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1、2022公司团委年终述职报告总结 在年终的时候，制定一份工作总结，可以帮助我们更好的展望来年的工作，提升自己的工作效率，那么团委年终总结应怎么写呢?下面是我给大家带来的2022公司团委年终述职报告总结，以供大家参考，我们一起来看看吧! 更多关于“年终工作总结”内容举荐 年终工作总结范文 年终总结开头及结尾 个人年终工作总结开头 个人年终总结及感想 员工年终工作总结 公司团委年终述职报告总结(一) 20_年，公司团委在党委的领导下，在各部门的支持和帮助下，全面落实各项工作部署，团结带领全体团员青年立足岗位、主动奉献、锐意进取，充分发挥生力军和突击队作用。以促进青年成长成才为主线，工作创新为动身点
2、，竭诚服务青年为落脚点，扎实有序开展团委各项工作，现将相关状况汇报如下： 20_年工作工作总结 (一)加强思想引领，不断推动先进性教化 1、紧扣“十_大”精神，进一步坚决团员青年志向信念。 十_大召开期间，号召团员青年以多种形式收看开幕式，倾听了十_大报告，掀起了学习十_大精神的热潮。公司团委制定了关于开展公司团委学习宣贯党的十_大精神系列活动的通知，并召开团委会作专项部署，对各项活动明确时间节点、责任落实到人。开展“新时代 新青年”座谈沟通会，团委委员和团员一起原原本本、逐字逐句研读党的十_大报告，沟通学习心得和感悟。开展了学习十_大心得体会和书画作品征集活动，以“点赞十_大，我们在行动”为
3、主题开展微视频拍摄活动，用视频的形式记录和传达青年的心声和喜悦。分批组织团员12人次参与团市委“放飞新时代青春梦”十_大精神走进青年宣讲活动，组织30余名团员青年观看我们这五年大型专题片，进一步坚决了团青对党的政治认同、思想认同、情感认同。 2、扎实推动“一学一做”教化实践和“青年思想理论学习行动”工作。 团委印发了_，制定了任务分解表，召开了团委会(扩大会议)对启动“一学一做”教化实践进行动员部署，为营造教化实践氛围，组织团支部学习了实施方案，为教化实践顺当推动打下基础。开展“_”主题征文活动，征集文章20余篇。为每个团支部配备了“一学一做”教化实践记录本，并为每位团员配发团徽。督导各团支部
4、开展专题组织生活会及开展民主评议团员工作，并形成报告总结报上级团组织。邀请市委党校老师以“怎样做一名合格团员”为主题上了一堂专题团课。20_年5-7月，在所属的6个团支部开展了组织建设和组织整顿工作，同时还加强对团委各类文件材料的收集、整理、归档工作，从制度上、措施上有效地保证了团员档案的建立。依据集团公司关于开展“青年思想理论学习行动”的通知要求，公司团委依据招募条件招募了6名学员，并建立学员档案，为学员制定了“学习行动”方案，真正用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。 3、拓宽教化形式，坚固树立青年红色信仰。 组织青年观看建军大业影片，参观旗山革命烈士纪念园、中共铜陵县第一次党代会会址等
5、革命教化基地，通过阅读革命历史，倾听革命故事，从而感受革命精神，激励团员继承和发扬革命老区的优良传统。组织青年参与省公司举办的“喜迎十_大 颂歌献给党”红色经典诵读会，通过诵读红色经典，歌颂党的丰功伟业，呈现了团员青年一心跟党走，拼搏奉献的奋进情怀，进一步强化了团员的先进性和光荣感。 (二)聚焦中心任务，引领青年岗位建功 1、突出“比”，开展青工技术比武。 围绕企业生产经营工作中遇到的难题，组织青年员工开展创新创效、对标提效、降本增效、攻关见效等活动。 2、是开展技术大练兵活动 结合公司工作部署，组织团员青年分别参与了平安学问竞赛、班组长综合学问竞赛、热控技术比武、继电爱护技术比武等8项技能竞
