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1、文本为Word版本，下载可任意编辑2023年员工聘用劳动合同模板如何写(八篇) 随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇合同。下面是我为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。 2023年员工聘用劳动合同模板如何写一 注册地址：_ 工商登记号码：_编码：_ 电子信箱：_联系电话：_ 网址：_传真：_ 乙方：_(正文中简称乙方) 注册地址：_ 工商登记号码：_编码：_ 电子信箱：_联系电话：_ 网址：_传真：_ 根据有关法律规定,本着平等互利原则,甲乙双方经友好协商,就乙方聘用中国员工事宜达成
2、本合同。 第一章总则 第一条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜,适用本合同。本合同未尽事宜,双方另有约定的,从约定;双方没有约定的,从法律、法规、规章和政策;法律、法规、规章或政策没有规定的,由甲乙双方协商确定,并签订协议作为本合同的附件,与本合同具有同等效力。 第二条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的,双方应按照本合同有关约定另行订立聘用中国员工合约,明确乙方聘用中国员工的具体人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件,与本合同具有同等效力。 第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系,双方可以根据本合同有关规定,另行订立聘用约定,确定乙方与中国员工之间的权利
3、义务,聘用约定副本需送甲方备案。 第四条乙方与中国员工之间因购房贷款(含担保)等民事事宜,应另行订立相关协议,确定各自的权利义务。所生争议,与甲方及本合同无关,甲方不承担中国员工之连带责任。 第五条乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜,应事前订立相关出国培训协议或者培训协议,确定各自权利义务。所生争议,甲方不承担中国员工之连带责任。 第六条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的,或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的,分别以法律、法规、规章或政策规定为准。 第二章甲方的权利与义务 第七条甲方享有下列权利： 1、甲方可以根据中国法律和本合同有关规定,监督乙方依法
4、用工,并有权对其违法用工、损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改意见和要求; 2、应乙方或中国员工的要求,甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进行调解; 3、因中国法律及政府有关规定变更,致本合同条款与之不一致时,甲方有权要求乙方执行该项规定; 4、对乙方违反本合同的行为进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后十个工作日内,以书面形式回复甲方。 第八条甲方承担下列义务： 1、甲方应教育被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度,保守商业秘密,维护乙方的合法权益; 2、甲方应根据中国法律及政府规定,按照本合同及其附件约定的标准,为中国员工缴纳社会保险,并承担约定的福利待遇费用; 3、甲方协助乙方办理中国
5、员工的出国(境)手续; 4、对乙方委托甲方管理驾驶关系的中国员工,进行安全教育和管理; 5、甲方按照有关规定,为符合条件的中国员工评定专业技术职称; 6、甲方因业务需要搬迁办公地址,应提前十五天通知乙方。否则,由此造成的损失由甲方承担。 第三章乙方的权利与义务 第九条乙方享有下列权利： 1、乙方有权对甲方推荐的人选进行选择,或在甲方推荐人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员,须在中国员工第一个工作日前经由甲方办理聘用手续; 2、对聘用的中国员工,视聘用期限规定试用期：_ 聘用期限在六个_月以下的,试用期不得超过十五_日; 聘用期限在六个_月以上不满三_年的,试用期不得超过一个_月; 聘用期限在
6、三_年以上不满十_年的,试用期不得超过三个_月; 聘用期限在十_年以上的,试用期最长不得超过六个_月。 3、试用期内,如不符合录用条件,乙方可以解聘,但应支付试用期聘用费。试用期满,所聘中国员工自动转为正式聘用员工,其受聘期自试用之日起计算; 4、对严重违反中国法律、法规和乙方规章制度(此规章制度须事前已向中国员工公开)的中国员工,对严重失职或营私舞弊,使乙方利益蒙受重大损害的中国员工(重大损害的标准应由乙方在乙方的规章制度中明确规定),乙方可予以解除聘用而不承担任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的,须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后,乙方才能
