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1、20秋广东开放大学工商企业文化（专2022春）形成性考核真题试题参考答案资料_3广东开放大学题目1正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干“培训并引导员工行为”属于哪种识别系统建设？选择一项：A.BIS内部识别建设B.BIS外部识别建设C.VIS根底系统建设D.VIS应用系统建设E.MIS理念识别建设题目2正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干BIS就是通过建立规章制度来标准员工行为。选择一项：对错题目3正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干新企业成立是企业导入CIS的第一个时机。选择一项：对错题目4正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干进行企业M
2、IS提炼设计时的独特性原那么并不是排斥对优秀的行业或社会共性文化观念的采纳和吸收，而是强调在共性的根底上保持个性，力争与竞争对手产生识别性。选择一项：对错题目5正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干在设计企业名称时，尽可能将企业的个性强调出来，以便于迅速在市场中拥有清晰的识别。选择一项：对错题目6正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干企业识别系统CIS与企业文化密切相关，两者在内容上根本一致，可以等同。()选择一项：对错题目7不正确获得4.00分中的0.00分未标记标记题目题干以下关于企业文化与CIS的关系论述正确的选项是。选择一项或多项：A.企业文化与CIS密切相关B
3、.企业文化建设与CIS建设有着共同的目的C.企业文化建设与CIS建设实践方式各有侧重D.企业文化建设可以与CIS建设有机融合E.企业文化侧重对内凝聚归属感和鼓励员工，CIS侧重对外传达企业价值观和树立形象。题目8不正确获得4.00分中的0.00分未标记标记题目题干企业导入CIS需要具备以下根本条件。选择一项或多项：A.合格的产品质量B.根本的经营效劳C.优质的企业商誉度D.良好的顾客满意度E.企业文化完成变革题目9正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干欧洲人普遍崇尚的社会准那么“理性思辨，学以致用”表达出欧盟国家文化的特征。选择一项：A.追求民主自由B.崇尚人文主义C.奉行实用哲学
4、D.强调科学理性题目10正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干不是日本企业文化的特征。选择一项：A.个人能力主义B.家族主义经营意识C.突出社会责仸D.团队和集体主义题目11正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干孔子曰“人能弘道，非道弘人”，表达出中国传统文化中所蕴含的。选择一项：A.人本思想B.实践精神C.奋斗精神D.集体观念题目12正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干不是美国民族文化传统的特征。选择一项：A.开拓创新B.团队精神C.物质主义D.个人主义题目13正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干不是日本民族文化传统的特征。选择一项：A.家
5、族意识B.忠诚精神C.和魂洋才D.个人主义题目14正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干西方企业文化中蕴涵着较多的理性思想，强调直接、明确、实用、科学、效率，重视标准、制度的作用，表现出理性的思维方式，但也暴露出组织像机器、缺乏人情味的问题。()选择一项：对错题目15正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干个人主义是美国民族文化传统的特征。()选择一项：对错题目16正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干追求浪漫时尚是德国企业文化的特征。()选择一项：对错题目17正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干东方企业文化过于强调团体利益和团体价值，容易抹杀个
6、人价值，泯灭个性和创新精神，所以应取西方“个人本位价值观”而代之。()选择一项：对错题目18正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干具有远大的奋斗目标是法国企业文化特色。选择一项：对错题目19正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干日本企业把履行社会责仸放在非常重要的位置，并在企业文化建设中积极倡导企业使命与社会责仸相统一。选择一项：对错题目20正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干家族主义意识是美国企业文化的特征。彩蛋选择一项：对错题目21正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干东方企业文化重礼仪，有浓厚的伦理关系色彩，讲究人和与亲情，但也会管理灵活
7、有余而刚性不够，影响办事效率，应该防止这种文化在实践上的局限性。()选择一项：对错题目22正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干哈药集团制药总厂提出：“团结、务实、创新、争先”属于层面的企业识别。选择一项：A.BIS内部识别建设B.BIS外部识别建设C.VIS根底系统建设D.VIS应用系统建设E.MIS理念识别建设题目23正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干大庆油田的王进喜“铁人精神”属于层面的企业识别。选择一项：A.BIS内部识别建设B.BIS外部识别建设C.VIS根底系统建设D.VIS应用系统建设E.MIS理念识别建设题目24正确获得4.00分中的4.00分未标记
