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1、 服装厂合作合同范本（通用5篇） 甲方： 乙方： 经甲乙双方共同友好协商，就坐落于天津市装厂经营权转包一事达成如下协议： 一、甲方现有正在运行经营的服装厂经营权转包给乙方经营，乙方同意承受承包该服装厂的经营权。 二、服装厂厂房、设备：有厂房一座、服装厂内有平盘机17台，双针机4台，带刀2台，包缝机2台，打结机1台，订扣机3台，平眼机1台，幌针机1台，大烫机1台，共计32台，以上厂房、场地及上述设备全部转包给乙方王伟使用。乙方在经营期间使用设备时负责保养及修理，其费用由乙方担当，承包期满后乙方必需将上述设备完好无损如数交还给甲方，并保证全部设备能够正常运行使用。乙方在承包期间的水、电、税、（给村
2、委会贰仟元承包费）等各项费用归乙方负责缴纳。 三、承包期限叁年，自 年 月 日起至 年 月 日止，共计三年，每年承包费甲乙双方签字之日起乙方交清当年承包费，余下承包费乙方于每 年 月 日前交清当年承包费，乙方逾期不交清承包费，甲方有权终止协议，并将服装厂转包给他人使用。乙方在承包期间如需扩建厂房、建筑房屋、租赁或转让他人时必需先告之甲方，征求甲方同意的状况下，乙方可以扩建厂房、建筑房屋、租赁或转让他人。否则，甲方有权终止协议。 四、乙方承包期间如遇国家、集体征占该服装厂场地时，所得国家补偿款由三人均分，与乙方无关。甲方不担当给乙方任何经济损失。 五、此协议一式三份，双方各持一份，自双方签字之日
3、起生效。 甲方： 乙方： 日期： 服装厂合作合同2 甲方： （定作方） 乙方： （承揽方） 经双方友好协商，依据中华人民共和国合同法的相关规定，就甲方向乙方定作服饰的相关事宜，达本钱合同。 一、定作物 服装名称 款式 面料名称 计量单位 单价 金额 备注 二、面料、辅料质量标准和要求 三、服装款式特点和制作要求 四、服饰质量标准和验收方法 五、量体时间 本合同生效之日起 天内，在商定的时间内乙方派人到甲方进展量体。 六、配套及包装要求 七、结算方式和付款期限 八、交货期限、地点、方式 乙方应当在量体完成之后 天内交货。交货地点为甲方办公地点。运费由乙方担当。 九、异议 假如甲方对乙方提交的服饰
4、在数量、质量、款式等方面有异议，应当在收到该等服饰之日起15天内提出。乙方应当在10天之内作出答复并提出解决方法。 十、违约责任 1、甲方逾期付款，应当依据本合同总金额，按日万分之三的比例支付违约金。 2、乙方逾期交货，应当依据本合同总金额，按日万分之三的比例支付违约金。 3、因甲方缘由致使乙方不能按商定时间完成量体工作，乙方的交货时间顺延。 十一、未尽事宜，双方协商解决。如因本合同履行发生争议，双方均可向法院提起诉讼。 十二、本合同一式 份，各方各执 份，双方签字或盖章后生效。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 服装厂合作合同3 甲方： 乙方： 依据企业进展需要，甲方同意乙方来甲方参与
5、工作，为明确责任，经双方协商，现签订用工合同如下： 一、合同期限： 自_年_月_日始至_年_月_日止，期限为_年，依据需要，经双方协商，到期可续订合同。 二、工作任务： 甲方安排乙方在 公司中工作，从事服装加工。 三、劳动条件： 甲方依据国家和省有关职工劳动安全，劳动爱护等规定，为乙方供应必要的工作条件，保证乙方工作安全，如乙方因违章操作，造成安全事故责任自负。 四、劳动制度： 1、乙方必需严格遵守甲方的一系列规章制度、听从治理，如有违纪现象发生，视情节轻重予以相应经济惩罚，直至解除合同。 2、乙方违章操作，造成经济损失要赔偿。 五、工资待遇： 1、乙方在保证质量的前提下实行计件工资，多劳多得
6、。 2、在淡季，如因没有订单，甲方按月支付保底工资乙方不得进入其它厂工作。 3、甲方每月底发工资，决不拖到下月发工资，否则公司将按天每位工人工资额的3%O支付给工人，以担当迟发工资的违约金。 4、在本公司工作过一年以后接着工，每月增发工龄工资，按10元递增。 六、福利待遇： 公司包食宿，员工同时享受工厂的其它福利待遇。 七、甲、乙双方要解除合同 必需提前30天书面通知对方，乙方无故未经甲方同意退岗的，按违约处理，并扣发一个月工资。 八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，签字盖章后生效，未尽事宜，双方共同协商解决。 甲方： 乙方： 签订日期： 服装厂合作合同4 甲方（单位）：_ 乙方（工人）：
7、_ 甲方因生产（工作）需要，经劳务市场介绍，同意招用_为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款： 一、合同期限： 自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要连续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。 二、生产（工作）任务： 甲方依据生产（工作）需要，安排乙方在_岗位，担当_临时生产（工作）任务。乙方若同意，须听从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。 三、劳动时间与劳动酬劳： （1）劳动时间：甲方实行每周_日，每日_小时工作制。严格掌握加班加点，确因
8、生产（工作）需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。 （2）劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为每日_元25.5天=每月_元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，依据单位效益和劳动奉献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方商定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_元。 （3）在合同期间，如发生停工待料状况，甲方每天发给乙方根本生活费_元。 四、劳动爱护、保险福利待遇： （1）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与本单位劳动
9、合同制工人一样。临时工本人负担标准工资的百分之三，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。 （2）依据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动爱护用品：_、劳动保健食品费_元。从事起重、电焊、司炉等特别工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。 （3）在合同期内，临时工或农夫工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第41号令、第_7号令及内蒙古自治区人民政府第29号令的有关规定执行。 （4）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_。 五、劳动纪律： 乙方在合同期必需遵守以下纪律： （1）按时上下班，不得
10、迟到早退。 （2）严格遵守操作规程，保证生产。 （3）爱惜单位财产，不无故损坏公物。 （4）上班工作（生产）时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。 （5）听从指挥，听从调动。 （6）保质保量完成任务，不得投机取巧。 （7）有事准时请示报告，不得擅自主见。 六、劳动合同的终止、解除和辞职 （1）有以下情形之一的，可以解除劳动合同： 双方全都同意的； 符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的； 乙方培训（娴熟）期满，不符合录用条件或本人不情愿供职的； 乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。 （2）有以下情形之一的，本合同自行解除： 甲方宣告破产； 乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 （3）
