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1、 201*护理工作总结新生儿科 201*护理工作总结新生儿科 201*护理工作总结新生儿科 内儿科是一支布满活力、爱心、刻苦钻研的年轻队伍，随着新院搬迁我们兢兢业业地走过了半年。全科始终不忘“一切以病人为中心，以质量为核心”的宗旨，用自己的爱心、诚意满意每一位住院病人的需求，把“救死扶伤”的工作作风贯穿于护理工作的全过程。在医院和护理部的领导下，依据半年前制定的工作目标，全科护理人员仔细实施不懈努力根本完成了各项任务，赢得了大局部住院病人的满足。一、科室根本状况 1、全科护理人员共9人，其中聘用护士5人，主管护师1人，护师4人，护士4人，大专2人，在读本科2人，中专5人。共有40张床位，全年收
2、住院病人1313人，上半年总数489人，下半年总数824人，下半年比上半年病人总数增加了25.5%，下半年抢救危重病人126人，死亡9人，抢救胜利率92.9%。静脉采血468人，其中颈静脉12人，股静脉2人，皮试472人，肌注148人，输血人，导尿126人，洗胃抢救18人，死亡3人，洗胃抢救胜利率83%。气管插管3人，胜利插管2人并使用呼吸机正压呼吸。严格护理操作常规，严格消毒、灭菌、隔离措施的落实，对于内、儿传染综合科室无院内穿插感染，无过失事故发生。二、科室设备、物资运行及相关制度状况 1、科室拥有抢救设备：洗胃机2台，婴儿温箱1台，除颤仪1台，成人吸痰器1台，幼儿吸痰器1台，运行正常并随
3、时处于备用状态。全部抢救设备由责任班杨冬芝专人治理，每周定期检查运行状况、保养、作记录；抢救柜、药柜由责任班褚礼梅专人治理，定期检查，如消失缺药、漏药现象，予即时补上备用并记录；各种消毒液及用物每周定时更换，专人治疗班负责，主班每天检查1次，消失问题应马上报告并即时解决。 2、科室执行严格的查时制度，班班查每周五大查，环环相扣。半年来堵科室药品漏洞10次，查出漏处理医嘱5例，已准时填补，未造成不良后果，各班分工明确各负其责，协调合作，未消失明显拖班造成人员的过度疲惫现象.三、科室护理工作完成状况 半年来我科护理工作完成状况：根底护理平均93分，危重一级护理95分，护理表格书写94分，急救物品平
4、均89分，病区消毒合格率95分，满足度调查87，5分科室治理86分。严格了一次性医疗用品（一次性无菌注射器、输血器、输液器等）得治理，用后全部做到分装、消毒、毁形、燃烧并记录。严格执行无菌操作，注射做到一人一针一管一带，无一例输液、输血反响。四、科室业务学习及引进新技术开展状况 1、在吴院长、熊真主任的指导下，经过屡次学习，我们科每位医生都能使专心电图机，每位护士都能看懂临床常见特别的心电图。科室对每例死亡病例、疑难病例都进展争论，从中总结缺乏，制定出完整的治疗方案并上墙，备工作参考。现已上墙的治疗方案有：脑出血血压调控方案，上消化道出血抢救流程图，小儿呼衰、心衰急救流程图，急性心肌梗死抢救治
5、疗方案及快速性心律失常抢救治疗方案（有一位尖端扭转型室性心动过速的病人在我科得到了准时的抢救并治愈出院）。大局部脑出血的病人在我科得到了全面、科学的治疗与护理，赢得了老百姓的信任，留住了许多病人。今年还在我科开展了有史以来的第一例气管插管，使用呼吸机呼吸的先例，在病人身上进展了眼部、口腔、气管、导尿、褥疮、生活、心理等一系列护理，并整理装订成册。护理人员还学习了从省医引进的新技术：留置针的运用与护理，硫酸镁湿敷运用，褥疮患者使用氧疗，取得了很好的治疗效果，现已在我科运用。同时我们还学习了各种疾病的发病机制、临床表现及护理，能够即时、精确的为医生供应诊疗依据。六、内部治理 1、一年来，科室每月定
6、期召开二次会议，将这段时间消失的问题及患者、患者家属提出的意见、建议在会上相互沟通，进展疏理，针对存在的问题实行相应的措施：1）、向患者家属发满足度调查问卷，收集意见、建议，使我们准时把握和了解局部病人对我们医生、护士、病房治理的满足程度。2）为了提高医护人员敬重和维护患者权益意识，通过学习，大家根本了解和把握了与病人沟通的技巧，促进了医患、医护之间的关系和谐，增进了感情，让病人信任我们，情愿留在我们科。 3）为了给病人一个温馨的就医环境，我们围绕了“树行业新风，创一流效劳”的活动主题，从细小环节入手，要求医护人员做到“四轻”、“七声”效劳，对一些无法解决最根本的生活及住院费的患者，我们全科人
