《【最新】浮山小学奖励性绩效工资考核实施细则.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【最新】浮山小学奖励性绩效工资考核实施细则.pdf（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、浮山小学奖励性绩效工资考核实施细则为充分发挥绩效工资的激励作用，调动广大教师的工作积极性，经广泛征求教师意见，并由学校职代会讨论通过，制订如下奖励性绩效工资考核实施方案：一、考核的对象：全校在编教职工.二、奖励性绩效工资考核项目及金额比例：1、考勤津贴（奖励性绩效工资的20%）。2、班主任津贴（奖励性绩效工资的10%）。3、校长津贴：由教育局根据校长的绩效考核结果，统筹考虑确定。4、学校常规管理津贴（奖励性绩效工资的15%）。5、教育教学管理津贴（奖励性绩效工资的30%）。其中：教学常规管理占奖励性绩效工资的20%；教学质量检验占奖励性绩效工资的 10%。6、教科研津贴（奖励性绩效工资的5%）
2、。7、工作量津贴（奖励性绩效工资的20%）。其中：教师基本工作量津贴占奖励性绩效工资的10%；超工作量津贴占奖励性绩效工资的 10%。三、本实施细则从2009 年 1 月 1 日起执行。附：各项考核细则附件一浮山小学教师考勤细则为了适应学校各项工作的需要，加强岗位责任制，维持正常的工作秩序，增强教师的责任心与责任感，提高工作效率，发放好考勤津贴，根据上级有关规定，结合学校实际，特制定以下考勤细则。1、教师考勤按分值计算，每人开学初均为 100 分，个人学期考勤津贴=学校考勤总津贴考勤人总分数个人考勤分数。2、教师考勤实行坐班制，有事需请假，一天者有值班领导审批，二天以上由校长审批，一周以上由教
3、育局审批。3、教师旷课一节扣10 分，事假一天扣2 分，病假减半，住院每天扣0.25分。代签到一次双方各扣10 分。4、上班迟到一次扣 1 分。上课迟到、中途离堂、提前离堂各扣1 分。5、无课离校的教师必须如实填写中途离校记录，每有一次不记录的，经查实扣 2 分。6、教师政治业务学习、教研活动及各类会议等,无故缺席者每次扣4 分，请假者扣 1 分，迟到或早退一次扣0.5 分。7、婚假、产假、丧假等按相关法律规定规定时间为准，以实际假期天数，不做缺勤处理，但不享受月考勤津贴或学期考勤津贴（月考勤津贴=学期考勤津贴5）。8、教师请假需安排好课程，并履行手续，经批准方可离开。教师调课需经教导处批准，
4、如私自调课有无人上课现象视为旷课。9、各人分值扣完为止，不计负分，但全学期折合事假超过15 天或旷工累计超过 3 天者，当年职评时不能通过，年度考核视为不称职。2009年 9 月 5 日附件二浮山小学班主任工作考核细则为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化，结合有关规定和我校实际情况，制定以下考核实施细则：一、班主任考核实行分值制，每班 100 分，各班学期班主任津贴=学校班主任总津贴各班分数和各班考核分数。二、考核内容（一）、班级管理和班风（10 分）1、班级对学生的思想、学习、生活等方面有管理制度，并付实施，效果
5、好。（3 分）2、班级组织健全（0。5 分）注重培养班干部自治自理能力，充分发挥小助手作用（0。5 分）。3、班级管理有序，室内外陈设整齐（2 分），班级布置得体大方（2 分）。4、班级管理目标明确，班风正、学风好、有特色，学生遵守纪律、团结向上、勤奋学习、朝气蓬勃。（2 分）（二）、工作计划与总结（6 分）1、按要求制定班级工作计划并按时上报（3 分），计划内容空洞缺项扣1 分，不按时上报扣 0。5 分。2、学期结束对班级工作要进行认真总结，提出今后的工作设想，按时上报（3分），总结内容空洞，质量差扣2 分，不按时上报扣0。5 分。（三）、班级与校园卫生（30 分）1、班级有卫生值日制度（1
