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1、 2022年度市上半年人社工作汇报（全文） 市2023年上半年人社工作汇报 2023年上半年，人社部门依据市委、市政府和上级人社部门决策部署，全面贯彻落实*市第六次党代会精神，推动“两城三区、融合进展”，以“民生为本、人才优先”为工作主线，紧紧围绕“强化人才支撑、提高就业质量、织密社会保障网、提升效劳水平”等方面下功夫，把切实实现好、维护好、进展好人民群众的切身权益作为一切工作的动身点和落脚点，推动人力资源社会保障事业高质量跨越式进展。现将有关工作汇报如下： 一、主要工作推动状况 （一）多措并举，实现高质量充分就业 一是主要就业指标完成状况。截至*月底，城镇新增就业*人，完成任务数*人的*%；
2、 城镇调查失业率*%，掌握在省标*%。二是重点群体就业状况。失业人员实现再就业*人，完成任务数*人的*%；就业困难人员实现再就业*人，完成任务数*人的*%。三是就业创业工作成效明显。全力保障困难群众根本生活，发放失业补助金待遇*人次，发放金额*万元。强化创新创业政策鼓励。2023年创业担保贷款目前已发放个人创业担保贷款*笔，金额*万元，带动就业人数*人。大力开展线上线下聘请活动。开展“点亮万家灯火”“春风行动”“民营企业聘请月”等线上线下聘请会*场，*家企业参与、供应了*个岗位，发放宣传资料*余份，现场达成用工意向*人。加强职业技能培训。为协作充分就业社区的创立工作，要求充分就业社区村对辖区劳
3、动力有培训意愿的进展摸底，并针对性的开办了育婴员、养老护理员三期技能培训班，培训人数*人，其中充分就业社区劳动力*人。开设两期SYB创业培训班，培训人数*人。扎实做好“*”就业效劳。“*”效劳人数*人，其中职业指导*人，岗位推举*次。连续做好退捕渔民等困难群体就业工作。合理开发退捕渔民公益性岗位，安置退捕渔民公益性岗位*人，加大退捕渔民兜底保障力度。 （二）统筹兼顾，推动社会保障协调进展 一是社保待遇发放有序。截至*月底，城乡居民养老保险参保*人，发放待遇*人，发放*万元； 企业养老保险参保*人，发放待遇*人，发放*万元；机关事业养老保险参保*人，发放待遇*人,发放*万元；职业年金缴费收入*万
4、元，上解职业年金*万元。失业保险参保*人，发放待遇*人次，发放*万元；工伤保险参保*人，发放待遇*人次，发放*万元。全市社会保障卡持卡人数到达*万余人，根本实现养老待遇通过社保卡发放。二是积极开展社保基金风险防控提升年行动。准时整改专项行动问题。2023年通过自查整改、限时间互帮互查、审计专项检查、推磨式穿插检查、疑点信息排查、*专项检查、省第十二督导组督查等，对全部问题分类建立清单，实行销号治理。目前我市共查出的风险问题*个、疑点数据核查（*条）、人社部调研检查组反应问题（我市*个），均已全部整改落实到位。仔细落实湘办*号文件精神。*月*日、*日在市委常委会、政府常务会上，仔细传达学习了湘办
5、*号文件精神，切实增加学习宣传贯彻的自觉性。制定出台*市贯彻落实湘办*号文件任务清单*市社会保险基金治理提升年行动方案，建立社保基金监管联席会议制度，适时成立社保基金监视委员会，进一步加强社保基金监管工作。 （三）加强监察仲裁，构建和谐劳动关系 一是加强劳动保障法律法规宣传，发放资料*余份，对各类用人单位的日常巡查达*余次。二是领先推出了“一长两员两代表”维权新机制保障农夫工工资支付，构建共同宣传、信息共享、集体会商、部门协作、法律救济的“五位一体”维权工作新格局，整合保障农夫工工资支付工作力气，开创保障农夫工工资支付工作的“*模式”。同时，对我市建立领域在建工程和保障农夫工工资支付工作实行动
6、态化治理、星级治理。三是为农夫工追回工资*万元，涉及农夫工*人，共接待来人来访反响欠薪问题*起，符合受理立案*起。四是提高劳动争议仲裁水平。截止到*月底，受理案件*起，结案*起； 来信*起，接待来访群众*余人，最大程度地维护了农夫工的合法权益。 （四）政策护航，强化人事人才工作 一是依据2023年我市局部事业单位聘请工作安徘，已于*月*日在*人事考试网公布*市2023年公开聘请局部事业单位工作人员公告，规划聘请全额拨款事业编制人员*名。*月*日事业单位工作人员公开聘请工作现已完成面试阶段。二是深入推动“*市人才行动规划”，努力探究“政府高校猎才公司”引才模式和建立人才培育选拔鼓励机制，吸引集聚
7、更多优秀人才助推*市经济社会高质量进展。目前，上一轮人才引进已进入考察阶段，第三轮人才引进公示已挂网。三是稳步推动工资福利工作。仔细做好2023年度事业单位新进人员的工资手续，开展事业单位薪级工资普调晋级工作及工资年报统计工作，准时落实乡镇事业单位工作人员乡镇补贴和有关津补贴政策，到龄退休办理进展审批和在职、离退休死亡人员丧葬费、一次性抚恤金及遗属生活困难补助费审核。 （五）全力保障，推动重点民生实事工作 今年我市共担当省、市重点民生实事工程*件*项，其中：省级*件*小项，*市级*件。构建了“分管市级领导牵头抓总，责任单位主要负责人亲自抓、分管负责人详细抓、专人力气直接抓”的责任落实体系，准时
