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1、 服装厂员工规章制度 第一章 总则: 为健全公司人力资源治理制度，提高整个公司的治理水平，真正使公司步入现代化、正规化、文化制度化治理的良性运转轨道;加强职业道德教育，提高企业文化，提高员工素养及修养，提高员工和治理层干部的仆人翁精神，发挥各自的主观能动性和制造性。经公司厂部、行政部;以及周会争论;行政部特制本守则。盼望各位员工自觉遵守，共同执行。 第一条：遵守国家的政策法令和公司各项规章制度。 其次条：准时上下班，服装干净、举止端庄、礼貌待人。 第三条：听从命令听指挥，要听从公司的工作调配，公司和部门因生产、工作需要，全体员工要坚决听从安排。 第四条：上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活，
2、不准看小说、杂志，非公事不得串岗、外出。 第五条：员工准时上下班，不得迟到，早退，不准将早餐、零食等带入工 厂。 第六条：要留意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识，美化绿化环境，不得随地吐痰、乱丢烟头、果皮、茶渣、杂物等。 第七条：要讲团结，不准拉帮结派，不做损害公司利益的事，不准散播对公司的声誉上、经营治理上、人事安排上有损害或非真实性的谣传。 第八条：要严守公司机密，不准泄露公司有关生产、技术、销售、财务、人事等有关隐秘，违者要负由此引起的一切责任。 第九条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好办公桌、工作柜，用水后要关好水龙头。 其次章 日常礼仪 第一条：日常生活行为标准 1、仪表必需
3、端庄，服装要干净、大方得体。 2、女生化装应清洁安康，不行浓妆艳抹或用浓烈香水。男性不行穿奇装异服，不准留太长的的头发和染奇异发色。 3、不准在厂区内公共场所穿拖鞋、裤叉、打赤膊。 4、不得在公厂吃饭或煮食(除公司统一组织活动外)，不得在公厂吃零食，不得在厂区内聚众酗洒。 5、在办公场所，同事间要相互敬重，热忱大方，不卑不亢，言行得体。 6、递文件时，要将文件正面文字对着对方，用双手递上 7、办公时间在通道走廊走动时，要留意举止风度，不得大声说话，吹口哨或唱歌，保持正常的办公秩序，遇到上司或客户，要懂礼让，不能抢先。 其次条：内外交往应留意礼仪 1、公司内以职位称呼上司、同事。对客户来宾应以先
4、生、小姐等相称，不得直呼其名或俗称。 2、工作台面上不得摆放与工作无关的物品，未经同意不能翻阅同事的文件、资料等。 3、接电话时，至少应在其次声铃响前取下电话筒，通话时，应先问好，自报单位、部门。对方叙述时要留心听，并登记要点，完毕时礼貌道别。通话要简明扼要，长话短说。 4、在商定的时间接待客户、来宾，不得迟到、缺席，以示礼貌。如因特别状况迟到的，应一直宾说明表示歉意。 5、对来访客户来宾，要做到主动、热忱、大方、微笑效劳。姿势和动作要保持优雅，不得高傲无礼。 6、递名片时，应先递给长辈或上级，并把名片正面对着对方，双手递上;接对方片时，也应双手去接，接到后要立刻看，记住对方姓名、职位，然后把
5、名片放好。 7、保安队在前门接待来客时，要庄重礼貌，主动到门前接待、询问，再放行，必要时要报告有关部门和领导，以维护公司的形象。 第三章 考勤 第一条：本公司上下班时间为：上午8：0012：00 下午13：3018：00 其次条：上下班员工必需亲自打卡、严禁代打卡，没有打卡的要在当天或翌日向行政人事主管陈述缘由，补签证注明，否则按旷工处理。 1、托付或代人打卡或伪造出勤记录者，一经发觉当日双方均以旷工论。 2、因卡钟失灵，的确无法打卡者，可由当值保安一起收集，交人事部签证注明，否则签卡一次扣款5元。 3、因特别状况经核准者，以请假处理。 第三条：月迟到、早退累计不超过30分钟为全勤，奖给勤工奖
