【最新】绩效考核管理分享制度.pdf

《【最新】绩效考核管理分享制度.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【最新】绩效考核管理分享制度.pdf（23页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、2005-12-31 发布 2006-01-01实施制订日期：2003-12-01 绩效考核管理制度实施总则页数：共 2 页修订日期：2005-12-31 起草部门：人力资源部实施日期：2006-01-01 修订部门：行政部一、考核目的为了合理配置和优化管理层次，提高集团管理团队的整体素质，最大限度地激发每一位员工的工作潜能和积极性，特制定此工作激励制度。二、考核范围（一）本制度适用于集团内部所有参与管理工作的正式员工。（二）集团新进试用期人员不列入绩效考核范围内，试用主管级（含）以上人员的绩效考核以试用职务级别参与考核。（三）本制度将所有考核对象按组织机构和考核办法分为六大系统，即：总部管理

2、系统（行政部、财务部）、酱菜公司、方便面公司、安达包装公司、调味品公司、调理公司分别按不同的考核办法进行考核。三、考核规定（一）考核种类1、考核种类分为月度考核、季度考核和年度考核三种。2、各分公司职员级和主管级人员实行月度考核（含各分公司大班长）；各分公司车间主管实行季度考核；各分公司经理、总监级人员实行年度考核。（二）相关规定1、各系统月度和季度考核由各部门总监（经理）组织进行，集团行政部予以监督并协助进行。2、各部门总监（经理）于每月（季度末月）28 日以前将本部门考核结果交劳资科，以及时制作工资表。3、当月迟到或早退超过三次者，旷工天数达到一天者，休假超过10 天者，不予列入月度考核范

3、围；休假超过30 天者，不予列入季度考核范围；休假超过 90 天者，不予列入年度考核范围。4、因严重违反考核制度造成的扣款超过员工的考核奖金时，应在其基本工资或下月工资中追加。核准审核制订5、后勤管理系统员工休假超出公休天数者及生产管理系统（含品研）员工出勤天数不足 28 天者，按实际出勤天数核算考核奖金。6、各部门人员的值班费均包含在考核工资之内，不再另行列支。7、各部门如增加人员编制，集团只负担其基本工资和岗位工资，不再增加考核奖金。8、任何人员对考核奖金产生疑义时，均可在领取工资十日内到劳资科进行查询，也可直接向部门负责人或总经理申诉。如超过十日则视为认可。9、各部门考核结果由各分公司劳

4、资科负责密存。四、考核办法（一）各系统月度考核和季度考核的具体实施办法见后。（二）各部门总监、经理年度考核办法另行规定。制订日期：2003-12-01 河北 XX 食品工业有限公司绩效考核管理制度管理系统考核办法页数：共 5 页修订日期：2005-12-31 起草部门：人力资源部实施日期：2006-01-01 修订部门：行政部本考核办法适用于集团管理系统的行政部、财务部和各分公司采购部、客户服务部职员级和主管级人员（含文秘、内勤）。一、管理系统员工绩效考核工资的计算公式：员工考核工资=考核工资基数（营业额达成率+工作效益率）50%二、计算公式元素的设定（一）员工考核工资员工考核工资为该员工当月

5、工作绩效考核的所得工资。（二）考核工资基数考核工资基数为集团统一制定的考核工资基础数值，职员级每月为100 元，主管级每月为 180元。（三）营业额达成率1、营业额达成率为集团总部员工当月的销售目标达成率，其计算公式为：营业额达成率=（酱菜当月目标达成率方便面当月目标达成率）2。2、每月营业额达成率的具体数值由各分公司客户服务部提供，经总经理审核后交劳资科及相关部门作为奖金核算的元素之一。（四）工作效益率1.工作效益率是衡量该员工本月工作绩效的综合指标，其计算公式为：工作效益率=工作考核得分/100100%2.工作考核得分是各分公司经理或部门主管根据有关考核规定对下级员工的日常工作事项进行检查