6、 分）按规定每天清扫和随时清扫，保持室内外卫生（12 分），如值日检查或抽查不达要求，每有一次扣0。5 分。可记负分。2、班级所包干的校园卫生区要有值日制度（1 分）。卫生区要经常保持整洁（12分）。如值日检查或抽查不达要求，每有一次扣0。5 分。可记负分3、教育学生爱护校园卫生（4 分），如发现学生在校园内乱扔果皮纸屑等，每有一片次扣 0。2 分。可记负分。（四）、健康教育与体育测试（6 分）1、有疾病防范措施，学生衣着整洁（2 分）。2、要协助体育教师建立健全体育档案体育达标合格率达100%（2 分），每少 5个百分点扣 0。5 分。3、课间操、眼保操要做到快、静、齐（2 分），有 1 次
7、不达要求扣 0。2 分，可记负分。（五）、遵纪守法与安全教育（15 分）1、教育学生遵守学校、班级制定的各项规章制度和纪律（5 分）如有违纪违规现象，有 1 次扣 0。2 分，可记负分。2、对学生进行安全教育，无事故出现（10 分），在校期间发生一次事故扣1分，可记负分。（六）、爱护公物（7 分）教育学生爱护班级和学校所有的财物（包括花草树木），如有损坏现象，每有一次扣 0。5 分，可记负分。（七）、热爱各项活动（6 分）对学校布置的各项活动要积极参与（3分），缺一次扣 1 分。学校布置的板报、橱窗等要保证质量完成（3 分），不达一次扣 1 分。（八）、关心、热爱学生（4 分）关心学生的思想、
8、学习和生活，经常与学生个别谈心，学生有问题要及时帮助处理，如对学生遇到问题不理不问的，有一次扣0。5 分，如对学生体罚造成影响或打击报复，有一次扣0。5 分。（九）、主题班会与晨会（8 分）1、每学期至少召开一次主题班会，主题班会要经过精心设计，要有针对性，要新颖活泼，要有备课（5 分），无备课的扣 2 分。2、每天要有简单的晨会（3 分），缺一次扣 0。2分，可记负分。（十）、家长会与家访、信访（8 分）每学期要举行一次家长会或家长代表会，家访、信访班级四分之一人数以上。家长会未开扣 1 分，家访、信访要有记载，缺一次扣0。2 分。（十一）、加分1、班级出现突出的好人好事受到校级以上表彰的每
9、有一次加1 分，要有事迹材料。2、班级工作成绩显著，受省、地、市、校级表彰的分别加4、3、2、1 分，以最高级别记分，不重复记分。3、重视对学困生、后进生的教育，转化差生有具体措施，学年每提高一个名次加 0.5 分（语数英名次提高之和），三、其他1、各班设正、副班主任，副班主任要积极配合班主任管理班级事务，协助班主任完成各类活动、劳动任务，在正班主任缺席的情况下代理班主任。副班主任的分值为班主任的二分之一。2、正主任以上管理人员、少先大队辅导员、教导副主任享受班主任津贴。附件三浮山小学教师常规管理考核细为全面贯彻党的教育方针，切实加强我校师资队伍建设，充分调动广大教师工作的积极性，健全激励、竞
10、争机制，使学校管理规范化、科学化，全面提高教育教学质量，特制定以下教师常规管理考核细：一、考核实行分值制，每人 100 分，各人学期常规管理考核津贴=学校常规管理考核总津贴教师分数和各人分数。二、考核内容（一）、政治表现与师德修养(共 30 分)1、拥护党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法；贯彻执行教育方针。积极参加政治学习，并有记录，每学期撰写政治学习心得一篇（5 分）。每缺少一次记录扣 0.2 分；缺心得扣 1 分。2、热爱学校，关心爱护学生，模范遵守校纪校规，工作不计得失，有较强的事业心和责任感，具有奉献精神。（5 分）3、言行文明，行为示范，团结协作，及时沟通，不做有损教师形象的事；保
11、持环境整洁，物品摆放整齐，不影响他人办公；办公时间不上网聊天、打游戏。（10分）有损教师形象和在办公时间上网聊天、打游戏的每有一次扣2 分。4、不私自向学生收费征订各种资料或向学生推销各类商品。不参与黄赌毒、封建迷信和邪教活动，不在工作日和上班场所打麻将、打牌。（7 分）每有一次扣 7 分。5、不体罚或变相体罚学生。（3 分）体罚或变相体罚学生造成恶劣影响的扣3 分。（二）、出勤情况（共 10 分）按考勤分数的10%计入。（三）、教育工作（共 10 分）1、重视在所教学科的课堂教学中对学生进行（渗透）思想教育，教书育人，全面实施素质教育。（2 分）2、主动配合学校、班级、少先队等在课内外对学生