7、予以解除聘用而不承担任何经济补偿; 5、因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一致时,乙方有权要求甲方执行该项规定; 6、对甲方违反本合同的行为进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后十个工作_日内,以书面形式回复乙方。 第十条乙方承担下列义务：_ 1、乙方应尊重中国员工的民族习惯和宗教信仰,不歧视中国员工的种族和性别; 2、乙方应根据中国法律和政府的规定,按照本合同及其附件约定的标准,为中国员工(包括试用期员工)向甲方支付相关费用; 3、乙方应根据中国法律及政府有关规定,对被聘中国员工进行上岗前培训,并为其提高劳动技能的学习和培训提供便利条件; 4、乙方应根据中国法律及其政府有关工作
8、时间的规定,遵守法定工时制度,乙方安排中国员工加班的,应支付加班费; 加班费的计算方法为：_ 工作_日加班=_月工资天8小时实际加班小时150%; 休息_日、带薪休假_日加班=_月工资天8小时实际加班小时200%; 法定节假_日加班=_月工资天8小时实际加班小时300%。 5、乙方应根据中国法律及政府有关休息休假的规定,保证中国员工法定节假_日及婚假、产假等带薪假期。为受聘满一_年的中国员工安排每_年一次不少于连续15天或累计15个工作_日的带薪休假。对受聘不满一_年的,按实际受聘_月数每_月一天计算休假天数。因工作需要无法安排的,在征得受聘员工同意情况下,视为休息_日加班予以经济补偿; 6、
9、乙方应根据中国法律及政府有关医疗期的规定,对因病或非因公负伤的中国员工给予医疗期; 7、乙方应执行中国法律及政府有关规定,不得剥夺符合计划生育规定的女员工在孕期、产期和哺乳期的合法权益; 8、乙方应遵守中国法律及政府有关工资的规定,工资应以货币形式按_月支付给甲方或者由乙方直接支付给中国员工本人,不得克扣或拖欠工资。对受聘满一_年的中国员工_年终加付一个_月的聘用费。当_年受聘不满一_年的,按实际受聘_月数每工作一个_月加付_月聘用费的十二分之一; 9、乙方应根据中国法律及政府有关劳动安全卫生的规定,向中国员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件和健康检查; 10、乙方必须
10、为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工投保人身意外险和第三者责任险,未予投保而因交通事故造成人员或财产损失的,由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任; 11、乙方应当为其派遣境外、国外工作或培训的中国员工投保境外人身意外险和医疗保险。未予投保而中国员工致伤(病)、致残或死亡的,由乙方参照中国员工工作或培训所在地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任; 12、乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。投保额分别不低于人民币10万_元和2万_元。未予投保而中国员工致伤、致残或死亡的,由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任; 13、乙方应督促中国员工办理受聘期间的有关合
11、法工作证件,教育中国员工遵纪守法; 14、因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼,并使甲方成为争议当事人的,乙方应该接受委托,作为甲方代理人之一与甲方共同参加仲裁或诉讼活动; 15、乙方应遵守中国法律有关税收的规定,依法代扣代缴中国员工的个人所得税。未代扣代缴的,由乙方承担相关责任; 16、乙方因业务需要搬迁办公地址,应提前15_日通知甲方。否则,由此造成的损失由乙方承担。 第四章解除或终止聘用的条件、程序和补偿 第十一条有下列情形之一的,乙方可以解除聘用中国员工：_ 1、被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的,但乙方应于试用期满前十天以书面形式分别通知中国员
12、工和甲方; 2、中国员工严重违反乙方劳动纪律或者规章制度的; 3、中国员工严重失职或营私舞弊,使乙方利益蒙受重大损失的; 4、中国员工因卖淫嫖娼被收容教育的; 5、中国员工因吸毒被强制戒毒的; 6、中国员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的。 第十二条有下列情形之一的,乙方不得解除或终止聘用中国员工(但符合本合同第十一条情形的除外)：_ 1、中国员工因病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作,乙方未另行安排过其他工作的; 2、中国员工因病或非因公负伤在规定医疗期内的; 3、中国员工不能胜任本职工作,乙方未对其进行培训或者调整过工作岗位的; 4、被聘中国女员工在孕期、产期和哺乳期的; 5、中国员工
13、因公负伤或者患职业病的。 第十三条乙方解除或终止聘用符合本合同第十二条规定的中国员工,须支付自解聘之_日起至第十二条所属情况消失期间的工资。 第十五条凡有下列情形之一的,乙方必须解除聘用中国员工,但甲乙双方应按下列约定的条件和标准执行：_ 1、被聘中国员工在试用期内书面提出辞职的,不给予乙方经济补偿; 2、被聘中国员工提前三十天书面提出辞职的,不给予乙方经济补偿; 3、被聘中国员工未提前三十天提出辞职的,应向乙方支付相当于一个_月工资的补偿金以取代提前通知期。 第十六条中国员工有下列情形之一的,乙方可以不按本合同第十五条解除聘用中国员工：_ 1、中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕的; 2、中