8、标记题目题干是企业识别系统的灵魂。选择一项：A.CISB.MISC.BISD.VIS题目25正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干按照四层次划分的企业文化理论，每一个层面的企业文化都与CIS战略体系相关,其中MIS与相关。选择一项：A.精神文化层次B.制度文化层次C.行为文化层次D.物质文化层次E.以上题目1正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干以下哪一项不属于融入体系中的内容？选择一项：A.制度梳理与完善B.个人文化质素提升C.班组文化建设D.子系统文化建设题目2正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干企业文化建设是企业所进行一种有目的、有方案地培育具有自己
9、特色的企业文化的活动和过程。选择一项：对错题目3正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干企业文化作为企业组织中存在的一种客观现象，是仸何企业都有的。选择一项：对错题目4正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干企业的首要使命和最主要的使命就是存活。选择一项：对错题目5正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干企业文化建设作为一种自觉行为，是仸何企业都有的。选择一项：对错题目6正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干制度保障是企业文化落地的主力军。选择一项：对错题目7正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干企业文化建设的步骤包括。选择一项或多项：A.
10、企业文化分析与设计B.企业文化实施C.企业文化评价D.企业文化总结E.企业文化对外传播题目8正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干企业文化落实的关键推进体系包括。选择一项或多项：A.评估保障B.保障体系C.培训体系D.鼓励体系E.融入体系题目9正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干企业文化变革流程的第一步是。选择一项：A.评估目前的企业文化B.进行外部文化环境和内部文化需求分析C.制订新的愿景、核心价值和指导原那么D.实施新的企业文化并稳固成果E.稳固企业文化变革成果题目10正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干企业文化冲突的外部环境文化因素包括。选择一项：
11、A.国别及民族B.产业及地域C.阶层群体D.以上题目11正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干企业文化冲突的过程是以下顺序正确的选项是。典型化放大差异压制感知差异选择一项：ABC.D.E.题目12正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干“如果员工相信企业文化变革推动者所倡导的目标和方向本身就是错误的，那么极有可能反对这项变革。”说明了哪一种企业文化变革的阻力。选择一项：A.变革的不确定性B.守旧的思维惯性C.不认同变革的目标D.缺少创新精神E.跨文化冲突题目13正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干“管理层担忧自己的利益受损、权力丧失、在新文化中的不适应”说明
12、了哪一种企业文化变革的阻力。选择一项：A.变革的不确定性B.守旧的思维惯性C.不认同变革的目标D.缺少创新精神E.跨文化冲突题目14正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干如果能够把企业文化的冲突控制在一定的范围和程度内，并有效妥善地处理企业文化的冲突，可以增强企业内部活力和创造力，使企业更加多元，更能适应外部的环境。选择一项：对错题目15正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干文化融合是不同特质的文化或者文化要素之间通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透、融为一体的过程。选择一项：对错题目16正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干对于长期处在某一组织架构中的成员
13、来说，他们对组织架构、上下级关系和职位会自然而然地产生依赖性，形成一种行为习惯乃至深层的意识文化假设。这属于变革中的不确定性阻力。()选择一项：对错题目17正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干老年员工比年轻员工更加抵抗企业文化变革，因为年老的员工一般说来对现有工作岗位的投入更多，因而调整到变革状态后失去的也更多。选择一项：对错题目18正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干企业文化变革的内容包括理念体系变革、制度文化变革和行为文化变革三局部。选择一项：对错题目19正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干企业文化冲突的外部环境文化因素包括。选择一项或多项：A.社
