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1、 旅游公司劳动合同 甲方（用人单位）名称： 旅游公司 地址： 性质： 法定代表人（托付代理人） 乙方（劳动者）姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 导游资格证号码： 导游证号码： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 1、甲乙双方在签订本合同之时开头生效， 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。 二、工作内容、要求 1、甲方安排乙方担当导游工作。 2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 3、甲方要求乙方将导游资格证挂靠甲方公司。 三、工作
2、待遇 1、甲方负责购置三险（即：养老保险、失业保险、医疗保险） 2、工资实行与经济效益挂钩考核的方法，多劳多得。 3、乙方组团出游，乙方获利润的10%酬金。 4、带游客到河源大宾馆住宿提5%酬金。 5、由旅行社托付的接：150元/次。 6、外出带团300元/次。 7、公司供应劳动爱护，公司依据规定配发工作服，带团外出含个人旅游保险，利用淡季免费对导游进展各地景点考察学习。 8、一个月有四天休假，休假时间由公司安排，员工也可以依据自身状况提出安排休假时间。 四、劳动合同的变更、解除、终止和续订 1、经甲乙双方协商全都，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 2、甲乙双方单方面解除劳动合同，必需符合
3、劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随便解除本合同。 3、本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 五、经济补偿与赔偿 1、甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发1994481号文件关于支付乙方经济补偿金的规定。乙方依据劳动法第32条第（二）第（三）项规定解除本合同，甲方也应按劳部发1994481号文件规定支付经济补偿金。 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，依法支付赔偿金。 六、劳动争议处理及其它 1、因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方均可以向本单位劳
4、动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的.，可以向人民法院提起诉讼。 2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 法定代表人或负责人签名： 乙方签名： 甲方盖章： 盖章日期： 签名日期： 旅游公司劳动合同范本（二） 甲方（用人单位）名称： 旅游公司 地址： 性质： 法定代表人（托付代理人） 乙方（劳动者）姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码：
5、 导游资格证号码： 导游证号码： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 1、甲乙双方在签订本合同之时开头生效， 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。 二、工作内容、要求 1、甲方安排乙方担当导游工作。 2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 3、甲方要求乙方将导游资格证挂靠甲方公司。 三、工作待遇 1、甲方负责购置三险（即：养老保险、失业保险、医疗保险） 2、工资实行与经济效益挂钩考核的方法，多劳多得。 3、乙方组团出游，乙方获利润的10%酬金。 4、带游
6、客到河源大宾馆住宿提5%酬金。 5、由旅行社托付的接：150元/次。 6、外出带团300元/次。 7、公司供应劳动爱护，公司依据规定配发工作服，带团外出含个人旅游保险，利用淡季免费对导游进展各地景点考察学习。 8、一个月有四天休假，休假时间由公司安排，员工也可以依据自身状况提出安排休假时间。 四、劳动合同的变更、解除、终止和续订 1、经甲乙双方协商全都，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 2、甲乙双方单方面解除劳动合同，必需符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随便解除本合同。 3、本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方
7、经协商同意，可以续订劳动合同。 五、经济补偿与赔偿 1、甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发1994481号文件关于支付乙方经济补偿金的规定。乙方依据劳动法第32条第（二）第（三）项规定解除本合同，甲方也应按劳部发1994481号文件规定支付经济补偿金。 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，依法支付赔偿金。 六、劳动争议处理及其它 1、因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 法定代表人或负责人签名： 乙方签名：