7、员大方解囊，伸出救济之手，切实让病人感受到温馨、急躁、细心爱心的四心效劳，感受到家的暖和。 4）经过今年“医疗质量治理”大检查后，使我们熟悉到了我们的治理不够完善，主要问题消失在对医疗安全入手缺乏：病历书写不准时、不标准，对各种疾病的治疗原则不标准，滥用抗生素，收费不透亮，对各种记录不完整。 5）、为了实现人性化的治理，科室学习了护理部制定的“护理人员量化考核评分制度”，但是为了让值班人员心理轻松、不带心情上班，我们科并没完全根据制度扣分罚款，而是要求大家相互帮忙，各班相互检查，消失问题马上订正帮忙填补、循环进展，未得到即时订正的，上下两班共同受罚，半年来只是在环境卫生、上岗形象及协调问题上个
8、别被罚。七、护理工作获得的社会效益 我科护理人员对于常规技术都能娴熟把握。对小儿头皮细小静脉的穿刺技术能做到动作精确、娴熟、一针见血率高，两位责任班护士都有很强的主动性和责任感，为每位患者做好入院的环境介绍、生活上的帮忙、解释治疗护理规划以及出院后的安康指导、回访，在搬迁的第一季度满足度调查获得100%的好成绩，获得病人送来感谢信3封，其次季度获得病人送来锦旗一张、感谢信一封，但是满足度调查下跌到75%，说明白我们责任班的工作没有做到持之以恒，无视了心理治疗与回访。假如每一次的回访都能让病人觉得你在专心为他治疗、记得他、关怀他、有亲切感，就会使我们得到很好社会效益。八、存在的缺乏1、护理人员轮
9、换太快，不好治理； 2、护理人员之间的相互协作力量相对较差；3、护理人员缺乏与外界沟通，效劳意识不强；XX年内科护理工作规划 1、严格按医院治理评价指南及院内相关制度开展工作；2、加强业务学习，提高护理技术水平； 3、选派护理骨干到省级医院进修心内科、新生儿科临床护理；4、加强行风建立，做到优质效劳。 扩展阅读：新生儿护理工作总结 名目 一、201*年新生儿科优质护理工作规划二、201*年新生儿科护理绩效奖金安排表三、201*年新生儿科护士绩效考核细化标准四、201*年新生儿科优质护理阶段性总结五、201*年度新生儿科优质护理工作总结201*年新生儿科优质护理工作规划 1、加强护理质量安全治理
10、，全科护士与科主任签订医疗护理安全责任状，确爱护理安全。 2、连续大力开展优质护理效劳工作，供应满足效劳。3、做好新生儿科搬迁工作，确保病人、仪器安全搬运。4、搬至老大楼5、6楼分成新生儿内一、内二科，做好搬迁后的病房消毒，床位摆放，物品整理，仪器预备工作。 5、要增加护士810名，增加护理队伍。 6、加强护士分层培训，重点今年新聘护士，每周进展理论和操作培训，理论由护士长负责，操作由带教骨干负责，课后考核，严格带教，每周晨间提问，每月护理查房和大型业务学习，每月定期开护办会，每月进展理论和操作考核，协作护理部做好护士定期考核工作。 7、成立新生儿护理专业培训中心，每年培训两期，每期半年，每期
11、承受510名进修护士，加强对进修护士的带教培训工作。 8、撰写并发表护理论文35篇。9、争取申报护理科研课题。 10、鼓舞护士开动脑筋，开展护理新技术12项。 201*年16月新生儿科优质护理阶段性总结 1、201*年初全科护士每人与科主任签订201*年医疗护理安全责任状，加强护理质量安全治理，提高护士安全意识。 2、201*年1月17日新生儿科搬迁至新装修的内科大楼5、6楼，5楼NICU，6楼新生儿一般病区，病房扩展，布局更合理，安全，环境更加美观、干净、舒适，能够供应更加优质护理环境。 3、增加新护士12名，使护士到达53名，能够优质护理工作更加细化，人员更加充分。 4、连续实行APN排班
