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1、旅游公司劳动合同模板乐溯(上海)国际旅行社有限公司劳动合同乐溯(上海)国际旅行社有限公司下面简称甲方：现聘用：下面简称乙方为甲方劳动合同制员工。乙方性别：出生日期：年月日身份证号码：联络户籍地址：紧急联络人:联络甲乙双方根据（中华人民共和国劳动法）和（中华人民共和国劳动合同法），经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限本合同的类型为：。期限为：。1.有固定期限合同。期限年。自年月日至年月日。其试用期：20年月日至20年月日。试用期内任一方解除合同，本合同即行终止；试用期满后一周内，乙方经考核合格，甲方同意聘用乙方的，本合同继续有效。2.无固定期限合同。自年月日
2、起。3.以完成一定工作任务为期限的合同。详细为：。第二条工作岗位和工作职责1.甲方根据业务经营情况和工作需要，安排乙方到部门从事工作，乙方按照其岗位职责，同意按时保质保量的完成甲方制订的工作任务。2.甲方确因业务经营情况需要或根据乙方的能力专业、工作、体力和工作表现，经协商后可调整乙方的工作岗位或工作地点，同时办理变更手续，乙方必须做好移交工作。乙方有权反映本人意见，但未经甲方同意的，应当服从甲方的安排。下面情形，经甲方提出，乙方予以接受或应当接受：1甲方因经营需要、产业构造调整等客观情况发生变化需调整乙方工作岗位时，乙方应予接受；2乙方确认其因身体原因包括但不限于因工受伤、非因工负伤、孕期、
3、哺乳期等，无法正常提供劳动的，甲方需调整乙方工作岗位时，乙方予以接受；3乙方经考核不达标的，或乙方不能胜任本职工作的，甲方需调整乙方工作岗位时，乙方应予接受；4甲方确因工作、经营需要，能够临时安排乙方从事其他岗位工作或其他临时性工作，甲乙双方均确认该临时安排不视为调岗，乙方予以接受。3.乙方工作岗位、工作内容和工作地点等调整的，乙方确认其劳动报酬也作相应调整；4.乙方同意甲方对其工作地点根据实际需要做详细的安排或调整。甲方委派乙方到境外甲方所属机构工作的，本劳动合同仍然有效，但乙方应和甲方签订有关境外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构兼任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关
4、协议。第三条劳动报酬1.甲方按现行工资制度确定乙方的月工资为税前人民币：元基本工资元，岗位工资元，绩效工资元，通讯补贴元，餐贴元，全勤奖元；除基本工资外，其余均为风险性报酬。试用期内按工资标准的80%发放工资，转正后按100%发放。2.乙方确认其基本工资为加班费计算基数。3.甲方根据公司业务经营的特定性和产生的经济效益，可调整工资分配形式和工资水平，但工资水平不得低于本市最低工资标准。4.甲方发薪日期为每月5日。乙方个人所得税由甲方代扣代缴。第四条工作条件和劳动保护1.甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危险的环境下从事工作。甲方对可能产生职业病危害的
5、岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动经过中职业危害的预防工作。2.甲方根据业务状况，工作的实际需要，根据国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品及符合国家卫生标准的保健食品。第五条工时制度和考勤管理1.乙方工作期间按国家规定实行标准工时制，但特殊情况甲方有权变动乙方的休息日。2.甲方制定的考勤管理制度，乙方承诺已知悉并自愿严格遵守。3.甲方实行严格控制加班的制度。乙方按照其岗位职责，承诺按时保质保量的完成甲方制订的工作任务。如乙方确需加班的，乙方愿意服从加班。加班前，先由乙方向行政部提交书面的加班申请单，经甲方负责人签字后能够施行加班，但加班的工时应按（中华人民共和国劳动合同法）和其他有关
6、规定执行。加班完成后，乙方将加班单交由甲方负责人签字确认，以做日后调休的根据。未经签字批准并签字确认完成的加班单，不得作为日后调休的根据。乙方已完成的加班小时数，由甲乙双方各自备案。4.甲方实行申请调休的制度。乙方需调休时，首先应当由乙方向行政部申请调休，经甲方负责人确认后施行调休。至乙方离任前，经查乙方尚有未调休的小时数的，甲方可安排乙方在离任前调休所有未调休的小时数，如乙方拒绝调休的，则其应休未休小时数清零。5.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚丧假等假期。第六条社会保险和福利待遇1.甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加基本社会保险。乙方保证入职时已向甲方提交办理社会保
7、险的有效凭证，乙方确认承当因未提交或迟延提交而造成的任何后果。2.乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第七条劳动合同的履行和变更1.甲方应当根据约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行本人的劳动职责，并亲身完成本合同约定的工作任务。2.甲、乙双方经协商一致，能够变更本合同的内容，并以书面形式确定。第八条劳动纪律1.甲方应依法制定各项规章制度。2.乙方应严格遵守甲方依法制定的员工手册和各项规章制度；遵守甲方规定的商业机密条款及
8、竞业限制条款，并严格履行下列义务：1遵守国家宪法、法律、法规；2遵守甲方的规章制度；3维护甲方的荣誉和利益；4忠于职守，勤奋工作；5履行保守甲方商业机密，不得利用甲方的商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益第九条解除和不得解除合同的规定1.经甲、乙双方当事人协商一致，本合同能够解除。2.乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够解除本合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，能够解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方能够解除本合同：1未根据本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2未及时足额支付劳动报酬的；3未依法为乙方缴纳社会保险费的；4甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方