12、开展的各类教育活动。（2 分）3、办理、管理的各项工作无安全事故。（3 分）每出现一次安全事故扣1.5分。4、爱护学校公物和环境。（3 分）每损坏一次扣1.5 分（四）、教学工作（共 40 分）1、认真做好“教学六认真”工作，在教学工作检查中符合要求。（20分）每出现一次不符合要求扣2 分。2、在随堂听课活动中，教学效果好。（5 分）3、能按照新课标的要求开展教学活动，并能做好学生的培优补差工作。（5分）4、认真上课，上课要携带教案，教学时要有激情，努力调动学生的学习积极性，不得放任自流、不迟进教、不提前下课、中途不随意走出教室不在课堂上接听手机、上课不抽烟、不捧茶杯，非特殊情况不坐着上课。（
13、10 分）每出现一次不符合要求扣 1 分。可计负分。（五）、教育教学研究与继续教育（共10 分）1、积极参加学校安排的各级各类教研活动，校内教研活动、备课组活动参与率高。（1 分）2、每学期至少上一节教研课。（1 分）3、有一定数量和质量的教学反思。（1 分）4、积极参与课题研究，有计划，有过程性资料，有阶段性成果。（1 分）5、积极参加各类教学评比和论文评比等活动。（1 分）6、每学期至少有一篇本学科的教学经验总结。（1 分）7、按规定完成听课任务，且有评议、有记录。（1 分）8、积极参加各类业务培训和业务学习，认真自学相关业务知识和理论，有记录。（1 分）9、积极参加现代教育技术培训，现代
14、教育技术应用率高。（1 分）10、按照上级要求积极参加高层次学历进修。（1 分）六、其他1、获国家、省、地、市、镇级党委、政府表彰的分别加10、8、6、4、2分，部门减半。（同类表彰不重复计分）2、在学校以上各级领导检查反馈中，被点名批评一次的扣10 分，被通报批评一次的扣 20 分。附件四小学教学常规管理细则为了规范完善我校教学管理工作，切实抓好教学常规，使教学常规管理更加科学化，创建统一、和谐、奋进的教学环境，促进我校教学改革健康深入地开展，让全体教师不断探索课堂教学新模式，从而有效地提高教学质量。现根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，制订如下小学教学常规管理细则：一、考核实行分值制，
15、每人 100 分，各人学期教学常规管理考核津贴=学校教学常规管理考核总津贴教师分数和各人分数。二、考核内容（一）、备课(10 分)1、制定教学计划。(1 分)2、加强集体备课。每单元或章节要坚持一次集体备课。(1 分)3、编写课时教案。(7 分)教学目标明确；准确把握重点、难点、疑点和关键点；教学方法要讲究技巧，体现巧、妙、趣、活、新；精心设计教学过程；板书设计要简明扼要，形式灵活，有针对性。缺备课教案者一节扣1 分；教案环节不全者每缺一环节扣0.5 分；无教案上课扣2分（使用旧教案视同无教案）。4、积极进行教学反思，教学反思要结合教学实际，记录自己的教学得失，如教学设计的实践情况、有何创新、
16、有何遗漏待补等，进行反思，有所感悟，对教学设计有重建、有改进。(1 分)（二）、上课（25 分）1、教师在上课铃响前，离开办公室到达教室门口，检查学生准备和课前准备活动情况，使其安静。（1 分）2、遵守教师行为规范，衣着整洁，仪表端庄，教态自然、举止大方，态度和蔼，精神饱满，讲普通话，语速要适当。不带个人情绪。要站立讲课，紧扣内容。学生自学或做作业时，教师应巡回指导，不做与教学无关的事，不说与教学无关的话。（2 分）3、教学思想要端正。尊重学生的人格，严禁讽刺学生，严禁体罚和变相体罚学生。（1 分）4、要保证上课时间，不迟到，不早退，不拖堂，不得接待客人，中途不得随便出入教室。未经批准不得随意
17、串课，严禁接打电话（10 分）。每有一次扣1 分，可计负分。6、教师讲授知识必须正确，不能模棱两可，含糊不清。切忌“可能”“也许”。（2 分）7、教学过程要和谐。（4 分）8、教师要具有教育智慧，能够机智地处理课堂上的偶发事件，灵活地调控课堂。（3 分）9、教师要锤炼自己具有与时代要求相适应的较高的教学基本功，语言要准确、生动，有启发性、激励性；板书书写规范、整齐、清晰、有条理。（2 分）（三）、作业（20 分）1、作业布置（3 分）：作业是巩固知识，形成技能的重要环节，是反思教学改进教学的重要依据及手段。必须十分重视，做到精心设计，要求明确，布置清楚。2、作业要求：语文每课至少两次，数学、英
