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1、 有关做好职业规划锦集7篇做好职业规划 篇1 初入职场难免忙乱、迷茫,作为新人的你,是否在为查找不到职业目标而困惑?满腔热血却经常奋斗无门,你是否心生疑问:职场生活莫非真是这样子吗? 方案一:立足本行业,谋求更高进展 第一步:短期目标?稳扎稳打,立足现有岗位求进展。 需抓紧时间,在现有岗位上充分学习、全面把握相关专业技能。在此之后,转换工作环境。可规划离开目前家庭小作坊式的公司,在大中型企业谋求初级岗位。需要提示的是,转到大企业的任职初期,薪水或许得不到较大提升,但只要企业文化气氛对自身职业技能的进展有利,也就到达了转换职业环境,进一步谋求进展的目的。 其次步:中期目标三年内成为行家 中期目标
2、是成为相关职业的专家。能娴熟运用英文;广泛涉猎心理学、治理类书籍,拓宽学问和技能,为下一步实现进入治理层目标预备。 方案二:积存学问、财宝及社会阅历,查找时机创业 在某行业中,你要有足够的兴趣,有意自己投资开业的愿望,职业规划师由此提出了方案二,即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走”的行动规划。 第一步:到达短期目标应聘于一家较大的公司任相关岗位 初任时的工资可能低一点,无须太过介意,只求在公司站稳脚跟,争取在年内全盘熟识公司的相关治理流程。 其次步:积存相关阅历,积存行业信息 在搞好日常工作的前提下,留意积存健身行业信息,把握公司运作细节。为到达这一目的,业余时间还可兼职当健身教炼
3、,为日后经营治理企业打根底。 第三步:实现中长期目标?完成阅历积存自己当老板 结累学问、阅历和财宝,到处做有心人。在完成了上述两步规划之后,自己开业当老板,进入新的进展通道。 做好职业规划 篇2 你需要职业转变吗? 你或许在寻求一个全新的职业生涯,但是你依旧有理由去做一个自我评估。由于除了完全换一个,还有许多方式改善你的职业生涯。看看接下来的有没有一个适合你的描述? 1)你有职业倦怠 当年你对于工作呈现出来的激情火焰现在留下一堆微温的余烬。多年来,你竭尽所能,付出了你能付出的一切。但现在,虽然你还是很喜爱这个职业领域,你对于工作感觉更加像是例行公事,而不是你的职业生涯。 2)你的工作危害到你的
4、安康 有些工作很危急。假如你在从事其中之一,或许你在进入的时候就已经知道。有些工作则会从其他方面影响到你的安康,比方说巨大的压力或者情感耗竭,这或许并不是你一开头就能意识到的。 3)你想成为专家 你在你喜爱的职业生涯中,但是你想在某一个领域中更加聚焦 4)你盼望有所进步 或许你已经在现在工作中获得了尽可能的提升。但是你内心知道,你能产生更大的价值,担当更大的责任。 5)你能看到的下滑趋势 或许你在一个看不到太多将来的行业,你的公司预备被卖掉,或者经济形式让你的行业下滑,你在想,是不是是时候离开了。 6)你想赚更多钱 或许你的责任更重了,但是你的工资却原地踏步。依据一个来自20xx-2022关于
5、职员满足度调查显示,不到半数的员工认为自己收入合理。该调查还显示,认为自己没有获得应得的酬劳是员工离开公司的头条理由。固然,一个人认为自己相比同行没有得到合理的工资,并不意味这就是事实。还有狠多除了薪酬待遇的东西能让一个人觉得回报合理,比方更多的休假时间,被敬重和认可。 7)你喜爱更有创意 你对于跳出常规,开创新东西已经渴望已久,这可比那种固守着“我们始终是这么做的”的想法好玩多了。 1-2项:你或许还没有做好转变的预备 假如你能找出1-2项符合你的现状,其实你在现在的工作中已经做得不错了。没有完善的满足工作。假如一个人发觉他的职业生涯能满意他全部的目标,需要和内心渴望,他就实在太幸运了。但假
6、如你对于其中一两个选项有剧烈的认同感,你可以试试看做做本书中的自我测评,找出一些方法让你的职业生涯变得不同。 3-5项:你或许已经做好转变的预备 假如你能找到3-5项适合你,你或许应当预备好转变了。你也挺幸运的,由于接下来的在书中的测评工具会帮忙你找出详细需要转变些什么,以及告知你达成之道。记得,“转变”并不意味着非要转换职业生涯或者换家公司虽然转换或许能很好的满意你的盼望和需要。但书里也有许多方法可以在你现在的工作中就增加你的职业满足度。 6-7项:你已经做好转变的预备了 假如你发觉有6-7项或更多,那么不管你有没有意识到,你都已经处于职业生涯转换的过程中了。固守现状死扛下去对你和你的公司都