6、赛，进一步提高团员青年岗位技能素养，激发员工学习新技术、驾驭新技能的正能量。其中由4名团员青年组队代表公司参与省公司平安学问竞赛，并获得团队二等奖。刘婷婷、徐宇骏获得优秀选手。 3、是聚焦公司重点工作 结合公司迎峰度夏工作，组织青年员工开展迎峰度夏反事故演习，通过演习查找自身不足，从而进一步提升团员青年的技能水平，做平安生产的先行军。在#2机A修和超低排放改造工作中，团员青年主动参与劳动竞赛活动。 4、突出“学”，着力提升青年岗位技能水平。 本着“抓深化，抓规范，抓培训”的原则，公司团委结合师带徒、互动课堂、仿真机培训等形式对团员青年进行全方位立体交叉培训，以先进带后进，全面抓好青工业务水平提
7、升工作。激励团员青年在节能降耗中发挥聪慧才智，深化开展“QC”、“合理化建议”等活动。结合公司开展的QC成果发布会，主动激励团员青年参加到QC活动中。20_年，公司发布的8个QC项目中有6个由团员青年负责。 5、突出“赶”，组织青工专题活动。 围绕企业中心工作开展“青年文明号”“青年岗位能手”“青年突击队”等活动，充分发挥了团员青年的生力军和突击队作用。通过创新青年文明号、首席师、青年岗位能手等荣誉评比形式，加强青年典型事迹宣扬，深化挖掘、学习胜利阅历及优秀员工成长历程，不断提高典型引路实效。20_年，公司丁值团支部获得市级“青年文明号标兵集体”，戊值团支部和热控团支部获得市级“青年文明号”。
8、团员青年汪晨荣、刘晓然分别被公司聘请为集控首席师和化学首席师，王占春获得铜陵市“青年岗位能手”荣誉号。 6、突出“超”，培育青工竞争意识。 注意培育青年敢于竞争、敢于超越的意识。结合劳动竞赛、岗位竞聘等工作，不断增加团员青年竞争意识、危机意识和成才意识，激励团员青年做生产经营的先行军。在今年的A修和超低排放改造工作中，重点技改项目14项，其中10项由青年员工担当责任人，充分呈现了团员青年的才智实力和“长江后浪推前浪”的赶超意识。 (三)全面从严治团，加强共青团自身建设 加强组织架构建设 1、是召开了第三次团员大会，听取了其次届团委工作报告，总结了公司团委三年来的工作阅历和不足，支配和部署了今后
9、三年的工作思路和重点内容。大会根据规定程序选举产生了7名团委委员，并进行了明确分工。 2、是督导各团支部开展换届选举工作，为每个团支部配设团支部书记1名，委员2名，为公司团青工作开展供应有力组织保障。三是重新核实团员信息、梳理离退团人员状况，更新共青团信息采集系统，夯实组织基础。 加强团干队伍建设。 一是转作风 落实“1+100”团干部干脆联系青年工作要求和上级团组织部署，收集团员青年微博、微信等联系方式，编制团干部干脆联系青年花名册。组织各级团干部走到团员青年当中，开展专题调研，广泛听取团员青年看法建议，切实了解驾驭青年所思所想和需求，增加工作针对性、实效性。 二是转思路 充溢团干部人才智库
10、，做好“才智团建”工作。将“两优一先”传统评比工作与优秀团干事迹共享创新活动相结合，激励团干部在工作自我提升，激活团干部内生动力。三是转方式，充分发挥新媒体作用，通过团干微信群、QQ群做到工作部署同步，信息反馈即时，工作效能对标。 加强标杆引领建设 在团员青年中树立正面的舆论导向作用是扩大团组织影响力和凝合力的重要途径。一年来，公司团委主动做好对外先进申报工作。其中丁值团支部获得“全市五四红旗团支部”荣誉称号，徐宇骏被评为_年度省直机关“优秀共青团员”，李龙云、陈光辉分别获得“全市优秀共青团干部”，全市优秀共青团员荣誉称号。同时，公司依据各团支部、团员青年全年工作状况开展评优评先工作，在团员大
11、会上对1个先进团支部、3名优秀团员进行了表彰。 加强顶层设计建设 公司党委每季度听取一次团青工作总结，并提出指导看法。公司团委按期召开团委会，对团青重点工作进行决议支配。年初，公司团委制定了20_年工作总结，对全年各项工作作出系统部署。全年编发_等重点工作通知6则。 (四)筑高阵地堡垒，深化开展各项专题活动 1、不忘初心跟党走，助力扶贫攻坚战 当前，已进入全面建成小康社会攻坚阶段，扶贫工作是全党重点任务。公司团委紧跟党委步伐，为党的扶贫事业贡献青春力气。公司3名青年干部结对帮扶雨坛村贫困家庭，每年至少到联系贫困户走访三次以上，帮助解决发展生产、增加收入等方面问题。团委开展了“用十_大精神点燃希
