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1、 未签劳动合同而且仲裁输了 一、未签劳动合同仲裁输了怎么办? 假如由于没能证明劳动关系存在的事实，导致劳动者在劳动仲裁中输了的，可以再重新积极预备证明劳动关系存在的证据材料，去相关法院提起诉讼，以争取维护自己的合法权益。 依据劳动法第82条的规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必需履行。 那么，假如有异议，依据劳动法第83条的规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 依据企业劳动争议处理条例第30条的规定：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以
2、向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。可见，假如对仲裁裁决不服，可以在法定期间向人民法院起诉。 二、劳动关系的证明 因此，只要符合上述规定，你与单位就存在事实劳动关系。同时，依据关于确立劳动关系有关事项的通知其次条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“效劳证”等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录; (4)考勤记录; (5)其他劳动者的证言等。 其中，(1)、(3)、(4
3、)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 建议你留意保存出勤记录、工作证、效劳证、工资单、聘请登记表、报名表等资料，作为确认劳动关系的证明并准时要求单位签订劳动合同，如单位拒不签订，可以到劳动部门投诉。依据关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见(劳部发1995309号)的规定，事实劳动关系亦适用劳动法。 如单位不依法与劳动者签订劳动合同，依据劳动合同法第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
4、 仲裁输了肯定不是单纯的就由于没有签劳动合同就打算的，除非是自己没有收集其他足够证明劳动关系的证据，不过仲裁输了不是就没有救济的途径了。 自己应当总结劳动仲裁输掉的缘由，然后提起民事诉讼之前要做好充分的预备的，假如没有新的证据就只能根据仲裁结果执行的。 未签劳动合同而且仲裁输了2 起诉解决。 未签劳动合同仲裁怎么做 申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要供应登记信息)!立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书; 劳动者应当搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交
5、易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证。 考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要确定双方之间的劳动关系以及入职日期，一般仲裁委都会仲裁劳动者的双倍工资。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主见，有责任供应证据。与争议事项有关的证据属于用人单位把握治理的，用人单位应当供应;用人单位不供应的，应当担当不利后果。 在劳动仲裁过程中，虽然劳动合同是一种很重要的证据，但并不是没有劳动合同就无法维护自身的合法权益，在劳动仲裁过程中
6、，依据劳动争议调解仲裁法的规定，实行举证责任倒置，这是和民事法律诉讼中最大的区分，也就是说用人单位担当主要的举证责任，但劳动者仍需证明与用人单位存在劳动关系的其他根底证据，如工服、名片等等。 赢得劳动仲裁还是应当以事实为依据，以法律为准绳。在此小编提示大家在进入单位时肯定要签订合法的劳动合同，确保自己的利益。 未签劳动合同而且仲裁输了3 未签劳动合同仲裁输了时，劳动者有以下解决方法： 1、先与公司协商一下； 2、协商不成的，可以再重新积极预备证明劳动关系存在的证据材料，去相关法院提起诉讼。 劳动者应当积极爱护属于自己的权益，并通过法律途径合法的维护自己的利益。 依据劳动法第八十三条规定，劳动争
7、议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 第一种情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 其次种情形：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当马上与劳动者补订书面劳动合同。 关于用人单位未签订书面劳动合同而依法需支付的额外一倍工资的性质，目前司法实践中根本上达成共识，该“工资”并非真正意义上的工资，不是劳动者因供应劳动而获得的劳动酬劳，而是基于用人单位违法行为派生出来的一种法律责任。 带有赔偿金的性质，因此，劳动者主见该“工资”，受一年仲裁时效的限制。劳动争议调解仲裁法其次十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。