6、、考核的得分，其标准分为100分。3.各部门奖惩比例由部门负责人自行掌握，但须做到奖惩分数总体平衡。三、各分公司工作考核规定（奖惩最小单元为5 分）（一）行政部考核规定1、部门经理（主管）将不定期按照“工作职能分解表”对部门主管（员工）所负责的工作内容进行检查，如未完成或未按要求完成，视情节轻重一次一项扣除 520 分。核准审核制订2、在日常工作和部门协调会中，上级领导或有关部门反映，所负责范围内出现较大工作差错，经查属实的，视情节轻重扣除1020 分；给集团造成损失或严重不良影响的，扣除2050 分。3、每月开会布置的工作计划和上级临时交办的工作事项，如未能在规定期限内完成或未按要求完成（如

7、有极特殊原因须提前说明），视情节轻重一次一项扣除 520 分；如延期完成，每晚一天，扣除5 分。4、每月要求强制性完成的例行工作，如未能在规定时间内完成或上交工作记录的，每晚一天扣除 5 分；检查发现有较大差错的，每项视错误程度扣除520 分。5、因个人原因违反集团的基本制度，如违纪、迟到、早退、旷工等(既便因公离开而未通知上级的亦视为旷工)，扣除 510 分。6、当月该部门（员工）工作积极努力，业务纯熟且无任何失误，经部门经理认可后，奖励 510 分。7、当月该部门（员工）较好地完成了上级交办的某项重大或高强度的工作任务，视情况奖励 1020 分。8、当月该部门主管领导有方（员工业绩突出），

8、使本部门（本职）工作拓展有明显成效或有较大创新改进的，经部门经理认可后，奖励1020分。（二）采购部考核规定1、采购人员应具有良好的市场调控能力，在采购周期内，因工作失误造成生产计划更改次数在3 次以上的，扣除当事人510 分。2、采购人员在自己的职责范围内未按采购计划进行或因工作失误造成公司物资积压，损失在 3000元5000 元的，扣除当事人 1015分；5000元10000元的，扣除 2030 分；情节严重的做个案处理。3、采购人员应遵守集团的各项规章制度、努力钻研业务、团结同事，三项违反其中任何一项，扣除当事人510 分。4、采购人员应及时掌握市场信息，把握市场行情。各种采购信息的传递

9、要求准确、及时，不能影响各部门工作的正常进行，若采购信息传递不到位，使相关部门的工作陷入被动或造成损失，将视情况给予515分的处罚。5、对于领导交办的力所能及的临时性工作，完成情况要及时上报，对于完成情况不好或未完成又不及时上报的，将给予510 分的处罚。（三）财务部考核规定1、及时性：遵循日清日结原则，因个人原因造成单据积压，不及时上帐，未按本部门岗位职责规定时间完成本职工作，以至延误下一步工作的，扣除责任人 510 分。（非本部门原因除外）2、基本制度：本部们员工应遵守集团各项基本制度，因个人原因违反集团基本制度，如违纪、迟到、早退、矿工或利用工作之便外出办与工作无关的事，一次扣除当事人5

10、10分。3、精确性：财务数据应做到精确无误，未能保证本职工作的精确性，对上报财务数据的精确性造成重大影响或给集团造成损失的，每一处视其情节严重性扣除责任人 510 分。（现金差错由责任人承担，不再另行考核。）4、保密性：泄漏集团财务机密，造成不良影响或损失的，视其情节严重性扣除责任人 1030 分或作开除处理。5、安全性：因个人原因造成集团财务资料损坏、丢失，无法挽回，视其情节严重性扣除责任人520分。6、临时任务：对上级领导临时指派任务应认真、及时完成，不能及时、正确完成，扣除责任人510分。7、团队精神：在工作中应发扬团结互助的团队精神，如在工作中以自我为中心，不积极配合部门其他人员的工作

