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1、 2023年抓基层党建工作情况述职报告2023年抓基层党建工作状况述职报告 依据公司党委的统一部署，现就本人2023年抓基层党建工作状况述职如下，请大会审议。 一、履职主要状况 （一）履行党建工作第一责任人职责，强化责任担当。落实党建工作责任制和第一责任人职责，首先从严要求自己，再从严要求班子成员和党委委员，强化责任担当和示范带动。牵头组织并主持召开了X次党委常委会、X次党委全委会、X次党风廉政建立联席会，专题讨论部署基层党建工作；一年中超过1/3的时间下基层工程检查指导工作，开展党建工作调研，对工程党群干部现场提问、鼓劲并提出要求，准时发觉、解决问题，提升了基层党建工作实效。 （二）稳固深化
2、主题教育成果，首要注意实效。领先召开了深化“不忘初心、牢记使命”党课视频会，并结合实际制定实施方案、推动专题学习研讨，班子成员撰写的X篇发言提纲深刻透彻，X个单位专题民主生活会成效明显。对学习教育中查摆的突出问题，以及上级党委巡察、干部履职巡查反应的X个方面整改意见，牵头制定整改方案和推动规划、逐项抓好整改落实，正风肃纪、从严要求，促进了企业风气的好转。 （三）加强基层和工程党建工作，聚焦党建主业。我始终把党建工作作为主业，组织召开了企业党代会，明确了党建工作目标。推动对所属X个党委的党建工作检查考核，促进了党建工作责任制的深化落实。组织召开X次全局性大型视频党课，激发了广阔党员干事创业的热忱
3、；推动基层党建标准化建立，开展了X人次参与的基层党组织书记培训，推动支部书记公开聘请、月度写实、党课练功比武、工程“微党务”等工作，真正聚焦党建主业，提升党建工作水平。 二、存在问题及缘由剖析 一是抓党建工作的水平不高。任企业党委书记以来，虽然非常注意理论学习、重视补充党建业务学问，但学习的针对性不强，学用结合不紧，与当前全面从严治党新形势下加强和改良国有企业党建工作的要求相比，个人的工作水平上还有不小差距。 二是基层党建工作还不均衡。在党建工作的标准化、标准化方面，内部党组织之间差距较大、进展不均衡，所属局部单位有重视生产、无视党建现象，对党建工作讨论、布置、落实不够。作为党建工作第一责任人
4、，我对基层党建工作调研还不够深入，推动欠缺力度和举措，负有领导责任。 三是党建工作创新差距较大。党建根底工作以标准务实为目标，与系统内外的先进企业相比，创新力量缺乏。自己总有求稳怕乱思想，习惯性的根据老习惯、老方法想问题做事情，思想上总有这样那样的顾虑，怕违规、怕越位、怕背包袱，在找准载体、创新思路、提升实效上还存在很大差距。 从我自身剖析存在以上问题的缘由，主要有以下几点。 一是个人的思想熟悉有局限。我本人有剧烈的抓好党建工作的紧迫性，但如何更好的理清思路、找对方法、突出实效，思想熟悉上还有肯定局限性，工作力量上还有肯定的差距。如何更好的理清思路、找对方法、突出实效，还需要我更多的深入思索。
5、 二是工作执行力还不够强。综合来看，存在以上问题的重要缘由之一是工作的执行力有差距。我本人有时存在“老好人”思想，认为不出大的问题就行，考核标准上不够严格，有时发觉问题认为是小事，视而不见。 三是工作融合上还不到位。企业党建工作必需与中心工作融为一体、同频共振，在这方面我们始终在积极探究，致力于找准载体、完善机制、提升效果，但真正实现融为一体、同频共振上，感觉还欠缺很大的火候。 三、下一步主要工作思路和措施 （一）进一步落实党建工作责任制。作为第一责任人，我将仔细制定加强党建工作的年度规划和详细措施，持续完善党建工作考核评价机制，全面推动对基层X家单位的检查考核评比，并针对少数单位党组织负责人
6、工作不严、履职不到位等问题，以提升基层党建工作的执行力为目标，加强督查督办和专项效能监察，解决重决策部署、轻落实执行的问题，不断加大责任追究工作力度，从源头上、制度上实现改良完善和标准治理。我将始终坚持眼睛向内，强基层、夯根底、练内功，深化基层党建标准化建立，提升基层党建工作水平。 （二）进一步提升党建工作实效。我将仔细组织落实中心加强国有企业党建工作一系列重要文件精神，进一步加强党对企业的政治领导。重点是要完善各层级党群机构设置，加强基层和工程党群干部配备，提高党群干部政治地位、落实党群干部经济待遇。我将更加重视党建工作创新，积极做好新媒体时代下企业基层党建工作，重点针对流淌党员治理、海外党建、区域党建等工作，指导基层党组织运用新媒体建立微政工，拉近距离、提升实效，不断拓宽基层党建工作领域，提升党建工作的信息化水平。 （三）进一步打造效劳型党组织品牌。我将仔细贯彻党的十九大作出的关于加强基层效劳型党组织建立的重大部署，推动党建工作融入中心、效劳主业，通过“创先争优”“一个党员一面旗”等活动载体，争创职工群众满足的效劳业绩。推动企业文化建立，进一步深化企业理念、弘扬企业精神，塑造一流职工队伍，提升企业品牌形象，助力企业走上安康可持续进展轨道。