7、没有任何好处。假如你知道必需得做些什么,却又不知道从何着手,下面的自我测评工具会供应充分的想法和建议,帮你搞明白从设定目标、如何做重要的步骤,到最终实现。 职业生涯转变的6种方式 1.重新激活自己现在的工作 2.转换一下我的工作方式 3.在我现在的工作做一个内部转岗 4.做好当前工作,然后进展其次职业 5.去一个新的组织、地区或者产业 6.做一个全然的职业转变 资料来源关于职业测评的一切 能看得出来是从上到下越来越跨度大吗? 三、总结 你需要评估一下你盼望转变的力度(选项越多越大)和盼望走的跨度(越往下越大),力度越大,跨度越小则越简单发生转变。 总的来说职业生涯转变不是让你跳槽或者不干,6个
8、选择中,有4个是先把自己的事情干好。究竟,转变的第一步是做好当下。 做好职业规划 篇3 80后报考MBA本无可厚非,问题在于报考mba是否越年轻越好,80后MBA如何做好自己的职业定位与职业规划。MBA教育是一项精英教育,它供应的是一个平台,汇合了各种各样的资源,当学员真正有饥饿感时再去报考和学习往往会有更大的收获。 渐渐成为职场主流的80后正在成为MBA教育的新锐力气 成长过程被贴了很多标签的80后,如今成为了商学院MBA报名者的主流人群,随着80后人群间续走上工作岗位并成长为骨干乃至治理层,MBA的学员也全面进入80后时代,记者致电北京几所商学院了解到,近年来商学院录用的MBA年轻化趋势明
9、显,清华大学经济治理学院的MBA学员的平均年龄为2829岁。 从小零件到总监 商婷婷是这群30岁前读MBA群体中的一员。一聊起熟识的HR行业,她的表情中透露出超出实际年龄的成熟。作为长江20xx届MBA最年轻的学员,商婷婷已经先人一步,拿到了美国奎克化工亚太区总部(上海)人力资源经理的职位。读长江MBA前,她的主要职业经受是三年时间内在LG电子上海分公司一路从培训和聘请助理做到薪酬主管。立志将来做高级职业询问参谋的她很早就给自己的职业进展做出了规划:读MBA,借一年时间快速完成个人在横向学问面上的拓展,拿到高学历敲门砖,然后再回到人力资源行业的更高领域深耕细作。 根据常规职业进展周期,在国际型
10、企业里,从助理做到总监级别一般需要810年。许多80后职场新人在经受完短暂的骄傲感和新奇感后懊丧地发觉,每个人都是浩大机构里小小的一个零部件,身在其中很难了解到整体如何运作,以及自己又应当往哪里走。商婷婷说,承受一年全职MBA教育,通过教授授课、案例分析、企业实践、校友阅历共享等途径快速积存同龄人无法拥有的广博学问量,这就犹如在查找宝藏的探险中拥有了一张藏宝图。 商婷婷的胜利并非偶然案例。80后开头成为MBA的主力军,他们盼望通过MBA教育加速个人成长。 做好职业规划 篇4 前天和一位大学刚毕业的学生聊了几句,他由于严峻的就业形势而面容憔悴不堪,连续找了不少时日,仍未有适宜的工作。从和他的一番
11、沟通中,可以明显的感觉出如今如何职业规划好。 求高求大心理。 总是想在更高起点的公司就业是不太现实的。局部大学生单向考虑自己的就业抱负,要求用人单位十全十美,工资、福利、住房、地理位置、工作环境及日后的进展空间,无不在其考虑之中,却无视了如此完善的单位能否接纳自身。小宋平常在班里表现平平,但是,她一向心高气傲,认为自己这所学校还不错,用人单位肯定会抢着要自己的,所以挑三拣四,这山望着那山高,结果哪座山也没爬上去。 过于自负心理不行取。 不少大学生因在学校成绩优秀,所以比拟心高自负。 局部应届大学毕业生因所学专业紧俏,或因就读学校为名牌学府,或因自己无论专业学问还是综合素养都高人一筹,或因被不少
12、用人单位垂青,这个单位不顺眼,那个单位也不如意,从而错过不少适合自己进展的用人单位。 过分依靠没有主见的心理。 心理的不成熟导致不少大学生的依靠心理相当严峻。有局部应届大学毕业生,虽然承受了四年大学教育,但在许多事情上还是缺乏应有的分析和解决问题的决策力量。在择业就业时,对一个单位是否适合自己,往往不是凭自身思索来决断,而是依靠父母师长之意、师兄师姐之言进展取舍,表现出较强的依靠心理。 做好职业规划,选择适合自己的工作。 假如你现在没有工作,你得到第一份工作邀请就急于承受吗?你后来发觉你不喜爱这份工作怎么办?跳槽?除了留下你是个爱跳槽者的印象以外,类似糟糕的职业打算还会损害你的自信念并且影响你