12、望”助力扶贫活动，组织团员青年前往公司结对帮扶村，探望慰问贫困户儿童，通过互动嬉戏、帮扶教学的沟通方式，为孩子们送去暖和，也引导青年更深刻的理解党的事业的宏大意义。 2、立足社会奉献，大力推动青年志愿服务工作。 公司团委成立了“青年志愿服务队”，开展“志青春爱国电”志愿服务活动。分批次组织青年志愿者开展了义务植树、探望福利院儿童、环保行动等志愿服务活动;在迎峰度夏期间，面对持续高温天气，公司团委组织青年志愿服务队开展“请喝一杯水”公益活动。以“我们的节日中秋”为主题，组织团员青年前往儿童福利院，开展爱心帮扶活动，为特别儿童送去关怀和暖和。 3、拓展活动形式，巩固青年呈现自我的舞台。 开展青春故
13、事会活动，宣讲青春故事，主动宣扬身边青年的感人事迹、创业心得、提质增效措施等典型故事，传播正能量。公司选拔的两则青年故事在省公司青年故事会竞赛中取得好成果开展“七夕”告白秀活动，青年夫妻共同面对镜头互吐心声，镌刻永恒浪漫，提升青年归属感。结合青年爱好爱好开展了“凝心力 勇担当 ”电子竞技竞赛、“读享春天”、“暖读冬日”阅读共享会，联合公司爱好小组开展了篮球、排球、足球等体育竞技竞赛。 存在的问题和不足 在总结成果的同时，我们也要醒悟地看到，公司共青团工作还存在不少差距和不足，主要表现在： 一是融入中心、进入管理的思路和举措不够实，“一制四效”活动的效果不突出，青年员工创新创效的平台搭建得较为薄
14、弱，活动的过程限制和效果检验还须要进一步增加。 二是部分团组织没有发挥应有的作用，对新形势下企业共青团工作的思索探讨还不深化，缺乏切实推动的创新手段和有效措施; 三是新媒体平台建设方面还须要投入更大精力，在新媒体应用方面的主动性、主动性还需进一步提升;四是团干部队伍建设和培训有待进一步加强。这些问题都须要高度重视，切实加以改进。 20_年工作思路 20_年公司团委将紧紧围绕公司团委的要求和上级团组织的工作部署，接着以学习宣扬贯彻十_大精神为总纲，推动团青各项工作。切实做好“一个目标、两个服务”，即以提升共青团工作质量和实效为目标，服务企业中心工作、服务青年成长成才，扎实推动“一制四效”工作，培
15、育品牌活动，打造公司团青工作特色。 一是把脉青年思想，找准工作方向 以十_大精神武装青年，确保学习全覆盖、宣扬全方位、贯彻有成效。落实团中心工作要求，组织团干部到青年中去，加强调研，了解青年心声和精神需求，帮助解决实际困难，找准工作突破口及方向。 二是创新活动载体，助力青工成长 深化“一制四效”活动，加强载体设计，增加活动实效。接着开展好青工技术沟通和技术竞赛活动，搭建青年建功立业平台。帮助青年做好职业生涯规划，找准职业发展方向和目标。 三是加强团组织建设，夯实工作基础 公司团委将接着以党建带团建为原则，不断夯实基础工作，加强团组织建设。建立健全团委工作机制和配套制度，确保工作有章可循。加强从
16、严治团，抓好团支部组织建设，以“三会两制一课”为载体，落实好团的组织生活基本制度。 公司团委年终述职报告总结(二) 一、自评得分和重点工作完成状况 1、自评得分状况 根据_电力有限公司共青团工作考核评分细则要求，并结合_公司团委年度重点工作部署，_公司团委根据年度工作开展状况进行打分，总分1000分，得分824分，得分率82.4%。 2.重点工作完成状况 (1)_公司持续加强和创新共青团宣扬工作，完善自身宣扬载体，主动通过微博、微信、QQ群等新媒体，增加公司团员青年的凝合力。20_年，_公司团委微信公众平台活跃，发布了公司要闻、思想引导、专题学习、集团公司要闻等信息，并主动转发青春国电的微信内