11、乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退； 严峻违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的； 违反操作规程，损坏设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的； 效劳态度恶劣，损害消费者利益的； 有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的； 无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。 （4）甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职： 经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动爱护措施，严峻损害工人身体安康的； 甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的； 人格受到甲方负责人污辱的； 甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的； 自费考入
12、中等专业以上学校学习的； 经国家批准应征入伍的。 （5）乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同： 合同期限未满，又不符合第六条第3项状况之一的； 患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大局部丢失劳动力量的； 女工在孕期、产假期、哺乳期内的。 （6）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条2项所列状况外，必需提前半个月通知对方。并办理有关手续。 七、违反合同的责任： 甲方违反合同有关条款或无正值理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，详细数额由双方协商。 乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可依据实际损失状况要求乙方予以赔偿。详细数额由双方协商。乙方不经甲方同意私
13、自离单位的，赔偿甲方_元，否则甲方不予办理离单位手续。 八、双方认为需要商定的其它事项_： 1、_ 2、_ 3、_ 4、_ 5、_ 九、本合同经劳动仲裁部门鉴证即生效。_ 十、本合同自双方签订之日起： 任何一方不得擅自修改或变更。合同履行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。 十一、劳动争议处理： 合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何一方均可向自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 甲方： 乙方： 签订日期： 服装厂合作合同5 甲 方： 乙 方： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国
14、劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条 甲方 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 注册地址 经营地址 其次条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意依据甲方工
15、作需要，担当岗位(工种)工作。 第五条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 四、劳动爱护和劳动条件 第七条 甲方安排乙方执行 工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准
16、工作时间。公司规定的正常工作任务没有完成的加班除外，担心排同等时间倒休或支付加班加点工资。 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 五、劳动酬劳 第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每个月的15日以货币形式足额支付乙方工资，其中试用期间工资为 元。三个月试用期满后转正根本工资 元，岗位工资 元，绩效工资 元，业绩提成根据 % ，出差补助和报销根据公
17、司报销制度统一规定。执行不定时工作制的.工资为 元。 第九条 甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的两个月生活费不得低于 元。 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四章第7条规定的，按劳动法第44条支付工资酬劳。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十二条 甲方为乙方供应以下福利待遇：五险一金(五险一金”讲
18、的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。 七、劳动纪律 第十三条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，处以罚金，直至解除合同。 第十五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 1.订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化。 2.订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 3.经甲乙
19、双方协商全都，本合同可以解除。 4.乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： (1) 在试用期间，被证明不符合录用条件的; (2) 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; (3) 严峻失失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4) 被依法追究刑事责任的。 5.以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： (1) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3) 双方不能依据本合同第19条规定就变更合同达成协议的。 6.甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营
20、发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 7.乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同规定终止、解除本合同： (1) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (2) 女职工的孕期、产期、哺乳期内的; (3) 复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参与工作未满三年的; (4) 义务兵役期间的。 8.乙方解除劳动合同，应当提前15日以书面形式通知甲方。 9.有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (1) 在试用期内的; (2) 甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3) 甲方不能根据本合同规定支付
21、劳动酬劳或者供应劳动条件的。 10.本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 11.订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的终止条件消失，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第十六条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。 第十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十八条 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人商定的其他内容 第十九条 甲方以公司员工规章制度 作为本合同附件 十、劳动争议处理 其次十条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本公司所在地区劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起6日内向 北京市 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(签章)： 乙方(签章)： 签订日期： 签订日期：