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1、 有关主任竞聘演讲稿范文汇总7篇 敬重的各位领导、各位评委、各位同事： 大家下午好！ 特别快乐能参与今日的竞聘演讲。在这里，首先我要感谢台领导和中心领导赐予了我这次自我展现、自我提升的时机。 在今年我台12亿的强大广告任务下，我认为今日的竞聘会很有价值，它为我们供应了一个表露思想、沟通阅历、碰撞才智的开放式平台，它为一批有力量的敢于担当责任的人搭建了表演的舞台。 今日我竞聘的职位是新媒体中心主任。过去的一年，在台领导和中心领导的关怀下，在广阔同事的支持和帮忙下，我全面负责以地产为主的新媒体的营销，超额完成中心下达的XX万的地产广告任务。这其中，二十大xx责任地产评比活动的筹划与执行，XXxx卫
2、视跨年晚会冠名企业的真情合作，加深了xx电视台在客户中的影响力。 在已经翻页成为历史的XX年，我学会了怎样带着团队，学会了真正意义的广告营销心理学。我将孙子兵法、三国演义以及王阳明心学的思想，融汇到广告营销中，辩证地分析客户心理，深入挖掘电视广告市场。这意味着，我们在做广告的同时，已经肯定程度上具备了特工的气质。从某种程度上说，我们已经是广告特工。 在我的推动下，XX年的下半年，新媒体中心建立了强大的房地产广告客户档案系统。通过该档案系统，能查找到xx主流地产企业老板和主要领导的兴趣爱好、电话号码以及所开发的楼盘的信息。这么强大的情报收集工作，为我们XX年的广告营销工作，打下了很好的根底。 在
3、这个世界上，唯一不变的就是永恒的变化。XX年，xx电视台广告中心的新媒体发生剧烈的“红色裂变”：由原来单一的房地产电视广告营销，变成了“房地产、电视报、机场频道”三位一体的立体营销。固然，其任务量，也从去年的XX万一跃而成今年的5500万。 要完成这么样的一个巨额数字，我认为关键词有3个：责任、团队和荣誉。我们首先要有担当5500万任务量的责任，责任会让我们倾尽全力，想尽方法，超额完成任务。责任会让我们在险恶的市场环境下，学会生存之道，学会毕竟要用什么样的方法，才能真正意义的出类拔萃。 关于团队，新媒体中心是一个较大的部门。旗下的市场部、节目部、拓展部等三个部门，唇齿相依，互为一体。目前，新媒
4、体中心正在大力培训员工，努力让员工成为战士，成为特工，成为无坚不摧的力气。 我们有理由信任，在不久的将来，新媒体中心的这支特种部队，会在“筹划先行”的理论根底下，在“节目为营销效劳”的战略思想下，把营销的旗帜插到每一个目标客户的“山头上”。他们或为城市找魂，或与政府官员论道，或成为高端客户的座上宾。 我们有理由信任，在天地之间，在江湖之间，在聚散之间，我们这支特种部队，脚印会踏遍“城市形象、旅游、地产、旅游地产、高尔夫、珠宝玉石”数十个行业，让这些行业的客户，与xx电视台形成严密的合作关系。 前途是光明的，道路是曲折的。作为xx电视台的一个新生产物，新媒体的营销是特别困难的，它离不开大家的支持
5、和帮忙。但是，正是由于困难，我们的存在才有价值，我们的最终的胜利才会布满荣誉感。由于责任、团队、荣誉，即便是低迷的市场，也会为我们鼓掌，由于责任、团队、荣誉，就算是唱到最终一场，远方也会为我们发烫。 敬重的各位领导，各位同事，不要以为渺小的，就没有力气，不要以为卑微的，就没有尊严，请为我鼓掌，让我全副武装，迎接马上到来的光芒岁月。 主任竞聘演讲稿 篇2 各位领导 各位评委： 你们好！ 特别感谢医院领导给我们制造了这么一次公正竞争的时机，我把这次竞争当作是一次自我挑战。 在许多同事迟疑是否参与这次医务室主任聘的时候，我说：我参与了，至少说明我有这个士气；我不参与，那我就输掉了我自己。我输掉的是一
