月度工作总结模板7篇.doc

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1、 月度工作总结模板7篇 一、常规工作 每周一下午6点参与学院两委工作例会。 每周一晚上9:30点召开部门工作例会，对于学院工作安排做各项工作部署。 每周一晚9点部长参与学校纪检队例会。仔细记录学校对我院纪检部的各项工作安排并严格执行,会议后立刻传到达本学院. 每单周周二中午12：20到13：30，由每班纪律委员签到。报到平安，以及传达学院的安全工作。 每周三中午12：30参与学院各班班长团支书例会，在会上把各项工作安排告知各班班长团支书并要求协作纪检部工作 每周一次对学院学生寝室不定期进展检查。仔细记录检查结果并照实上报。 每周一到周四晚上对我院各幢学生公寓进展晚归检查，检查时间从11点到12

2、点。 报每周将进展检查的汇总，最终以展板、简报的形式向全院汇。 本月进行了干部培训大会，让新干事及班委尽快跟好的熟识工作。 积极参与和帮助学院其他部门的各种活动。 帮助学院老生办毕业证书照相报名维护秩序，当天的报名进展的非常的顺当。 二、工作剪影 这是我部成员在检查晚归。我部成员放弃了自己的休息时间，在同学们都休息了的时候还坚守在工作岗位上，为同学们的生命财产安全把关为同学们供应了一个宁静舒适的休息环境。 这是我部成员正在对我院学生寝室进展检查。天气转凉了我们加大了对学生寝室使用违规电器检查的力度，保障同学们的生命安全，经过开学以来的宣传与检查工作，使用违规电器的同学大大的削减了。而且寝室非常

3、干净。 这是我部门干事在统计查违规电器的结果时 三、特色活动 随着天气转凉很多同学使用电器会涉及到是否违规,所以,本月我部门进展了寝室安全和处分宣读活动,并且得到了广阔同学和领导的协作,同时也将寝室安全深入人心. 此次活动目的就是为了宣传寝室内制止使用违规电器，让同学们都能更好的知道违规电器带来的危害，让公寓内的同学有一个更宽阔的学习环境。 (1)此图为寝室内违规使用违规电器的培训与使用违规电器的处分进展了宣读。 (2)干部们都在仔细的为同学们讲违规电器带来的危害。 (3)此图为干部们都在仔细的解答同学们的提问 四、阅历与缺乏 本次活动可以说是比拟胜利的，本次活动我们都融入了百分之百的心血，从

4、筹划本次活动到进行活动，我们经受了许多，也学会了许多，提高了我们的组织力量和交际力量，同时增加了同学们对寝室内安全的熟悉，这也是我们最终的目的。 通过此次活动，信任我们在以后的工作中会更加留意细节问题，协调各方面的工作，使每次活动更加的顺当。只有发觉错误，才能在一下次做得更好，所以我们秉承积极承受批判，努力改良“失误”的作风，盼望通过活动，学习阅历、积存阅历，努力在最终做到更好。 五、完毕语 我盼望我们部门每一位干事注入你们的活力，把我们部门建立得更加美妙,在接下来的时间里通过我部各成员的努力和学院领导的指导以及兄弟部门的帮助，我信任连续教育学院学生会纪检部会更上一层楼! 月度工作总结模板2

5、时间不知不觉就过去了一年，一晃我来公司已经一年多了。回忆这一年多的时间里，我经受了一生中最大的变化，那就是我从一个学生走向了社会。在我的生命里再也没有“学生”这个称呼了。这个过程中，公司给了我很大的帮忙与支持，让我有时机成长。 回望2022年，是我成长的一年，在公司给我供应的工作平台上，仔细的完成公司领导交付的工作和任务，努力提升个人的工作效率，不断地学习新学问，把公司的利益放在个人的利益之上，事事以公司利益为首，然而我资格尚浅，我的力量有待加强与学习。我的业务学问还要学的东西许多。但我信任通过我自己的努力，成为一个优秀的业务员不只是一个幻想。 记得五月份的时候，我带着客户区总公司提车，再回去