14、国员工被有关国家机关依法审查尚未结案的; 3、中国员工与乙方就出资培训、分配住房等事宜约定的服务期限未满的; 4、国家或青岛市有特别规定的。 第五章费用及其结算 第十七条乙方聘用中国员工,应根据本合同约定按聘用人数每_月向甲方支付本合同第二十九条构成的聘用费。 第十八条聘用费经甲乙双方协商,由聘用中国员工合约确定,并以每_月三十_日前甲方的付款通知书为当_月聘用费的结算依据。聘用费可以人民币或者等值于人民币的外币报价结算。 第十九条每_年四_月一_日前,乙方应根据中国员工社会保险缴纳所在地政府公布的企业工资指导线、上_年度社会平均工资增长幅度、物价上涨指数、聘用员工社会保险基数的调整、社会保险
15、福利制度规定的各种费用调整幅度,以及中国员工工作业绩和岗位变动,相应调整聘用费,具体由甲乙双方另行协商确定。 第二十条经甲方同意,乙方可以从聘用费中扣除工资部分直接支付给中国员工,具体由聘用中国员工合约确定。 第二十一条乙方须于每_月_月底前向甲方支付并结清当_月的聘用费。 第二十二条甲方或乙方自解除聘用中国员工之_日起三十天内,向对方支付并结清本合同第三章、第四章约定的有关费用。 第二十三条中国员工在聘用期间发生因公致残、死亡事故时,应按国家及当地政府部门的有关规定处理,甲方为主、乙方协助,做好善后工作,所需费用由乙方承担。对已按约定为中国员工支付相关保险费的,则先由保险赔款支付。 第六章违
16、约责任 第二十四条本合同一经订立,对双方即具有约束力,甲方和乙方均应自觉履行,但经甲乙双方协商一致的,可以变更本合同。 第二十五条任何一方违反本合同约定的,应承担由此给对方造成的全部经济损失。 第二十六条乙方未按本合同规定结清聘用费或补偿金、医疗补助费等费用而延迟付款,并且无甲方认可的正当理由的,乙方每延迟一_日按应付款的千分之二向甲方支付滞纳金。 第二十七条甲乙双方在本合同履行过程中发生争议的,应通过友好协商解决。协商不成的,可提交青岛市仲裁委员会仲裁。 第七章附则 第二十八条本合同所称“中国员工”,系指乙方按照甲乙双方签订的本合同及聘用中国员工合约所聘用的中国公民;但本合同另有规定的除外。
17、 第二十九条本合同所称“聘用费”,系指乙方每_月付给甲方的聘用中国员工的各种费用的总和;其中包括：_ 1、中国员工的工资; 2、为中国员工缴纳的社会保险费; 3、医疗与保险等员工的福利费; 4、乙方支付给甲方的服务费。 第三十条本合同所称“管理费”,系指乙方因聘用一名中国员工而支付给甲方的除中国员工的工资以外的其他各种费用的总和。 第三十一条本合同所称“社会保险费”系指乙方因聘用一名中国员工而需根据中国法律及政府规定缴纳的各类社会保险和福利待遇等费用。 第三十二条本合同所称“员工福利费”,系指乙方因聘用一名中国员工而需按_月支付给甲方的用于中国员工医疗、保险、活动、慰问等事宜的费用。 第三十三
18、条本合同所称“服务费”,系指乙方因聘用一名中国员工需按_月支付给甲方的用于为中国员工提供本合同约定的服务项目而产生的经营成本及有关税费。 第三十四条本合同所称“工资”,系指乙方因实际使用中国员工而根据中国法律及其政府规定必须由乙方承担的支付给中国员工的劳动报酬总称。 第三十五条本合同自甲乙双方代表签订之_日起生效,有效期 _年。合同期满前30天内,如任何一方未以书面形式提出解除本合同,则本合同有效期自行延长。 第三十六条本合同于_年_月_日在签订,一式两份,甲乙双方各执一份。每份分别以中文和文书就,具有同等效力。当两种文本存有不同解释时,应以中文文本为准。 甲方代表签字(盖章：_)乙方代表签字
19、(盖章)：_ 签订时间：_签订时间：_ 劳动合同 甲方(用人单位)：_ 乙方(劳动者)：_ 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关规定，甲乙双方在诚信、平等、自愿的.基础上，经协商一致订立本合同。 一、合同类型和期限(在下列1、2项中选择) 第一条1、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从_年_月_日起至结束止。 2、本合同为固定期限劳动合同，合同期自_年日止。乙方试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。 二、劳动_岗位、工作内容和工作地点 第二条甲方安排乙方从事工种(_岗位)。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，经双方同意可以变更乙方的工作_岗位和任
20、务。乙方应服从甲方指挥，遵守劳动纪律，完成甲方分配的生产任务.乙方工作地点在本工程施工现场 三、劳动报酬 第三条乙方工资按下列l或2项中选择 1、乙方_岗位工资_元/_元/小时。 2、乙方实行计件超产工资，基本工资按国家规定_月标准工作时间每_月算方式按甲方依法制订的制度和责任制协议执行。 第四条甲方指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等予以记录，次_月_月初在工作场所予以公示。乙方应对公示内容予以核对。若有疑义，应与记工员协商解决。公示后的记工考勤记录，作为计算工资的原始凭证。 第五条乙方提供正常生产劳动，其工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 第六条甲方以法定