13、的职业进展。 因此你需要做好职业规划,就职前肯定要深思熟虑。 在你打算是否要承受这份工作之前,你需要遵从以下四个步骤以清楚地了解你所处的状况: 1、 检查你的动机:你为什么换工作或职业?确定你正想离开什么以及正朝着哪个方向走。弄清晰在你的职业生涯中,你更多地想要什么,不想要什么。 2、 确定你的目标工作:它必需有什么特点?最好是哪些工作?假如你做这些工作,你的生活将有什么不同?这些不同对你有多重要? 3、 根据你的标准和现状权衡工作邀请:这个工作邀请契合多少你定义好的重要特点?你目前承受着多大的经济压力?你目标的可实现性如何?你已经做了或正在做正确的事情以达成目标吗? 4、 依据工作时机的优劣
14、分析时机:你想为这个组织工作吗?你在这份工作上能获得胜利吗?这个团队和公司文化适合你吗? 那么究竟要不要承受工作呢?怎样进展职业规划呢? 假如存在以下的状况,可考虑承受工作邀请:因家庭或者经济状况需要这份工作,并且你几乎没有其他现成的选择。 你担忧你在将来求职中不能投入足够大胆并持续的行动。 你能得到以前阅历所没有的收获,这份邀请能供应你目前没有的一些东西,并使你更接近自己的目标。你很自信你能获得胜利,并且这个时机是在一个有前途的新领域或者新公司,或者它能把你置于人脉更丰富的圈子。 假如你的状况是这样的,可考虑拒绝工作邀请:你的经济状况容许你再等更长一些时间。 你对自己的找工作规划很有信念,并
15、且确定能获得你的目标工作,只是时间问题而已。 工作邀请要求你在情感上、身体上或经济上可能对你有损害的坏境中工作。 你觉得并不适合这份工作、公司里的人或是这里不符合你的价值观。假如你忽视了这个感觉,你就极大地提高了你将在这里不快乐并且很快开头找另外工作的可能性。 即使你认真分析后还是不能做打算,那先找找看是否有不能容忍的原则性问题或是获得胜利的可能性。这个工作有哪个方面是让你无法长期做下去的,比方在引起身体或情感压力的环境中工作或者有令你恐惊的任务;这个工作有哪些方面太好了,以至于你绝不能错过,比方为一个不断上升的公司工作。 你可以请其他人帮你分析,但是最终你要听从自己的心。由于并没有肯定正确的
16、答案,不管你做什么打算,都要带着目标前行,承受好的也承受不好的。 胜利的职业并不是工资多高,而是越来越接近正确且适宜自己的事业。假如这个时机使得你更接近目标和价值观,那么承受它确定不会有错;但在打算前,想想自己曾经的职业规划,肯定要花些时间仔细评估这个邀请以及它是否契合你的职业规划。 俗话说:一年之计在于春。想要在新的一年获得良好的职业进展,新年伊始做好工作和学习的规划非常必要,而对于职场人来说,年初为自己的职业进展做一个明确的规划是当前亟待解决的大事。中国职业规划师协会指出,职业规划不单单是消失问题才想到去解决,它是一个系统工程,需要每一个职场人士长期关注。很多职场朋友说很想为自己做一个良好
17、的职业规划,但却不知如何着手。为此资深记者郑虹特殊采访向阳生涯首席职业规划师洪向阳,请他谈一谈上班族年初如何着手做好自己的职业规划。洪向阳指出,不管是职场新人还是职场老人,年初规划时都可从以下两个方面进展: 先要明确职业定位,然后规划全年职业进展目标。 有人说自己过去的一年是混日子,熬时间,当一天和尚撞一天钟;也有人说自己特殊地忙,忙得晕头转向,忙得毫无价值;更有人说,工作不是什么好东西,让他从未快乐过,甚至影响到了自己的家庭稳定和身体安康,为了这个“饭碗”付出了沉重的代价。牛年过去了,虎年还要将这种状况连续下去吗?现在找个不受人打搅的时间和空间,仔细思索以下问题并写下答案:在新的一年我想要成
18、为一个怎样的人?我的职业方向明确吗?在工作中自己最在乎的是什么:好环境?高薪?晋升?学习?熬炼?还是力量的提升?现在的公司符合自己的价值观吗?当前的工作是自己喜爱并满足的吗? 先确定自己的想法,明确自己新年的目标,接下来再依据自己设定的方向做出详细的规划。 务必做好目标分解,依据自身状况不断进展修正。 良好的职业规划源于明确的定位和可行的目标。职业规划因人而异,不同的对象有不同的需求,因此制定的目标也不尽同,不过个人为自己做职业规划的方法和流程大致一样,大家可以借鉴一下。 做好职业规划 篇5 (1)第一问:我喜爱做什么? 兴趣和喜爱是人们工作动力的源泉。为什么有的人得到了优厚的薪酬福利,登上了