17、容。并依据公司开展的机组检修工作，团委微信平台开设“检修微课堂”，定期发布维护检修方面的学问，此活动自_月_日起先，截止到_月_日，已发布7期。20_年度，_公司团委微信平台累计发布信息21篇，访问量380人次。 (2)根据季度开展了青年思想状况的分析，通过“三级恳谈”、日常沟通，刚好驾驭公司团员青年的思想动态，并刚好向公司领导反馈，解决团员青年的困惑，累计协调解决问题10项。 (3)持续培育公司各支部品牌建设，坚持“一团一品”，要求各支部结合自身工作实际，编写支部品牌活动。并将品牌活动持续深化的去开展。机关团支部开展了“机关团员学技能，我为电量出份力”团支部品牌创建活动;运行团支部 开展了“
18、平安为发电护航，发电为公司创收”品牌活动创建活动;生维团支部开展了“强抓技能培训、提高设备维护水平”品牌活动创建活动。 (4)持续深化开展“号手岗队”建设。“学雷锋活动月”，常态化开展各类志愿服务活动、青年平安生产示范岗、青年文明号等活动都主动开展。学雷锋月开展了“情驻戈壁滩 绿洒台兰河”的植树活动;开展了与_县二中团委的捐资助学活动。结合公司汛期抢发电量的关键时期，团委设立了青年突击队，先后参加了拦污栅清污、小石峡尾水清淤、机组漏水量大的抢修工作，充分发挥了团员青年的主力军作用。 (5)开展“青春悦读”读书学习活动，引导青年摆脱对手机、网络“碎片化阅读”的依靠。通过两阶段的活动，让大家重新回
19、到了书本。第一阶段的“我最宠爱的读书名言”读书名言摘抄，累计收到摘抄名言61条。基本全部覆盖了公司的团员青年。其次阶段的读书感悟征集，收集读书感想60篇。 (6)合理化建议工作开展的颇有成效，目前已收集到合理化建议20余项，已实施10项，还有5项生产技术及维护部已编写方案，报公司审核同意后实施。 (7)针对汛期到来，是公司抢发电量的关键，团委组织各支部开展了主题探讨：汛期来临，在抢发电量上团员怎么办?各支部组织了包括党员在内的80余人参与(分为台兰河一、二级电站、小石峡电站、机关三个部分参与)，基本覆盖了全部生产人员。大家各抒已见，包括怎么与调度沟通、怎么依据来水量调整负荷等等，即沟通了阅历，
20、又增加了大家抢发电量的决心。 (8)为营造公司团员青年比技能、提技能的深厚氛围，团委10月份编写了青年讲堂实施方案，目前已走完审批，安排11月底前活动正式启动。目前，启动仪式方案已编写完毕，第一次讲课内容也已经确定。 二、工作亮点 1、团委开展活动与公司生产经营中心工作紧密贴合。_公司团委在各电站机组检修工作即将全面绽开之际，开展了“双微课堂”活动，通过在微信公众平台发布检修业务学问，通过“网络微课堂”将检修管理、检修技能等理论学问共享在微信群里供全体青年员工借鉴学习，夯实青年员工的理论学问基础。在检修过程中，开设“现场微课堂”，将检修过程中遇见的技术难题进行当场讲解，现场分析，让青年员工清楚
21、驾驭此项操作技能，全面提升青年员工技能水平，努力在全员中营造“学中干、干中学”的深厚氛围。取得了不错的效果。 2、青年讲堂活动全面开展。目前，公司的团员青年主要集中在运行、维护、机关，大部分注意专业技术，忽视了综合素养的提升。为此，团委适时开展了青年讲堂，通过邀请业内专家、生产系统技术骨干、职能部室负责人，为广阔团员青年授课，从多方面提升其综合素养。 三、存在的问题 1、团委在创新学习型团组织建设的载体和形式，开展青年论坛、导师带徒、技术竞赛、技术团课等活动方面开展了一些活动，但在实际技术比武方面做得还不够，未能很好的形成一种“比赶超”的深厚氛围。 2、推优工作已尝试开展，今年通过团委向党组织
22、举荐了2名优秀团员青年。可是在规范性上有待于进一步加强，须要加强宣扬，增加团员的竞争意识和进取意识，提高推优入党的质量。 3、加强微博、微信、QQ群等新媒体建设，加大团员青年的覆盖面。以新媒体为手段，主动开展正能量、新形式的宣贯工作，增加团员青年的沟通，主动搭建沟通平台。目前，微信平台关注人数84人，团委将接着加强宣扬，争取更多的团员青年加入微信平台。 4、目前各支部编写了各支部的特色品牌活动，但是未能很好的执行。有等靠的现象，支部战斗力不强。 四、20_年工作安排 1、丰富载体，加强青年的思想引导。加强新媒体网络建设，通过微博、微信平台、公司QQ群等，不断加强对团员青年的志向信念、思想道德教