6、份自信。于是，我报名了，不管能否胜出，我都会以寻常之心去对待。胜者，不是王；败者，也不是寇。今日，站在这个演讲台上，我只是响应医院人事制度改革的号召。在有可能的状况下，实现自己的人生价值。 以一名一般护士的身份，来这里参与医务室主任竞聘，我愿在竞聘中熟悉自己，在竞聘中完善自己，在拼搏中奉献自己，在竞聘中给领导提一点合理化的建议。 众所周知，我们医院有着辉煌的历史，也为当地的医疗事业作出了不行磨灭的奉献，医院的富强有在座领导的功绩，也有全院职工的心血；因此，可以说，不管是昨天，还是今日、明天，我们都是和医院严密连在一起的。 假设，竞聘胜利，我将以多元化的新型治理意识去治理我的科室，在市场经济进展
7、，社会办医风起云涌，卫生市场竞争日益剧烈的今日，我将在管辖的范围内，使大伙树立竞争意识、创新意识、经营意识、效劳意识、质量意识、公关意识、集体意识。 假设，竞聘胜利，工作上我会以身作则，共性听从党性，感情听从原则，主观听从客观。当上级的要求与我实际工作相符时，我会尽最大的努力去完成；当上级的要求与科室利益发生冲突时，我会尽我所能从政策法规与工作职责上去找平衡点；当我的上属和下属发生冲突冲突时，我会作为桥梁，去沟通领导和下面职工的关系，我既会站在领导的角度领悟领导的意图，又会让下属感到一份尊严。 假设，竞聘胜利，我对科室的护理工作将实行人性化的治理。用有效的治理机制鼓励人，以自身的行动带动人。用
8、制度和岗位职责去治理人。做到大事讲原则，小事讲风格。对同事多理解，少埋怨；多敬重，少指责。用我的真情和爱心去善待我的每一个同事，使她们的人格得到充分的敬重。并且，我会尽我最大的力量协调科室同事之间的关系，做到不偏心，讲急躁的，献温心。尽量给我的同事制造一个宽松的、充分发挥自己的空间。 假设，竞聘胜利，我将用拓宽眼界求方法，创新思路求效益的战略眼光，给领导提出制造性的建议，给医院查找一条适合自己持续进展的道路。我会把引进人才，留住人才，把每个职工当成人才作为医院生存进展的主体。我深知，以人为本，是连续实施人才强企战略。把高素养的医护队伍当成医院的珍贵资源。 假设，竞聘胜利，我将增加经营意识，建立
9、人人讲节省，事事讲节省的良好气氛，让节省成为一种时尚，一种精神，一种境地，一种习惯。努力提高医院总体综合效益。 假设，竞聘胜利，我将注意医院企业文化宣传。由于医院进展必需以企业文化为动力，企业文化是打算企业生命力的重要因素，也是医院持续进展的强大动力。因此，宣传医院，突出医院的强项与优势，是医院进展必不行少的一项措施。 媒体是宣传医院的一项工具，然而，有时人与人的沟通与沟通却更具说服力。走出医院，深入基层社区，定时给群众义诊，让人人知道我们医院，了解我们医院，从而就医选择我们医院。 组织一支医疗“攻关”队伍，发挥这支队伍攻关的能动性，让我们的医院深入到各社区、城乡。 假设，竞聘胜利，我将和医院
10、领导共同调动职工的积极性。固然，提高全院职工的积极性，其主要措施在于医院领导能否追求“企业价值和员工价值的和谐”。而表达一个员工价值除了对其工作力量的确定，还应当在待遇上赐予客观的确定。 一个职工的积极性对医院进展有促进作用，而一个职工的消极心理同样对医院的进展有负面影响。一个单位假如不重视员工的心理因素，那么，这个企业经营必将恶性循环，这个企业又何来之辉煌？ 一个职工是一粒沙子，全院职工便是一片沙漠；一个职工是一粒水珠，全院职工便是一片海洋。“星星之火，可以燎原”，只要医院领导树立了正确的、积极的价值导向，我们便可以消失人心齐，泰山移的大好局面。 假设，这次我竞聘失败，我也不怨天尤人，我会在
11、竞争中找出自己和别人的差距，我仍旧会以仆人翁的精神，提高医院的声誉，维护医院的利益，为医院的进展强大奉献自己的光和热。 各位领导，同事们，昨天的辉煌已经成为历史。而今日，我们必需站在新的起点，谱写新的篇章。为了医院的明天，为使医院在今后的市场经济大潮中，走出一条适合自己持续进展的道路，我们努力吧。由于有医院的图强，才有我们职工的切身利益，才有我们职工美妙的明天。 主任竞聘演讲稿 篇3 敬重的各位领导、各位评委、同事们： 首先感谢局党委，给了我这次竞聘的时机。本人*，现年*岁，助理工程师。*年参与工作，竞聘上岗是干部选拔任用制度的一项重大改革，实践证明，本着公正、公正、公开的原则，走群众路线，以