9、权益的；5因（劳动合同法）第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；6法律、行政法规规定乙方能够解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立即解除本合同，不需事先告知甲方。4.乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：1在试用期间被证实不符合录用条件的；甲方录用乙方的条件为：认同甲方的经营理念，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的安排；把握工作的基本技能；熟练使用办公软件；服从工作安排包括临时性的工作安排；胜任岗位指标。2严重违背甲方的规章制度的；包括但不限于旷工、斗殴、毁坏公司财物、寻衅滋事、违背
10、保密协议等行为；3严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；5因（劳动合同法）第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；6被依法追查刑事责任的，或有严重不道德的违法行为的；7乙方蓄意侵犯或者泄露甲方商业机密的；8在职期间，直接或者间接介入和甲方同业竞争的第三方经营活动或者为其提供服务的；9乙方在入职时向甲方提供的个人资料、相关证实或者其他重要情况是虚假的；以欺诈手段订立本合同的；10乙方未履行入职前体检手续，或者自有疾病未书面告知公司知晓、影响工作的；11法律法规或规章制度规定的其他情形。5.有下列情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方后，
11、能够解除本合同：1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。6.乙方有下列情形之一的，甲方不得根据上条的约定解除本合同：1乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4女职工在孕期、产期、哺乳期的
12、；5在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6法律、行政法规规定的其他情形。第十条劳动合同的终止1.有下列情形之一的，本合同终止：1本合同期满的；2乙方开场依法享受基本养老保险待遇的；3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4甲方被依法宣告破产的；5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；6法律、行政法规规定的其他情形。2.合同到期前30天内，甲方应当通知乙方能否终止本合同；甲乙双方经协商同意，能够续订本合同。若甲方未通知乙方终止合同的，乙方应向甲方行政部提交能否同意变更合同期限的书面意见，否则视为双方默认本合同记载的合同终止日期顺延二个月。第十一条违背
13、劳动合同的责任1.甲、乙双方违背本劳动合同，均应承当违约责任，并赔偿损失，详细金额根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。2.乙方因接受甲方出资招用、培训或提供其他特殊待遇的，甲方在劳动合同或者有关协议中另有约定服务期规定的，乙方应当严格履行；如有违背，应承当违约责任，并支付赔偿金。3.乙方违背商业机密事项，给甲方造成经济损失的，需承当赔偿经济损失及法律责任。4.乙方承诺不在把握甲方商业机密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离任。经协商解除合同后，乙方亦承诺不在三至五年内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。乙方承诺如违背本合同约定的保密事项，给甲方造成
14、经济损失的，应按本合同约定或损失数额承当赔偿责任，构成犯罪的依法追查刑事责任。5.乙方承诺其任何离任行为，均应严格办理甲方交付的（员工离任申请表）、（员工离任工作交接表）等离任手续，以确认包括但不限于的乙方已完成业务交接以及清理完所办理的债权债务等交接手续；如逾期办理，乙方同意甲方有权迟延支付剩余工资直至离任手续办理完毕时止。6.乙方违背本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因致使订立的本合同无效的，则应支付违约金人民币伍仟元给甲方，若给甲方造成经济损失，按实际损失金额予以赔偿。第十二条联络方式1.乙方确定本合同中提供的地址为本人有效，可适用于甲方送达文书或司法仲裁机构送达文书，如地址有误，导
15、致信函无法送达，则由乙方负责。2.乙方地址变更，须在变更后一天内书面通知甲方行政部，如乙方未及时通知的，视为乙方地址未变更，无法送达的法律责任，由乙方承当。第十三条协商与争议1.本合同未尽事宜，按有关法律规定执行。2.因本合同发生争议的，双方协商解决，协商不成，可提起劳动仲裁申请或向人民法院起诉。第十四条生效及其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。2.甲方的（员工手册）、考勤制度、工作计划制度、考核办法等其他所有规章制度，作为本合同的附件，乙方确认在签订本劳动合同同时已仔细学习并保证严格遵守。乙方确认，甲方后期依法建立的规章制度对乙方仍有约束力。3.乙方确认签订本劳动合同时已收到劳动合同及其附件。甲方：乙方：盖章日期：年月日日期：年月日