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1、 公司读书月活动方案 公司读书月活动方案【篇一：公司读书活动方案】读书啦！古人有“书中自有黄金屋”之说。朱熹也曾经指出，“读书百遍，其义自见”。杜甫所提倡的“读书破万卷，下笔如有神”等，无不强调了多读书广集益的好处。因此，为了提升公司管理者的综合素质，丰富业余文化生活，营造阅读、思考和相互沟通的学习氛围，推动企业文化建设。根据公司企业文化建设的统一安排，在公司内部将开展 9 至 11月读书活动。目的在于培养公司管理者爱读书、读好书、好读书的习惯，拓展管理知识面，提高内在素养与修养，丰富自身的精神世界，形成正确的人生观，价值观。以读书活动为契机，引导全体公司从管理层到职工层都养成读书的习惯。博览
2、群书，开拓视野，丰富知识储备，不断提自身整体素质，不断的使自身潜能得以充分地发掘，以渊博的知识去适应和面对未来社会的需要和挑战。最后达到浓郁的读书氛围，构建有博润特色的书香企业文化，提升企业的品位。1.活动对象?第一阶段：公司管理层?第二阶段：公司全体员工?2.活动时间 2013 年 5 月 1 日8 月 31 日（第一阶段）2013 年 9 月 1 日12 月 1 日（第二阶段）3活动内容和要求?根据推荐图书写出读后感、心得体会并展开讨论，心得体会不拘泥于全 书，可以来自书中的某一章节、片段，要求内容富于建设性、读后感觉对公司对团队以启迪。?活动期间，每人根据推荐图书写出不少于 3 篇读书心
3、得体会，每月 30 日提交读书心得并交还图书。?人力资源部对所有文章予以评比，优秀文章给予奖励。?推荐图书在阅读的过程中不得随意外借、涂抹或损坏，否则一律按原价 赔偿。hr:陈胜超 2012-8-30【篇二：公司开展读书学习活动实施方案】关于开展读书学习活动的实施方案 各部门、管理处：为了切实开展读书学习活动，引导公司全体员工崇尚读书,自觉读书的良好习惯，激发员工的学习热情，不断提升自主学习能力，从而提高综合素质及管理水平，结合公司实际，决定在公司范围内开展读书活动，现将全员读书学习活动方案通知如下：一、指导思想：以品质铸就品牌，人才创造效益，创新谋求发展为指导，以建设学习型单位、争当学习型员
4、工为目标，紧紧围绕公司中心工作，致力增 强员工自主学习能力，鼓励员工多读书、真读书、读好书，将学习成果贯穿运用于工作实践，促进职能履行到位，进一步提升工作效率。二、学习目标和基本要求 目标：通过活动营造良好的学习氛围及风气，提高管理能力，改善工作质量，强化工作效率。基本要求：1、提倡管理人员每人自费购买 2 本相关书籍，（大约 50 元，互相可交换阅读，两年更换）由公司安排人员统一保管。更换的书籍可发至各服务中心，用于员工阅读。2、精读业务书籍（物业管理实务）、经营管理、励志篇。坚持联系实际，重在效果。紧密结合中心工作、重点工作和自身工作的性质、特点，有针对性地进行学习，熟练掌握行业基础知识、
5、物业管理知识、房地产业务、工程技术、营销管理等专业知识，不断提高做好本职工作的本领。3、选读兴趣书籍。选读适合自己的文学、艺术、历史、政治、经济、哲学、社会等各方面富有教益的书籍，在阅读过程中，不断拓宽视野，增长见识，完善自我，提高素养。三、活动形式和步骤 以培养员工的学习兴趣、提升学习能力为突破，遵循“能力导向、按需选读、学有所获、奖励优秀”的原则，鼓励员工多读书、真读书、读好书。1、宣传动员阶段（9 月上旬）：各部门要认真学习领会实施方案要求，根据公司推荐读书，明确必读书目，制定出详细的读书计划。主管及以上管理人员要结合个人和工作需要，制订个人读书计划，选定自己的阅读书籍。2、读书及交流阶
6、段（9 月中旬至 12 月）：管理处主任每月两次参加公司组织的集体读书学习，各部门按照读书计划搞好集体学习和自主学习，做好学习记录，在全公司营造全员读书的良好氛围。同时，要在学好理论知识和业务知识的基础上，在读书学习中，创新学习形式，增强读书效果。（1）、举办读书交流会。员工在多读书、读好书的原则下，选择自己喜爱的一本书在深读精读上下功夫，并在此基础上撰写心得体会。召开读书心得交流会，参会人员都要踊跃发言，将自己对某一本书或其精华部分、某一篇文章或某一方面内容的理解、认识介绍给大家，畅谈体会。引领全体员工从自身做起，养成良好的读书习惯，营造人人热爱读书、善于读书的氛围。（2）、举办有奖征文活动