12、德才兼备为标准，实行竞聘的方式，选拔任用干部，具有民主性和科学性，有利于调动干部的积极性和制造性。因此，我完全拥护局党委推行的这一改革举措。 一、我之所以竞聘这个职位，是由于我具有以下三个优势： 1、有较为扎实的专业学问。自参与工作以来，我始终不遗忘读书，勤钻研，善思索，多讨论，不断地丰富自己、提高自己。 2、有较强的工作力量。我在日常生活和工作中留意不断地加强个人修养，以“明明白白做人，实实在在做事”为信条，言行与各级党委保持高度全都，踏实干事，诚恳待人。经过多年学习和熬炼，自己的写作力量、组织协调力量、推断分析力量都有了很大提高，能够胜任网络部工作。 3、有较好的年龄优势。身体安康，精力旺
13、盛，敬业精神强，能够全身心地投入到自己所喜爱的工作当中去。 二、拟聘后的工作设想 假如我在这次竞聘中，能够得到领导的认可和同志们的信任，我将在局长，副局长的领导下，仔细履行职责，努力完成领导交办的各项工作任务。 1、支撑竞争性业务和提高治理水平为重点，切实抓好信息根底网络工程建立、改造和优化。充分发挥网络部主任的参谋和助手作用，在工作中，恪尽职守、锐意创新，做到敢出办法、善出办法、会出办法，积极帮助领导做好各项工作。 2、提高邮政信息网络根底运行治理水平，确保信息网络系统安全稳定运行。不断增加政治责任感和使命感，发挥自己的主观能动性，想领导者之所想，谋领导之所谋，积极主动地想问题，办事情，凡事
14、把各项效劳都做在领导决策前，同时留意做好阅历总结，发觉问题准时订正，切实做好协调和督办工作，常常深入基层，调查讨论，反应工作中存在的问题和缺乏，为领导调整工作思路和决策效劳。促进全局各项工作的顺当进展。 3、以完善根底设施、优化资源配置为突破口，全面提升信息网络的综合力量，做好网络构造的调整和软硬件资源的优化。以两个统版为契机，进展通讯带宽和设备的更换升级，连续完善11185系统。 4、立足实际，加强应用软件系统自主开发及标准化工作，要从面对支撑生产逐步向面对经营、治理和决策转变。 5、突出重点，抓好科技和标准化治理工作。做好全省系统的规划、整合，充分利用邮政现有信息平台，加快两网、营业网点、
15、各子系统和通信 主任竞聘演讲稿 篇4 敬重的各位领导，各位教师： 大家好！ 记得有人说过：“人最大的缺乏不在于看不到自身的缺乏，而在于看不到自身巨大的潜能，80%的人只发挥了个人力量的20%”，很早的时候我就知道这句话。这么多年来，无论从事什么工作，无论遇到怎样的挑战，我都深深的信任自己。今日我站在这里参与后勤主任的竞聘，也是凭借着这个信念。我自信我有力量担当这一重任。 我竞选的缘由是由感动到喜爱、由喜爱到追求，在后勤工作的*年中，我时时到处被后勤教师的工作精神所感动着，后勤的大多数教师，特殊是老教师，在集中并校以前都是各村小的校长和教学的精英，集中并校后，由于工作的需要，他们自愿走下了讲台，
16、给更多的年轻教师腾出施展才华，实现理想的空间；早晨，他们迎着第一缕晨曦来到学校，晚上，有的人披星戴月而归，有的人却吃在学校、住在学校，有家不能回，他们每个人除尽职尽责地完本钱职工作以外，其余的劳动也毫不懈怠；说他们像农夫，他们却以文绉绉的词语让人感受到那种书生气，说他们像学者，他们卷起裤筒、撸起袖子，劳动起来又是那么地像地道的农夫。烧火的徐景林教师，*岁的年龄，自己推煤、扒灰，三个大灶，一个小锅炉，日复一日，年复一年，已在这个平凡的工作岗位上悄悄耕耘了十个春秋；十年如一日，从未因个人缘由晚过一顿饭菜。早晨，当我们还在睡梦中时，他已点燃了炉灶，开头了一天尘土飞扬，孤独而繁重的工作。 教师的抱负并