8、印发2023年*市重点民生实事工程实施方案，将*件重点民生实事工程任务分解到*个相关责任单位及乡镇，全面压紧压实责任链条。 （六）主动担当，扎实开展百名干部联百企“送政策、解难题、优效劳”行动 为仔细贯彻落实省委省政府和市委市政府的决策部署，依据我市百名干部联百企“送政策、解难题、优效劳”行动安排，将重点做好以下三个方面工作：一是加强宣传力度。为了帮忙企业更好地享受国、省、市各级政策的扶持，组织干部职工仔细学习文件、熟识相关政策，*市贯彻lt;稳岗位提技能保就业十六条措施gt;实施细则和关于支持市级重点企业用工稳岗的详细措施，政策主要表达在降、返、缓、补、提、优六个方面，“降”就是连续降低费率
9、政策； “返”就是提高稳岗返还标准；“缓”就是加大缓缴社保费劲度；“补”就是提取局部失业保险基金补贴技能培训；“提”就是提高劳动者技能；“优”就是优化各项政策经办效劳。人社部门在市电视台、微信、公众号等平台宣传，并创立微信群供应在线沟通。二是仔细落实政策。大力开展失业保险待遇“畅通领、安全办”、援企稳岗“护航行动”和技能提升补贴“展翅行动”，持续优化经办效劳，推动更多政策免跑即领、免申即享、免证即办。各小组深入联系企业安纺公司、安达公司开展助企纾困工作，为企业解决用工难题。三是积极开展创新创业带动就业示范典型评比，培育市场主体扩大就业需求。对新进“四上”企业带动就业效果明显的，规模以上工业企业
10、奖补*万元，限额以上批零住餐企业、国家重点效劳业企业奖补*万元。同时，对优质初创企业、农村专业合作社、优质初创个体工商户进展奖补。 （七）全面优化，不断提升公共效劳供应力量 一是流程优化提质。实施“人社干部走流程、解难题”行动，通过线上、线下各种办理渠道，以办事单位群众和经办工作人员两种身份，全面查摆政策落实和经办治理效劳中的“痛点”“堵点”“难点”问题，有针对性的优化提升效劳举措、提升人社效劳质效。二是快办效劳提速。积极开展人社效劳快办行动，我局在*市人社局“一件事一次办”改革每周调度表周调度表上报省第一批*件事、省其次批*件事和改造的高频、单一“一件事”办件量总计约*万件，在*“一件事一次
11、办”平台的办件量为*件，重点企业帮代办*件，办件评价率*%，特别满足度*%。三是以创立人社机关“五型双一流”为契机，全面加强自身建立。首先优化效劳态度，让群众舒心。将热心和急躁摆在工作的首位，从说好每一句话、答复好每一个问题入手，着眼微小处，急躁做好解释工作，取得群众的理解。其次标准效劳行为，让群众顺心。坚持微笑效劳，热忱接待，杜绝脸难看、话难听、事难办等现象。推行“一岗双责”效劳模式，杜绝了空岗延误等事情的发生，标准一言一行，主动询问办事群众，解答群众疑问，尽量让群众少跑路、少找人，让群众快乐而来顺心而归。再是兑现效劳承诺，让群众暖心。坚持实行一次性办结、急事急办、特事特办等机制，对受理的业
12、务在承诺时间内办结； 对手续不齐全的，一次性告知群众应补充的材料，不让群众多跑。推行延时效劳、预约效劳，最大限度便利群众,让群众感到在人社窗口办事暖和人心。 二、存在的问题 （一）稳就业难度加大。一方面，受经济进展、疫情防控等影响，不同地区、行业、企业的走势持续分化，影响就业稳的不确定性因素依旧存在。二是就业难与招工难并存的构造性冲突突出，传统大龄劳动力失业风险加大。 （二）基层公共就业效劳滞后。基层就业效劳队伍、网络信息化有待加强，基层公共就业效劳力量有待提升。 （三）根治拖欠农夫工工资压力较大。随着近年来经济下行压力不断加大，尤其是新冠疫情的影响，保障农夫工工资支付工作面临较大压力。加上拖
13、欠农夫工工资与拖欠工程款交错在一起，一些工程存在挂靠、非法转包等现象，造成关系简单，处理比拟困难。 三、下一步准备 （一）连续奋力促进就业创业。连续全面落实各项就业创业优待政策。加大城乡劳动者技能培训等就业创业重点工作推动力度，深入推动创业、促进就业，努力保持就业局势稳定，确保完成市政府下达的各项重点工作目标任务。 （二）连续推动社保转型改革。连续强化社保功能，大力推动全民参保规划，引导中小企业、农夫工从业人员持续参保缴费。加强基金监管，强化社会保险基金治理风险防控，建立完善政策、经办、信息、监察四位一体的风险防控体系，坚决守住基金安全底线。 （三）连续创新引才育才用才。连续加强高层次专业技术
14、人才队伍、技能人才队伍建立工作。同时，整合利用现有的各类职业教育资源，加快高技能人才培育基地建立，打造*市技能人才培育高地，着力培育一批高技能人才。 （四）连续狠抓根治欠薪。连续坚持解决突出问题与建立长效机制（“一长两员两代表”维权机制）相结合，强化系统治理、综合治理、依法治理、合作治理、源头治理。推动和完善劳动保障监察“两网化”建立，不断完善劳动保障监察网络体系。进一步加强劳动关系协调机制建立，切实提高企业劳动合同签订率。积极开展劳动用工、工资支付、农夫工工资支付等专项执法检查活动，准时受理劳动监察举报、投诉案件。 (五)不断提升公共效劳力量。以“五型双一流”机关建立为抓手，坚持不懈、持之以恒地抓好自身建立。进一步改善效劳设施和效劳环境，加强信息网络建立，畅通就业信息的收集和公布渠道。加强教育培训，改良工作作风，不断提升就业创业和社会保险经办效劳水平。