7、，以“员工在学习中进步，公司在学习中发展”为主题的征文，使员工以奋发有为的精神状态投入到工作中来。（4）组织读书心得评比。读书活动期间，组织一次心得评比，读书心得内容为读一本书、一篇文章的体会，或对一本书、一篇文章的生动解读、或与一本书、一篇文章的不解之缘，以及一本书、一篇文章对自己成长成才的影响。读书心得要求主题鲜明、积极向上、有真情实感、可读性强，文章篇幅不少 1200 字。3、认真总结阶段（12 月下旬）：每年 12 月下旬做年度读书总结，认真探索和总结本年度在读书活动中一些好的做法和经验，整理优秀读书心得和经验材料。四、工作要求 1、提高认识，加强领导。各部门、管理处要加强重视，精心组
8、织，务求实效。把开展全员读书活动摆在重要位置，坚持常抓不懈，不搞形式主义。同时，各部门负责人要率先垂范，带头读书学习，真正成为广大员工读书的楷模。2、落实措施，保障时间。各部门要以此次活动为契机，统筹兼顾，合理安排，处理好读书活动和各项工作关系，为读书活动提供充足的时间保障，确保工作学习两不误。3、活动要做到“四有”，即有计划、有宣传、有记录、有成果。长安物业南京分公司 2013.9.2【篇三：读书会活动方案】苏荷读书会活动方案 为丰富员工的业余文化生活，营造阅读、思考和相互沟通的学习氛围，进一步推动企业文化建设，特制订本方案。一、活动的目的 通过本活动，培养员工爱读书、读好书、好读书的习惯，
9、拓展员工知识面，提高员工的内在素养与修养，丰富员工的精神世界，形成正确的人生观，价值观。二、活动主题 全员阅读，领悟方法，同享快乐；润泽经典，濡养心灵，积淀生命。三、活动时间 苏荷读书会分四阶段进行：第一阶段（11-1 月，发动准备阶段），主要任务是：制定公布方案，计划，初步改变公司读书环境，利用各种机会，各个平台向全体员工宣传，做好推动工作。第二阶段（2-4 月，重点实施阶段），主要任务是：完善公司阅读文化建设，开展丰富多彩的读书活动。人资中心将不定期地开展沙龙、交流研讨等活动。第三阶段（5-7 月，升级突破阶段），主要任务是：完善公司阅读文化建设，开展丰富多彩的读书活动。人资中心将不定期组
10、织与外部机构沟通、交流学习等活动。第四阶段（8-10 月，总结分享阶段），主要任务是：总结本活动的具体做法（含各部门总结），好的经验在全公司交流推广，参加公司组织的相关展示、评比、总结和表彰活动。四、活动组织 1.建立公司阅读组织机构，由总裁办协助，人资中心发起并执行；各中心要有阅读组织，中心负责人要负主要责任，同时选威信高、负责任、具有较强的组织能力的员工任读书组织委员。（1）创立苏荷读书会领导小组 组长：李华斌 副组长：待定 组员：待定 （2）创建苏荷读书会实施小组 组 长：副组长：各中心负责人 组员：2.营造氛围 加强苏荷读书会环境建设，突出浓郁的公司文化氛围，在公司醒目的位置张贴或书写
11、创建苏荷读书会的宣传画、警示语、口号等。各部门要加强“书画部门”环境建设，要有阅读园地，各类表册制 度，黑板报、图书角等符合部门的特点，给员工创设宽松、愉悦的阅读环境。3.落实活动 （1）建设部门图书角 各部门相互配合，协作建设好自己的图书角，要充分利用员工的图书资源，围绕相关阅读主题充实书柜，并建立健全相关阅读制度。（2）保证阅读时间 保证每天在公司有半小时以上的阅读时间，提倡并鼓励员工每天在家自觉读书不少于 1 小时。（3）明确阅读要求 要求员工：内容可以是摘抄精美词句篇、名人名言、警句、歇后语等。适当写些自己的读书体会。（4）开展阅读活动?设立“公司读书月”。每年设一个“公司读书月”，结
12、合公司和员工实际，统一由公司组织外出读书活动或读书评选。（开展读书演讲（讲故事）比赛，读书报告会，擂台赛等各类读书活动。）?开设“部门读书会”。各部门每周或两周开展一次”部门读书会”，组织员 工展示汇报自己近期的阅读收获。?开展其他各类读书活动。充分发挥宣传效益平台，由人资中心按月进行 好书推介。有效利用苏河汇宣传平台，开办读书园地等栏目。4.落实评价。（1）读书心得均可向苏河汇编辑部投稿，由人资中心统一汇总、推 荐交稿。（2）公司每季度要进行“读书明星”、“书香部门”的评比活动，并给予 适当的物质和精神奖励。（3）公司将把苏荷读书会纳入评估项目。同时，不定期开展阶段性 的系列交流和评比活动。五、活动要求：1.加强领导 各部门要把读书活动作为推行公司文化建设、促进员工全面发展、促进公司特色形成的一项重要举措，切实加强对读书活动的组织实施，充分调动员工的积极，为活动提供各方面的支持和保障。2.规范管理 公司把此项活动进行分级管理，明确职责。各部门要有计划、活动记载、成果汇报等，协助人资中心做好管理工作。3.确保落实 各部门要以“内容充实、形式多样、不断创新、长抓不懈”为原则，各中心，各部门、各位员工全员参与，以部门为单位广泛发动，力求读书活动收到实效。六、其它 苏荷读书会简介 苏荷读书会简介.docx 人资中心 2011 年 10 月 31 日