17、不只是表现在三尺讲台上，在后勤同样有一方热土，有一片蓝天，在后勤工作中，我们同样可以做得更好。骨干教师、教学能手、优秀班主任当然让人艳羡，但孩子们吃得好、睡着香，在愉悦的环境中学习、安康成长，我们同样可以打造出优良的效劳窗口，并把这个效劳亮点展现给我们的领导，展现给我们的兄弟学校，我们得到的一样有荣誉、一样有掌声，更有的是一种敬重。 简洁机械，日复一日的工作，假如让我们每个人保持一天、两天、一个月、两个月、一年、两年这或许很简洁，可要让我们做到准时、准点、保质、保量地完成工作任务，而且做到日复一日、年复一年，这确实很难，但我们后勤大多数岗位就是这样的岗位；这就是我们后勤教师的一种责任，一种使命
18、，一种豁达的人生境地，也正是如此，后勤的教师，工作起来是那么地乐观，他们已经从一个全新的角度诠释了教育的内涵，他们以一颗寻常的心干着看似简洁而又平凡的工作，在一般的岗位上，他们同样地塑造了教师的宏大形象，他们同样是为了教育事业呕心沥血，同样是对教育事业的一片热诚。 在后勤工作中，由于感动，所以我喜爱后勤这份事业；由于我喜爱后勤这份事业，所以我追求。今日竞聘总务主任后备干部人选，我或许不是最好的，但我信任我是最努力的。我对总务主任的工作设想有以下几个方面： 1 三供组做到水暖电的有效供给，定期对三供系统进展检查和修理，确保三供设备准时投入使用。保证师生每天能喝上开水，保证宿舍、教室、餐厅的准时供
19、暖，保证师生正常的学习、生活工作秩序。 2 门卫人员严格执行岗位职责，工作尽职尽责，严防安全事故的发生。 3 做好学校资产的登记、保管及修理工作。 4 利用上班时间或假期做好校舍的简洁修缮工作。 5 后勤人员的考核，制定严格的考核方案，充分发挥民主作用，让后勤各个岗位的闪光点充分呈现出来，以表奖先进的形式促进后勤每位职工的积极性。 6 开源节流。能自己做的事，就自己做，能节省的就节省；不铺张学校的一分钱。节水、节煤、节电从身边的小事做起，从自我做起。 7 树立效劳育人的理念，全心全意为教育教学效劳，为全体师生效劳。 8 制定具体的工作规划，定期进展工作总结，广泛听取师生意见。增加效劳意识，提高
20、效劳质量。 9 食堂的治理： 把食堂卫生和食品安全放在突出位置，为师生的安康负责，为师生的安全负责；建立严格的考评机制，层层落实责任状；食品选购、保管、加工一条龙治理，各环节手续健全，分工明确，责任到人，严格执行谁主管、谁负责，谁在岗、谁负责；科学安排好食谱，抓好养分配餐，让学生吃得饱，吃得好。 10 保育组的治理： 保育员的宿舍治理，其实是班级治理的一个外延；说白了，保育员就是孩子的生活父母，保育员的一言一行有意无意的都会影响到孩子的进展，影响到他的安康。万事德为先，保育员只有在本职工作上对孩子倾注满腔热血了，孩子们的身心才会安康成长，才能养成良好的生活习惯，形成良好的品行。 对于保育组的治
21、理，主要从安全、纪律、卫生几个方面进展常抓不懈，警钟长鸣。 敬重的各位领导、各位教师，我的十一年工作经受还缺乏以让我发表太多的感慨；但我想身在*，情系*，身在教育事业，情系教育这片热土，这是我们为人师的最大情怀。我有热忱、有抱负、有一种奋勉不止的精神，我坚信，我能为*教育事业做出更大的奉献。 感谢大家！ 主任竞聘演讲稿 篇5 敬重的各位领导、评委、同事们： 你们好！ 首先感谢你们给我供应这样一个承受挑战的时机，让我有幸参与今日的竞聘. 实行竞争上岗是大势所趋，是时代的召唤，现实的选择，是新时期人事制度改革的迫切需要。我参与的目的是想通过竞争来呈现自我、挑战自我、超越自我、追求进步、主动给自己更
