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1、感谢你的观看感谢你的观看仓库主管薪酬方案1 仓库主管薪酬方案一、目的:为调动仓库人员的工作积极性和提高仓库的工作效率,特制订本方案。鉴于仓库部门的工作多为事务性工作,对仓库主管的考核,主要依据其基本职责的履行及工作目标的达成情况。二、思路1、调整薪资挂钩原则,建立基于岗位价值、工作业绩的价值分配体系,使主管收入水平向岗位价值、工作贡献方面倾斜。2、建立职务等级制度,开辟员工横向发展,满足在职位晋升机会不足的情况下员工个体发展的需求。3、调整薪资构成,由单一的基本固定工资加系数考核工资调整成基本工资、岗位补贴、绩效工资、绩效奖励、出勤、工龄相结合的多元化工资构成。三、薪资组成:薪资构成=岗位工资
2、+基本工资+绩效工资+全勤奖+工龄岗位工资=岗位补贴+加班工资+岗位技能。基本工资感谢你的观看感谢你的观看=学历+基本补贴绩效工资=绩效+绩效奖金备注:1,工龄为入司起至今的时间。2,岗位补贴:试用期通过分配岗位后即可享有岗位补贴,岗位一旦变动则即日取消该员工在本部门该岗位补贴,后期若复职等类似情况出现,则岗位补贴重新记录。该项目为浮动项目,具体实际发放由出勤率决定,详见附件一【浮动项目参照表】3,部门岗位补贴分布(元/月)岗位补贴半年内(包含半年)一年内(包含一年)二年内(包含二年)三至五年内(包含五年)五至十年内(包含十年)十年以上岗位 仓库主管300 400 500 600 700 80
3、0 感谢你的观看感谢你的观看4,加班工资:1,加班:凡是正常上下班时间外的工作时间统称为加班。周六周日(单休制)或节假日的上班可用于换休,换休只适用于非高产期的前提下周一至周日均可,可累加。2,加班工资=加班小时数实际出勤绩效工资*9*2*。3,主管每月加班量不得超过50 小时。4,部门执行单休制,每月每人至少4 天休息具体休息依据部门班次表。5,岗位技能:该项目为浮动项目,具体实际发放由出勤率决定,详见附件一【浮动项目参照表】、技能补贴表(元/月)6,学历津贴:详见学历津贴表(元/月)7,基本工资内的基本补贴发放标准(元/月):该项目为浮动项目,具体实际发放由出勤率决定,详见附件一【浮动项目
4、参照表】8,全勤奖:1,应出勤天数=依据部门单休制应该出勤的天数,实际出勤天数为在部门班次表安排得前提下上班的天数汇总。2,周一至周五无缺勤请假现象(公司放假例外)则享有出勤本项工资,金额为100 元。否则不享有本项工资。3,出勤率=实际出勤天数/应出勤天数。4,出勤率涉及到岗位补贴、岗位技能、基本补贴等项的工资浮动。感谢你的观看感谢你的观看附 1,项目浮动参照表出勤率岗位补贴岗位技能基本补贴绩效绩效奖金出勤范围(按照每月满勤26 天计算)0 不发放不发放不发放 不发放不发放 0 1%-19%(包含 19%)发放 30%发放 30%发放 30%发放20%发放 20%1、2、3、4、5 天 19
5、%-38%(包含 38%)发放50%发放 50%发放 50%发放 30%发放 30%6、7、8、9、10天 38%-58%(包含 58%)发放 60%发放 60%发放 60%发放50%发放 50%11、12、13、14、15 天 58%-65%(包含 65%)发放 70%发放 70%发放 70%发放 60%发放 60%16、17 天 65%-77%(包含 77%)发放 80%发放 80%发放 80%发放 70%发放 70%18、19、20 天岗位技能物料管理叉车 办公设备的保养及简单维修后续增加。岗位感谢你的观看感谢你的观看主管基本技能50 50 学历 高中、中专大专本科及本科以上 津贴额0