21、货币形式支付乙方工资，支付工资时间为每_月_日。不得克扣或无故拖欠。 第七条工资由甲方通过银行或现金直接向乙方发放，乙方凭本人身份证原件领取并签名确认。 四、工作时间和休息休假 第八条甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动保障部门批准。甲方应按照国家法律、法规和地方政府有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。 五、社会保险和福利待遇 第九条社会保险和福利规定如下：_ 乙方保险和福利，均按国家和地方政府有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和劳动纪律 第十条甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，
22、为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施及其他劳动保护条件。对可能产生职业病的作业_岗位，甲方有告知和警示的责任。 第十一条甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。 第十二条乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度的各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。第十三条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制 度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。 七、本合同的解除、变更、终止 第十四条经甲乙双方协商一致
23、，本合同可以变更或解除。 第十五条有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：_ (一)乙方在试用期间被证明不符合招用条件的; (二)乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的; (三)乙方严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的：_ (四)乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的; (五)乙方有严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; (六)乙方被依法追究刑事责任的。 第十六条有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：_ (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的; (四)甲方不
24、能按照国家规定和本合同约定提供劳动条件的。 第十七条乙方完成约定的工作后，本劳动合同即行终止。 八、违约责任 第十八条违约责任规定如下：_ (一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一 方承担法律责任;给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小，向对方承担赔偿责任。 (二)本合同的变更、续订、解除、终止手续由甲方办理，因未及时办理手续给乙方造成 经济损失的，由甲方承担法律责任。 (三)乙方擅自离职，造成本合同不能履行，给甲方造成直接经济损失的，乙方应按损失 大小予以赔偿，生产经营直接损失存在但难以计算的，按未履行合同_年限每_年一个_月乙方本人工资的标准支付赔
25、偿金。本人工资按解除劳动合同前十二个_月生产经营正常情况下的实得平均工资予以确定。 九、双方约定的其他事项 第十九条双方约定：_ 十、劳动争议处理 第二十条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决;协商不成的，任何一方可以以劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法法院提起诉讼。 十一、其它事项 第二十条本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行。 第二十二条本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵守执行。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备
26、案。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ 甲方法定代表人(委托代理人)：_(签字或盖章) 订立日期：_年_月_日 2023年员工聘用劳动合同模板如何写二 甲方(聘用单位)： 乙方(受聘人)： 甲乙双方根据国家的有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本员工聘用协议书。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自20 年 月 日至20 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为试用期)， 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 工作岗位 1、甲方根据工作任务及需要安排乙方的