18、语每节课必须有作业，常识课酌情布置作业，作文每两周一次，基础训练每课一次。格式要求按明光市小学作业规范化管理基本要求执行。（7 分）作业布置每少一次扣0.5 分，可计负分。3、作业批改：（10 分）批改一律用红笔批改且要认真、及时，评价要恰当，提倡使用激励性、启发性、指导性批语，关注学生良好习惯的培养。教师批改作业的语言文字要规范、端正、清楚、正确，字体为楷书或行楷。作业批改要使用分值制和带有激励性语言进行评价。作业全收全批，少批一次扣 1 分（作文少批一次扣2分），不及时批扣0.5 分，批错一次扣0.5 分。可计负分。（四）、考核（10 分）1、语数英学科每单元进行检测。（3 分）2、检测后
19、及时进行讲评、反馈，要认真地从卷面成绩、试题的正误等方面分析教与学的情况，切实研究改进教学和辅导学生的措施，形成检测小结（课后或单元反思）。（5 分）3、按学校要求参加各级统考、抽考的监考、阅卷工作，尽职尽责，不徇私舞弊，做到公平、公正。（2 分）（五）、辅导（10 分）1、班集体中应形成“不让一个伙伴掉队”的好风气，发挥集体力量帮助中下生提高学习成绩(组织优等生帮助知识缺漏的学生)。各科老师要制订好辅导计划，对学习困难的学生，要建立学习档案，分析原因、制定对策，抓好落实。（5 分）3、对于因病因事请假而误课的学生，要予以补课辅导。（3 分）4、取得家长的配合，向家长介绍正确的教育方法和辅导方
20、法，取得家庭的帮助，共同关注孩子的成长。（2 分）（六）、教科研（5 分）1、教研组要有计划地开展活动，活动要有实效，每次活动要有主题，有中心发言人，并作好记录。(1 分)2、教师要积极认真地参加所属教研组及各级各类教研活动，不断提高自己的教学业务水平。(1 分)3、各教研组有计划地开展听评课活动。学校定期进行专题性的研讨课、示范课、汇报课、展示课，听课教师要认真听课、认真评议，执教教师要认真准备、实践、总结。(1 分)4、教师要根据所教学科，每学期要写出相关的学术论文或实验总结。(1 分)5、兼职教科员和骨干教师要积极探索，搞好专题研究，并认真总结，带动全体教师。(1 分)（七）、课外活动(
21、5 分)1、课外活动是课堂教学的延伸和扩展，必须认真对待，不能放任自流。(1 分)2、按课外活动计划规定的内容组织学生进行活动。(1 分)3、如有学校安排的课外活动(如兴趣小组，竞赛班辅导)皆由指定的专人负责，任何人不得以任何借口拒绝。(1 分)4、课外活动要有计划、有步骤的实施。(2 分)（八）、工作总结(15 分)根据教学计划开展的各项工作，期末要写好各类工作总结：每位教师要写好教学工作总结，班主任要写好班级工作总结，教研组长要写好教研组工作总结，承担课题研究者，还要写好总结性论文或实验报告。附件五浮山小学教学质量奖励考核细则为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制
22、，促进教学质量的全面提高，根据我校实际情况，制定如下教学质量考核细则：1、本校学年末统考一年级第一、二、三名分别奖150元、120 元、100 元；二至三年级第一、二名分别奖励 150 元、120 元；四至六年级第一、二名分别奖150元、100 元；2、分会学年末统考取得分会中间名次奖200 元，每上升一个档次增奖20 元。3、明光市学年末统考取得中间名次奖 200 元，每上升一个档次增奖10 元。4、（教学质量总津贴教师得奖总和）在职教师数=奖励后剩余部分平均数。所有在职在岗教师享有奖励后剩余部分平均数。5、分会（或明光市）学年末统考，倒数一、二、三名且总平在60 分以下，奖励后剩余部分平均