14、会文化背景B.国别、民族的差异C.产业文化差异D.主文化与亚文化冲突E.地域文化差异题目20正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干企业文化冲突的积极效果包括。选择一项或多项：A.有利于暴露企业存在的问题B.有利于文化的交融C.有利于企业重新确定自身的文化D.有利于提高决策效率E.有利于提高企业执行效率题目21正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干企业文化变革的阻力主要表达在。选择一项或多项：A.变革的不确定性B.守旧的思维惯性C.不认同变革的目标D.具有创新精神E.跨文化冲突题目22正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干是企业文化落地应坚持的最根本实施要点。
15、选择一项：选择一项：A.变革阶段B.导入阶段C.制度化阶段D.评估总结阶段题目24正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干以下哪一种企业战略与外向型文化相匹配？选择一项：A.总体本钱领先战略B.技术研发战略C.质量改进战略D.差异化战略题目25正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干企业文化主要通过引导、约束、奖励、惩罚的方法促使企业文化建设真正落地实施。选择一项：A.鼓励体系B.物质体系C.精神体系D.制度体系题目1正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干是指由职工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化。选择一项：A.企业理念文化B.企业制度文化C.企业行为文
16、化D.企业物质文化题目2正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干企业物质文化也叫企业文化的物质层，是指由职工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化，它是容易看见的但不容易改变，是核心价值观的外在表达。()选择一项：对错题目3正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干传播媒体类型多样，都能起到传播企业广告文化的作用。所以在选择传播媒介时，无需考虑传播媒介的社会地位和性质对广告产生的效果和作用，主要以广告费用为主。()选择一项：对错题目4正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干作为最感性直观的要素，文化精神是产品文化设计的切入点。彩蛋选择一项：对错题目5正确获得4.0
17、0分中的4.00分未标记标记题目题干产品表层外在的视觉形象对顾客消费行为的影响是持久的。彩蛋选择一项：对错题目6正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干在企业工作环境中选用适当的色彩，可以调节人的情绪，降低人的疲劳程度。彩蛋选择一项：对错题目7正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干作为一种特殊的文化现象，企业广告文化商业性突出，同时也呈现出特征。选择一项或多项：A.导向性B.渗透性C.时代性D.多元性题目8正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干产品遵循的文化原那么，包括。选择一项或多项：A.品质优先原那么B.技术审美原那么C.顾客愉悦原那么D.技术领先原那么题
18、目9正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干企业文化传播的方法中，是指借助具体感人的形象来表达抽象的理念。选择一项：A.比喻法B.仿效法C.抽象法D.引用法题目10正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干既是企业文化的接受者，也是基层企业文化的传播者的是选择一项：A.企业领导B.英雄模范人物C.意见领袖D.普通员工题目11正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干是指企业通过创设能满足个人需求的诱因或剥夺个人利益的威胁来改变员工的行为，从而改变员工的态度和观念。选择一项：A.鼓励诱导机制B.群体压力机制C.环境暗示机制D.个体学习机制题目12正确获得4.00分中的4
19、.00分未标记标记题目题干是相关先行经验对其后接收活动的影响，包括“光环作用”和“扫把星作用”。选择一项：A.“自己人”效应B.晕轮效应C.投射效应D.从众效应题目13正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干被理解为传播障碍，存在于整个企业文化传播过程中，是传播过程中不可回避的干扰，容易导致文化传播内容的失真。选择一项：A.传播者B.受传者C.噪声D.信息题目14正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干企业变动在企业的成长开展中是不可防止的，它会或多或少地引起企业的波动，此时不宜进行企业文化的传播选择一项：对错题目15正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干权威性
20、是指传播者具有使受众相信、听从的力量，具有权威和地位的特质。选择一项：对错题目16正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干企业文化传播过程，也是企业文化的交流、互动和竞争过程。选择一项：对错题目17正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干企业文化存在于物质载体中，因此企业文化本质是一种物质财富。选择一项：对错题目18正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干意见领袖是企业文化建设成就品质化的最高表达，又是企业文化建设进一步深入开展的最大希望所在。选择一项：对错题目19正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干企业文化变革的流程包括。选择一项或多项：A.评估目