11、的，视其表现扣除责任人510 分。8、严重惩罚：本部门人员如有仿造票据、涂改数据、挪用公款、循私舞弊现象，一经发现视情节严重扣除当月全部考核奖金或开除。（四）客户服务部考核规定 1、接收订单要求准确无误，如定单失误，每发现一次扣除当事人5 分；给集团造成损失的，视其情节严重性每次扣除510 分。2、帐存、报表等数据性较强的业务，要求准确及时，如数据不准或是不及时，每发现一次扣除当事人5 分；如因此给集团造成损失的，视其情节严重性扣除当事人 1020 分。3、开具调拨单时，要求数量、金额准确，促销配带正确，广宣品配带齐全，每失误一次扣除当事人5 分；如情节严重的扣除当事人1015 分。4.调度组

12、调配车辆时，要求吨位核算准确，且始终本着为集团节省运费的原则，把费率降至最低点，如因吨位核算不准确，每失误一次扣除当事人5分，给集团造成经济损失的，视情节严重一次扣除当事人1020分。5.开具生产计划单时，要求认真及时，所生产品种包材齐全，生产品种数量、规格准确，如因包材不全、开错生产计划单，造成车间停产或是产品积压，视情节严重一次扣除当事人515分。6.对上级领导交付的临时性任务，要求办理及时有效，如办理不力或不能及时完成，扣除当事人510分。7.配合客户或业代的工作，态度应端正，如有客户或业代投诉其态度恶劣者视情节轻重每投诉一次扣除当事人520分。8.泄露集团政策、价格等机密，给集团造成损

13、失的，视其严重性扣除责任人1030 分。对集团有特殊贡献的，视其情况奖励当事人525 分。9.因个人原因违反集团基本制度，如违纪、迟到、早退、旷工等扣除当事人510 分；工作中应发扬团结互助的团队精神，不配合其他人工作的，视其表现扣除当事人 510 分。10、当月该部门(员工)工作认真仔细，任务完成及时准确，业务纯熟且无任何失误，经部门经理认可后，奖励510 分。11、当月该部门(员工)较好的完成了上级交办的某项重大或高强度的工作任务，视情况奖励 520 分。四、各部门应严格按部门考核制度进行考核，当月不得出现部门考核所有员工全部满分或考核轮流奖惩的现象，如出现将对部门负责人予以全年总绩效考核

14、工资20%的罚款。五、劳资科将每月把各部门个人奖惩分数录入微机，年终汇总作为评比先进个人的依据之一。六、本办法自颁布之日起执行。附：管理系统员工绩效考核表管理系统员工绩效考核表姓名部门岗位工作考核得分表（标准分为100分）序号工作事由奖惩分数1 2 3 4 5 6 7 8 工作考核最终得分员工奖金计算公式个人奖金基数（营业额达成率+工作效益率）50%当月员工奖金总额部门主管签字：年月日部门（总监）经理：年月日制订日期：2003-12-01 河北 XX 食品工业有限公司绩效考核管理制度品研系统考核办法页数：共 5 页修订日期：2005-12-31 起草部门：人力资源部实施日期：2006-01-0

15、1 修订部门：行政部本考核办法适用于各分公司品研系统（方便面品研部、酱菜品研部、调理品研部）职员级和主管级人员。一、品研系统员工绩效考核工资的计算公式：员工绩效考核工资=考核工资基数（营业额达成率20%+工作效益率 80%）二、计算公式元素的设定（一）员工绩效考核工资员工绩效考核工资为该员工当月工作绩效考核的所得工资。（二）考核工资基数考核工资基数为公司统一制定的考核工资基础数值，职员级为每月100元，主管级为每月 180 元。（三）营业额达成率1、营业额达成率为公司当月的销售目标达成率，方便面品研部执行当月方便面目标达成率，酱菜品研部执行当月酱菜目标达成率。2、每月营业额达成率的具体数值由公

