤矿班组长到我集团实习培训 晋中市人民政府选派平遥、榆次、和顺三县21座煤矿采掘班组长252人到我集团实习培训。为了把工作做好，制定了实习培训方案，对实习培训的各项做了具体的安排，并积极与晋中市人民政府对接，安排培训相关接待事宜。要求接待培训
19、的单位对本单位的培训、安全以及后后勤保障等事宜进展协调安排、明确责任，落实到人。为了确保此次培训的效果，集团安监局和职教处不定期对接待培训的单位进展动态巡查，准时协调解决实习培训过程中消失的问题，确保这次培训圆满完毕，得到了此次参与培训班组长的全都好评。 6、参与全省、全国技能竞赛取得历年来最好成绩 在全省竞赛中，常村矿职工赵云露、王庄矿职工任建业、王树元三名选手在综采修理电工工种竞赛中分别获得第2名、第3名和第5名。财务处女职工万利、漳村矿女职工焦卓、高河煤业女职工张琦芳分别获得信息化会计中财务治理、出纳、会计主管工种的第3名、第8名和第8名。漳村矿职工冯云岗在安全仪器监测工工种竞赛中获得第
20、4名。常村矿职工段红波在电机车修配工工种竞赛中获得第6名。同时，山西省劳动竞赛委员会为赵云露、任建业、万利记个人一等功一次，为冯云岗、王树元、段红波记个人二等功一次；山西省煤炭系统劳动竞赛委员会为焦卓、张琦芳记个人一等功一次。我集团获得团体第2名，并被竞赛组委会授予了“优秀组织奖”。 第五届全国煤炭行业职业技能大赛中，我集团选派9名选手分别参与电机车修配工、安全仪器监测工、综采修理电工全部3个工程的竞赛。经过剧烈角逐，集团夺得团体第六名，王庄煤矿王树元、常村煤矿赵云露分别获得综采修理电工第五名、第八名的好成绩。 在今年的全省、全国的竞赛中，集团赢得历年来最好的成绩，以此带动和引领广阔职工学技术
21、、练本事、创一流的热潮。 (四)、创新工作 1、集团公司推动“干部上讲台，培训到现场”工作 201*年6月，集团公司正式启动“干部上讲台、培训到现场”工作，先行选取王庄矿、漳村矿、常村矿、五阳矿、余吾煤业、煤基油和机械公司作为工作试点单位，强力推动“干部上讲台、培训到现场”工作。7月10日，省国资委人才督导组到莅临我集团调研，对集团“干部上讲台、培训到现场”活动实施状况赐予了高度的确定。 经过宣传发动、初步实施二个阶段的试运行，七家试点单位工作推行均取得了阶段性的成果。为了确保该项工作扎实有效开展，11月份进入第三阶段全面实施阶段后，集团公司打算在全部生产单位全面推动“干部上讲台、培训到现场”
22、工作，制定并下发文件潞安集团关于全面推动“干部上讲台、培训到现场”工作的安排意见（潞矿职人劳安字【201*】1139号），对项工作进展了具体安排部署。 “干部上讲台、培训到现场”工作，是贯彻落实省国资委“关于在省属企业推广“干部上讲台、培训到现场”工作的实施意见”精神，结合当前开展的“群众路线教育实践活动”，建立和谐干群关系的有力保证；是提高广阔员工安全意识和操作技能，促进安全生产责任落实，变“要我学习”向“我要学习”的一个学习平台；是颠覆传统培训方式，提高培训质量，有力促进培训效果转化和落地的一次变革创新；是连续深化“人本安全、培训教育、素养提升”工程的有效抓手；是为集团公司全面推动人才队伍
23、建立，努力开创人才强企新局面而供应的强有力支撑。熬炼和培育了大批兼职教师，弥补了专职教师数量缺乏和实践阅历、学问构造存在的缺陷；充分利用、优化和改善了现有学习平台，并对培训资源进展了有效地整合，增加职工培训的有用性；员工的现场操作技能和安全素养得到了明显的提升，促进了员工从“要我学习”向“我要学习”的转变。广阔上讲台干部的理论水平、专业素养和领导力量有了新的提升；促使各级领导干部、专业技术骨干积极主动下队组、进车间、进厂房，促进了干部作风的转变，建立了“和谐的干群关系”；各单位结合本单位、本行业的生产实际和工艺特点开展活动，有效提升了培训质量、提高了全员素养，促进了安全生产。截止目前，共聘任兼
24、职教师5721人，干部上讲台授课约1.5 万课时，编写教案近3000份，约4.3万人听课受训，有2800名干部与10300余名员工结成包保对子。 2、集团公司首批聘任1035名兼职教师 为了充实壮大师资队伍建立，经过严格审核和层层选拔，今年从各单位专业技术骨干、首席技师和生产干部中选拔出610名,既有扎实专业理论学问、又有丰富实践阅历的人员作为集团兼职教师，建立了“培训教师人才资源信息库”。为了提升兼职教师的综合素养，依据集团员工培训规划对兼职教师进展了集中脱产培训。本次培训特邀北京科技大学闻名教授授课，通过培训使他们初步把握课程开发、教学设计、效果评估等教学根本方式和方法，具备了肯定的教学组