22、大的压力，并积极化压力为动力，勇挑更重的担子，敢负更大的责任，更地为邮政工作效劳，同时也通过自已勤奋的工作来实现新的人生价值。 南街储蓄所是洪雅县局除上街储蓄所之外的另一大储蓄网点，其地理位置优越，是城区经济的黄金地段。也是进展邮政储蓄的最正确口岸。就目前而言，值得留意的是：南街储蓄所面临着四周各家专业银行和金融机构的竞争，虽说前来办理业务的人络绎不绝，但始终小笔业务居多，缺乏大金额的交易，而且工作量非常的大，繁忙中难以取得预料中的成绩。此外，由于小金额的长时间重复业务，使员工产生了疲乏感，由此导致员工在工作中的态度难以由始至终。 针对这一系列的问题，我作如下工作设想： 一、县局的统筹领导下，
23、大力宣传邮政的各项已开办业务，提高邮政的知名度。 尽全力、下功夫把宣传工作做，尤其是在与他行比拟后的优势方面，比方在活期储蓄卡手续费上：他行规定有折卡存，取款跨市收取手续费为1%，并每年收取10天年费，卡开户手续费5元等。而我们的折卡存，取款则跨省才收取手续费0.5%，不收年费和卡开户手续费，再如：利用我们的网络优势和节假日照常上班等优势抓住客户为求便利的心理来作宣传，提升网点竞争力。 二、一改往日“先对内、后对外”的工作习惯。 由于操作程序较为简单，不得不让客户等上半小时以上或关门待其处理完毕后再为用户办理业务。这样既让用户不满，又严峻损害了邮政的形象，造成储源流失。要解决这一问题，要保证“
24、衣食父母”存、取便利，首先对外，然后才对内，在营业内把用户的业务办，下班后再解决代发工资。 三、要显示出员工的专业素养和良的经营环境。 在四周金融机构的压迫下，要立于不败之地，我们必需给人专业的感观：首先，要标准效劳面貌，着装统一、佩带工号牌、举止文明，还要以良的专业学问作根底，标准效劳用语，端正效劳态度，尽最大努力满意用户要求，无论多忙，都要面带微笑，保持急躁，显示出员工的专业水平，做到“腿勤、手勤、口勤”，真正为用户供应最优质的效劳；其次从符合标准的环境美化入手，以迎合顾客爱美的心理。邮政是国家合法的金融机构，网点是金融工作的一个重要窗口，“脸面”在客户心目中是资金实力强弱的一种折射，只有
25、把这一“形象工程”做得有特色，才能使客户赏心悦目，从而到达我们的目的。 四、运用客户心理进展业务。 我们要站在客户的立场上为他们效劳，“急客户之所急，想客户之所需”，利用客户心理来进展业务：首先满意客户的精神需求，搞活效劳，吸引储户存款。在办理业务过程中，客户也有各种各样的精神需要，如交往的需要、道德的需要和受人敬重的需要等等，这些精神需要，可以促进我们之间的相互沟通、相互往来，也为我们扩大业务范围打根底；其次，针对“存款自愿、取款自由、存款有息、为储户保密”这一原则，运用人们有安全、保密的心理要求，为客户供应安全保密措施。储户参与储蓄是生活消费中把一局部临时不用的钱存起来，储蓄的这局部钱包含
26、着客户付出的劳动临时的存入是为了今后更的生活备用，因此，有了储户存款的安全性和保密性，才能吸引客户存款。邮政储蓄现已实现全国范围内微机联网通存通兑，满意了客户安全、保密、迅捷、便利的要求，特殊是便利了常常外出务工人员和大中专学生。我们营业人员在工作中，要守口如瓶，把储户的资金安全保密工作做。另外，运用人们寻求便利的心理要求，开办大客户上门效劳，拓宽收储渠道 假设在这次竞聘中我能胜利，我将采纳以下方法加强班组治理： 一、严格执行班组规章制度，以制度约束和标准每一名 员工。根据金融行业及上级要求，建立健全工作制度，行业道德和生产工作日志档案，记录每名员工的生产表现，目标任务完成状况、业务进展状况等
27、，并定期公布，与每名员工见面，为职工今后晋级、提升，供应原始依据，同时维护班组的正常生产秩序，约束员工行为，做到制度面前人人公平。 二、以企业为家，树立爱岗敬业的典范。 一个企业的兴衰存亡都与每一名员工有着千丝万缕的联系。在今后的工作中，作为一名储蓄所负责人，一个班组带头人，毫无疑义地将担当起榜样带头作用，无论在爱岗敬业、业务进展、市场营销、技能培训、团结同事等方面，都将是领先垂范。我也会以高标准、高水准来要求每一位员工，同时做员工的思想工作，坚固树立“企业兴我荣，企业衰我耻”、“企业是我家，兴盛靠大家”的思想。俗话说，三百六十五行行行出状元，我们既然干到了这一行，就应全身心地投入，视自己平凡