16、司客户服务部提供，经总经理审核后交人力资源部及相关部门作为奖金核算的元素之一。（四）工作效益率1.工作效益率是衡量该员工本月工作绩效的综合指标，其计算公式为：工作效益率=工作考核得分/100100%2.工作考核得分是部门经理或主管根据有关考核规定对下级员工的日常工作事项进行检查、考核的得分，其标准分为100 分。3.各部门奖惩比例由部门负责人自行掌握，但须做到奖惩分数总体平衡。三、各部门工作考核规定（奖惩最小单元为5 分）（一）方便面品研部考核细则1、质检员考核规定：1）车间质检必须在7 点钟之前与上班质检交接到达生产现场进入工作状态，否则视为迟到，每次考核5 分。2）请假须提前办理请假手续，

17、经领导同意后方能请假，未请假而私自休息者视为核准审核制订旷工，每次考核 20 分。3）上班时白班必须穿工装，工作服、工作帽保持干净、整齐，否则每次考核5 分。4）未与主管请假离开工作岗位超过10 分钟者，视为脱岗，每次考核5 分。5）未到下班时间而早退者，每次考核5 分。6）工作时间睡觉者，每次考核10 分。7）工作时间与车间人员嬉戏、打闹、聊天者，每次考核5 分。8）质检员在工作过程中如未按质检员操作规程操作者，每次考核5 分。9）在生产过程中如出现问题，应立即报告主管。如夜班应写出书面报告，如不报、漏报、假报，每次考核20 分。10）在工作过程中因质检员工作疏忽，造成批量质量事故者，视情节

18、轻重，每次考核 520 分。11）若市场出现因质量问题退货的，质检员负20%的责任。12）工作积极，业务纯熟，无任何失误者，奖励510 分。13）提出较好工作方案，并实施成功者，奖励1020 分。附：质检员绩效考核表绩效考核表项目考核分数备注迟到5 分每月迟到、早退超过三次者不予列入月考核早退5 分旷工100 分两次以上者开除工作服、工作帽5 分白班必须穿戴整齐脱岗5 分超过 10 分钟睡觉10 分打闹、聊天5 分面之侣未按要求发放5 分面带厚度不符合标准5 分蒸箱气压不符合标准5 分分排刀速不符合标准5 分油位不符合标准5 分开会内容执行不到位5 分随便串车间5 分停机记录不准确5 分出现问

19、题不报、漏报、假报20 分造成批量事故5 分20分视情节严重市场批量退货质检员负 20%的责任工作积极，无任何失误奖 510分改进工作方案奖 1020 分适应当前工作需要的方案2、配料员考核制度序号项目考核分数1 上班迟到早退一次扣 5 分2 无故不上班一次扣 5 分3 因配料耽误生产一次扣 10 分4 配料错误一次扣 20 分5 泄露配方机密扣 50 分6 配成料上无标识（名称、日期）一次扣 5 分7 不清理配料室卫生一次扣 5 分8 发现原辅料有质量问题一次奖 5 分9 对工作提出合理化建议一次奖 10 分3、化验员考核制度：针对化验人员的工作表现及工作态度特制定如下考核内容：1)迟到、早

20、退一次扣2 分，旷工一次扣 10 分。2)每日上班后、下班前，试验开始前、结束后都要对地面、台面、仪器设备打扫卫生，进行随时检查，不合格的一次扣2 分，个人区卫生每周检查一次，不合格的一次扣 5 分。3)记录、报告随时检查，若发现涂改的、不清楚的、记录不完整的一次扣2 分，计算错误或开错报告的一次扣5 分。4)检查出现失误，造成结果不准确的一次扣10 分。5)夜班发现睡觉的对当班人一次扣5 分。6)发现在室内吸烟的，对当班人一次扣5 分。7)化验室仪器、设备、药品等不得外借，特殊情况必须有经理批准，否则一次扣5 分。8)除化验人员外不允许擅自动用检验设备，如发现一次对化验人员扣5 分；造成损坏