6、的路上，由于我自己的马虎大意，让公司无故患病了不必要的损失，这一点让我深感内疚，同时他也让我记得，做什么事都要细心，考虑事情要全面。 2022年，我通过一年的学习与工作，发觉自身有许多的缺乏：首先，我的销售技能不强，作为一个销售人员，这是一个致命的缺点，由于销售人员的本职工作就是销售。假如这一点都做不好，那就不配作为一名销售人员。所以，2022年最主要的任务就是要提高自己的销售技能，实现销售业绩一个质的飞跃，为公司制造更大的利润。 2022年还有一件比拟重要的任务就是提高自己的自制力量。销售工作是一个有大量业余时间的职业，我要充分利用这些业余时间来提高自己的专业学问技能。从而来提高自己的销售技

7、能。利用这些业余时间可以学习和充实自己。响应公司的号召，多学习业务学问的同时学习财务学问，把自己变成一个多功能型人才。这样的人才才是公司需要的人才。才能为公司制造更大的利润，为自己制造更大的进展空间。 今年，我将一如既往的根据公司的要求，在去年的工作根底上更加努力全面开展2022年度的工作，先制定工作规划如下： 1、 加强老客户的销售跟踪状况，持续跟进新客户与潜在客户。 2、开拓视野，丰富学问。实行多样化形式的销售方式，不断加强业务方面的学习、多看书、上网查阅相关资料，与同行们沟通，向他们学习更好的方式、方法。 3、 每月应当尽最大努力完成销售目标，从而在努力中学习与进步。 4、一周一小结，每

8、月一大结。总结工作上的失误并准时改正。 5、 多了解客户的需求，有针对性的做好预备工作，做到不流失每一个潜在客户。 6、 在公司销售目标的前提下，自己给自己一个新的销售目标，这样给自己更大的动力去学习与进步，更好地完成公司的目标。 公司建议：我认为销售人员在做好本职工作的同时，作为公司也应当赐予帮忙与支持，销售人员在外出拓展业务的时候公司应当赐予支持：比方业务员外出拓展业务的花费问题公司应当赐予定额的补助(现在公司的政策是实报实销。可是这是要有发票的，但是在一些小的县城，许多花销根本就没有发票，有时候连个收据都没有，虽然钱不是许多，但是日积月累也是一笔不小的花销，假如得不到补偿，就会渐渐消除业

9、务员的积极性)，这样就能大大的刺激业务员的外出拓展业务的积极性，提高业务员的业绩，使公司业务员双方都能互利。 还有就是公司外出业务员的治理问题，可以效仿其他公司的作法，每天让外出业务员用当地座机打电话到公司报到。 最终，感谢公司领导和全体同事在这一年中对我的工作上赐予大力的支持与帮忙，在此表示深深的谢意!感谢! 月度工作总结模板3 一、重点工作 1、做好“综合行政执法信息平台”工程前期询问工作。召开2022年_区城市治理(综合行政执法)工作会议。举办全区环卫行业新春运动会。召开区城管局年度安全工作会议，与下属单位签订安全责任书。 2、整理拟定2022年_区“保供水、抓节水”工作规划和考核细则。

10、做好国家节水型城市复查台账资料整理工作。持续开展排水管网清淤疏通及污水管网检测工作。完成中心城区餐饮垃圾根底数据库;制定“五水共治”餐厨垃圾专项整治方案。 3、推动“三改一拆”专项行动，2月撤除违法建筑1.91万平方米，今年累计撤除违法建筑3.8万平方米。迎接市对春晓、梅山“无违建乡镇(街道)”考评，草拟“无违建区”创立相关方案。 4、连续协调兴光公司接盘富茂公司燃气资产的各项协调工作，推动自然气气种转换等工作。连续推动老小区自然气改造协调工作。 5、完成才智城管视频(二期)租赁效劳工程协议签订，召开开工前协调会议，完成租赁效劳初稿。启动指挥中心到小港执法中队一条渣土治理视频专线链路施工。做好