23、化。主动宣贯正能量，并注意引导团员青年将思想教化与岗位实际、职业规划紧密结合，引导公司团员青年以良好的精神风貌投身企业建设，为公司发展多做贡献。 2、主动探究创新，紧密围绕企业中心工作。紧紧围绕企业中心任务，以“一五五”核心战略为指导，探究、创新形式，主动开展“号手岗队”活动，以“青春建功一五五”、“青年争当首席师”等主题实践活动带领广阔团员青年在生产经营、平安管理、节能增效等方面发挥生力军作用，着力推动管理、效益“双提升”。 3、服务青年，做团员青年的“知心人”。接着深化开展团干部访谈、三级恳谈，团干与团员结对子等工作机制，亲密联系青年，刚好驾驭青年思想动态。建立季度分析与报告制度，定期向公
24、司党政领导和上级团组织报告青年思想状况，反映青年需求，帮助青年解决实际问题。 4、常态化工作。坚持开展“学雷锋活动月”，推动学雷锋活动常态化、长效化。完善“团组织+志愿者服务队”的组织框架和“结对+接力”的运作模式，推行志愿服务标准化，打造公司志愿服务品牌项目。持续开展“一团一品”和“双评”活动，评比精品项目和案例，评比基层特色团组织。 公司团委年终述职报告总结(三) 20_年，集团团委紧密围绕“稳节奏、调结构、强管理、增效益、促发展”工作方针，在集团党委和团市委的领导下，以服务生产经营工作为重点，以组织建设、文化建设、品牌建设为主线，加强宣扬发动工作，充分调动各级团组织的工作主动性，统一思想
25、，凝合力气，团结引领广阔团员青年投入企业发展各条战线，为集团贡献青春力气。 主要工作 (一)立足发展形势，狠抓青年教化，增加团组织思想引领力 共青团是党的助手和后备军，京能集团团员青年1800多名，占据总人数的1/3，在集团的生产经营、改革发展中，占有重要地位。所以，把握好团员青年的思想动态，凝合人心，是重要工作之一。一是实行了十_届五中全会、团市委“五四”青年大会、团市委党建带团建工作会等重要会议精神，把团青工作的主要指导思想贯彻到基层团组织。二是组织集团团员青年开展了形势任务教化，通过组织学习京能集团20_年员工教化手册，帮助青年员工正确相识集团改革发展形势，支持集团做出的各项经营确定，把
26、团青工作融入企业发展中。三是加强推优入党工作，组织团员青年参与入党主动分子培训班，全年集团系统共有22名团员青年加入党组织。 (二)立足党建根基，加快团建步伐，增加团组织向心凝合力 加强基层团组织建设，是京能集团团委的一项重要工作。一是扩大团组织覆盖面。今年以来，新能源公司、宁东发电公司、京能赤峰发电公司、源深公司、京隆发电公司、京科发电公司等家单位召开团员代表大会，选举产生新一届团委会。岱海发电公司、漳山发电公司任命了新的团组织负责人。目前，国际电气公司、京桥热电公司、京玉发电公司团组织筹建工作正在进行中。截至年底，集团基层团组织18家，团组织覆盖率达到92%。集团系统35岁以下青年1822
27、人，团员994人，同比分别增长18%和9%。二是规范工作制度，明确“青年平安生产示范岗”创建活动的管理方法、“红旗团支部”创建及评比、考核标准与细则、新任团委书记谈话制度等工作标准和流程。三是依据团市委工作部署，开展党建带团建工作调研，从基层团组织状况、团干部队伍状况、青年人才队伍状况等多个方面进行摸底调查，驾驭了集团共青团工作的基本状况。 (三)立足生产一线，服务经营管理，增加团组织生产贡献力 集团团委号召广阔团员青年，认清集团201_年工作任务，围绕各单位生产经营的需求，为生产经营贡献力气。一是主动开展“号手队”活动。京能热电公司团委、京隆发电公司团委、京泰发电公司团委在机组小修时成立了青