6、元 100 元 200 元基本补贴单位 岗位仓库主管A 500 元 B 400 元 C 300 元77%-85%(包含 85%)发放 90%发放 90%发放 90%发放80%发放 80%21 或 22 天 85%-92%(包含 92%)全额发放全额发放全额发放发放90%发放 90%23 或 24 天 92%-96%(包含96%)全额发放全额发放全额发放发放95%发放95%25 天96%-100%全额发放全额发放全额发放全额发放全额发放全勤26 天9,工龄为在公司入职后的在职时间。其参照实际出勤计算,计算标准为在职第一年,每出勤一天补贴 5 元(5 元/天),后期每增加一年,补贴增加1 元。10
7、,绩效工资:1,绩效=绩效初始额*绩效系数,绩效奖金=生产计件平均工时*奖金系数,2,绩效工资参照表(下表):当部门综合成绩较好时,取绩效系数的上限值(0.81.3),当感谢你的观看感谢你的观看部门综合成绩较差时,取绩效系数下线值(0.51)。3,等级说明:C 级为在此岗位最基本的级别,工作能能力一般,无突出表现,没有合理整套方案管理部门,勉强迁就式管理,任职 1 年后等级仍为C 级,将面临降低岗位职能或调动。B 级为在此岗位工作能力一般,管理一般,A 级为在此岗位非常漂亮的胜任此项工作,并且工作中有突出的表现。11,依据本部门主管绩效系数,考核部门内部员工等级配额,详见下边【部门绩效人员配额
8、表】部门主管绩效系数岗位第一等级第二等级第三等级第四等级0.8 无最多一人最多二人0.9 无最多一人最多二人1 最多一人最多一人最多二人1.1 最多一人最多二人最多二人无1.2 最多二人最多二人最多二人无12,公司依据每月主管的绩效系数进行分析,年终汇总处理,其感谢你的观看感谢你的观看结果直接影响次年等级及薪资状况。详细见下表。岗位等级绩效系数要求晋升说明降职说明仓库主管 A 1.11.2(包含 1.2)一年总绩效评定,绩效职在1.0 1.1(包含 1.1),则在次年降职为 B 级,B 1.01.1(包含 1.1)一年总绩效评定,绩效职在1.11.2(包含 1.2),则在次年晋升为A 级,一年
9、总绩效评定,绩效在1.0 以感谢你的观看感谢你的观看下(不包含 1.0)则降职为 C 级。岗位等级绩效初始额绩效系数(0.8-1.2)奖金系数岗位仓库主管A 2500 依据每月评定5 B 2000 依据每月评定4 C 1500 依据每月评定3 C 1.0 以下(不包含 1.0)岗位初始级别,一年总绩效评定,绩效职在 1.01.1(包含 1.1),则在感谢你的观看感谢你的观看次年晋升为 B 级。一年总绩效评定,绩效在1.0 以下(不包含 1.0)则面临降职降薪或调动风险。四、绩效考核:1,考核对象:部门主管;2,考核目的:了解部门目标,将个人表现与组织目标紧密结合,客观评价,建立有效沟通反馈渠道
10、,不断改进绩效,运用考核结果实现有效激励,帮助组织进行人事决策。3,考核时间:每月月初至月末,结果在次月6 号公布。4,考核办法:序号考核项目目标值权重评核标准(每个项目120 分)考核人1 收、感谢你的观看感谢你的观看发、存100%50%记录全面,帐物相付,数据准确,出入库具有先进先出,可追溯。每出现一次不达标扣除10 分,扣完为止。文员,业务按库存物资的特性做好防锈、防压、防虫、防鼠,控制温度、湿度,提高库存物资使用寿命,每出现一次不达标扣除10 分,扣完为止。文员帐务更新及时准确,每出现一次不达标扣除10 分,扣完为止。文员待处理品管控清楚明了,每出现一次不达标扣除10 分,扣完为止。检