6、30元，超过30分钟的.，从第31分钟起，每分钟扣人民币壹元。 第四条：旷工壹天扣罚二天工资(含当在工资在内)连续旷工三天以上者(含三天)，作自动离职处理，扣发全部工资及补贴。 第五条：业务人员及部门行政治理人员因公外出一律须报总经理批准，特别状况可先报人事部门登记办理手续，后报总经理补批，出差完毕其次天应向人事部门办理注销手续。 第六条：员工请假一律以请假条形式提前办理手续，特别状况应先口头或电话请假，事后即补办请假手续，否则以旷工处理。 请假详细规定： 1、事假： 员工因有事必需亲自处理者得请事假。一次性请事假不得超过十天，不行续假。 2、病假： 员工由于一般伤病、疾病或生理缘由必需治疗或
7、休息者得请病假。一次性请病假不得超过五天。可续假。 3、工伤假：员工工伤，经部门主管提出证明的确不能出勤者得请工伤假，否则不报销医疗费用。一次性请工伤假不得超过七天。可续假。 4、春节前一个月不准任何员工请假。 第四章 奖惩 嘉奖：公司每年要开展一次先进员工的评比活动、并对优秀员工加以嘉奖。 形式可分为 表扬 嘉奖 记功 奖金 第一条：员工工作表现突出，在技术革新、新技术开发、市场开发、节能降耗和生产治理上做出突出奉献的，公司将视其奉献大小赐予嘉奖。 其次条：各级技术、治理人员，主动发觉并制止了重大质量隐患，事实清晰，效果详细的，并经部门和公司核实后，依据奉献大小赐予嘉奖。 第三条：员工在维护
8、社会治安、防盗防火、抢险救灾中表现突出者，公司将赐予表扬、嘉奖。 第四条：凡获得公司书面形式表扬、嘉奖者，公司均记录存档，并作为本人升职加薪的参考依据。 惩处：为使奖罚清楚，净化公司风气，提高员工素养，形成群体力气，凡违反公司的规章制度，将按以下方法处理。 惩处形式分为： 口头警告 书面警告 辞退 第五条：凡有以下行为的，将赐予口头警告，并可处1020罚款。 工作时间内，在办公场所看报纸、杂志、听收音机、睡觉、煮食进餐、喧哗、闲聊、唱歌、吹口哨、串岗等。 穿不干净服装、拖鞋上班，不佩带厂证者。 不留意环境卫生，乱丢杂物、烟头、果皮、随地吐痰等。 其它违反公司制度中明文规定“不准”条款的。 第六
9、条：凡一个月内重复以上行为，或有以下行为的将发书面警告，并处50100罚款： 不听从部门领导的工作调配和治理。 由于疏忽或不尽责引起的，但未造成经济损失的失误。 赌博、吵架情节稍微者。 其它公司规章制度中明文规定“制止”“严禁”条款的违反者。 第七条：有以下行为的马上辞退除名，并追究相关责任，并处2001000元罚款。 拉帮结派、造谣生事，使公司声誉受到严峻损害。 聚赌、打架，情节严峻且教育无效者。 违反国家有关政策法规或受到刑事处分者。 利用职权，贪污受贿，挪用公款、盗窃、破坏公司财物者。 无理取闹、恫吓、漫骂、殴打治理人员者。 第八条：厂区内制止吸烟(办公区除外)，厂长以上罚款500元，主
10、管以上罚款200元，员工罚款100元。 第八条：处理程序。 第五条、第六条规定的“口头警告”“书面警告”及惩罚权由部门负责人打算并报人事部门执行、备案。 辞退处理由各主管部门负责人提出书意见交总经理审批。如不服者，可向行政治理部申诉。 对各部门负责人的违章处理，由总经理审批，行政治理部门执行。 第九条：各部门负责人对其属下执行公司规章制度有直接收理权并负有连带责任。任何部门经理如治理不好属下员工，致使属下员工屡犯规章制度，部门办公秩序混乱，影响公司形象的，将追究部门负责人连带责任并惩罚。 第十条：公司财务部把各种罚款款项列入专项，作为嘉奖基金，到达奖罚清楚的目的。 第十一条：本方法解释权在总经理办公室及行政人事部。