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1、 标准的单位员工离职证明范本模板 一：你原单位没有给你缴纳社会保险有没有签订合同呢?新单位要的是你跟原单位解除劳动合同关系的证明离职证明。否则无法证明你和原单位没有劳动关系，他会可怕和你签合同给你交保险的时候会消失问题。 二：跟你解释一下新单位问你要离职证明的缘由：一个新员工入职，正常的手续是先跟你签订劳动合同，然后他拿着劳动合同去社会保障部门给你办理保险。若员工之前有工作阅历就有一个问题，假如你和原单位签订了劳动合同，对方到社会保障部门办过手续，那么你必需要有与其解除了劳动合同关系的单据，你新的单位才能给你办起来手续，尤其是保险，若你原单位的保险未停，新单位无法给你缴纳保险。 你现在的问题是
2、若你原单位与你签订了劳动合同，但是其未将你的劳动合同交到社会保障所去给你办保险，那么你们之间的劳动合同有可能还在你原单位，若你现在和新单位又签合同，那么从法律上来说的话，你原单位若想告你违约就有证据了，由于你无法供应你们劳动合同解除的证据.但是!这里你的原单位是不会敢告你的，由于他首先存在违规，他未给你缴纳保险，这就是违反劳动法。不过虽然这么说，对于你新单位来说，他只凭你一面之词说是从原单位离职了，他怕冒风险，到时候劳动合同重签和交保险，万一你是骗他的，他可能保险办理时有问题，劳动合同又签了可能会有连带责任，所以他问你要确定你和原单位脱离劳动雇佣关系的证明，即离职证明，这个才能证明你们之间确实
3、不存在任何关系，劳务纠纷，这是为你新单位给你办手续免除责任和后患。 三：失业证的办理的前提是你要有就业证，然后有劳动合同解除的单子，拿到社会保障部门盖上失业的章才行 2被 外 服 是一种劳动者在和外企谈判签约过程中，由于许多人不了解外服的效劳宗旨和法规学问，被外服类公司联合外企把本该和一些能够和有人事代理权的外企直接签约的员工通过欺诈的言辞和行为变成外服的员工再派遣给外企的圈套。 详细的做法是：外企和员工谈判初期都是说外企直接招人，利用先给员工邮件英文Offer ,员工认为已经同意被外企直接录用，所以和以前的同样也会薪水很高的公司辞职，然后到外企入职并且工作几天后，让员工心理认为已经开头在外企
4、事实工作了就是老板是老外我是外企的一员了，这种假象产生后，员工就会放松警觉，之后外企会通知员工由于体检社会养老保险，公积金，医疗保险等四金外企自己不能办，必需去和上海外服签三方劳动合同，员工去了之后才发觉被欺诈，合同变成了外服是老板，资方，自己突然变成外服的员工了，然后先工作后来被圈进来补签被外服派遣的违反员工本意的合同。 而且外服和外企的这种软性胁迫是一种趁人之危的.行为，由于假如此时不签约而去起诉诉讼的话将会由于已经辞了上一家，收入和职业没有着落，新来的这家福利待遇很不错找了好久才谈好，另外不签约自己就是失业，而且失去和这个自己看好的外企去进展。 另外看上去好像对工资和社保四金没影响。其实
5、不然，一旦员工和外企发生纠纷，外企可以没有任何理由把你退回去，或者编造你违纪的理由把你退回去。这个时候你去起诉外企非法解除合同，可他不是你的资方，你的老板是外服公司了，你告外服公司，外服公司说我没有和你解除合同，由于依据派遣法规给你一个爱护低级蓝领和临时工，农夫工的最低工资，很可能是10万变成1千，对于高级人才在收入水平事实上等于失业。而外企的侵权由于外服和外企还有黄浦区劳动仲裁三家合法的利用规章把外企的违法行为的追诉局部或者全部躲避出去。这成为了一个特别严峻的针对外国企业的超国民待遇的漏洞，外服为了商业利益和仲裁联合起来利用这个漏洞使劳动者无法打赢官司，甚至根本不立案。而不是准时向分别的上级
6、主管和立法部门建议和改正，有人说北京和上海的理解和执行是不一样的。 所以这个上海外服公司利用法律现有空子，和外企合作，为了追求商业利益，帮忙外企躲避风险，可以任意解除外企和员工的劳动关系。从而脱离了当年外服公司为了爱护中国劳动者不受外资企业侵权的国家机关的初衷，转化成为了获得最大商业利益而联合外资坑害中国员工的企业家治理下商业公司。受害员工一个人应付黑心外资，黑心中间商，和劳动仲裁完全不顾详细状况完全依据法规执行且不早日向上级反映这一漏洞会严峻侵害劳动者利益。一个员工应付内外勾结两大集团和站在企业立场上的仲裁国家机关。从而到达准时你比窦娥还冤也只能单独哭泣。这一怪现象，被称为，告不着外企现象，
7、劳动合同法怪圈，诉讼死循环，被外服现象，被外服门，外服外企联合欺诈门。 离职证明范本模板一 离职证明 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担当xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期: _年_月_日 离 职证明范本二 离职证明 某某先生/女士/小姐自2022年01月01日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至2022年01月01日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司讨论打算，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称(加盖公章) _年_月_日 离 职证明模板三 离职证明 兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为2022年XX月XX日至2022年XX月XX日。现已办理全部离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) _年_月_日