27、工作岗位，并明确乙方的具体工作及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，。 第三条 工作条件和劳动保护 1、甲方非业务需要，均实行每周工作五天制，每天工作8小时的工作制度。节假日按照国家相关规定执行。但甲方确因工作需要在节假日休息期间开展工作的，乙方应无条件接受。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训， 乙方应无条件参与。 第四条 工作报酬 1、根据甲方单位的有关规定，结合乙方的工作岗位，甲方在乙方试用期间，按月支付乙方工资为1500元
28、人民币。试用期满后根据乙方的实际工作能力的情况，双方再行商议确定乙方的工资标准。 第五条 工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。 4、甲方在乙方不违反规章制度、按时按量完成工作的基础上，应该给予乙方现金奖励，具体奖励标准参照甲方行业标准的相关规定执行。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除： 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合
29、同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满两个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 一、在试用期内被证明不符合聘用条件的; 二、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; 三、故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的; 四、严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的; 五、被
30、依法追究刑事责任的。 6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 一、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 二、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 三、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; 四、乙方不履行聘用合同的。 7、 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 未及时足额支付劳动报酬的; 单位的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的; 以
31、欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的; 法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 8、 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 9、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为乙方的违约金给甲方。 10、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。 第七条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙
32、双方签字后生效。 甲方 2023年员工聘用劳动合同模板如何写三 用工单位(以下简称甲方) 劳动者： (以下简称乙方) 单位名称 姓 名： 经济性质： 身份证号： 电 话： 性 别： 委托代理人： 年 龄： 邮 编： 家庭住址： 甲方住址： 邮 编： 签订日期： 年 月 日 日 期： 年 月 日 依照国家劳动法、重庆市职工权益保障条例结合我公司建筑业的实际情况， 按照平等、自愿、协商一致的原则订立本短期劳动合同。 一、合同期限： 年 月 日起 年 月 日止。 二、适用期录用： (1)按照乙方的专业工种进行对口适用，适用期为一周。如不合格在此期间甲方 有权终止合同 (2)适用期满双方无异议，该合同
33、正式生效。 三、工作内容： (1)施工现场零星用工。 (2)各技术工种所涉及范围。 (3)项目部安排的其他工作内容。 四、工资计算标准： (1)计时工：每个工日 元，以捌小时为一工作日 (2)计件工：按照项目部与各班组商定的劳动定额以完成的合格产品的数量乘以计件 劳动定额，分配给乙方的工资定额为乙方工资。 五、工作时间： 由于建筑行业的特殊性，为保证质量必须连续工作，有时会超出法定劳动时间， 超出法定劳动时间的可允许休假，休假时间由项目部安排，一般安排在停水、停电或 雨天休息。 六、劳动保护和劳动条件： (1)甲方双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、流程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，