28、年突击队，青年队员们日夜拼搏，按时、高效完成了机组检修任务。京丰热电公司团委、宁东发电公司团委、清洁能源公司团委开展了“优秀青工积分比武”、“再掀大干120天奋战激情”、“多为首都输送一度绿色能源”等特色活动。漳山发电公司团委结合燃煤掺烧等难题，组建青年突击队攻坚克难。岱海发电公司团委主动开展“qc”质量攻关小组活动，获得全国电力行业qc小组活动优秀企业称号。二是主动投身“京能杯”活动。京能赤峰、京泰发电、京科发电等单位开展了热控、继电爱护等专业技术比武，京西发电公司团委开展水电技术比武，新能源公司团委在内蒙古地区9个风场开展风电技术比武。同时，各单位广泛开展合理化建议活动，截至目前，共计提出
29、建议3512条，已被接受736条，干脆和间接产生的经济效益4100多万元。三是协作集团工会举办了电力生产、项目建设、化学危急品平安等“安康杯”平安学问竞赛系列活动， 18家企业25支代表队400多人参与竞赛，在全系统形成了“学平安学问、守平安法则、保平安生产、作平安标兵”的良好氛围。集团平安学问竞赛活动，得到京阳热电团委、源深公司团委、京西发电公司团委、国际电气公司的大力支持。 (四)立足青年需求，服务青年成才，增加团组织文化吸引力 一是依据团市委工作支配，开展京能集团青年人才库的建立工作，为企业发展储备青年人才资源。二是开展倾听活动。集团团委在岱海发电、岱海建发等单位组织开展青年员工座谈会。
30、京西发电公司开通“倾听电话”，帮助青年员工解决问题。岱海发电公司团委聘请心理专家，帮助青年员工树立阳光心态，宁东发电公司团委邀请老员工作辅导讲座，引导青年员工与企业共荣辱，天创公司团委聘请专家为青年员工授课解惑。三是开展丰富多彩的文化体育活动，各单位组织团员青年主动参加集团第一届职工运动会、第一届书画才艺展。活动开展以来，集团系统共有2544人次参与运动会羽毛球、篮球等15项竞赛活动，发觉了一批文体骨干。四是引导青年员工投身社会公益。集团团委开展“蓝色风车”爱心助学助老活动。截至目前，捐赠图书余册，分批捐赠给内蒙、山西、宁夏等地希望小学。系统各单位主动响应，京能热电团委与门头沟区付家台中学 结
31、对子，开展“城乡手拉手，助学种希望”活动，山西京玉发电公司为右玉县右卫镇右玉中学捐款5万元，京科发电公司团委为查顺花嘎查小学送去燃煤保冬季供暖，岱海建发公司团委为内蒙古乌兰察布市凉城县圆子沟村敬老院送关怀送文艺节目。在玉树地震灾难中，京能置业团支部、清洁能源团委等单位，组织团员青年捐款献爱心。 (五)立足信息质量 ，拓展宣扬渠道，增加团组织品牌影响力 一是加强基层信息宣扬报道。集团团委高度重视宣扬工作，制定印发了京能集团团青工作信息管理方法，实施了报送信息的积分管理制度。从3月底至年底，集团系统各单位共计上报团青信息156条，其中漳山发电、岱海发电、京阳热电分列前三名。集团团委向团市委上报信息
32、131条，被接受94条，在团市委统计口径的127家企业中，信息工作排名跃居第5位。二是对集团团青工作网站进行改版，重点宣扬报道团青工作各项工作部署、基层动态及先进典型，今年，以“青春力气”为品牌，重点宣扬了奋战在集团电力生产、房地产开发建设、后勤保障等各条战线上的青年突击队、青年文明号、优秀团组织各5个，青年岗位能手、优秀团干部、优秀团员各10名。三是加强与外部媒体的联系合作。中国电力报对京科发电公司“排雷分队”进行报道，北京青年报对集团“蓝色风车”活动进行宣扬。 二、工作中存在的问题 集团团委工作收到了肯定的效果，但也存在着一些问题，主要是：一是各单位团组织工作不平衡。从信息报送工作可见一斑
33、。有的单位上报信息积分超过80分，有的积分不过10分。究其缘由，一方面重视程度不同，团组织规模较大的单位，重视程度较高，团委人员配备齐，活动主动踊跃。有的单位团员人数少，规模较小，对团的工作重视度还不够。另一方面，团组织工作缺乏考核依据，缺乏督促。二是团委工作机制缺少创新，部分团委委员的作用没有有效发挥出来。 三、20_年工作思路 以“五好五带头”为目标，根据“扩大组织覆盖、增加组织活力，增加团员意识、发挥带头作用”的总体要求，坚持党建带团建，围绕集团中心工作，动员组织广阔团员青年充分发挥生力军、突击队作用，在推动科学发展、促进企业和谐、服务青年成长、服务生产经营中建功立业，为集团“_”良好开