21、前的企业文化B.进行外部文化环境和内部文化需求分析C.制订新的愿景、核心价值和指导原那么D.实施新的企业文化E.稳固企业文化变革成果题目20正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干员工不认同企业文化变革的目标及方向的原因可能是。选择一项或多项：A.企业绝大多数员工都喜欢按习惯的方法思考、分析和解决问题B.员工对变革的目标和方向理解有误C.将原因归于外界环境的变化D.企业文化变革的方向确实有误E.变革威胁到人们在现状中已做出的“投资”题目21正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干企业文化变革的外部原因包括。选择一项或多项：A.法律法规及政策导向B.经济环境的变化C.企业经营
22、危机D.劳动力的转变E.行业文化的变迁题目22正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干商业广告的根本特点是广告作品不但具有欣赏性，而且具有明确的营利思想。因此是广告文化的突出特征。选择一项：A.商业性B.导向性C.渗透性D.时代性E.多元性题目23正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干是指一个产品最终可能实现的全部附加局部和新增加的功能。它所给予顾客的不仅仅是满意，还能让顾客感到惊喜。选择一项：A.核心产品B.形式产品C.期望产品D.潜在产品题目24正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干是指消费者购置某种产品时所追求的利益，是顾客真正要买的东西，因而在产品整体
23、概念中也是最根本、最主要的局部。选择一项：A.核心产品B.形式产品C.期望产品D.附加产品题目25正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干在企业形象要素中，首先要考虑的是。选择一项：A.企业标志B.企业名称C.企业建筑D.企业服装题目1正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干是企业在长期的生产、经营和管理实践中产生的一种文化特征和文化现象，是企业文化中人与物、人与企业运营制度的中介和结合，是一种约束企业和员工行为的标准性文化，使企业在复杂多变、竞争剧烈的经济环境中处于良好的状态，从而保证企业目标的实现。选择一项：A.企业物质文化B.企业精神文化C.企业行为文化D.企业制度文
24、化E.以上题目2正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干企业责仸制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细那么、行政管理制度、生产经营管理制度。规章制度侧重于标准责仸、职权和利益的界限及其关系。选择一项：对错题目3正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干一般说来，属于速决性的、执行性的、技术性的、纪律性的、突发性的一类领导活动，宜采用一长制的方式处理；属于方针政策、规划制定以及立法性、协调性、综合平衡等一类领导活动，用委员会制的方式处理为宜。选择一项：对错题目4正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干矩阵制组织结构保持了直线制的集中统一指挥的优点，吸收了职
25、能制发挥专业管理职能作用的长处。选择一项：对错题目5正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干职能制有利于统一指挥，层级制有利于发挥专业水平，在现代社会，在一个较大的企业组织系统中，层级制与职能制是兺而用之的。选择一项：对错题目6正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干中小企业的管理制度建设重点不是放在建立新模式、完善企业组织机构上，而应该放在提升企业的根底管理水平上，使企业更能适应现代市场竞争的要求。选择一项：对错题目7正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干企业文化建设的步骤包括。选择一项或多项：A.企业文化分析与设计B.企业文化实施C.企业文化评价D.企业文化
26、总结E.企业文化对外传播题目8正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干经过一系列的企业文化调研后，要进行分析，得出初步结论。分析主要集中在。选择一项或多项：A.分析企业经营特点B.分析企业管理水平和特点C.分析企业文化的建设情况D.分析企业文化方面的内容题目9正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干是指在企业生产经营过程中涌现出来的各种先进骨干分子、劳动模范、标兵等。选择一项：A.企业领导者B.企业楷模C.企业员工D.员工群体E.企业创始人题目10正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干是企业的中坚力量，他们使企业的价值观人格化，他们是企业员工学习的典范，他们的行