28、的职业为生命，在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩，真正带着全体员工做到干一行、爱一行、钻一行，将班组建立成为一个团结的班组，先进的班组。 三、强化民主治理，增加班组的分散力。 团结就是力气，这已成为众人皆知的道理，一个班组，就是一个小家庭，一个小团体。只有搞团结，做到真诚待人，以情动人，以行感人，才能做各项工作。固然，一切要从自身做起，本着与人为善的准则，常常与同志之间保持沟通，努力帮忙他们解决实际问题，通过相互关怀，相互帮忙，实现集体共同进步；另外，通过民主的手段，让同事参加班组的建立，集思广益，既到达提高班组治理建立，又能表达班组对员工合理化建议的重视，正确的参加治理还可以满意员工对社交和
29、心态上的需要，它可以给人一种成就感。从班组治理的艺术中寻求一种平衡，依据每位员工的性格、技术水公平，合理的安排员工的工作，既提高了工作效率，又加强了班组的团结。 四、增加员工的安全防范意识，加强安全防范措施。 坚持安全第一，预防为主，严格执行储蓄治理条例等有关法律和规定，做到知法、守法，按章办事，尤其要留意资金票款安全，结合南街储蓄所实际，主要应留意以下几点：、办理储蓄业务必需坚持双人临柜、钱帐分管、章证分管、穿插复核等根本制度，在详细操作中，做到有条不紊，削减过失的发生。、进出要顺手关门以及出纳人员离柜时，要将章证、现金一并锁入保险柜。、搞重点部位的监管工作，进出门市内的各类人员要作登记，以
30、便备查。 以上就是我个人对如何进展业务和如何做班组治理工作所作的设想，在我的演讲快要完毕的时候，我还有几句心里话要对大家说：能参与今日的竞争演讲，心里面既感到快乐，又感受到担心，快乐的是领导和同事们给了我一次学习提高的时机，担心的是要同工作、生活多年的同事朋友竞争，内心感到很过意不去。固然要竞争总会面对两种状况：要么竞争上，要么竞争不上。不管消失哪种状况，我都会感谢你们，由于在过去的日子里，你们已经给了我许多的帮忙和支持。我坚信：过去帮忙和支持过我的你们，今日仍旧会帮忙和支持我的。假设我能竞争上岗，我肯定在县局的领导下，听从安排、听从指挥、努力工作，积极发挥自己的主观能动性，坚固树立为人民效劳
31、的宗旨，在所主任的岗位上，用我的诚意、我的热心、我的责任心和我在事业上取得的优异成绩回报你们。 感谢大家！ 主任竞聘演讲稿 篇6 现在的社会竞争越来越剧烈，许多职位的上岗也必需要经过竞聘这个流程。下面是chinawenwang小编为你带来的一篇生产岗位竞聘演讲稿，让我们一起来看看吧 敬重的各位领导： 大家好! 感谢各位领导给我应聘机械主任工程师职位的时机。我先来做一下自我介绍，我叫XXX，毕业于XXX学校，大专学历。来贵公司应聘前，本人积存了12年的矿山机械设备治理与修理的技术阅历，因此，对机械主任工程师这一职位是有信念胜任的，假如有幸能通过本次应聘，我将做好以下工作： 一、 搞好公司的机械设
32、备安装、技术治理和维护等工作。 公司机械设备的安装，须依据上级领导部门指示，结合公司实际状况，综合考虑机械设备安装的详细状况。机械设备的安装要严格根据生产厂家的技术要求与标准实行，详细的安装程序为：为机械设备供应合格的安装基储将待安装设备就位、对设备的精度检测与调整、固定机械设备、设为设备加油与润滑、调整与试运转和安装工程验收。在安装过程中要结合实际作业环境能做出必要的改良与调整。 对于机械设备的技术治理，重要的是把握机械自身的性能、构造、功用等特点。任何一种机械设备都有相应的使用技术要求，假如能严格地按规定合理使用机械设备，就能充分发挥使用效率，削减设备磨损，延长使用寿命，降低使用本钱。因此