21、的视情节严重扣1020 分，并且给予相应的罚款。9)外来人员不经批准不得进入化验室，外来单位来厂参观学习必须有本单位领导的陪同或批准，否则不得进入化验室，如发现违反规定，对当班化验员一次扣5 分。10)外来样品要有经理的签字，否则不予检验，如违反规定，对当班化验员一次扣5 分。11)化验室无人时必须把门、窗锁好，如丢失东西，视情节严重，一次扣1020分，并且给予相应的罚款。12)考核成绩：60 分以下的扣 10 分，6170 分扣 5 分，7180 分一次扣 3 分，8190分奖 5 分，91 分以上奖 10 分。13)当班的问题当班处理，当班处理不了的写在工作交接本上，由下班解决处理。如交接

22、不清影响工作的一次扣5 分，严重的一次扣10 分。14)每个月按所有考核项目考核分数。（二）酱菜品研部考核细则：1、化验员考核制度：针对化验人员的工作表现及工作态度特制定如下考核内容：1)迟到、早退一次扣5 分。2)上班时间坚守岗位，请假须提前办理请假手续，经领导同意后方能请假，未请假而私自休息者视为旷工，每次考核10 分。3)爱护公共财务，除化验人员外不允许擅自动用检验设备，如发现一次对化验人员扣 5 分；造成损坏的视情节严重扣1020 分，并且给予相应的罚款。4)化验化验员在工作过程中应按作业指导书操作，违规操作的，扣520 分。5)化验结果应具真实性，不得弄虚作假，如在检验、化验结果上弄

23、虚作假，扣除本月全部考核工资或作开除处理。6)对不遵守厂规厂纪的，一次扣除5 分，情节严重的扣除全部考核工资，或作开除处理。7)爱岗敬业，严格保守技术机密，对无视公司管理规定，泄露行业技术机密的，扣除全部考核工资或作开除处理。8)如因个人操作不当造成化验结果有误，扣520 分。2、质检员考核制度：1)遵守作息时间，上班时间迟到、早退，每次扣5 分。2)忠于职守，未经领导同意不得擅自离开工作岗位，每次扣5 分。3)遇事不请假者视为旷工，旷工一天，扣10 分，一个月内连续旷工三天视为自动离职。4)生产过程中成品抽查结果错误，第一次扣5 分，第二次扣 10 分，第三次开除。5)如因工作失误，根据事故

24、大小、责任大小及当事人的态度对其批评并扣520分。6)如一年内未出现任何事故，奖励1020 分。四、各部门应严格按部门考核制度进行考核，当月不得出现部门考核所有员工全部满分或考核轮流奖惩的现象，如出现将对部门负责人予以全年总绩效考核工资20%的罚款。五、本办法自颁布之日起执行。附：品研系统员工绩效考核表品研系统员工绩效考核表姓名部门岗位工作考核得分表（标准分为100分）序号工作事由奖惩分数1 2 3 4 5 6 7 8 工作考核最终得分员工奖金计算公式个人奖金基数（营业额达成率20%+工作效益率 80%）当月员工奖金总额部门主管签字：年月日部门（总监）经理：年月日制订日期：2003-12-01

25、 河北 XX 食品工业有限公司绩效考核管理制度酱菜系统考核办法页数：共 3 页修订日期：2005-12-31 起草部门：人力资源部实施日期：2006-01-01 修订部门：行政部本规定适用于公司酱菜系统的酱菜车间、调味品车间、腌制车间及计划组职员级和主管级人员。一、考核工资的基本计算公式：（一）车间主管、大班长（酱菜车间为月度考核，调味品车间为季度考核）考核工资=考核工资基数（出品率达成率70%+品质达成率 30%）（二）库管员、计划组及车间办人员（月度考核）考核工资=考核工资基数工作效益率二、计算公式元素的设定（一）考核工资考核工资为该员工当月工作绩效考核的所得工资。（二）考核工资基数考核工