12、，增加护理二线班，保证护理安全，提高护理质量。 5、加强根底和危重患儿护理，每周组长及护士长检查催促工作，将存在问题记录、分析及改良措施。根底护理、危重患儿护理合格率到达100%。 6、加强护士分层培训，N1-N5分层制定培训规划、目标、落实及考核评价。重点年轻护士三基训练，坚持每周晨间提问，每周护理小讲座，每月护理查房和大型业务学习，每月进展理论和操作考核。 7、每月召开护办会，听取护士的心声，争论分析如何改良护理工作，如何做好优质护理效劳工作。 8、每月仔细做好满足度调查分析改良工作，包括患者、医生、护士三者分别对护理工作的满足度，满足度在96%以上。 9、每月仔细做好绩效考核、奖金安排，
13、结合新生儿科详细护士岗位状况，从班次、岗位、职称、考核、奖惩方面细化了护士绩效考核表，考核公正、公正、公开，推动了护士工作的积极性、制造性。 10、在优质护理效劳中，全科护士做了大量的工作，用爱心呵护着新生儿科的住院宝宝，同时取得可喜成绩：卢林阳获“优秀护士长”，赵友情获“十佳护士”，张存、胡双凤分别获“一针见血技术能手”二等奖、三等奖，简朴、胡美君获夜班最多奖，胡双凤、杨家欢获“优质护理效劳之星”，汪悄悄、张存分别荣获201*年安康安徽第三届魅力护士评比中的“最正确气质护士”、“最具亲和力护士”。护士绩效考核安排方案 为充分发挥我院不同层次、不同岗位护士的工作积极性、制造性，推动优质护理工作
14、，落实分级护理、根底护理效劳，提高护理工作质量，制定本方案。一、根本原则和目标： 以“优质护理效劳”活动方案为依据，以患儿及家长满足为目标，全面落实优质护理效劳工作责任制，保证有限的护理人力资源发挥最大潜能，同时提高护理治理及护士专业水平，遵循责、权、利相统一原则，实行护士绩效考核，即按护理人员层次、工作岗位、班次给与不同的系数，同时结合工作量、工作质量等进展绩效安排。二、计分方法： 1、依据职称和年资分（20%） 低年资护士（1-3年）护士（4-5年）护师（1-3年）护师（610年护士）主管护师护理专家（副主任护师）0.10.40.50.60.812、依据岗位分（50%） 1）初级责任护士（
15、5年以下）0.42）办公室护士0.6 3）辅1班（主治疗护士）0.4）高级责任护士（5年以上或主管以上，含领班护士）1.05）护士长1.23、依据班次分（30%）1）行政班（治理岗位）0.72）白班0.6 3）A班（中班84）0.74）P班（小夜班410）0.75）N班（大夜班108）1.0 4、质控、院感、总教学教师护士岗位加0.1分三、考核方法（100分） 1、每月按“护士绩效考核细化标准”对护士进展考评，按实际得分计算。 2、病人投诉一次经查实扣总分10分。 3、质控、院感、总教学教师护士可采纳系数（0.1）或每月100元嘉奖，但须考核其实际工作开展状况，不合格者扣除嘉奖，并不再担当相关
16、工作岗位。 4、专科护士每年考核一次，达标或优秀都可适当嘉奖，未完成的不嘉奖。 5、发表核心期刊以上护理论文一篇嘉奖500元。6、待信息系统联网后将工作数量纳入计算。 护理部201*年7月11日护士绩效考核细化标准 标准分100分被考核者：考核者：考核时间：年月日 考核工程考核内容标准分工作积极仔细，严格执行三查八对，严防过失事故缺点每次扣1分，一般过失每例扣4分，严峻过失每例不得分，护办会争论经济惩罚，过失事故者隐瞒不报视情节轻重扣罚，事故1例待岗，并按医院相关规定处理。检查本班工作职责落实，未完成，每项内容扣2分。少一个夜班扣1分（探亲假、产假、哺乳期、工休假、婚假、丧假例外）每人次不洁扣
17、0.5分，体位欠舒适扣1分，坠床扣5分，发生1例压疮或护理并发症不得分。1次考核不合格扣3分。2次不合格扣5分，3次者低聘，4次者待岗，无故不参与业务学习者扣3分/次，因事请假获准者扣1分/次考核不合格者每项扣3分，每月未完成规定考核工程每项扣2分，工作中违反操作规程每次扣2分，其次次考核不合格扣5分，第三次考核不合格者低聘，第四次即待岗漏记录一次扣1分，不合格每处扣0.5分，字体潦草、不清每字扣0.1不听从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分未准时发觉病情变化，实行处理措施欠准时，视状况扣3-5分/次。当班内病人消失跌伤或致骨折不得分（科室有防范措施并以告知除外）一处不合标准一次扣1分