11、霞浦街道纳入才智城管实施范围前的相关预备工作。 6、做好人大审议依法行政及政协派驻委员民主监视小组的对接工作。 7、全力落实“六小十题”整治行动。2月16至3月15日，我区才智城管平台应解决数6646件，结案6646件，主动发觉率100%，准时解决率100%，解决率100%。 二、城市治理方面 1、连续实施市政设施精管细养。对明州路、华山路、恒山路架空线上改下工程收尾。城区沥青坑洞填补243平方米，修理破损人行道69.5米、侧石18米、警示杆5根;修复桥梁隔离桩3根、栏杆2米，对中河、太河、岩河桥等5座桥开展下空间整治;修复电缆48米、电缆井1座。 2、打造园林生态景观精品工程。连续做好黄山路

12、万华景园北地块绿化工程施工养护;连续完成中河路“五水共治”施工绿化恢复工作;对高速出口(庐山路高架桥下)裸地进展绿化。全区绿地施肥25吨，完成约65%任务;完成春季绿地苗木补种35%任务。组织城管系统义务植树，整理义务植树场地1600平方米。完成14块面积约519800平方米绿地认管认养。 3、提升城乡环卫作业力量。2月份，生活垃圾处理19292吨，2022年累计处理39646.84吨;粪便处理2199吨，2022年累计处理5184吨。规划城区装潢垃圾的清运处置工作，并进展装潢垃圾定期的清运，2月进光大燃烧发电厂1745吨，累计进光大3864.52吨。 4、抓好综合效劳力量提升。2月16日-3

13、月15日，才智城管中心共受理投诉、询问196起，其中市才智城管中心96310转办投诉15起，区长电话转办2起，86883255城管热线158起。办理道路挖掘手续1起。对综合工程绿化设计审核12个，综合工程验收2个，工业企业绿化竣工备案1个。处理燃气设施安全爱护范围内作业批准审批1份。 三、综合行政执法方面 1、强化日常巡查。开展节后市容环境秩序大整治行动，重点治理无证设摊、占道经营、人行道违停、乱吊挂等问题，恢复干净、有序的城市环境。2月16至3月16日办理一般程序案件43起，并惩罚金912390.5元，人行道抄告504起，处理754起。 2、做好新划转职能执法工作。2月份，作出新划转职能惩罚

14、打算13起，其中盗采矿产资源非法采矿案件5起，无证餐饮案件8起，共计罚款35650元。 3、集中开展专项整治。3月份，共组织专项整治64次。其中组织建筑渣土运输车辆专项整治23次，查扣无证建筑渣土运输车辆14辆。整治无照流淌设摊300余起，暂扣经营物品100余件。整治占道跨门经营11次，教育整改600余家，开具责令整改通知书60多份。 月度工作总结模板4 回首_年的工作表现，虽存在些许的缺乏之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现就_年的工作状况，现将个人工作总结报告如下： 一、工作中的收获： 能够较好地完本钱职工作(如文件的录入、存档、打印、办公用品发放等);懂得事情轻重缓急，做事较有条理

15、;与同事相处融洽，能够积极协作及帮助其他部门完成工作;工作适应力逐步增加，对后期安排的工作，现已得心应手。 二、工作中存在的缺乏： 工作细心度仍有所欠缺;工作效率虽有所提高，但感觉有时各部门之间的协作仍有所欠缺，工作效率并非是最快的! 三、接下来的个人工作规划： 会依据以上工作中存在的缺乏，不断改良，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!总的来说_年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的缺乏，工作确实也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切信任也会随着_年的到来而逝去。特别感谢公司领导及同事们对我工作的支持与确定，信任_年的我，在这个岗位上会做得更好，发挥得更加精