19、抱负的职位,在别人看来是一个令人艳羡的胜利人士,可他自己却闷闷不乐,很可能是他目前做的职业和工作不是自己的兴趣所致。所以,在设计自己职业生涯的过程中,必需考虑职业方向、目标和路径与自己的兴趣相吻合。从事与自己的兴趣爱好相全都的职业和工作,不仅会加速自己的胜利过程,而且能到达“工作着并欢乐着”的职业人生顺境。否则不但很难实现职业胜利,还简单陷入“工作着并苦痛着”的职业人生逆境。 (2)其次问:我擅长做什么? 你是左撇子还是右撇子?假设你是左撇子就要从事左撇子最擅长的工作,而不要设法去提高自己右手的行动力量。每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。你可以把自己已经证明的力量和自认为还可以开发出来
20、的潜能一一列出来,在进展职业选择时择己所长。 当工作使你感到压抑、不开心,并且成绩平平常,你干这些事的力量便是你的弱点。对于一个集体,需要克制的是“短板定理”,而对于个人,不要想着努力去补齐短板,而是应当去发挥自己的特长。也就是说,假如你是个左撇子,你就应当提升和发挥你左手的优势,从事能使左手大显身手的职业和工作。 (3)第三问:环境支持或允许我做什么? 环境分析是职业生涯规划的重要一环。大到国际环境、国家环境、城市环境、行业环境等,小到企业环境、人际关系环境、家庭环境等,都是应当充分考虑。环境分析可以引入SWOT方法,列出自己的优势、劣势、时机和威逼,进而在职业规划和选择中,强化和发挥优势,
21、抓住职场时机,并弱化劣势削减威逼。比方依你的职业实力,你完全可以在沿海兴旺地区的知名企业谋得一个很有进展潜力的职位,但是,上有老下有小的家庭环境是否允许就值得考虑。 (4)第四问:社会需要什么? 社会的需求不断演化着,旧的需求不断消逝,新的需求不断产生。昨天的抢手货或许今日就会变得无人问津。所以在设计职业生涯时,肯定要分析社会需求趋势,要将自己的职业方向规划在社会进展的朝阳职业上,而不是“下坡赶驴一步跟不上步步跟不上”。 (5)第五问:我要什么? 我要什么?多多益善的金钱?更高的风光的职位?还是平稳安静的环境?还是家庭的天伦之乐?还是无拘无束的生活?这就要倾听来自心灵深处的职业锚的呐喊我毕竟喜
22、爱什么?我毕竟需要什么?什么才是我最为珍惜和追求的?我为什么而活着? (6)第六问:怎样设计职业生涯规划? 设计职业生涯时要考虑事业与家庭、物质与精神、兴趣与工作、长期与短期之间的平衡与和谐,重点要考虑与自己的价值理念相全都。同时还应当为实现职业目标做好必需的精神、资质、力量以及人际关系预备。 (7)第七问:干得怎么样,满足吗?还应当怎么干? 每年辞旧迎新之际,我们都要留意重新端详自己的职业生涯,问一问自己:我今年干得怎么样?我实现自己的职业规划了吗?取得了哪些职业业绩?存在什么问题?我的生涯规划需要调整吗?我明年应当怎么干?我还应当提升哪些方面的职业力量和竞争力? 更多精彩内容 ,请关注微信
23、公众平台:job5156_com 你知道如何做职业规划那就多问问自己 在这社会上,都知道这样的一句话“好女怕嫁错郎,好男怕入错行”,其实这个话用在婚姻路上或许是最适宜的,但是用在职场上也很恰当。那么在职场上如何做职业规划了,其实应当多问问自己。下面小编给大家总结职业规划前多问问自己的几个问题。 (1)第一问:我喜爱做什么? 兴趣和喜爱是人们工作动力的源泉。为什么有的人得到了优厚的薪酬福利,登上了抱负的职位,在别人看来是一个令人艳羡的胜利人士,可他自己却闷闷不乐,很可能是他目前做的职业和工作不是自己的兴趣所致。所以,在设计自己职业生涯的过程中,必需考虑职业方向、目标和路径与自己的兴趣相吻合。从事