26、资基数为公司统一制定的考核工资基础数值，职员级每月为100 元，主管级每月为 180 元。（三）出品率达成率出品率达成率为衡量该车间本月或本季度成本控制情况的综合指标，各车间的出品率达成率由财务部核算后于每月30 日前报生产总监及人力资源部作为考核工资核算的元素之一。（四）品质达成率1.品质达成率为衡量本月或本季度产品质量总体情况的综合指标，计算公式为：当月品质达成率=（1-退货扣分/100）100%2.质量考核规定：产品在保质期内发生质量事故（包括退货、业务人员在经销商处现场解决的质量投诉及未发生退货的批次质量问题等），月累计损失在 5001000 元的扣除 10 分，损失在 1000200

27、0 元的扣除 30 分，损失在20005000元的扣除 50分，损失在 5000元以上的扣除 100分。3.每月（季度）各车间的品质达成率由企划部核算后于本月（季度末月）27 核准审核制订日前报生产总监及人力资源部作为考核工资核算的元素之一。（五）工作效益率 1、工作效益率是衡量该员工本月工作绩效的综合指标，其计算公式为：工作效益率=工作考核得分/100 100%2、工作考核得分是车间主管根据有关考核规定对下级员工的日常工作事项进行检查、考核的得分，其标准分为100 分。3、每月库管、计划人员工作考核奖惩分数总额应在20 分以上，总体保持平衡。三、酱菜库管、计划人员应严格按部门考核细则进行考核

28、，人力资源部将每月把库管、计划人员个人奖惩分数录入微机，不得出现当月部门考核所有员工全部满分或考核轮流奖惩的现象，如出现将对部门负责人予以全年总绩效考核工资20%的处罚。四、各部门工作考核细则由部门负责人制定并具体实施。五、本办法自颁布之日起执行。附：1、酱菜主管、大班长绩效考核表 2、酱菜系统员工绩效考核表_月份酱菜车间主管、大班长绩效考核表酱菜系统员工绩效考核表姓名部门岗位库管员、计划组工作考核得分表（标准分为100分）序号工作事由奖惩分数1 2 3 4 5 6 7 8 工作考核最终得分员工奖金计算公式员工奖金个人奖金基数工作效益率当月员工奖金总额部门主管签字：年月日部门（总监）经理：年月

29、日序号姓名成本达成率品质达成率考核工资数值1 2 3 4 5 6 7 计算公式考核工资数值=成本达成率 70%+品质达成率 30%审批部门（总监）经理签字：年月日制订日期：2005-04-09 河北 XX 食品工业有限公司绩效考核管理制度方便面系统工资方案及考核办法页数：共 5 页修订日期：2005-12-31 起草部门：人力资源部实施日期：2006-01-01 修订部门：行政部受综合因素的影响，方便面生产会进入淡季，生产线开工不足，员工上班时间减少，相应的工资也会减少，从而造成员工的流失，给后续的生产形成困难，对生产指标的总体管控和公司的可持续发展带来困难，同时增加公司的人力成本，也对公司用

30、人、留人、育人的计划受阻。为减少员工的流失，给公司留住人才，特制定A、B 方案，分别为2班倒的 12 小时工作制和 3 班倒的 8 小时工作制，单班编制不变，同时其工资待遇做出相应调整。具体的人员编制及工资方案如下：一、人员编制（一）人员编制表（生产单单、单双、双双、双单人员）岗位老车间编制（人）新车间编制（人）上面工3 人 2 条线(不在编)0.5 倒面工1 1 和面工1.5 1.5 压延工2 2 入盒工3 3 油炸工1.5 1.5 摆面、放料工6（2 人/台*3 台）6（2 人/台*3 台）包装机手3 3 装箱工3 3 封箱工4 4 入库工1 0.5 班长0.5 0.5 每班合计26.5