25、织和教学掌控力量，取得了安全培训教师岗位资格证书，并被聘任为潞安集团首批兼职教师。同时为了促进“干部上讲台、培训到现场”工作的全面开展，聘任集团、股份公司领导以及局部处级以上干部为潞安集团首批兼职教师。首批聘任的兼职教共1035名，极大地补充和壮大了集团公司教师队伍，有效解决了安全培训教师短缺的问题。 3、举办集团首届职工教育培训多媒体课件大赛。 为了推动集团培训教育工作中现代化教学手段的应用和推广，提高集团公司培训教学多媒体优秀课件的制作力量和水平，特下发了潞安集团关于举办首届职工教育培训多媒体课件大赛的通知（潞矿职教字201*446号），特地成立课件大赛组委会。集团公司首次课件大赛共分三个
26、阶段，第一阶段课题制定、其次阶段基层单位初审、第三阶段集团公司决赛。24个基层单位制定课件145件，经过竞赛最终选出37个课件参与第三届全国煤炭行业职工培训多媒体课件大赛决赛 在第三届全国煤炭行业职工培训多媒体课件大赛决赛中集团公司取得了优异的成绩，集团选送的参赛37件作品，6件作品荣获一等奖、19件作品荣获二等奖，10件作品荣获三等奖。集团公司荣获“优秀组织单位奖”。 4、全面推动信息化培训教学平台的建立。 201*年初经过对远程教育学习平台升级改造，增加了学员治理功能，实现了在线学习治理，建成了集在线学习、模拟考试、信息发 布、企业动态信息、通知公告、法律法规等功能为一体的大型综合学习网站
27、。构建起了以局域网学习平台和模拟仿真教学系统为主、煤炭互联网学习平台和煤炭直播在线学习平台为辅的远程培训教育新体系。 201*年，远教学习平台在集团公司包括整合矿在内的40多个矿井、20多个地面企业全面推广应用，安培中心、公司二中、各矿培训机构把远教网引进了培训课堂，各煤矿单位在一线队组建立了远教平台学习室，利用班前会、班后会、学习日、业余时间等开展在线学习活动。与此同时，还通过利用远教平台开展专项、专题在线学习培训活动引深应用，比方开展了煤矿矿长爱护矿工生命安全的七条规定、注册安全工程师在线学习、工商治理在线学习等活动。截止目前，共有18765人在线注册，登陆49223人次，学习62772次
28、，在线学习时间累计86918小时。集团安全治理人员、特种作业人员、班组常年均1201*人左右在使用平台供应的模拟考场，通过在线练习，201*年集团三项岗位人员培训考试合格率提高了将近10多个百分点。201*年远教平台共计上传自主课程1329讲，员工下载课件、学习资料、通知文件共计11093次。 为了充分利用平台教学资源，加强治理，营造在线学习气氛，201*年集团下发了潞安集团局域网在线学习治理方法，实施了在线学习通报、考核嘉奖等治理制度，建立健全了三级（集团公司、各单位、科队室）学习治理体系。定期召开研讨会、座谈会、学习推动会，通过相互学习沟通争论，形成学习沟通治理机制。公司各单位创新使用远教
29、平台，不断推动远程教育工作。比方，王庄煤矿在远教网学习实施了五项治理，在线学习时间纳入“六百工程”的考核工程之一；常村煤矿把员工在线学习与科队领导挂钩考核；五阳煤矿提出的“六步教学法”；漳村煤矿利用学习日集中开展在线学习活动；司马煤业、余吾煤业以及局部整合煤矿的详细使用，都有许多创新和亮点。 随着远教网在集团的不断推广，注册学员人数不断提高，在线学习方式更加敏捷多样，集团公司的很多做法和先进阅历，在全国煤炭行业起到了引领示范作用，201*年，中煤协会倪光宗处长、王永云处长先后带队莅临潞安考察指导，对集团远程教学工作赐予了充分肯 定。201*年，集团公司作为优秀教学单位，在中煤协会人力资源201
30、*年会上进展了工作阅历沟通。 三、主要阅历和做法 201*，围绕全年工作主要目标和“135总抓手，积极探究“五真”治理，创新培训模式，不断提升培训实效，主要阅历和做法： （一）、加大培训“真投入”，提升安全培训根底保障力量建立。近年来，集团公司不断加大培训的投入，足额提取职工教育培训经费，确保全资金用于职工培训，并向生产一线员工培训倾斜。今年以来，各单位着力提升培训机构的软硬件设施建立，间续开头实训基地建立，特殊是强化安全培训根底设施建立和人员配备，为集团安全培训打下扎实的根底。今年，公司二中获得了非煤安全培训二级资质，王庄煤矿、常村煤矿顺当通过山西省煤监局长治检查分局三级煤矿安全培训资质的验