24、与自己的兴趣爱好相全都的职业和工作,不仅会加速自己的胜利过程,而且能到达“工作着并欢乐着”的职业人生顺境。否则不但很难实现职业胜利,还简单陷入“工作着并苦痛着”的职业人生逆境。 (2)其次问:我擅长做什么? 你是左撇子还是右撇子?假设你是左撇子就要从事左撇子最擅长的工作,而不要设法去提高自己右手的行动力量。每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。你可以把自己已经证明的力量和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来,在进展职业选择时择己所长。 当工作使你感到压抑、不开心,并且成绩平平常,你干这些事的力量便是你的弱点。对于一个集体,需要克制的是“短板定理”,而对于个人,不要想着努力去补齐短板,而是应
25、当去发挥自己的特长。也就是说,假如你是个左撇子,你就应当提升和发挥你左手的优势,从事能使左手大显身手的职业和工作。 (3)第三问:环境支持或允许我做什么? 环境分析是职业生涯规划的重要一环。大到国际环境、国家环境、城市环境、行业环境等,小到企业环境、人际关系环境、家庭环境等,都是应当充分考虑。环境分析可以引入SWOT方法,列出自己的优势、劣势、时机和威逼,进而在职业规划和选择中,强化和发挥优势,抓住职场时机,并弱化劣势削减威逼。比方依你的职业实力,你完全可以在沿海兴旺地区的知名企业谋得一个很有进展潜力的职位,但是,上有老下有小的家庭环境是否允许就值得考虑。 (4)第四问:社会需要什么? 社会的
26、需求不断演化着,旧的需求不断消逝,新的需求不断产生。昨天的抢手货或许今日就会变得无人问津。所以在设计职业生涯时,肯定要分析社会需求趋势,要将自己的职业方向规划在社会进展的朝阳职业上,而不是“下坡赶驴一步跟不上步步跟不上”。 (5)第五问:我要什么? 我要什么?多多益善的金钱?更高的风光的职位?还是平稳安静的环境?还是家庭的天伦之乐?还是无拘无束的生活?这就要倾听来自心灵深处的职业锚的呐喊我毕竟喜爱什么?我毕竟需要什么?什么才是我最为珍惜和追求的?我为什么而活着? (6)第六问:怎样设计职业生涯规划? 设计职业生涯时要考虑事业与家庭、物质与精神、兴趣与工作、长期与短期之间的平衡与和谐,重点要考虑
27、与自己的价值理念相全都。同时还应当为实现职业目标做好必需的精神、资质、力量以及人际关系预备。 (7)第七问:干得怎么样,满足吗?还应当怎么干? 每年辞旧迎新之际,我们都要留意重新端详自己的职业生涯,问一问自己:我今年干得怎么样?我实现自己的职业规划了吗?取得了哪些职业业绩?存在什么问题?我的生涯规划需要调整吗?我明年应当怎么干?我还应当提升哪些方面的职业力量和竞争力? 做好职业规划 篇6 前言: 很多次幻化着我的明天,幻想着将来的我在怎样的岗位上做着怎样的工作,可是设想的太多,行动的太少,于是大把大把的时间就这样在我的美梦中匆忙消逝。很多条通向将来的路,都望不到终点,远方天空,云层遮盖的前往方
28、向,让我迷失在黑暗之中。但是,职业规划的课程却如明灯一般为我照亮了夜行的路,让我意识到幻想与现实的差距和实践的意义。所幸,我现在还是大二的学生,我想一起从现在开头还不算太晚,做好职业规划,幻想就在前方! 一、自我分析 1、性格方面:我开朗、活泼,有时还很幽默,在对待生疏人上,我很简单与其轻松交谈,擅于并乐于与人成为朋友。对人坦诚,重视友情。乐观向上,始终保持积极的心态,即使遭受挫折,也能快速拜托低迷的心情,并从中猎取阅历。很少会有心情低落的时候。乐于助人,热心于公益事业。做事有规划,规划内事情必定按时完成。在文学、体育、军事、消遣等方面都有自己诚心的人或物,易于与人进展沟通,增进友情。有责任心
29、,对事情仔细负责,自己负责的事情消失过失绝不会找借口推托。遇到困难时有时会有放弃的念头,若得到别人的鼓舞,仍会保持极高的热忱并坚持究竟;反之,则不会坚持太久。恒心缺乏,对自己感兴趣的事情可以始终保有极高的热忱,但若不感兴趣的事情热忱会缺乏,任务完成状况可能没有前者的效果好。 2、兴趣方面:喜爱广交朋友,同时懂得慎重择友。喜爱上网、唱歌、逛街等,简洁来说,“特殊爱玩”;喜爱读书,各种书籍都很喜爱,对军事、涉外等方面的书籍尤为喜爱;喜爱游泳,是一旦开头就不想停顿的类型,比拟擅长排球;喜爱跳舞,但不擅长,有意愿去学习。 3、力量方面:把握计算机根底技能;在院记者编辑团做过干事,因此写作力量、事务治理