18、未做安康宣教每人次扣1分，1次提名不满或与病人争吵扣5分，未主动为病人效劳每次扣2分缺乏沟通扣1分，关系紧急，或对上级工作欠支持有抵触心情扣2分迟到、早退每次扣1分，擅自离岗扣2分，病、事假一天扣0.5分，旷工2小时以内扣5分，旷工半天待岗处理，换班（提出者）一次扣1分（本专业上课换班都经护士长批准除外）当班一处不干净，担心静扣0.5分，未按时关灯、水、空调者每次一处扣1分实际得分考评细则工作责任10工作效率完成岗位责任，完成规定的夜班数工作落实，无压疮；符合“六洁”，“四无”努力学习，不断更新学问，考试合格遵守操作规程，操作娴熟，考试合格10根底护理10理论学问10技术操作10文书职业品德书
19、写准时，精确，完整，质量符合要求爱岗敬业，遵守医德标准，有爱院精神。有安全意识，避开意外发生。1010安全意识衣帽（含头发）鞋裤干净、行为标准急躁解答，做好宣教、不与病人争吵同事相处融洽，主动沟通沟通，相互支持提示全勤，遵守劳动纪律5外表行为效劳态度团结协作555劳动纪律5参加治理帮助护士长治理，保持病区干净有序总分 51新生儿科护士绩效考核奖金安排表 年资职称奖金（20分）职称新护士系数00.1护士1（1-3年）0.20.3主治疗护士办公室护士高级责任护士（5年护士2（4-5年）以上或主管以上，0.4含领班护士）护士长护师（1-3年）护师（6-10年）主管护师护理专家（副主任护师）0.5总教
20、学教师1.2加0.1A班一般P班NICU1.0A班NICU0.7白班0.80.6岗位奖金（50分）岗位责任护士（1-3年）责任护士（4-5年）系数0.40.6班级奖金（30分）班次系数行政班（治理岗位）0.70.6实习生带教教师质控护士院感护士专科护士前一年度考核合格者加0.05P班一般班NICUN班一般两头班0.8加0.11.0加0.1计算公式：（班次总分*0.3*职称*0.2+岗位*0.5）*质量考核分%护理人员绩效考核制度 1、根据公正、鼓励、竞争的原则建立护理人员绩效考核综合量化指标、评论标准及考核项的分值等内容。 2、成立科院两级绩效考核委员会，负责每月一次对全院护理人员绩效考核。
21、3、考核委员会成员必需坚持公正、公开原则，对比绩效考核标准对全部护理人员进展考核，同一岗位执行一样的考核标准。 4、考核评价完毕后，人事劳资处及各部门负责人应准时与被考核者进展沟通，将考评结果告知被考核者。 5、假如被考核者认为考核结果不公正，与考核者沟通无效，并且有证据的状况下可以启动考核结果申诉程序。人事劳资处及各部门负责人应在接到员工考核申诉后的5个工作日内赐予解决。 6、考核结果将于年度考核、职位晋升、培训要求、奖金发放、薪资调整等方面挂勾。 附申诉程序新生儿科护士工作绩效考核表 姓名工作工作根底理论技术护理职业安全责任效率护理学问操作文书道德意识10分10分10分10分10分10分1
22、0分5分1010101010101099999101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010555555仪表行为5分555555优质效劳5分555555沟通协调5分555555劳动纪律5分555555参加治理5分554444卢林阳10098989898名目 一、新生儿科护理岗位职责与工作标准1、护士长岗位职责与工作标准2、领班护士岗位职责与工作标准 3、责任护士岗位职责与工作标准（A、P、N班）4、辅1班岗位职责与工作标准5、辅2班岗位职责与工作标准6、辅3班岗位职责与工作标准7、两头班岗位职责与工作标准8、办公室护士岗
23、位职责与工作标准二、新生儿科护理岗位工作流程1、护士长岗位工作流程2、领班护士岗位工作流程 3、责任护士岗位工作流程（A、P、N班）4、辅1班岗位工作流程5、辅2班岗位工作流程6、辅3班岗位工作流程7、两头班岗位工作流程8、办公室护士岗位工作流程示范病区护士长岗位职责 1、在护理部和科护士长领导下，依据护理部“优质护理效劳工作活动方案”制定本病区工作规划，并组织实施，仔细做好检查、记录和统计工作。 2、负责科室护理人员分工排班工作，把握病区护理工作动态，做好病房治理。 3、依据APN弹性排班模式，合理安排护理人员班次，为患儿供应连续、全程优质护理效劳，确保分级护理根底护理效劳工程落到实处。 4
