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1、 档案中级职称专业技术工作总结【3篇】 首先，感谢大家对我的信任，感谢领导对我工作的支持与确定，盼望各位会由于我的报告而有一个好心情。在许多人眼里，护理是一项特别低级和被动的工作，但我从小就渴望成为一名白衣天使，每天穿梭在病房之间，成为一名守护者。所以每天早上上班，我都会给自己一个微笑。我是天使。我用自己的行动转变了人们对护理工作的看法，诠释了白衣天使的真正意义。事实上，护理也是一门心灵沟通的艺术。我信任假如我付出，我会得到回报。 韩院长在工作中对我影响最大。无论如何，他都会微笑着面对病人，急躁地解释。只要病人需要，病情需要，工作总是第一位的。没有时间和假期的概念。事实上，每个病人都是弱势群体
2、。当他需要的时候，即使我们有一双善意的眼睛和一个微笑，或许是春天。我常常在门诊遇到不知所措的人，我总是不等他们问，而是主动问他们需要什么，是否需要帮忙。我不认为把他们带到要找的部门，或者急躁地答复他们的问题是多余的。我们只付出了自己的热忱，收获了患者对我们妇幼的信任。工作中总会有许多绝望，最重要的是摆正心态。我曾经有过病人经受，全部的苦痛让我更珍惜自己的安康，珍惜自己的工作，敬重全部的苦痛，没有什么比安康的身体更重要，生活不欢乐，工作不欢乐，我会认为，我比那些苦痛的人欢乐得多，没有人应当吝啬自己的幸福。 我记得一句话：微笑是女人最好的美，是男人最好的武器，事实上，生活是一面镜子，你对他微笑，他
3、会对你微笑，我们的病人也是一面镜子，你对他微笑，他会微笑回报你，这不是投资美，但会让我们受益，同意我的观点，请微笑一次。 我认为护理工作不仅是治疗与治疗的关系，提倡正确的生活方式，科学的饮食，是预防疾病的重要途径，安康教育是我们的护理责任，每次有新疾病，我们都会准时组织学习，准时为患者定制 安康指导，让他们对自己的疾病有一个充分的熟悉，对他四周的人也是一种好的影响，没有病的可以预防，有病的患者可以准时就医，在工休座谈会中，我们也总是积极地把常见病的简洁诊断告知患者及家属，以便有疾病的人准时就医，这样让我们的业务水平不断地提高，也扩大了我们的社会影响力。 在病室中，依据我们科的特点，我制定了一份
4、入院患者温馨提示，上面包括了患者想要了解的住院环境、就餐、医护介绍，总之患者的需要就是我们的工作，为患者供应更人性化的效劳，是患者的需要，也是社会的需要，我们科的护士比拟少，工作量有时也很大，常常要24小时连班，其次天还要加班，但是大家都没有怨言。在工作中，我总是去发觉她们的优点，准时赐予表扬，工作中消失的疏忽和缺陷，我准时发觉和订正，让她们自己去努力改正工作中的缺乏，而不是居高临下地赐予指责，这样是既维护了她们的自尊心，也克制了工作中的各种毛病和缺陷，让她们发挥自己最大的潜能，更好地为患者效劳。 对于护理工作我也只是在摸索中寻求阅历，还盼望大家一如既往地支持我，准时的为我更正自己身上的缺点找
5、出缺乏，把护理工作干得更好。 档案中级职称专业技术工作总结2 档案整理工作已接近尾声，现从以下四方面对自己工作做总结汇报： 一、近两个月来做了哪些工作 二、在整理过程中存在哪些问题，是如何解决的 三、分析问题产生的缘由，探究人事档案工作将来如何开展 四、本次档案整理工作的意义 从_年3月1日来总部报到，至今已历时50天时间，期间在张志英同志的倾力帮助、支持、关怀下，我们把公司本部人员、漳电分公司、河津分公司、宁夏、华泽等单位副处以上人员的档案共计72本进展了审核、补充、整理归档。 同时，对其它单位的档案治理人员进展了培训、指导、详细帮带、帮助整理等工作。受培训人员达10多人，培训时间贯穿整个整
6、理过程，随来随培训。 在整理过程中，每份档案都有不同程度的缺短材料，我们补充完善了1200多份材料，复印800多件原件，补做干部任免审批表400多份，在作表时查找相关文件资料400多件，补盖公章1200多个。(审批表、复印件需加盖公章，张工亲自屡次去北京或到原单位补盖，或找人顺带等等，千方百计做这些工作)。 在补充完善了归档材料后，通过精确分类、裁剪修补、仔细书写分类号和页码，打印名目、整齐装订，使近80份档案完善上架。一份档案，不经过10次以上的反复是上不了架的，我们就利用周末或晚上加班，使工作时间有了保障。 在整理过程中发觉存在共性的问题有以下7个方面： 1、年龄消失多个版本，随便更改;
7、2、姓名随便更改，多用同音; 3、干部履历表多年不填写，填写了的缺照片，缺本人签，缺机关盖章，不标准; 4、在应审计的岗位上工作过的干部，没有审计报告或结论性的审计材料(普遍没有归档); 5、挂职人员、培训人员、出国人员所需的鉴定、成绩、审查表等普遍缺少归档; 6、受奖干部缺少登记表、审批表，只是供应了奖状复印件; 7、干部任免审批表缺的程度很严峻，有的干部已是副处甚至以上，竟没有一张任免表，有的离开原来单位十多年了，职位屡次变动，任免表还停留在原单位仅有的几张。 对以上存在的问题我们是怎么解决的? 、对年龄确实认，我们依据档案里最早消失年龄的那份材料(一般是入团志愿书)，再参考本人身份证，如
