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1、国有企业党风廉政建设和反腐败工作思路分析 摘要：随着我国现代化的发展与进步，社会进入新时代全新发展阶段，迎接更多的挑战与发展机遇。国企如何进行党风廉政建设和反腐败工作，为未来发展提供良好环境与条件，避免出现一些内部发展管理问题，对社会效益和经济效益带来严重负面影响。关键字：国有企业 党风廉政建设 反腐败工作 引言：当前社会发展的高速背景下，国有企业的发展，需要明确重点工作开展的目标，更要明确企业开展党风廉政建设和反腐败工作的意义与途径，保障国有企业未来稳定的建设与发展，为企业创造更多的社会效益与经济效益。1 国企党风廉政建设与反腐败工作的意义 1.1 推动党建工作 首先，积极地将党风廉政建设与
2、反腐败当作工作目标，是我党工作的重要方向，也是推动社会经济稳定发展的关键所在。为推动我国经济未来发展与成长，将社会主义基本经济制度进行完善与优化，就需要积极地开展国企党风廉政建设工作，同时明确反腐败斗争中的工作内容，以此提升工作的整体水平1。1.2 经济发展主要支柱 在我国现阶段经济发展进程中，国企是十分重要的经济组成部分，同时也是未来全面建设小康社会的关键所在。通过企业内部党风廉政的建设及反腐败工作的开展，巩固了我党的指导思想和领导地位，是一种从思想、措施以及制度等多方面出发，进行科学合理的党风廉政建设和反腐败工作，全面提升了国企领导层的管理能力，全面提升国有资产的增值程度2。1.3 推动企
3、业的发展 企业党政领导班子的日常工作开展，往往与企业保持紧密联系，日常国有企业发展与建设中，积极提升领导班子的工作，同时进一步强化党员领导干部的工作开展，保障利用一个完善的管理监督手段，全面提升反腐败工作能力。国企发展中，利用完善的党风廉政建设，推动内部的反腐败工作，最大化地提升企业发展的价值与重要性，促进企业未来的改革与发展3。2 国企党风廉政建设与反腐工作现状分析 2.1 工作认知不足 国企经营发展中存在政治意识不强、站位不高、责任落实不到位，党风廉政建设与反腐败的认知水平不足；落实企业政治责任、经济责任、社会责任有偏差；党员干部教育管理监督不到位，执纪问责宽松软；落实全面从严治党自觉性、
4、主导性不强，层层压力传导递减。正确提升全面的认知，积极促进党风廉政建设和反腐败工作良好地开展，才能全面提升工作整体水平。2.2 制度贯彻执行力薄弱 反腐倡廉工作中，要利用完善的制度约束，对国企未来的发展和管理，起到良好的规范化效果。但是，很多国企经营发展中，缺乏完善的管理制度，或制度不健全，或制定了完备的制度，但贯彻执行不到位，制度形同虚设，管理存在问题，缺乏刚性约束，无法顺利推动各项工作。2.3 干部提拔程序存在问题 企业执行干部提拔、选人用人、评先选优等事项贯彻落实制度有偏差，把关不严、考察不全面，违规破格提拔、带病提拔等；落实新时代好干部的标准有偏差，理解出现失误，犯了原则性错误，为此有
5、些领导干部或业务工作人员受到党政纪律处理。2.4 违规违纪现象存在 中纪委网站曝光的企事业单位、机关违反中央八项规定及其实施细则精神、“四风”问题,如：违反公务用车规定、违规使用党组织经费、违规公款旅游、违规发放津贴补贴、违规报销等问题，反映出少数党员领导干部纪律规矩意识淡薄，个别党组织管党治党不力；基层企业干部违规接受业务方礼品、宴请等；招投标等重点领域廉洁风险，涉及拆标分标规避招标、内外勾结串标围标、设置不当条件限制投标等；工程项目管理、劳务管理等，背后可能隐藏内外勾结、“靠企吃企”等问题。这些问题必须长期监管，严肃查处，打好党风廉政建设和反腐败工作的攻坚战、持久战。3 国企党风廉政建设与