24、、组织开展全科护理人员的业务学习，技术培训及考核工作。5、伴同科主任查房，参与科内会诊及疑难病例争论，加强医护协作。 6、组织本病区护理查房和护理睬诊，积极开展护理“三新工程”及科研工作。 7、负责指导、治理临床实习、进修人员护理实践。 8、定期召开护士办公会，对护理工作进展总结、分析，吸取阅历，持续护理改良。 9、依据护理人员工作质量、工作数量、工作效率和病人满足度进展绩效评价，优劳优酬，不断提高护理人员工作积极性。 10、定期召开患儿家长座谈会，征求意见和建议，改良工作，提高病人满足度。新生儿科护士长岗位职责 1、在护理部及科护士长领导下，依据我院“优质护理效劳示范工程的实施方案”制定本病
25、区详细工作规划，按期催促、检查、组织实施并总结。 2、依据病房的状况和护士的力量，弹性合理安排班次，为患儿供应连续、全程的护理效劳，确保根底护理落到实处。 3、每日主持晨会交班和床旁交接班，组织并参加危重患儿的抢救工作，准时解决护理工作中的疑难问题，做好危重病人上报工作。 4、参与科主任查房，了解危重患儿病情、抢救、治疗及护理状况。 5、常常检查仪器、急救物品及药品的使用及保管状况，保证抢救药品仪器的性能完好。 6、常常检查护理表格的记录状况，保证其准时性、完整性与精确性。 7、定期听取家长的意见，准时改良工作。 8、定期听取医生对护理工作的看法，促进医护亲密合作。9、有规划地组织护理查房、业
26、务学习，使护士把握新技术新仪器的操作使用、安装、消毒处理，不断提高护理质量。 10、催促检查实习护士、进修护士、专科护士的带教工作。11、负责组织本科室护理科研、护理革新规划的制定和实施，指导本科室护士准时总结阅历及撰写护理论文。12、对科内发生的护理问题和过失，应准时了解缘由，总结阅历教训，实行防范措施，并准时上报护理部。 13、按时完成各项资料本的登记工作，仔细完成护理部交与的工作。 新生儿科领班护士（组长）岗位职责 1、在护士长领导下，依据开展“优质护理效劳示范工程”的规划，组织实施，催促检查，并将工作中存在的问题准时向护士长汇报。 2、指导并帮助年轻护士工作，解决疑难问题。负责做好实习
27、、进修、专科护士、轮转护士的带教工作。 3、参与晨会交班和床旁交接班，依据患儿病情、数量、生活需求等合理安排病人，组长主要负责护理危重病人，护理技术要求高、难度大的病人。 4、熟识病房患儿病情、治疗、护理及生活需求，合理安排根底护理和专科护理。 5、参与医生查房和病例争论，并随时与床位医生商讨修订护理规划。 6、负责检查各项护理工作是否落实，做好护理质量评价和工作量的统计工作，催促检查医嘱的执行状况。 7、定期开展患儿家长满足度的调查，不断优化工程流程，提高满足度。 8、帮助护士长做好病房治理工作，确爱护理安全。9、协调医护、护护、护患之间关系。10、完成护士长交给的其他工作。新生儿科责任护士
28、A班岗位职责 1、在护士长领导和责任组长指导下，为患儿供应连续、全程的优质护理效劳，确保根底护理落到实处。 2、落实所负责患儿的根底护理和专科护理工作，积极开展新生儿专科特色护理。 3、参与晨会交班和床旁交接班，了解患儿病情、治疗、护理及生活需求等状况。 4、精确准时的执行医嘱，正的确施治疗、给药及护理工作。5、负责核查患儿手环、胸牌、床头卡标识。 6、评估患儿病情，了解患儿需求，制定护理规划，并常常与医生沟通，修订护理措施。 7、做好入院患儿的家长宣救工作，急躁解释，解除家长无陪护的顾虑，放心的把宝宝交给我们护理。 8、做好出院患儿的家长指导工作，包括新生儿用药、喂养、护理、康复熬炼及定期随
29、访等。 9、做好实习、进修护士的带教工作。10、负责病房干净，为下一班做好物品预备。新生儿科责任护士P班岗位职责 1、在护士长领导和责任组长指导下，为患儿供应连续、全程的优质护理效劳，确保根底护理落到实处。 2、落实所负责患儿的根底护理和专科护理工作，积极开展新生儿专科特色护理。 3、参与晨会交班和床旁交接班，了解患儿病情、治疗、护理及生活需求等状况。 4、精确准时的执行医嘱，正的确施治疗、给药及护理工作。5、负责核查患儿手环、胸牌、床头卡标识。 6、评估患儿病情，了解患儿需求，制定护理规划，并常常与医生沟通，修订护理措施。 7、做好入院患儿的家长宣救工作，急躁解释，解除家长无陪护的顾虑，放心