30、力量、与人沟通协调力量都得到提高,并且在采访和摄影方面,积存了肯定的阅历和技巧,担当班级干部,组织力量有所增加。欠缺的地方:文字功底不非常强,有信念缺乏的时候,专业学问的实际应用力量不强。 二、专业就业方向及前景分析 我是法学与英语双学位班的学生,法英专业是以法律为主,英语为辅的有用性专业,由于近几年本科扩招,使得毕业生数量浩大,社会所需供大于求,再加上经济危机的打击,就业压力日趋增大,竞争剧烈,且薪水不高,尤其是在近几年的就业调查中,法学专业始终都是就业率最低的专业。但是随着中国在当今国际中的影响力越来越大,与国际社会接触越来越亲密,社会所需要的人才的力量也相应提高,实际工作的应用型、复合型
31、高级特地人才成为现在所需人才的衡量标准。所以假如学好了本专业,可以说,在以后日趋剧烈的竞争中都是有相对较大的优势的。 本专业根本的就业方向主要有以下几种:律师(涉外律师)、(法院、检察院、司法局、公安部门等法律相关部门)、公司职员(助理律师助理法律参谋;助理主管高级主管等)、法律讨论员、教师及其他相关的职业等。 三、抱负职业 我为自己定下了三个抱负职业:法律参谋、导游、大学教师。法律参谋是我抱负职业,导游是成为法律参谋的途径,大学教师是备选职业。下面就分别来分析一下: 法律参谋 一般聘请要求如下: 1、国家统招法律专业本科以上学历; 2、通过国家司法考试或律师资格考试; 3、有在律师事务所、企
32、事业单位或者国家机关从事法律工作的阅历; 4、正直敬业,具良好的沟通协调力量和团队协作精神; 5、为人忠实,责任心强,具有良好的道德品质。 6、硕士学历以上。 自我分析: 内部 环境 因素 优势因素(S) 弱势因素(W) 1.擅于与人交际、精力旺盛、乐观向前 2.为人友好、热忱活泼、外向直接、乐于助人。 3.有急躁。 4.有责任心。 5.做事有规划,规划内的事情必完成。 6有吃苦耐劳的精神。 7.团队合作较好。 8. 诚恳牢靠。 9. 实习经受。到毕业时已经有一到两次法院实习经受,一年至两年导游经受。 1.写作水平一般。 2.外语水平一般,目前做不到流利的与外国人沟通的程度。 3.专业学问应用
33、力量差。 4.不够自信。需要别人的确定。 外部 环境 因素 时机因素(O) 威逼因素(T) 1. 北京易于开阔视野和接触相关领域。 2. 北京旅游资源丰富。大型旅行社多。 3. 能够猎取法院实习的时机。 4. 作为大二的学生,有阅历方面的缺乏,但仍有时机可以弥补。 1.人才多。 2.各大高校法学专业都是强势专业。 3.法学专业的学生过多。 4.法律应用力量不强。 SWOT总结:跟据以上的分析并结合法律参谋的聘请要求,我首先要做的是猎取从事法律工作的资格。而面对优势与劣势并存的自身及严峻的就业形势,我必需在理论与实践中不断的提升自己的力量,才能最终在走上抱负的工作岗位。但是现在的学问与力量远不能
34、胜任该职位,所以需要自己在以后的日子里向这一目标不断努力。还应重点考虑自己的劣势,如何将自己的弱势带给自己的威逼指数降到最低,如何将劣势转化为优势,这都是日后需要逐步解决的问题。 四、将来职业规划 1.根本规划:在假期猎取法院实习时机;取得国家导游资格后,成为旅行社导游,在该旅行社兼职导游一年到两年后争取成为该公司律师助理而后向法律参谋过渡。 2.详细规划: 今后的大学三年: 大二:(20xx.920xx.7)学好专业课,尽量争取奖学金;英语过专业四级(20xx年4月);计算机过二级(已过);进展其次外语日语的学习(下学期);到达韩语初级水平。寒假获得去法院实习的时机;暑假进入家乡的旅行社成为
35、导游。通过国家导游证考试(20xx年11月末);多读一些类以及各个领域的书籍,拓宽学问面,每个月最少读完三本大学生必读的101本书,即一周左右完成一本,并有相关的读书笔记;加强写作力量;时刻关注社会上的最新动向;多参与一些志愿活动和实践活动;连续加强人际关系,拓展人脉;多向别人学习,不断完善自己;随时关注各大旅行社,尤其是北京的旅行社最新动态,并看他们聘请人员的相关要求,所需的力量和素养,开头以之为目标,努力提高自己;关注司法考试相关动态。 大三:(20xx.920xx.7)仍以专业课程为主,连续争取获得奖学金的资格;向英语专业八级努力;同时由于当今社会有些企业对于专业四级证书的不认可,我将参