16、彩! 月度工作总结模板5 3月转瞬就要过去了，回忆这个月，总结如下： 一、本职工作 仔细参与学校学习，仔细清扫教室午睡室及包干区的卫生，对包干区的地板使用特地清洁的药水清洁。对幼儿碰触到的地方准时仔细的赐予消毒，本月参与了膳管会，在会上很多家长对学校的幼儿膳食，幼儿进食及一些列的过程听取了珍贵的意见和建议也发表了一些看法。 二、护理幼儿 小班下班学习的幼儿园生活到来，虽然经过了一个寒假，但大局部孩子很快能适应学校的学习生活。除了个别的孩子在一个寒假里凡事都由家长操办，所以重新学习起来。比方小陈宝宝，饭又不情愿吃了，衣服又不情愿自己穿了，需要教师喂才吃，衣服也是由教师帮助穿。在这些方面，我发觉了

17、准时和家长沟通，家长也相当重视，经过每天的训练和坚持，一个月了，状况已经有所好转，以后信任会更好。孩子们每天根据一日生活有条理的学习，自己的事情能自己做就让孩子独立完成，培育他们的自理力量。 三、家园共育 在家园共建方面，我们知道要搞好班级工作，肯定要家长的协作。平常，我能热忱对待每一位家长，留意和家长沟通。接送孩子时和家长聊上几句，了解一下幼儿在家的表现或关怀一下幼儿的身体状况。让家长正确了解幼儿保育方面的内容，了解孩子的一日生活，并向家长供应一些正确的保育方式信息，建立了和谐信任的家园关系。 月度工作总结模板6 2022年上半年工作总结暨下半年工作规划2022年上半年以来，_旅游公司将争创

18、国家5A级旅游景区作为_公司工作的“重中之重”，在_的顽强领导下，在_公司的帮忙下，一切工作以创立5A工作为先，全体员工积极投身到创立工作中，对软件自己补充、完善，对硬件设施进展规划，通过不断地整理、归纳，软件、硬件设施向着胜利创立5A景区迈进了一大步，全面深化员工5A创立意识，不断的提升景区的人文素养，提升景区知名度。上半年工作取得了较好的成绩，也存在缺乏之处，为了取长补短，查找缺乏，现对公司2022年上半年日常运营状况、5A创立工作及2022年下半年工作规划汇总上报如下： 一、2022年上半年经营状况 2022年上半年，公司实现收入_元，共接待游客_人次，完成全年规划收入的_，较去年同期_

19、。 二、投资规划状况 2022年规划投资_万元，建立工程投资_万元，截止目前5A景区创立施工工程第一期已开工建立。 三、重点工作完成状况 (一)5A创立工作 1、年初，公司组织各相关部门与_就_5A景区创立前期询问、规划、设计等工作进展多轮谈判，4月中旬_软件驻场组一行4人赴_景区，首先对景区软件工作小组成员进展_创立国家5A景区专项学问培训，同时根据国家A级景区评定标准细则一、细则二内容，完成_景区景观质量汇报材料、旅游景区质量等级评定报告书修订稿，软件小组对_公司现有的旅游交通、巡游、旅游安全、卫生、邮电、旅游购物、综合治理与资源和环境爱护八大项资料进展收集、整理、补充，帮助_软件驻场组完

20、成汇报材料初稿。 2、依据市委市政府下发的_创立国家5A级旅游景区实施方案及职责工作运行表，组织召开发动大会，结合景区现状进展职责分工。 (1)旅游交通方面：向市、区两级交通局、建立局等 相关单位致函，收集各类旅游交通图纸资料，补拍高速大路、火车站、机场等交通场所照片。 (2)巡游方面：完成景区门票、车票设计制作并投入使用;购置电脑触摸屏、手机加油站;已完成便携式语音讲解器招投标工作，7月底完成安装工作;完成特别人群效劳设施(轮椅、拐杖、童车等)的配置;完成系列导游词修改初稿。 3、安全方面：完善安全机构及近三年的安全工作记录;配置消防设施;健全应急救援制度;制作安装安全警告标示8处;建立内部