31、26.5 车间合计26.5*4 班+3=109 26.5*4 班=106 总计215 人+3人（维修包装机）=218人核准审核制订（二）有关说明1、车间上面因面库和电梯入口处存在斜坡，一人无法独立完成工作，故增设 3 人，同时负责 2 条线 4 个班的上面。其工资计算以车间的面粉使用量按吨计价，故不能列入车间班组的正常编制，而直接归车间主管管理。2、老车间的车间和成品库同样是坡度较大，一人无法独立完成，故每条线每班设置 1 个人。3、维修包装机人员不纳入班组编制，负责2 个车间包装机维护和修理工作。但其管理归车间办公室。4、“单面三料”须增加放料人员1 人/台包装机，共增加 3 人，每班总计

32、29.5 人。5、“泡吧面”须增加放料人员 1 人/台包装机，增加入盒人员1 人，共增加 4 人，每班总计 30.5 人。二、工资方案（一）方便面车间工资发放依照各项考核后的总额和基本工资（出勤天数日薪）为准，具体如下：1、A、转正普工、技工分别以600元/月和 720 元/月计算（12 小时工作制）。B、转正普工、技工分别以472 元/月和 544 元/月计算（8 小时工作制）。2、试用期工人以 12 元/天计算。A、转正普工的平均日薪为15元/天，绩效工资为 150 元/月；转正技工的平均日薪为 18 元/天，绩效工资为180元/月（12 小时工作制）。B、转正普工的平均日薪为11.5元/

33、天，绩效工资为 150元/月；转正技工的平均日薪为 13 元/天，绩效工资为 180元/月（8 小时工作制）。3、对每条线的组长给予30 元/月的岗位津贴。4、A、班长的平均日薪为20 元/天，绩效工资 220 元/月(12 小时工作制)。B、班长的平均日薪为16元/天，绩效工资 220 元/月（8 小时工作制）。5、保洁人员以 350元/月计算。（二）工程组工资发放依各项考核后的总额和基本工资（出勤天数日薪）为准，具体如下：1、工程组人员工资以600 元/月计算。2、工程组试用期人员日薪为13 元/天。3、工程组人员的平均日薪为14 元/天，绩效工资为 180 元/月。4、根据测评结果对工程

34、组人员分三级：13 元/天、14 元/天、15 元/天。（三）仓储组工资发放依各项考核后的总额和基本工资（出勤天数日薪）为准，具体如下：1、仓储组人员平均工资560元/月。2、仓储组试用期人员日薪为12元/天。3、仓储组人员的平均日薪15 元/天，绩效工资为110元/月。4、根据其工作表现和测评结果将仓储组人员平均日薪分为三级：14 元/天、15 元/天、16 元/天。5、各库均设立一名组长，组长津贴为30 元/月。（四）计划组计划组人员工资的计算公式为：员工工资=基本工资+绩效考核奖金。（五）工资发放1、考核工资：车间普、技岗职工每月以25 天为全勤，发放相应全额考核工资。2、误工补贴：车间

35、普、技岗职工每月因生产原因导致工作未满25天者，可享受每天 3 元误工补贴。3、培训补贴以每天8 元计算。4、工龄工资：1）车间普、技岗职工连续工作一年以上的享受工龄工资：工龄1 年，5 元/月；工龄 2 年，10 元/月；工龄 3 年，15 元/月；工龄 4 年，20 元/月；工龄5 年，25 元/月。2）发放办法：工龄工资随每月工资发放。3）工龄工资指的是连续工龄，如因离职间断的，以最新入职之日起计算。三、各部门考核办法（一）方便面车间1、考核目标1）油耗：小克面油耗 21.5%大克面油耗 98.3%泡吧正品率 97%。2）包膜损耗率 0.5%,三料包 2%。2、考核细则1）实际油耗与指标