6、反腐工作原则 3.1 以人为本 加强领导班子和年轻干部队伍建设，选好用好人，把好政治关、品行关、作风关、廉洁关，真正成为企业满意、群众放心的领导者、管理者。加大对重点领域、重要部门、重点岗位监督管理，加大管控力度，关注重点人员小微权力运作，防止发生“微腐败”“小官大贪”。关注员工关心的焦点问题、难点问题，合理解决职工诉求，完善制度解决企业的问题。3.2 服务大局 企业进入新时期，进行全面改革与创新，符合市场化发展需求。全面提升反腐倡廉工作水平，对国有企业的未来发展规划与分析，顺利地利用完善的党风廉政建设工作，利用针对性的反腐工作处理方式，全面提升工作总体水平。3.3 完善制度 现阶段工作开展中
7、，需要积极地提升防腐能力，企业的未来发展中，往往要利用一个较完善的自身特征，制定出一套完善的监督管理制度，让企业员工全面提升拒腐能力。从制度建设角度进行工作，提升未来企业发展能力。4 职务犯罪特征 国企经营发展中会出现一些职务人员的违法犯罪，对大量案件分析，发现涉案者是一些企业领导人，或关键岗位工作人员，受经济方面引诱，自身接受政治理论教育水平不足。严肃查处以权谋私、利益输送、收受贿赂、谋取不当利益的违规违纪违法行为；紧盯项目投资、工程建设、资金管理、物资招标采购、选人用人等重点领域关键环节；坚决查处失职渎职、滥用权力、违规投资经营、违反财经纪律等腐败问题；把查处、整改、治理贯通起来，把教育、
8、监督、执纪问责职责履行到位。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，重遏制、强高压、长震慑，坚持严的主基调，结合典型案例教育，以案促改，教育党员领导干部廉洁自律，防止走错踏错。5 强化国企党风廉政建设和反腐败工作途径 5.1 加强教育与宣传 反腐败工作任重道远。积极推动反腐倡廉工作,不断强化对领导班子与党员干部教育宣传工作，对企业全体员工行为规范约束。利用完善的教育方式，提升警示教育水平。组织领导干部观看叩问初心零容忍等警示专题片、到红色教育基地或监狱参观，警示教育更深刻，加强全面宣传反腐倡廉思想教育宣传，深入到内心。全面推广廉洁文化“进班子、进部门、进班组、进岗位、进项目、进家庭”活动，重大节假日加强对
9、党员领导干部的廉洁教育提醒和监督管理，营造风清气正的政治生态，规范小微权力运行，为推动国企高质量发展提供强大精神动力和可靠的政治思想保证。5.2 建立健全管理制度 制度建设为反腐倡廉工作的开展，提供良好的条件，也是企业发展的关键所在。国企党风廉政建设反腐败工作是长期性工作，进一步建立完善的集体决策机制，认真执行“三重一大”决策制度，利用完善的制度规范管理，从源头上解决问题，纠正一些传统滥用权力的行为，提升管理水平。5.3 加强权力监督制度的管理能力 建立良好的监督制度，约束领导决策管理层的行为与作风，是预防腐败问题的关键环节。加强对领导班子“一把手”“关键少数”监督，利用完善的监督工作体系，满
10、足制度建设、解决问题和监督需求，加强财务管理及审计工作，对领导层与重要岗位监督管理，提升各项工作水平。加大违规违纪违法问题处理，进行针对性宣传教育，最大化提升管理能力。从严治党永远在路上，反腐败永远在路上。坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，锲而不舍纠治“四风”问题，让求真务实、清正廉洁、干事创业的新风正气不断充盈，推进国企良性循环发展。国企的经营发展，要靠党风廉政建设和反腐败工作来保障，坚持执纪必严、违纪必究，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐机制，进一步强化工作水平与工作效果。加强企业党风廉政建设和经营管理，应对各种机遇和挑战，解决思想、管理问题，提升企业经营能力。坚持严管和厚爱相结合，助推企业党风廉政和反腐败工作行稳致远，助推企业高质量发展。参考文献：1侯景峰.加强国有企业党风廉政建设的措施J.活力，2021(23):84-85.2谭雅文.浅谈新时代国有企业党风廉政建设和反腐败的工作思考C/.2021社会发展论坛论文集.2021:16-21.3王江华.新时期国有企业党风廉政建设的要点思考分析J.活力,2021(20):70-71.