21、紧急救援电话;增加保安力气，设置专职巡逻岗、监控岗、停车场疏导人员等;5名保安通集中培训，取得安保上岗资格证;与_市其次人民医院签订绿色通道协议。 4、卫生方面：设置专职流淌清洁人员，增加清洁频次，做好建筑物及设施清洁工作;与_区卫生局、物业公司沟通，完善景区垃圾清运解决方案;完善近三年环保工作记录及数据资料。 5、邮电方面：已完成邮政纪念品(邮资封、明信片、邮票册、纪念戳)的开发设计，6月底完成制作;与当地的通信部门联系，为景区设立公用电话终端，设置移动信号塔，对景区实行信号全掩盖等前期的预备工作，供应邮电、通信合理解决方案。 6、旅游购物方面：完成旅游购物规章制度及职责;已完成旅游纪念品设

22、计方案的洽谈工作，规划。 7、综合治理方面：(1)根据质量、营销、安全、导游、卫生、环保、统计七大项整理，编写、完善各类规章制度。 (2)统一员工工装;(3)组织内部培训16次;完善游客投诉处理制度，建立游客投诉记录本;已完成景区官方的网站电子商务平台、虚拟景区建立;已注册独立的中英文域名;已收集景区在各级报刊中登载的文章及报道现8份;制作完成景区风光片宣传片。 8、资源与环境爱护方面：与市、区两级环保部门联系，对景区的大气、噪音、水进展定期的检测，供应检测报告。 (二)内部治理状况 年初，_公司依据5A创立职责分工，成立了软件体系小组，工程工程负责小组、土地整理小组、内控保障小组全面负责公司

23、5A创立的对接工作，将创立工作作为头等大事来抓，全面启动公司5A创立工作程序，打好创立工作根底。 1、公司为了迎合5A创立工作，对公司组织机构进展调整，增设常务副总经理岗位，新增经营治理部、后勤保障部，由公司常务副总经理主持公司现场工作，对5A创立工作进展全面的摸底，从新调整公司各级人员的职责分工，进一步明确创立任务及职责。 2、依据国家5A级景区人员编制需求组织人员聘请。3月初，公司通过对外公布聘请信息，积极与_市职业技术学院旅游系联系，上半年共聘请员工54人，为公司5A级旅游景区创立打好根底。 3、为了保证聘请人员适合工作的进展需要，公司制定合理、有针对性的培训规划，对新入职员工进展企业文

24、化、岗位技能、效劳礼仪、安全学问等的培训，保证新入职员工符合岗位需求，上半年组织培训16余次，为公司各岗位供应了合格的员工。 4、公司依据工作需要，仔细组织每周治理层会、全体员工会、商户沟通会等，加大治理层之间、员工之间和商户之间的沟通，对公司日常工作进展总结，积极贯宣公司治理制度，通报经营状况，使日常治理更加顺畅。 5、因_公司地处偏远，工作、生活都在公司，为了加强人性化治理，公司定期不定期的组织各类消遣活动，如节假日组织员工进展烧烤、学问竞猜、趣味运动会等活动，丰富员工的业余生活，提升员工的工作积极性。 (三)营销宣传工作状况 1、做好节庆活动的筹备与广泛宣传。年初公司制定了全年重大节庆期

25、间的宣传促销活动方案。针对“中国旅游日”、“六一”“端午节”等，共制作发放优待劵2023余份，“六一”“端午节”期间吸引市内游客一千余人次。 2、参与2022年旅游业内沟通会、推介会，同时完成了2023年度各大旅行社累计优待返赠票和回访答谢工作。 3、协作市旅游局完成“我和春天有个约会”等活动的接待效劳工作。 (四)车辆治理状况 针对区间车使用现状，制定了车辆维保规划，安排专人对车辆进展定期的检查和保养，确保车辆的正常使用。对区间车上的老化配件，准时进展了更换，同时加强了车辆的日常保养工作，日常勤检查，发觉隐患准时修理。降低车辆运营本钱，以日常保养和小修代替车辆的修理，提高车辆使用率，削减不必