36、油耗相比，每节超 0.1%奖罚 1%考核工资,最多为 20%(有单班生产多品种现象)。2）正品率每升高或降低0.1%，奖励或扣罚车间考核工资的1%。3）膜损耗率每升高或降低0.1%，扣罚或奖励车间考核工资的2%。4）状态率节超 0.1%奖罚车间考核工资的2%。（二）仓储组1、各仓库物品要摆放整齐，妥善保管，不得丢失，要做到帐实相符。若亏损金额在 200元以下，则扣罚考核工资的10%；亏损金额在 200500元的，扣罚考核工资的 30%；亏损金额在 5001000 元的，扣罚考核工资的50%；亏损金额在1000 元以上的，扣罚考核工资的100%。2、成品不得错发、少发、多发，错发、少发一次扣罚责

37、任人50 元；多发由个人承担全部损失，其直接上级承担连带责任。3、因票据错开，造成损失的，按损失金额的20%扣罚责任人。4、存货金额超出 50 万元考核部门负责人50 元。（三）工程组1、设备故障要及时维修，维修费用要控制在预算范围内，若超过则扣罚其部门考核工资的 10%，若低于其标准则奖励节省金额的20%。（年终发放）2、维修停机和锅炉停机要控制1.5%内，若超过或低于该停机标准，则扣罚或奖励其考核工资的 520%。四、方便面车间主管考核办法（一）生产成本（占考核工资的50%）1、生产成本标准以每月公司下达的生产指标为准，生产指标包括正品率、油耗、状态率、各种损耗等。2、实际生产成本与标准成

38、本相比每升高或降低0.1%则扣罚或奖励考核工资的5%。（二）质量指标（占考核工资的30%）1、市场上出现整批质量反馈（200 件以上）经查属生产原因造成的，则扣罚其考核工资的 10%30%。2、生产过程中出现重大或批量质量事故，造成公司较大损失的（1000元以上），则扣罚其考核工资的20%50%。3、若连续三个月，市场上没有出现大的质量事故或普遍性同一问题的质量事故，故，则在第三月月末奖励其考核工资的20%50%。（三）安全指标（占考核工资的20%）1、生产主管必须加强对员工的安全常识教育，严防安全事故的发生。2、安全事故每发生一起，造成公司损失 500元-1000 元的，扣罚其考核工资的20

39、%；损失在 1000 元-5000 元的，则扣罚其考核工资的40%；损失在 5000 元以上的，则扣罚其考核工资的100%。3、连续六个月没有发生安全事故的，则奖励车间主管50%的考核工资。五、仓储组主管考核办法1、各仓库物品要摆放整齐，妥善保管，不得丢失，要做到盈亏平衡。若亏损金额在 5001000元的，则扣罚考核工资的10%；亏损金额在 10002000元的，扣罚考核工资的 30%；亏损金额在20005000 元的，扣罚考核工资的50%；亏损金额在 5000元以上的，扣罚考核工资的100%。2、成品不得错发、少发、多发，错发、少发一次扣罚考核工资的10%；多发与责任人共同承担连带责任。3、

40、各仓库要做好库存物品的保管，不得因破损、潮湿而造成浪费，因仓库管理不善造成浪费，损失在 200500元的，则扣罚考核工资的10%；损失在 5001000元的，扣罚考核工资的30%；损失在 10002000 元的，扣罚考核工资的50%；损失在 2000元以上的，扣罚考核工资的100%。4、若库存物品保管完善，物品摆放整齐，库房清洁卫生，库存物品盈亏平衡，视情况每季度给予其考核工资10-30%的奖励。六、工程组主管考核办法1、车间维修停机率不得超过1.5%，锅炉故障停机率不得超过1.5%，超过 0.1%则扣罚其考核工资的5%，每低于 0.1%，则奖励其考核工资的5%。2、维修费用不得超过预算标准，

41、此项费用三个月汇总考核一次，若超过则扣罚超出金额的 10%，若低于预算标准，则奖励节省费用的10%；七、本办法自颁布之日起执行。个人工作业务总结本人于 2009 年 7 月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术

42、人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了

43、职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000 勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000 地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交

44、的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009 年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009 年度矿山储量年报，现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9 号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000 地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作

45、能力：1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK 等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS 控制测量内业解算软件（南方测绘Gps 数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目

46、测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。