8、若相差不过2个月，就与其身份证保持全都，尽量不给其以后的生活造成麻烦。对于相差一年或两年的，严格依据最早的那份材料来确认。 、对姓名中消失多音的，请其出示“更改姓名证明”，或不曾更改的，只是自己随便写，就在档案名目前填写档案中存在的问题。 、对于干部履历表短缺的，已无法重新组织填写的，只能成为圆满。缺照片、本人签的，我们尽量找本人索要相近时代的照片补贴上去，需补盖审查机关公章的，去原单位补盖。并指导标准填写新的履历表。 、对参与过培训，受过嘉奖的人员索要培训证书、奖状等原件进展复印，并对复印件加盖人资部公章，填写复印人姓名。 、对干部任免审批表的补做，我们在人资及党群部门协作下，查找当年的文件
9、，依据其文号、时间、任免内容，并查找出本人的简历，重新制作相应的任免表，并补盖相关部门的公章。 总上所述问题，分析存在的缘由有以下几方面： 、诞生日期的前后不全都，有阴阳历、采纳虚岁等不同习惯造成的，也有笔误，也有个人为满意入学、参军或参与工作所必需的年龄条件而有意所为。 、姓名消失同音，是历史缘由造成的，在没有居民身份证的年月，人们对自己的名随便换用与其同音的，总之，没有确定名的观念和意识。 、对于干部履历表的缺失及不标准、审计报告、培训成绩、鉴定表、嘉奖人员登记表、出国人员审查表、干部任免审批表等等材料的缺失，我认为主要缘由在于人事档案治理部门没有准时组织填写、收集归档所造成的。 为什么这
10、么说呢?由于一般员工、干部不了解人事档案，没有归档的意识。那么准时收集归档是人事档案治理人员责无旁贷的工作。 然而目前的现状是，各单位人事档案都是兼职，没有时间精力来分管这块，而且这块的制度也不健全，以致造成不能对应归档的材料准时、完整归档，使人事档案杂乱无章地尘封在铁皮柜里，多年无人问津。 我们在整理档案的过程中，感到最费时、费劲的就是补充、收集缺的材料，一旦材料齐全，那整理工作就是既快又轻松的。 针对存在这么多的问题及目前人事档案工作的现状，我有以下不成熟的想法及建议： 1、首先设岗，设专人负责人事档案治理工作，制定、完善档案的收集、归档、整理制度; 2、档案治理人员组织员工、干部开展讲座
11、，提高大家的归档意，变被动为主动; 3、治理人员跟踪、收集，形成网络治理，比方在人资登记的参与培训人员，参与资格、职称考试人员、出国人员、受嘉奖人员，档案人员要首先猎取这些人员的名单，然后跟踪，一一收集归档，这样就不会有纰漏。(订制度：参与以上的人员必需准时上交相关资料，且与报销差旅挂钩等)。 假如档案治理部门能按制度准时收集应当归档的材料，而且广阔员工、干部都具备了归档的学问及意识，那消失缺失的档案材料的几率就会大大降低，甚至不会消失这样的状况。 通过这次档案整理，以及对各分公司档案人员的培训，使公司本部及各分公司的档案整理工作全面绽开，把以往尘封多年的档案进展了审核、补充、整理，使遗留的全
12、部问题得到了全面解决，从中找到了存在的问题，总结阅历教训，为以后人事档案工作步入正轨，打下坚实根底! 档案中级职称专业技术工作总结3 在公司领导和同志们的关怀支持帮忙下，经过自己的努力，较好地履行了一名档案馆员的职责，圆满地完成了各项工作任务。 一、档案业务指导工作 1、参加组织并指导各部室文件材料立卷归档工作。根据档案治理要求，结合业务工作实际，担当了立卷指导任务； 2、为使本系统档案治理标准化，参加了本系统各单位档案工作的建立与指导,参加了市局下属单位的文书、技术、财务档案的整理，并作了详细指导。 二、档案治理工作，负责本单位的档案搜集、整理、登记、鉴定、统计、装订、保管等工作。 1、档案
13、资料保管爱护 负责对本公司内部案资料的安全治理。定期对其数量和保管状况进展全面检查；对档案资料库内温湿度根据要求进展调控，准时对档案资料进展除尘、消毒，定期清理库房卫生，并进展安全检查。 2、档案资料的统计 负责档案资料的登记与统计工作。建立了各种登记统计簿册，根据登记日期准时收回文件归档，收回办理完毕的文件后，并准时在电脑上进展归档文件登记。 3、档案资料的收集 参加了档案的接收进库工作。共参加接收文书档案834卷，会计档案581卷，人事档案586卷，技术档案175卷,底图档案152卷,合同档案35份5卷，照片档案140张，录像、光盘50盘，图书资料230册。 4、档案资料的整理 在接入库前
14、，对各科室的档案进展案卷质量检查，对不符合入库要求的，指导并帮忙其进展整理；参加整理底图、照片92份，分类组卷归档12卷；对40张照片按照片档案治理标准的要求进展了整理归档。 3、负责资料的治理工作。按中国图书分类法对图书进展了分类整理，按标准要求整理资料230余册。并按省一级档案治理的要求，建立健全了资料接收、整理与治理体系。 （五）档案资料检索利用 1、负责对全引名目的接收和整理工作，对报送的11册全引名目进展了整理，并在原有检索工具的根底上，依据档案利用状况不断完善，续添了职务任免专题名目、专业技术职务专题名目、先进个人专题名目，人名索引50条、健全了检索体系。 2、负责资料与档案的接待利用工作。共接待利用者156人，供应档案资料200余卷（册）次。编写了档案利用实例效果汇编。