33、，在安排施工生产任务时，要依据施工任务的环境与作业量的大小选择符合当前需要的设备，使工程工程与机械设(备的使用标准相适应，切勿大机小用，防止精机粗作等不合理使用现象的发生。 机械设备的准时保养能确保设备在完好状态下安全运行，又可有效地掌握设备的维护本钱。在机械设备的实际使用中，要严格要求机械操作人员按标准做好每天开机前、作业中和停机后的一日三查工作，发觉问题和隐患准时予以排解。操作人员与指挥人员肯定要根据相关设备的安全操作规程正确使用该设备，要做到管好、用好、养好、修好。 二、做好公司机械备治理规章制度和设备操作专业技术、施工和治理等工作。 机械主任工程师的工作是一项系统作业，为了保证公司生产
34、的顺当进展，需要制定一整套符合本公司实际状况的规章制度，制度要遵循敬重科学、标准治理、安全第一和预防为主的原则。 严谨、科学的规章制度可以使机械设备合理运转、安全使用、高效效劳于生产，为公司保证工程质量，加快施工进度，提高生产效益，为取得取良好的经济效益制造条件。 机械设备管的治理规章制度应当包括台帐档案、机械设备标识、机械设备的组织、机械设备租凭、机械设备的使用治理、施工设备的保养修理、设备的安装、拆卸、运输和机械设备停用治理、机械设备的报废批准等方面。由于时间关系，具体的制度规程不做具体说明。 主任竞聘演讲稿 篇7 敬重的各位领导、同事们、朋友们： 大家好！首先我要感谢医院领导、感谢各位教
35、师、同事给我这个时机来展现自己。 我叫xx，今年xx岁，大学xx学历，xx职称，于X年X月毕业于XX学院医XX专业。我此次竞聘的岗位是放射科主任，之所以竞聘这一职位，主要基于以下几点考虑： 一、具有较强的综合素养。我政治思想过硬，具有良好的医德医风；工作严谨细致，责任心强；性格开朗，为人友善；我人年轻，精力充足；学习力量强，简单承受新技术、新观念。 二、具有扎实的专业学问。通过X年的大学学习，我把握了丰富的专业理论学问；参与工作以来，我坚持理论联系实践，积极参与各种培训、学习，分别于XX年及XX年在XX实习、进修普放及CT，不断提高自己的业务水平，并在XX年和XX年取得执业医师及放射主治医师资
36、格。 三、具有较强的组织协调和治理力量。在大学期间及到我院工作以来，通过组织参与了屡次学生社会实践活动和支部活动，我积存了肯定的组织协调和治理阅历；特殊是在去年XX月份，我参与了医院组织的拓展训练，作为小队长的我，对怎样做好组织协调和治理工作有了更深刻的熟悉，组织协调和治理力量得到了很大的提高。 假如承蒙领导厚爱和同志们的信任，让我走上放射科主任的工作岗位，我将主要做好以下三个方面的工作： 一、努力转变心智模式 在别人否认自己之前，自己先否认自己，不断自我否认，勇于担当责任，勇于创新，行有不得，反求诸己。 二、团队建立 1、深刻熟悉“木桶理论”，弥补“短板”，提高团队整体水平。深入了解团队每一
37、个成员的优缺点，取长补短，用人所长，将适宜的人运用到适宜的岗位上。 2、通过“团队建立”培训活动，以嬉戏形式让大家更加理解团队沟通、合作的重要性。 三、团队执行力 1、仔细贯彻执行四步骤：一一规划、环环讲细、步步落实、事事到位。 2、培训系统化：全员、全程、全方位培训，从观念、思路入手，逐步细化为工作流程、行为标准，并编制重点、难点、问题解决例如，层层递进。 3、制造透亮的人际关系，努力做到“公正、公正、公开”；以“三心”来换员工的“铁心”：解决疾苦要热心、批判错误要诚意、做思想要知心。 4、努力制造一种机制，不断提高员工的自觉参加意识和自主治理意识。 总之，在医院领导的指导下，在各位教师朋友们的关怀支持下，我将尽我最大努力，提高我科综合素养，竭尽所能为领导分忧、为临床解惑，为广阔群众服好务，为了医院的美妙将来而不懈努力。 我有这个决心，也有这个力量。 请大家信任我、支持我！ 感谢！感谢大家！