36、与大学英语四六级考试;日语、韩语能与人进展简洁沟通即可;寒假连续争取到法院实习的时机;通过北京导游口语考试,暑假进入北京较大的旅行社成为兼职导游,加强人际关系,拓展关系网;开头预备司考,假如政策允许,参与一次国家司法考试,不在于是否能通过,主要为熟识环境,题型,并找出自己的薄弱环节,加以稳固;预备讨论生考试。 大四:(20xx.920xx.7)连续英语、日语、韩语的学习,英语以法律英语为主;争取连续在旅行社兼职,并争取时机向所在公司的法律参谋学习相关学问并获得相关处理法务的力量;通过国家司法考试,同时预备考取中国政法大学的经济法学专业的讨论生。 结语: 规划已经确定,幻想就在前方,接下来要做的
37、,就是脚踏实地的去实现幻想,一点点冲破身边粘稠的黑暗,最想要去的地方,我绝不会半路返航!我知道,现实与幻想的差距,但是我坚信,事在人为,Nothing is impossible!我要用我的双手,我的信念,我的士气和坚持让我幻想在绚烂的明天最盛大的绽放! 做好职业规划 篇7 职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们经常提到的胜利与失败,不过是所设定目标的实现与否,目标是打算成败的关键。 1、正确的职业抱负,明确的职业目标。 职业抱负在人们职业生涯规划过程中起着调整和指南作用。一个人选择什么样的职业,以及为什么选择某种职业,通常都是以其职业抱负为动身点的。任何人的职业抱负必定要受到社会环境、
38、社会现实的制约。 社会进展的需要是职业抱负的客观依据,但凡符合社会进展需要和人民利益的职业抱负都是高尚的、正确的,并具有现实的可行性。大学生的职业抱负更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。 2、正确进展自我分析和职业分析。 首先,要通过科学认知的方法和手段,对自己的职业兴趣、气质、性格、力量等进展全面熟悉,清晰自己的优势与特长、劣势与缺乏。避开设计中的盲目性,到达设计高度相宜。其次,现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。 要对该职业所在的行业现状和进展前景有比拟深入的了解,比方人才供应状况、平均工资状况、行业的非正式团体标准等;还要了解职业所需要的特别力量。 3、构建合理
39、的学问构造。 学问的积存是成才的根底和必要条件,但单纯的学问数量并缺乏以说明一个人真正的学问水平,人不仅要具有相当数量的学问,还必需形成合理的学问构造,没有合理的学问构造,就不能发挥其制造的功能。合理的学问构造一般指宝塔型和网络型两种。 4、培育职业需要的实践力量。 综合力量和学问面是用人单位选择人才的依据。一般来说,进入岗位的新人,应重点培育满意社会需要的决策力量、制造力量、社交力量、实际操作力量、组织治理力量和自我进展的终身学习力量、心理调适力量、随机应变力量等。 5、参与有益的职业训练。 职业训练包括职业技能的培训,对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过 “三下乡”活动、
40、大学生“青年志愿者”活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进展职业训练。 胜利的职场规划一般要遵循的三大原则 职场人士在职业规划时,必需考虑到行业的特性与个人的优缺点,这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。 一、职业进展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。 职业生涯能够胜利进展的核心,就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作,我们会工作得游刃有余;从事自己所喜爱的工作,我们会工作得很开心。假如所从事的工作,既是自己所擅长又是喜爱,那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是胜利的职业规划核心所在。为了更好的给员工供应学习时机,企业内部可以培育各个类型