26、要开支。 (五)安全工作状况 年初，公司将安全生产工作目标任务层层分解，签订安全目标责任书，严格“一岗双责”制度，为公司全面开展安全生产工作供应了保障;上半年承受_区消防大队、治安巡逻大队、文体旅游局等上级单位的安全检查6次，景区开展安全隐患大排查6次，节前安全检查5次，景区外部安全巡查20余次，对景区施工区域进展安全监视检查5次。依据公司年初制定安全培训规划，上半年组织各类培训活动11次。不定期的组织安全学习活动，准时传达上级安全通知文件精神，学习安全先进治理阅历，共组织学习8次。上半年开展应急预案演练4次，有效地提升员工对应急预案各环节的把握，增加应急逃命技能。 受新疆治安大环境的影响，公

27、司新增安全防护设备、岗位，在景区停车场、前广场设置保安人员进展不连续的安全巡逻，发觉紧急通过对讲机通报状况，公司马上组织人员进展处置。针对_景区距离偏远，公司实行24小时值班，公司领导为值班领导，部门经理为值班员轮番进展每天值班，对人员密集场所、重点岗位、部位进展安全检查，检查发觉各类安全维稳问题，准时组织人员整改，创立景区良好的治安环境。 四、2022年下半年工作规划 (一)5A创立工作 依据新的国家5A级旅游景区评定程序、方式和自治区旅游局、国家旅游局对创立工作的要求，_创立国家5A级旅游景区工作领导小组对_创立国家5A级旅游景区实施步骤及职责分工、工作运行表仔细组织实施。 1、巡游方面：

28、 (1)制作景区宣传资料，到达创立标准要求; (2)配置便携可选择播放语音导游; (3)与市旅游局沟通，配置高级导游、外语导游; (4)完成景区系列导游词的修改撰写工作; 2、旅游安全方面： (1)连续完善安全机构，健全安全制度，加强专职流淌安保人员配置，完成制度执行资料收集; (2)完善各类安全预案，做好安全巡查资料收集工作; (3)消防设施配置齐全; (4)设置闭路监控系统，增加监控屏幕及专职监控人员; (5)观光车年底定期检验，操作人员持证上岗; (6)在危急地段设立安全警告标识; (7)制定安全说明、安全须知，张贴在景区醒目位置，并做到图形显示和中维外文对比。 3、卫生方面： (1)做

29、好场地秩序维护、卫生保洁及地面、建筑物及设施清洁工作; (2)垃圾治理，依据需求增加分类垃圾桶，加强景区内垃圾清扫; (3)吸烟区治理，划分吸烟区、非吸烟区，配置禁烟标识;制定治理方法，明确治理措施; (4)制定厕所治理方法，做好厕所治理及效劳等工作。 4、邮电方面： (1)增设邮政效劳点，供应局部邮政纪念品; (2)与_电信公司沟通，配置公用电话。 5、旅游购物方面： (1)制定购物场所制度; (2)在景区购物场所售卖5种以上、区域特色旅游商品。 6、综合治理方面： (1)健全机构，完善制度; (2)完善培训制度，明确培训范围，落实培训机构、人员、经费，根据7大项，开展培训，并补充近3年的培

30、训记录等根底资料;(3)制定投诉处理制度，设立投诉办公室，并完善近3年的投诉处理记录;开展3次以上意见征询，汇总近3年意见征询资料;(4)在景区网站建立中解决电子商务问题。 7、资源和环境爱护方面：制定景区爱护措施、制度。 (二)日常运营工作 1、了解旅游市场动态，针对2022年特别市场状况进展经营统计分析，制定符合现状的营销宣传方案，提升景区游客接待量，力争完成公司2022年经济指标。 月度工作总结模板7 各位领导、同事大家好，下面是劳资科6月份工作。本月的工作仍旧以工资审核、内部转账、付款申请审核为主，中间还进展了松涛苑开发本钱的测算工作。 一、工资表、报工单、记工表审核 从5月份工资审核