23、数少得100 元、80元、60 元。6、其它：幼儿园教师享有教师的平均数。附件六浮山小学教育科研奖励细则为了加强教育科研工作，促使教师刻苦钻研教材，总结经验，提高教师的业务水平，充分调动广大教师教育科研的积极性，特制定如下奖励细则1、教师积极参加课题组研究，按时完成研究任务的，每学期奖励60 元。2、教师参加教育部门组织的教研论文评选、教坛新星评选、自制教具、手工制作、教师基本功等获教研分会一、二、三等奖的分别奖励50 元、40 元、30元。市教育局的加倍，滁州市的再加倍，依此类推。（同项活动按最高级别计算，不重复奖励）：3、辅导学生参加各类竞赛（语数英除外）获镇一、二、三等奖的，每有一人奖励
24、 10 元、8 元、6 元，教研分会的加倍，市教育局的再加倍，依此类推。（同项活动按最高级别计算，不重复奖励）：4 其它奖励：（1）、国家先进工作者奖800元；（2）、省级表彰先进工作者奖400元；（3）、滁州市表彰先进工作者奖200元；（4）、明光市表彰先进工作者奖100元；（5）、镇表彰先进工作者奖60元。（6）、年度考核为优秀等次的奖励60元。（7）、学校、教导处、总务处、政教处、少先队、幼儿园受到教育局以上通报表扬的奖励校长、分管领导、处室负责人各100 元。部门表彰降一个等次，同项表彰按最高级别计算，不重复奖励。5、本细则从 2009 年 9 月 1 日起执行。附件七浮山小学教师工作
25、量考核细则为了调动全体教师工作的积极性与主动性，全面提高教育教学质量，体现教师担负工作的强度和工作能力，实行多劳多得的原则，根据我校实际情况，制定如下工作量考核细则：一、教师工作量考核分为两部分，即基本工作量考核和超工作量考核。两者津贴各占 50%。二、基本工作量津贴：（1）、所有在职教师满明光市教师队伍管理若干规定标准工作量，得17 分，每超一节加 1 分。（2）、个人学期基本工作量津贴=教师基本工作量总津贴教师基本工作量总分数个人工作量分数。三、超工作量津贴：（1）、教师每周超 16节标准课时的（领导成员按文件标准计算），每节课时费 2 元（30人以内的班级即使包班也不算超课时）。（2）、
26、30人以上班级，每超10 人，语、数、英课任教师每周按超一课时计算。不足整 10 人按四舍五入取近似值计算。依次类推。（英语教师按人数最多的班级计算）（3）、公差代课每课时 3 元。（4）、任教两门主科以上的，每学期补助100 元。（5）、加班补助按每人每天30 元计算，临时加班由学校领导根据实际情况决定。个人工作业务总结本人于2009 年 7 月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到
27、了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职
28、工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000 地形地质图修测、1:1000 勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估
29、报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000 地质测图、1:1000 勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009 年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009 年度矿山储量年报，现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9 号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000 地质测图、1:1000 勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特
30、克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000 地质测图、1:1000 勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gp
31、s 数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。