31、收。潞安职业技术学院着重建立五个实习实训基地，其中两个通过国家级实习实训基地评审验收，并获得中心财政建立专项资金200万，两个获得省级实习实训示范基地，其中省级高级技能人才培训基地，获省财政支持100万。 完善煤矿特种作业实操设备。为了进一步加强煤矿特种作业人员实操培训工作，依据国家、省厅对煤矿特种作业人员实操的要求，在原有实操设备的根底上，结合目前实际，今年在集团公司的大力支持下，集团公司特地为安全技术培训中心配备了“煤矿特种作业十大实操设备”。目前均已安装调试完毕，明年将正式启用。 （二）、围绕“培训质量提升年”，制定和完善各项培训治理制度。为更好地效劳于集团公司安全生产，切实强化职业准入
32、、标准培训治理、提高培训质量、严格持证上岗，特制定了关于加强煤矿安全技能培训的规定 为进一步标准集团公司整合煤矿（基建矿井）其他从业人员安全资格培训治理，特地制定下发潞安集团关于强化整合煤矿（基建矿井）其他从业人员安全资格培训的规定，规定要求，配备专职治理人员，完善师资队伍，加强硬件投入，按规定提取培训教育经费，确保从业人员承受与所从事岗位相应的安全生产教育培训，特殊是要对外委施工单位的培训治理，做究竟子清、需求明、培训准时、持证上 岗等。 根据国家和山西省有关煤矿从业人员安全培训和持证上岗有关治理规定，为进一步加强煤矿从业人员岗前培训，标准证书治理，下发关于标准煤矿从业人员上岗证治理工作的通
33、知，煤矿生产从业人员应当承受安全生产根底学问培训，经考核合格取得培训合格证书；生产作业人员还应连续承受岗前培训，经考核合格取得上岗证后，方可上岗作业，切实做到“上什么岗、持什么证” 为了充分发挥“远程在线学习教育平台”的效果，制定下发了潞安集团远教平台在线学习治理方法和关于加强局域网远程教育在线学习考核的通知，要求各单位要制定本单位在线学习和队组远程教育学习规划、考核标准，依据员工在线学习时间、学习次数等评比“优秀学习型员工”进展嘉奖，营造在线学习气氛，形成了员工猎取学问技能长效鼓励机制，有效地推动了集团培训教育信息化的建立。 （三）加强培训过程监视治理，不断提升培训质量，确保“真培训、真治理
34、、真考核、真提升” 加强培训过程的动态监视和治理是促进培训质量提升的关键因素之一。针对各类培训，职教处要求培训前提交要培训申请，培训教案等资料，经过职教处的审核后才能开头培训，培训中要定期抽查培训状况，培训完毕后要提交培训有关资料并存档。 安全培训是集团公司培训工作的重中之重，为保证培训学员的到课率及正常培训教学的正常进展，促进培训质量的提高，选派专人对集团层面举办的每期B类安全生产治理人员、煤矿井下班组长、跟班队干和煤矿特种作业人员培训班都要进展2至3次的培训教学抽查，假如发觉问题，马上反应给培训中心，并建立了培训学员到课率和考试资格挂钩制度，针对B类安全治理人员考勤采纳指纹机。这些制度和措
35、施的实施，收到了很好的效果，培训学员到课率显著提高，每期符合上课课时的学员人数占培训总人数的80%以上。 （四）坚持以考促培训，严把考试关，强化考试治理，严厉考风、考纪。 为切实做到严考核，表达公正、公正的原则，集团层面的培训考试全部实行无纸化机考；年初，修订了理论机考和实操的考核操作程 序，进一步优化考核程序，全面实施教考分别，煤矿特种作业人员的实操考核推行了“管考结合”制度。这些考核制度的推行，彻底杜绝了培训学员走人情，走关系通过考核的现象发生，树立了严格的考风、考纪。 （五）、基层各单位培训教育工作成绩显著1、主体矿 各主体矿井紧紧围绕“培训质量提升年”活动，仔细贯彻落实集团公司下发各种
36、文件精神，制造性开展工作，取得了显著的成效。 五阳矿今年将“干部上讲台、培训到现场”、对标治理、档案治理系统升级作为今年的重点工作，通过为职工和领导搭建学习、技术沟通的平台，提升了职工的综合素养。 漳村矿对标创新，从“全员培训、安全意识、高瓦斯矿井、学历提升、技能提高”五个方面开展全员培训和素养提升。 王庄矿充分发挥职工学校试验室模拟演示培训基地的作用，严密联系安全生产工作实际，以实践教学为主体，融理论教学和试验教学为一体，对全矿各基层队组的全部职工实施直观安全教学，收到了良好的效果。 常村矿结合本矿实际积极开展“五个一”活动，即开展队组“每日一题、每周一课、每旬一案、每月一评、每季一考”，促