41、的企业培训师或培训讲师,跟踪式的培训整体员工。 二、职业规划要考虑到实际状况,并具有可执行性。 有些职场人士很有雄心壮志,但营销工作虽具有肯定飞跃性,但更多时候却是一种积存的过程资格的积存、阅历的积存、学问的积存,所以职业规划不能太过好高骛远,而要依据自己实际状况,一步一个脚印,层层晋升,最终方才能成就幻想。 职业规划书要包含的六个方面内容 1、自我评价就是要全面了解自己 端详自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应当干什么等问题。 2、确立目标 确立目标是制定职业生涯规划的关键,通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。 3
42、、环境评价 职业生涯规划还要充分熟悉与了解相关的环境,评估环境因素对自己职业生涯进展的影响,了解本专业、本行业的地位、形势以及进展趋势。 4、职业定位 职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。 5、实施策略 制定实现职业生涯目标的行动方案,要有详细的行动措施来保证。没有行动,职业目标只能是一种幻想。要制定周详的行动方案,更要注意去落实这一行动方案。 6、评估与反应 整个职业生涯规划要在实施中去检验,看效果如何,准时诊断生涯规划各个环节消失的问题,找出相应对策,对规划进展调整与完善。 共性会影响职业规划 现代的职业观固然不再局限于一个工作,而
43、是找到那些能让自己发挥力量、技术、能表达自己想法、能在某一方面担当某一角色的环境;而对环境的适应也是因性格的不同而相异的。 一、传统型 这种共性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人简单组织起来,喜爱和数据型及数字型的事实打交道,喜爱明确的目标,不能承受模棱两可的状态。这些人可以用这一类的词语来表述他们:听从的,有秩序的,有效率的,实际的。假如用不太客气的话说,就是缺乏想像,能自我掌握,无敏捷性。出纳员就是这种类型的典型代表。 二、艺术型 这种类型与传统型形成最剧烈的反差。他们喜爱选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富有想像力,直觉强,易冲动,好内省,有主见。这一类型的人语
44、言方面的资质强于数学方面。假如用消极一些的语言描述,这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。 三、现实主义型 这种类型的人真诚坦率,较稳定,讲求实利,大方,缺乏洞察力,简单听从。他们一般具有机械方面的力量,乐于从事半技术性的或手工性的职业(如管道工、装配线工人等),这类职业的特点是有连续性的任务需要却很少有社会性的需求,如谈判和说服他人等。 四、社会型 社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类。这类型喜爱为他人供应信息,帮忙他人,喜爱在秩序井然、制度化的工作环境中进展人际关系和工作。这些人除了爱社交之外,还有机灵老练、友好、易了解、乐于助人等特点。其共性中较消极的一面是独断专行,爱操纵别人。社会
45、型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。 五、创新型(企业家型) 这种类型的人与社会型的人相像之处在于他(她)也喜爱与人合作。其主要的区分是创新型的人喜爱领导和掌握他人(而不是区帮忙他人),其目的是为了到达特定的组织目标。这种类型的人自信,有雄心,精力充足,健谈。其共性特点中较消极的一面是专横,权力欲过强,易于冲动。 六、调查讨论型 这种类型与创新型几乎相反。这一类型的人为了学问的开发与理解而乐于从事现象的观看与分析工作。这些人思维简单,有创见,有主见,但无纪律性,不切实际,易于冲动。生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。在商业性组织中,这类人常常担当的是讨论与开发职务及询问参谋之职。这些职务需要的是简单的分析,而不必去说服取信于他人。 固然,一个人往往不是单一地表现某种类型,经常是两三种类型的组合,但不管怎样,总要往积