34、防止发生事故，减少职工危害。 (2)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用 品，努力改善劳动条件。 (3)乙方在劳动在中应严格遵守安全操作规程，对甲方违背指挥、强令冒险作业，有 权拒绝执行：对危害生命安全和人身健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 七、社会保险和福利待遇： 甲方短期劳动用工，不为乙方办理社养老保险，但按照建筑行规向保险部门办 理建筑行业商业工伤保险。有关劳动法规定的用工经济补偿金已包括在计时和计件工 资内，解除短期劳动用工合同时，不再给予补偿。(工作期限内非工伤医疗费用自行解 决) 八、劳动纪律 (1)乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册、安全
35、生产手册以及企业 (甲方)的各项规章制度。 (2)乙方如触犯法律、受到法律制裁，违反员工手册和甲方规定的其他规章制度，甲方有权按员工手册等规定分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除： 因违反劳动纪律。违章作业、过失和故意造成他人和本人伤害，除承担法律责任外，对企业遭受的经济损失应负赔偿责任。对企业声誉受损、财产损坏的， 甲方根据严重程度，可采取一次性赔偿和罚款处理。 (3)如乙方违反合同规定、严重玩忽职守或有道德行为，引起或预示引起严重损害 到他人人身及自身和集体财产利益，所造成的损失完全由乙方承担赔偿责任。 九、双方约定的短期劳动合同终止条件： (1)乙方因病自动提出终止合同，甲方应予以同意。
36、 (2)乙方因病隐瞒不报，一经发现甲方立即终止合同。 (3)根据乙方技能工作已完成，即终止合同。 (4)因乙方责任心不强，技术水平达不到要求，造成质量不合格，不服从甲方管理， 违章作业，不遵守劳动纪律，不按时完成生产任务，甲方立即终止合同，所造成 成的经济损失由乙方自行承担，并在工资中扣减。 (5)甲方不执行有关法律法规、违背指挥，涉及乙方人身安全、侵犯乙方人身权利， 乙方有权提出终止合同。 十、员工工资标准和发放： (1)员工工资标准按照甲方企业和项目部与各班组推选的员工代表(班组长)签订 的劳动计件工资标准，由各班组按照员工完成的任务、出勤天数，计算到每个 职工头上，并造册送公司财务科。凡
37、计时工资当月如实发放;凡计件工资发放已完成工作量的75%，余25%待其所做分部分项工作验收合格，一次性发放到乙方手中(可委托人代理) (2)工资发放时间： 乙方班组长每月25日向项目部报送完成量及工资分配表，经项目部审核后报公司财务室，每月30日左右由甲方财务室到项目部发放。 十一、争取处理： (1)协商解决 (2)向劳动部门申请调解、仲裁 (3)向人民法院起诉 十二、本合同书一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改，如 有未尽事宜，双方协商解决。 十三、本合同附件： (1)员工手册 (2)安全生产责任管理规定 十四、本合同书一式三份，甲方、班组、乙方各存一份。 甲方 乙方 年
38、 月 日 年 月 日 2023年员工聘用劳动合同模板如何写四 甲方(用人单位)名称： 乙方(受聘人员)姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 民族：_ 民身份证号码：_ 家庭住址：_ 电话：_ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。 一、聘用合同期限 本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_ 年_ 月_ 日至 _ 年 _ 月_ 日止。试用期三个月。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在_ 位工作，完成该岗位承担的各项 工作任务。考核指标每月为 _ 三、劳动保护和劳动条件 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方
39、提供保障安全和健康的工作条件和环境。 四、劳动报酬 乙方在聘用期间的试用期的工资为月_ ，试用期满，按基本工资加考 核工资和绩效工资综合发放，具体见甲方的相关制度。 五、甲方的权利和义务 (一)甲方的权利 1依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在试用期不能胜任岗位要求; (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损
40、害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6)乙方连续3个月考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; 5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 (二)甲方的义务 1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 六、乙方的权利和义务 (一)乙方的权利 1、在合