11、查2 日常管控能力98%20%感谢你的观看感谢你的观看区域划分、标示清楚,所辖物料摆放整齐,每出现一次不达标扣除 10 分,扣完为止。检查所辖区域内卫生清洁,每出现一次不达标扣除10 分,扣完为止。检查库存物料无人为损坏,每出现一次不达标扣除10 分,扣完为止。对安全工作分工妥当,防水、防火、防盗工作踏实,每出现一次不达标扣除 10 分,扣完为止。检查仓库日常运做正常,无差错,库存量预警及管理,每出现一次不达标扣除 20 分,扣完为止。计划低值易耗品管控得当,每出现一次不达标扣除10 分,扣完为止。主管部门3 沟通协调感谢你的观看感谢你的观看能力90%10%对于出入库有疑问的,能及时与相关部门
12、沟通,每出现一次不达标扣除 10 分,扣完为止。计划,业务工作计划中临时改变的,能与上下级、平行部门及时沟通,每出现一次不达标扣除10 分,扣完为止。平行部门日常工作遇到自己无法解决或不能做决定的能及时向上级沟通,每出现一次不达标扣除10 分,扣完为止。主管部门4 执行感谢你的观看感谢你的观看力100%20%本部门工作计划完成准时性,每出现一次不达标扣除20 分,扣完为止。主管部门上级交办事项完成的准时性,每出现一次不达标扣除30 分,扣完为止。主管部门交办下属员工的工作完成的准时性,每出现一次不达标扣除10 分,扣主管部完为止。门下属员工交办事项完成的准时性,每出现一次不达标扣除10 分,扣
13、完为止。5,考核计算:绩效系数=单项(分值*权重)相加*100%人类在漫长的岁月里,创造了丰富多彩的音乐文化,从古至今,从东方到西方,中国文化艺术,渊源流长。感谢你的观看感谢你的观看我国最早的歌曲可以追溯到原始社会,例如传说中伏羲时的【网罟之歌】,诗经中的【关关雉鸠】,无论是思想内容,还是艺术形式,都已发展到很高的水平。我们华人音乐有着悠久的历史,有着独特的风格,在世界上,希腊的悲剧和喜剧,印度的梵剧和中国的京剧,被称为【世界三大古老戏剧】,而京剧则是国之瑰宝,是我们华人的骄傲,亦是世界上最璀璨的一颗明珠。你可知道高山流水遇知音的故事?你可知道诸葛亮身居空城,面对敌兵压境,饮酒抚琴的故事?列宁
14、曾经说过:我简直每天都想听奇妙而非凡的音乐,我常常自豪的,也许是幼稚的心情想,人类怎么会创造出这样的奇迹?一个伟大的无产阶级革命家,为什么对音乐如此痴狂?音乐究竟能给我们带来什么?泰戈尔说:我举目漫望着各处,尽情的感受美的世界,在我视力所及的地方,充满了弥漫在天地之间的乐曲。【二】音乐,就是灵魂的漫步,是心事的诉说,是情愫的流淌,是生命在徜徉,它可以让寂寞绽放成一朵花,可以让时光婉约成一首诗,可以让岁月凝聚成一条河,流过山涧,流过小溪,流入你我的麦田我相信所有的人,都曾被一首歌感动过,或为其旋律,或某句歌词,或没有缘由,只是感动,有的时候,我们喜欢一首歌,并不是这首歌有多么好听,歌词写的多么好,而是歌词写的像自感谢你的观看感谢你的观看己,我们开心的时候听的是音乐,伤心的时候,慢慢懂得了歌词,而真正打动你的不是歌词,而是在你的生命中,关于那首歌的故事或许,在我们每个人的内心深处,都藏着一段如烟的往事,不经阳光,不经雨露,任岁月的青苔覆盖,而突然间,在某个拐角,或者某间咖啡厅,你突然听到了一首歌,或是你熟悉的旋律,刹那间,你泪如雨下,即使你不愿意去回忆,可是瞬间便触碰了你心中最柔软的地方,荡起了心灵最深处的涟漪,这就是音乐的神奇,音乐的魅力!【三】