27、为常常被企业员工作为仿效的行为标准。选择一项：A.企业领导者B.企业楷模C.企业员工群体D.企业的所有权人E.企业的创始人题目11正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干在企业文化结构中，行为文化处于，是员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化，是企业经营风格、精神面貌、人际关系的动态表现，也是企业精神、企业价值观的折射。选择一项：A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层E.第五层题目12正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干常见的影响员工群体行为的因素有。选择一项：A.工作规程B.组织层级设计与方案C.群体间的沟通渠道D.以上题目13正确获得4.00分中的4.00分未标
28、记标记题目题干是指群体成员的行为在群体标准的影响和制约下，差异缩小，而趋向于相同的倾向。选择一项：A.员工群体内行为B.员工群体间行为C.员工群体外行为D.群体压力E.社会标准化倾向题目14正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干企业楷模一定是企业的小局部员工。选择一项：对错题目15正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干群体压力是指群体成员的行为在群体标准的影响和制约下，差异缩小，而趋向于相同的倾向。选择一项：对错题目16正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干企业领导者的行为表现潜移默化地影响着他们在员工心目中的形象，这些形象不会对企业产生较大的影响。选择一项
29、：对错题目17正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干群众楷模即示范原型没有通过宣传的情况下发生了一定影响。彩蛋选择一项：对错题目18正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干企业员工是企业产品的直接生产者、企业效劳的直接提供者、企业效益的直接创造者，企业员工在一线与客户、供给商打交道时充当企业形象的直接代言人。()选择一项：对错题目19正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干常见的影响员工群体行为的因素有。选择一项或多项：选择一项或多项：A.群众楷模B.领导楷模C.原发型楷模D.树立型楷模E.全能楷模题目21正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干从能力
30、上看，企业楷模可分为。选择一项或多项：A.群众楷模B.领导楷模C.单项楷模D.树立型楷模E.全能楷模题目22正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干是企业为保证各项活动有序进行而制定的规章、规程和标准，集中表达了企业理念对员工和企业组织的行为要求，是企业行为识别系统的重要内容。选择一项：A.企业精神B.企业文化C.企业制度D.企业愿景E.以上题目23正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干组织结构是将企业内部按职能如生产、销售、开发等划分成假设干部门，各部门独立性很小，均由企业高层领导直接进行管理，即企业实行集中控制和统一指挥。选择一项：A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制
31、D.以上题目24正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干是指为了实现组织的目标，在组织理论指导下，经过组织设计形成的组织内部各个部门、各个层次之间固定的排列方式，即组织内部的构成方式，以及组织之间的相互关系类型，如专业化协作、经济联合体、企业集团等。选择一项：A.组织设计B.组织结构C.领导体制D.企业制度E.以上题目25正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干企业制度能否对企业管理起作用，关键在于“自律”和“他律”的相结合，即企业管理制度和的相融合，这才有可能到达企业的均衡开展。选择一项：A.股东企业组织结构B.企业领导体制C.企业文化D.以上题目1正确获得4.00分中的
32、4.00分未标记标记题目题干企业文化的成功实践开展于二次世界大战后的。选择一项：A.美国B.中国C.日本D.德国E.以上题目2正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干企业文化的特征包括以下方面。选择一项或多项：A.系统性B.共识性C.功能性D.根生性E.实用性题目3正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干企业文化能够帮助企业树立良好的企业形象，良好的知名度与美誉度，是企业一笔巨大的无形资产，是企业在市场经济中运作的实力、地位的表达，有助于：。选择一项或多项：A.企业能招揽到更多的优秀人才B.企业能够吸引更多的顾客C.吸引更多的投资D.得到社区邻里的支持和帮助E.以上题目4正
33、确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干从内容上看，企业价值观可以分为动力型观念和。选择一项：A.压力型观念B.主导价值观念C.非主导价值观念D.以上题目5不正确获得4.00分中的0.00分未标记标记题目题干的内容包括：参与精神、协作精神、奉献精神、创新精神、竞争精神、开拓精神、进取精神等。选择一项：A.企业核心价值观B.企业哲学C.企业精神D.企业伦理题目6正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干是对企业开展动力的哲学思考。选择一项：A.企业核心价值观B.企业哲学C.企业精神D.以上题目7正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干是一个企业基于自身特定的性质、仸务、