37、进职工业余工作制度化、标准化，充分发挥队组在业务学习培训中的积极作用。 高河能源三个推动见成效。三个推动一是连续推动以创立学习型企业，学习型队组和学习型职工为抓手，大力推动员工素养提升工程。二是连续推动培训一体、任务共担培训新模式；三是连续推动网络在线学习平台建立。 余吾煤业积极利用在线学习平台，提升员工学习主动性；石圪节煤业公司加大外委队组治理力度，提高施工人员的安全素养。李村煤矿建立治理处，充分利用OA办公系统平台，建立培训考试题库。司马煤业积极探究新方法，分三个层次对安全培训工作实施全过程进展质量掌握。潞宁煤业，每年组织全员考试两次，对前100名进展嘉奖，提升职工自主学习的积极性。 2、
38、潞安职业学院和公司二中 潞安职业技术学院，201*年被认定为山西省首批煤矿变招工为招生“专业定向培育”院校。在学院今年确定的“专业建立”主体活动中，有三门精品课程荣获山西省教育厅的实地评估验收，其中现代煤矿治理和矿井提升与运输被评为省级精品课程，煤矿开采方法被评为院级精品课程。 公司二中，201*年成为国家中等职业教育改革示范学校第三批建立单位。与王庄矿合作建立起“王庄矿精英大师工作室”实训基地，在职业技能人才培育、技术革新等方面实现资源共享、优势互补。 3、非煤单位 非煤单位完成了日常的安全技能培训和岗位技能培训外，创新思路，针对本单位、本行业的特点开展了一系列的培训。 工程公司，针对今年招
39、收的48名入围子弟，与山西省建筑工程技术学院进展“校企合作”，对他们进展了为期三个月的建筑行业特种作业人员的“订单式”培育。 太阳能公司是集团引进精益化治理的试点单位，经过一年的引进，精益化治理取得了很大的成绩，形成了“人人学精益”的气氛。太阳能公司把推动精益化治理和“干部上讲台、培训到现场”活动严密结合起来，借助推动精益化治理的平台，推动活动深入开展，取得了很好的成效。 高纯硅业开展“安全培训在我心”学问竞赛活动。培训形式实行了理论加现场实操的竞赛模式，经过选拔赛、淘汰赛、决赛，最终对取得前三名的选手进展嘉奖；过程经过十几轮的不断竞赛，不仅检验了员工的理论学问及实际操作力量，更重要的是提高了
40、员工的培训热忱和积极性，效果很好。 五阳热电厂连续开展“岗位事故预想”专栏，有效地拉动和提升了全体员工安全生产意识。4、整合矿井 201*年，整合矿井的培训工作取得了很大的进步，大都成立了特地的培训治理部门，配备了专职培训治理工作人员，完善了各项培训治理规章制度，可以完本钱单位日常的根底培训工作。 其次局部201*年工作安排 一、连续贯彻落实国务院安委会关于进一步安全培训工作的打算文件精神，坚固树立“培训不到位就是重大安全隐患”的理念，加大落实企业安全培训主体责任制度、主要负责人对安全培训负总责制度和安全培训责任追究制度。 二、连续完善强化培训教育“135”工作体系，完善培训教育治理制度和治理
41、措施，提高培训质量,促进培训工程落地. 三、连续标准稳固“三项岗位人员”、班组长、跟班队干以及各项治理培训成果，加大对各单位全员安全培训的监视考核力度。 四、全面推动“干部上讲台、培训到现场”工作，加大考核和监视力度，促进该项工作更上一个新台阶。 五、强化师资队伍建立，启动安全培训课程体系设计和开发工程，开展培训教师岗位练兵活动，以提升培训教师教学水平为切入口，全面提升培训教师的综合力量。 六、建立课件竞赛体系，挖掘各单位优秀课件，不断补充在线学习平台教学资源。 七、连续加大试验实训设备投入，加快实训基地建立，为培训教育提升供应硬件支撑。 八、加快建立培训题库，在全部考试中全面推广使用，实现全部培训都能在线学习考试。 九、加快对天脊集团员工安全教育培训治理的对接工作，监管到位。 职教处201*年11月 友情提示：本文中关于201*年成职教工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，201*年成职教工作总结：该篇文章建议您自主创作。