30、的把宝宝交给我们护理。 8、做好出院患儿的家长指导工作，包括新生儿用药、喂养、护理、康复熬炼及定期随访等。 9、做好实习、进修护士的带教工作。10、负责病房干净，为下一班做好物品预备。新生儿科责任护士N班岗位职责 1、在护士长领导和责任组长指导下，为患儿供应连续、全程的优质护理效劳，确保根底护理落到实处。 2、落实所负责患儿的根底护理和专科护理工作，积极开展新生儿专科特色护理。 3、参与晨会交班和床旁交接班，了解患儿病情、治疗、护理及生活需求等状况。 4、精确准时的执行医嘱，正的确施治疗、给药及护理工作。5、负责核查患儿手环、胸牌、床头卡标识。 6、评估患儿病情，了解患儿需求，制定护理规划，并
31、常常与医生沟通，修订护理措施。 7、做好入院患儿的家长宣救工作，急躁解释，解除家长无陪护的顾虑，放心的把宝宝交给我们护理。 8、做好出院患儿的家长指导工作，包括新生儿用药、喂养、护理、康复熬炼及定期随访等。 9、做好实习、进修护士的带教工作。10、负责病房干净，为下一班做好物品预备。新生儿科辅1班（治疗班）岗位职责 1、在护士长领导和责任组长指导下，进展工作。参与晨会交班和床旁接班，了解患儿病情、治疗、护理及生活需求，重点把握治疗状况。 2、负责清点物品，并做好登记。 3、负责核对当日的输液巡察卡及输液瓶贴。4、负责配制药液，到病房做治疗。5、负责与办公室护士、护士长总核对医嘱。6、负责治疗室
32、、治疗车、治疗操作台面的干净。7、负责药品冰箱清洁治理登记工作。8、负责定期检查药柜内药品的有效期。9、参加实习、进修护士的带教工作。 10、负责领取治疗室用物，为下一班做好物品预备，并做好医疗垃圾分类治理工作。 新生儿科辅2班（消毒班）岗位职责 1、在护士长领导和责任组长指导下，进展工作。参与晨会交班了解病房病人、仪器使用等状况。 2、负责每日擦拭暖箱、婴儿床、听诊器、皮尺、泵、监护仪等物品。 3、负责病房仪器的保养及登记工作。 4、负责做好日常消毒工作，如：更换消毒液，更换吸氧吸引装置，更换暖箱及湿化水等。 5、负责检查抢救药品、物品是否完好，呈备用状态。6、负责制定每周、每月详细的消毒工
33、作规划。7、负责与供给室更换消毒物品。8、负责统计奶量、大小便、画体温。9、参加实习、进修护士的带教工作。 10、负责各类消毒登记工作，整理各类用物，为下一班做好物品预备。 新生儿科辅3班（配奶班）岗位职责 1、在护士长领导和护师以上人员指导下，进展工作。2、参与晨会交班了解病房病人、喂养、用药等状况。3、负责配奶室干净，擦拭配奶操作台面，冰箱，微波炉等。4、负责配制白班全部患儿的奶粉。5、负责责任护士喂奶。 6、在办公室护士的指导下拿药，合理放置药品。7、负责整理口服药盒并做好登记 8、负责整理配奶室用物，为下一班做好物品预备。新生儿科两头班岗位职责 1、在护士长领导和责任组长指导下，进展工
34、作。2、参与晨会交班，了解病人状况。3、帮助护士进展标本采集。4、帮助护士做好晨间护理。5、帮助护士做好晚间护理。6、负责配制晨间奶粉。7、负责配制晚间奶粉。8、帮助责任护士喂奶。 9、帮助责任护士整理病房，配奶室、治疗室、护士站等。新生儿科办公室护士岗位职责 1、在护士长带着下，帮助进展病区行政事务及病房治理工作，护士长不在时代理护士长的工作。 2、负责指导年轻护士工作，参加危重病人的抢救工作。3、保持护士办公室的干净，负责病历夹的清洁。4、负责转抄医嘱。5、负责校对医嘱。 6、负责准时办理新病人入院手续，合理安排床位。7、负责出院病人核帐，办理出院手续。 8、负责处理本病区的医嘱，检查医嘱
35、执行状况，并负责核对。9、参加总对医嘱并签字。 10、负责检查电脑收费状况，通知医生告知欠费家长准时缴费。11、负责护理工作量的统计与登记工作。 12、把握病区动态，负责书写交班报告，交代重点观看的病人及重要工作。 新生儿科责任组长工作质量考核标准 标准分：100分检查日期：年月日检查者：检查者：序号1质量考核要求提前10分钟到岗，仪表符合标准，参与晨会及床头交接班，了解病房危重及特别病人状况每班都有一名责任组长，尤其中夜班重点时间段的护理，要求组长充分发挥带头作用了解每组上班人员工作力量等状况，合理分工，保证护理安全能够对突发大事做出正确的紧急处理参与危重病人的抢救工作及记录，参加患儿根底护