34、篇做出主动贡献。 (一)加强团员青年思想教化，做到青年教化好 一是加强党的各项思想方针的教化。20_年是建党_周年，各级团组织要带领团员青年仔细学习贯彻中心、市委重要指示精神，教化引导广阔团员青年投身到“人文北京、科技北京、绿色北京”建设中来，争做青年先锋，为首都经济发展做出贡献。二是加强对集团党委和团市委各项工作方针的学习，实行集团党委、团市委各项指示精神。三是加强形势任务教化，组织团员青年深化学习集团“十二五”发展规划，加强集团20_年工作会议主要精神的宣扬教化，引导团员青年立足本职岗位，钻研业务技能，开拓创新，艰苦创业，努力在平凡的岗位上追求卓越，创建一流工作业绩。 (二)加强团组组织自
35、身建设，做到科学发展好 一是加强组织建设。集团各级团组织要坚持党建带团建，根据创先争优活动“五好”要求，争创“五四”红旗团组织。国际电气公司、京桥热电公司、京玉发电公司要接着做好团组织筹建工作。集团团委将于20_年召开其次次团员代表大会，选举产生新一届团委会，各单位要根据统一部署做好团员代表选举等各项工作。二是加强队伍建设。要根据“五带头”标准，加强基层团员团干部队伍建设。集团团委将组织开展团干部培训班，加强集团团干部之间的沟通沟通，加强与系统外单位相互学习，增加团干部工作实力。三是加强制度建设。要仔细梳理，建立健全各项规章制度，把团青工作纳入本单位管理标准体系，提高团组织工作效率和水平。 (
36、三)加强“号手队”工作力度，做到生产保障好 一是开展好“青春力气”号手队品牌活动。要接着在项目建设、迎峰度夏、机组大(小)修等关键环节组织好青年突击队，要在日常工作中，主动开展青年文明号、青年岗位能手、qc攻关活动，激励团员青年技术创新，激励节能降耗。二是接着开展好“京能杯”合理化建议、劳动学问竞赛、技术比武活动，把团员青年组织好、引导好，形成团员青年才智和才能输出的常态化，实现青年成长与企业发展的对接。三是做好平安生产工作。做好“安康杯”学问竞赛组织活动，教化团员青年树立平安理念，为集团平安生产做出贡献。 (四)加强文化育人工作，做到青年服务好 一是加强青年人才的培育与输出。要接着做好“成长
37、踪迹”工作，探讨分析优秀团员青年的成长轨迹，树典型做示范。要供应团员青年的培训教化机会，组织学习沟通，提升青年人才专业技能。要接着做好京能集团青年人才库的整理建档工作，为青年人才创建更多的沟通与熬炼机会。二是关切团员青年思想生活。各单位要开展好“倾听”活动，通过“倾听日”、“倾听信箱”、“青年座谈会”等方式，把握青年员工思想脉搏。要关切青年生活，在“两节”到来之际，要主动开展送暖和活动，对有困难的青年员工，团组织要主动帮助。三是提升青年文化情操。要接着开展好文艺体育等各项活动，丰富团员青年生活。 (五)加强公益服务活动，做到社会反映好 一是主动落实“人文北京”青年行动安排，引导团员青年投身社会
38、公益，接着做好“蓝色风车”爱心助学助老活动，提升京能集团品牌形象，实现国有企业社会价值。二是主动参加“绿色北京”行动安排，开展“节能减排、低碳生活”，为首都奉献一片蓝天。主动开展植树造林活动，建设绿色北京。三是加强宣扬工作。各单位要在做好各项团青工作的同时，注意做好宣扬工作，营造活跃的团青工作氛围，搭建阅历沟通平台。 20_年，是团市委深化开展创先争优活动的一年，也是京能集团“十二五”开篇之年，各单位团组织要充分发挥党的助手和后备军的作用，带领广阔团员青年，以更加饱满的激情，更加昂扬的斗志，更加坚决的决心，更加坚实的力气，为集团的科学发展作出新贡献! 公司团委年终述职报告总结本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页