34、宗旨、时代要求和开展方向，为谋求生存与开展，在长期生产经营实践根底上，经精心培育而逐步形成并为整个员工群体认同的正向心理定式、价值取向和主导意识。选择一项：A.企业精神B.企业家精神C.员工行为准那么D.企业理念体系E.以上题目8正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干是指对自身和社会开展所作出的承诺，公司存在的理由和依据，是组织存在的原因。选择一项：A.企业哲学B.企业使命C.企业伦理D.企业战略题目9正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干从社会角度来看，企业伦理有助于。选择一项或多项：A.营造公平、诚信的社会经济交往环境，B.有助于维护正当的财产权利、契约关系和交换活
35、动C.直接或间接地促进效率的改进和提高D.大大降低交易本钱E.以上题目10正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干企业价值观反映着企业对其生产经营和目标追求中价值关系的根本观点，具有作用。选择一项或多项：A.为企业的生存与开展确立了精神支柱B.决定了企业的根本特性C.对企业及员工行为起到导向和标准作用D.能产生凝聚力，鼓励员工释放潜能题目11正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干培育企业精神的方法包括舆论宣传法、感情投资法、形象教育法等方法。选择一项或多项：A.领导示范法B.模范启迪法C.目标鼓励法D.物质鼓励法题目12正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干企
36、业不是公益性慈善组织，无需讲究企业伦理。选择一项：对错题目13正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干企业精神培育和塑造离不开企业领导的示范作用，但凡要求员工群体做到的，领导必须首先带头做到。选择一项：对错题目14正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干企业文化是基于企业哲学辨证思考之后确立的根本假设，并由此产生的价值观，以及价值观所指导下的行为模式。选择一项：对错题目15正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干从开展历史看，企业价值观可以分为最大利润价值观、经营管理价值观和企业社会互利价值观。选择一项：对错题目16正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题
37、干企业的社会责仸和经济责仸之间存在着一定的矛盾，特别是经济利益的冲突。选择一项：对错题目17正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干美国在将日本企业文化研究透彻之后，着力打造属于自己的企业文化，并提出了以为核心的“革新性文化”理论，最终以优秀的企业文化、突出的变革和创新能力，在20世纪90年代中期，重新找回自己的领袖位置，并持续保持全球性的竞争优势。选择一项：A.效率B.工作C.管理D.人E.以上题目18正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干企业文化的物质层、制度层、行为层和精神层共同构成企业文化的完整体系，它们相互影响、相互作用，其中，企业的是最根本的，它决定着企业文化
38、的其他三个方面。选择一项：A.物质层B.制度层C.行为层D.精神层E.以上题目19正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态，它以为核心。选择一项：A.精神文化B.物质文化C.行为文化D.制度文化E.以上题目20正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干是一种高风险、快题目21正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干早在20世纪50年代，在我国的一些大型国有企业中，结合精神文明建设，就已总结提炼出独具特色的经营理念和企业精神，发挥着企业文化的价值功能和整合功能。选择一项
39、：对错题目22正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干企业文化的行为层是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态表达，也折射出企业精神和企业价值观。选择一项：对错题目23正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干彼得圣吉在第五项修炼中强调“系统思维和创造性思维根源于知识及知识的灵活运用和潜能及智慧的开发”。文化组织和学习气氛的培兹在企业文化建设中将进一步受到关注。选择一项：对错题目24正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干企业文化只有与生态文化有机结合，才能够减少生产过程中的环境污染，实现生态化的可持续开展。选择一项：对错题目25正确获得4.00分中的4.00分未标
40、记标记题目题干企业文化与商业化管理有根本不同，企业文化倡导以人为中心的人本管理哲学，反对“见物不见人”的理性管理思想。选择一项：对错题目1正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干Z理论美国企业界怎样迎接日本的挑战、日本企业管理艺术、追求卓越美国八大品牌企业成功秘诀、企业文化企业生活中的礼仪这四本书的出版，标志着80年代风行全球的理论的兴起。选择一项：A.科学管理B.行为科学C.企业文化D.管理理论丛林E.以上题目2正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干企业文化通过物质层的等物质与行为向企业内外部传播和树立社会形象。选择一项或多项：A.视觉设计B.产品和效劳C.文化传播网络