36、理及各项治疗工作催促做好病室通风，做好接触患儿前后的消毒隔离工作指导年轻护士工作，催促准时完成护理各项记录负责实习、进修、轮转护士的临床带教工作催促护士做好入院、出院、转科、死亡患儿的护理及床单位处理做好患儿的安康教育及出院指导工作总分 分值10评分细则一项未做到扣2分扣分及说明210一项未做到扣2分3456789101010101010101010100一项未做到扣2分一项未做到扣2分一项未做到扣2分一项未做到扣2分一项未做到扣2分一项未做到扣2分一项未做到扣2分一项未做到扣2分得分新生儿科治疗班护士工作质量考核标准 标准分：100分检查日期：年月日检查者：检查者：序号质量考核要求提前10分
37、钟到岗，清点物品并记录，预备用物（治疗盘，胶布等）仪表符合标准，参与晨会交班正确核对输液巡察卡，并核对小输液卡与所贴溶液瓶是否相符领取一次性物品，检查护工送废物并称重，登记保证治疗室桌面及各柜的清洁、整齐，每天上午、下午用84消毒液擦拭治疗台面各一次，预防输液反响的发生。定期检查治疗室各类药品、物品有效期等，保持物品备用状态依据危重、特别治疗优先的原则合理安排配液的挨次每日下午与办公室护士核对医嘱，保证精确准时执行医嘱与中夜班正确交接药品及配液，保证特别用药备用不行在治疗室谈论与工作无关的内容，负责治疗室质控，做好治疗室的垃圾分类总分分值评分细则扣分及说明110一项未做到扣2分2一项未做到扣2
38、分3一项未做到扣2分4一项未做到扣2分5一项未做到扣2分6789一项未做到扣2分一项未做到扣2分一项未做到扣2分一项未做到扣2分100得分新生儿科院感（消毒班）护士工作质量考核标准 标准分：100分检查日期：年月日检查者：检查者：序号质量考核要求全面负责科室的院感监控工作，准时发觉问题，准时上报催促，指导科室人员严格无菌技术操作，消毒，灭菌工作依据本科室院感特点有相应的预防掌握措施负责检测科室消毒剂有效浓度检测，并有检测结果记录负责定期采集物品外表监测和空气培育监控，并将结果准时反应、记录帮助院感医师检查本科室抗感染药物使用状况，并有记录组织本科室院感预防及掌握学问的培训，并有记录作好对护工卫
39、生工作的催促指导，帮助护士长作好陪客工作的治理定期检查科室一次性物品的使用及医疗废物的处置状况熟识各项院感检测指标分值评分细则扣分及说明110一项未做到扣2分210一项未做到扣2分310一项未做到扣2分410一项未做到扣2分510一项未做到扣2分610一项未做到扣2分710一项未做到扣2分810一项未做到扣2分910一项未做到扣2分1010一项未做到扣2分总分100得分新生儿科帮助（白班）护士工作质量考核标准 标准分：100分检查日期：年月日检查者：检查者：序号质量考核要求提前10分钟到岗，查看排班，了解当日上级护士及工作内容，并作好预备。仪表符合标准，参与晨会及床头交接班在上级护士的指导下工
40、作，凡有疑问必需请示当班的上级护士，确爱护理安全保证配奶室桌面及各柜的清洁、整齐、每天上午、下午用84消毒液擦拭配奶台面各一次，冰箱每日擦拭一次，每周彻底消毒一次。把握正确配制奶粉方法，负责白班配奶和喂奶工作，奶后床头抬高及患儿头偏向一侧卧位，加强巡察担当药疗班，在上级护士（办公室护士）指导下拿药，合理放置药品，高危药品分开放，对于珍贵药、精神类药等交于治疗班护士治理总分分值评分细则扣分及说明110一项未做到扣2分210一项未做到扣2分310一项未做到扣2分420一项未做到扣5分530一项未做到扣5分有护理过失扣全值620一项未做到扣5分100得分新生儿科办公室护士工作质量考核标准 标准分：1