31、状况来看，各单位的工资质量、工作态度责任心较以往均有不同程度的的提高。值得提出表扬的是本月建立公司工资存在的问题较以往明显削减。这些成绩的取得与各单位的干部职工的努力是分不开的。本月建立公司存在的主要问题如下： 从5月份工资审核状况来看，各单位的工资状况普遍较好，简洁的问题几乎都能避开了，本月建立公司有关领导和部门负责人加大了对工资的审核力度，问题较上月明显削减。安装公司和设备公司属问题较多的单位，问题也较上月明显削减。本月存在的问题主要有以下几个方面： 1、人工费计算错误：安装公司姚明志工资计算错误：姚明志5月份实际出勤13天，休婚假16天，工资应为1474。2元。实际按29天(婚假按正常出

32、勤计)计算为1540元，多计65。8元。 2、定额套项错误导致人工费多计：生活基地回填PPR线管沟，不应套用夯填土，应套用松填土，多计人工约800元。 3、重复计算人工费的状况：设备公司重复(与上月重)计算竹架板装卸车码垛、丝杠出入库、丝杠除灰、蝴蝶卡盖出入库等人工费合计917元。 以上问题我们视情节轻重已按考核方法扣分或列入检查状况进展通报处理。 二、本钱测算 1、松涛苑开发本钱测算：本月我们组织有关人员结合原松涛苑测算阅历和测算思路，再次对松涛苑开发本钱进展了测算。在本次测算过程中我们首先依据测算目确实定测算思路，分析市场行情，分析全部与房产开发有关的收费标准、数据。反复争论分析核算有关测

33、算数据，包括前期的拆迁、回迁安置费用，建安本钱、财务费用、销售单价、利润率分析等。在测算过程中我们也注意了对劳资科科员的指导，让她们积极的参加测算。 2、单项分包工程测算：本月我们主要对农垦工程分包的砼道面、生产路和田间路本钱进展测算，海润一品地下车库外墙内侧刮水泥浆、抹灰，海润一品屋面造型维护架的综合人工单价进展了测算，实行定额测算和对分包人报价抽查核实相结合的方法进展。 三、转账审核 从5月份转账的审核状况来看，也较以往有了明显的改良，各单位能够根据转账的要求和规定办理，本月存在问题相对较少，除个别单位和部门拖期上报外其余单位都能按时报送。本月仅福苑一部转给设备公司的转账存在问题多计机械费

34、120元，建立公司转给设备公司的夜间发电、改造配电室等人工材料费和福海二部转给设备公司的车载泵人工及租赁费转账拖期上报。 以上事情可以说明，只要建立公司的有关人员都能够切实履行自身职责，问题是可以避开的，我们将在以后的工作连续加强对转账工作的监视指导。 四、其他工作 1、政策文件的关注：我们平日特别注意对政策行文件的关注，定期或不定期的对有关预决算、造价方面的信息进展网上扫瞄，付款申请审核：付款申请是我们劳资科的常规工作内容，也是一项重要工作内容，在对全部的付款审核，我们都会做精细的核算，严格根据合同条款商定的内容、付款时间进展审核，对于可能存在问题的工程尤其留意，目前已加大了对质量方面的验收

35、审核工作，对于无质量验收的付款申请一律不予批准，如前几日付龙门外墙干挂石质保金的付款申请无验收手续，坚决退回整改。 2、利群决算：本月还我们帮忙建立公司对利群工程决算的初步审核值进展了分析，依据甲方初审意见，我们与建立冯总对利群初审报告逐条逐项进展分析，包括对砼、钢筋、钢绞线、模板、土方等工程量有误，B区价目表、工程类别及取费有误、泵送项价格有误等，同时对不确定可争取的内容也进展了分析。 3、工程量抽查： 4、劳务分包合同履行状况抽查： 下月工作准备：要从提高自身工作素养和工作力量方面多下功夫。 在积极主动的做好本职工作的根底上，不断的总结以前的工作阅历，常常的转变工作思路和工作方法，从多个角度分析问题、解决问题。思索科室的内部工作流程，使本科室工作效率更高。同时做好府西南区土建安装工程的决算分析、工资审核、转账审核、付款申请审核及工程量抽查等工作，以期在下月工作再创佳绩。 月度工作总结模板