41、D.英雄故事E.社会责仸题目3正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干当今企业界企业文化呈现六种开展趋势，其中包括。选择一项或多项：A.企业文化需要适应“结盟、融合、共赢”新战略开展的要求B.注意学习气氛的培兹C.更注重企业精神与企业价值观的人格化D.企业文化更重视于人本管理E.将更注重于树立良好的企业形象题目4正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干从内容上看，企业价值观可以分为动力型观念和。选择一项：A.压力型观念B.主导价值观念C.非主导价值观念D.以上题目5正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干包括企业的道德风气、道德传统、道德心理、道德信念等。选择一项
42、：A.伦理准那么B.伦理关系C.伦理意识D.以上题目6正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干建设强有力的企业文化最关键的因素就是。选择一项：A.企业家B.管理者C.企业员工D.企业股东题目7正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干与一般厂长、经理等经营者之不同，主要表现就在于敢于冒险、善于创新。选择一项：A.股东B.员工C.企业家D.职业经理人题目8正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干是对企业开展动力的哲学思考。选择一项：A.企业核心价值观B.企业哲学C.企业精神D.以上题目9正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干使命需要答复以下问题：。选择一项
43、或多项：A.我们的事业是什么？B.我们的顾客群是谁？C.顾客的需要是什么？D.我们用什么特殊的能力来满足顾客的需求？E.如何看待股东、客户、员工、社会的利益？题目10正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干伦理准那么包括企业的等。选择一项或多项：A.生产和效劳伦理准那么B.营销伦理准那么C.研究与开发伦理准那么D.信息伦理准那么E.以上题目11正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干培育企业精神的方法包括舆论宣传法、感情投资法、形象教育法等方法。选择一项或多项：A.领导示范法B.模范启迪法C.目标鼓励法D.物质鼓励法题目12正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干
44、企业经济责仸是企业社会责仸的根底和前提，企业社会责仸是经济责仸的延伸和保障，二者是一种辩证的互动关系，二者和谐统一才能使企业得到最大的开展。选择一项：对错题目13正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干企业伦理是由企业宗旨决定的，同时，企业伦理又决定着企业社会责仸。选择一项：对错题目14正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干企业精神就是企业家的精神。选择一项：对错题目15正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干企业家不仅要实现企业经济目标，还担负着完成社会使命的责仸。选择一项：对错题目16正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干“企业精神”和“企业价值
45、观”其实是一回事。选择一项：对错题目17正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干二十世纪末最成功的组织是，它不仅业绩最正确、竞争力最强、生命力最强和最具活力，更重要的是人们在学习的过程中能够在心灵上获得潜移默化的升华。选择一项：选择一项：A.企业价值观B.企业规章制度C.企业外在形象D.企业品牌E.以上题目19正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干2022年国资委下发了关于加强中央企业企业文化建设的指导意见，同年，劳动和社会保障部宣布资格被正式确认为国家认可的企业文化工作从业资格。选择一项：A.人力资源管理师B.劳动经济师C.工程师D.企业文化师E.以上题目20正确获得4
46、.00分中的4.00分未标记标记题目题干美国在将日本企业文化研究透彻之后，着力打造属于自己的企业文化，并提出了以为核心的“革新性文化”理论，最终以优秀的企业文化、突出的变革和创新能力，在20世纪90年代中期，重新找回自己的领袖位置，并持续保持全球性的竞争优势。选择一项：A.效率B.工作C.管理D.人E.以上题目21正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干企业文化只有与生态文化有机结合，才能够减少生产过程中的环境污染，实现生态化的可持续开展。选择一项：对错题目22正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干20世纪90年代以后，知识经济、网络经济已逐步取代了过去的传统经济，互联网文化、知识管理、学习型组织、企业再造工程、企业伦理取代了企业文化研究。选择一项：对错题目23正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干精神层是企业文化的核心，是决定制度层、行为层、物质层的关键。选择一项：对错题目24正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干企业文化理论最早创立于20世纪80年代初期的日本，而使其成为一种有意识的企业实践，那么成功开展于第二次世界大战后的美国。选择一项：对错题目25正确获得4.00分中的4.00分未标记标记题目题干二十世纪末最成