41、00分检查日期：年月日被检查者：检查者：序号质量考核要求提前10分钟到岗（含下午），检查病区每天的病人总数，出入院人数、危重人数仪表符合标准，参与晨会及床头交接班帮助护士长治理病房，护士长不上班时，担当病房治理工作，指导年轻护士工作，参加危重病人、疑难病人抢救与护理工作每天上午精确准时校对、转抄医嘱（病历、电脑），下午与治疗班、护士长总核对医嘱，发觉医嘱疑问马上告知医生准时办理新病人入院手续，合理安排床位精确准时为出院病人核帐，办理出院手续帮助护士长完成当日出院病历质控每天检查电脑收费状况，避开错收、多收、少收、漏收状况。每日下午查看病人住院费用状况，通知医生告知欠费床位家长准时缴款每天做好护
42、理工作量的统计与登记工作保证护士站桌面及各柜的清洁、整齐总分分值评分细则扣分及说明110一项未做到扣2分210一项未做到扣2分310一项未做到扣2分410一项未做到扣2分510一项未做到扣2分610一项未做到扣2分710一项未做到扣2分810遗漏欠费病员未通知病员准时缴款者扣5分910一项未做到扣2分1010一项未做到扣2分100得分新生儿科护士长工作流程 7：508：30查阅排班表及交班本，参与晨会及床头交接班，了解病房病人总数、新入院、出院、危重人数，新病人和危重病人是重点，依据各组病人状况可弹性调整护士排班，结合该日实际状况合理安排各岗护士。晨会传达会议内容及强调今日护理工作的重点和留意
43、要点，同时可业务提问。 8：309：00检查催促医护人员手卫生，指导并参加暖箱、床单位等各种仪器的消毒（指导护工、消毒班护士工作） 9：0010：00指导并参加根底护理，危重病人护理。10：0010：30巡察病房，备齐病房各类用物，检查各类仪器使用是否完好。 10：3011：30指导并参加医嘱转抄、录入、核对、执行的状况。 同时可帮助办公室护士办理出院相关手续。 12：00巡察病房，整理病房，交代重点病人护理，无问题后可离去。 14：3015：00巡察病房，了解有无新病人、危重病人、发热、腹泻特别病人，并检查催促消毒隔离工作。 15：30核对医嘱（与办公室、治疗班护士）。 16：30检查当日出
44、院病历护理质量归档，核对当日病房病人总数、各组病人数、入院、出院、危重病人数。 17：3018：00为夜班备齐用物，巡察病房，整理病房，检查治疗室、配奶室等卫生，交代夜班护士工作留意要点及危重病人护理，无问题后可离去。 新生儿科领班护士长（组长）工作流程 7：508：30查阅交班本，参与晨会及床头交接班，了解病房病人总数、新入院、出院、危重人数，了解病情、治疗和护理状况，新病人和危重病人是重点，把握危重病人“十知道”。同时查阅排班表，了解今日该组几名护士值班，依据状况合理安排病人，组长主要负责护理危重病人、护理技术要求高、难度大的病人。实习、进修、新轮转护士由组长带教。 8：309：30指导并
45、参加做根底护理，核对手环、胸牌、床头卡。 9：30指导并参加给患儿喂奶（q2h），奶后加强巡察。10：00指导测体温。 10：30指导并参加给患儿喂奶（q3h），奶后加强巡察。11：00指导并参加护理记录。 11：30指导并参加给患儿喂奶（q2h），奶后加强巡察。12：30指导并参加给患儿喂奶（q2h、q3h），奶后加强巡察。14：00指导测体温。 15：00指导并参加护理记录，加换尿布，做根底护理。15：30指导并参加给患儿喂奶（q2h），奶后加强巡察。16：30指导并参加给患儿喂奶（q3h），奶后加强巡察。17：00检查大家护理状况是否落实，核对该组病人人数，书写病房交班报告，整理病房，为
46、下一班预备好物品，仔细交接班后可离去。新生儿科责任护士A班工作流程 7：508：30查阅交班本，参与晨会及床头交接班，了解病房病人总数、新入院、出院、危重人数，了解病情、治疗和护理状况，新病人和危重病人是重点，把握危重病人“十知道”。 8：309：30做根底护理：给患儿沐浴、不宜沐浴者予（床上擦浴、床上洗头）、眼部、口腔、脐部、臀部护理、更换床单元，换尿布同进记录大小便次数、量、性状，核对手环、胸牌、床头卡。 9：30给患儿喂奶（q2h），奶后床头抬高，头偏向一侧或侧卧位，加强巡察，防呛奶误吸，确保安全。 10：00测体温。 10：30给患儿喂奶（q3h），奶后加强巡察。11：00护理记录。 11：30换尿布，做臀部、脐部护理，记录大小便次数、量、性状。 13：30给患儿喂奶（q2h、q3h），奶后加强巡察。14：00测体温。 15：00护理记录，加换尿布（