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1、 201*年度企业文化建设总结 201*年度企业文化建立总结 201*年度XXX公司企业文化建立总结 201*年是集团公司企业文化建立中的关键一年，是企业文化的落实年，更是企业文化从初步形成到逐步升华过程中承上启下的一年。201*年对于XXX更是不平凡的一年，这一年中XXX大路建立进入全面施工阶段，由于受业主资金紧急的影响XXX公司的进展却面临着巨大的困难，特殊是又赶上201*年下半年全国交通行业萧条的局面，工程部陷入难以维系的局面。公司领导从企业文化中查找出路带着大家重新提出XX公司“不畏困难，以苦为乐”的公司精神。 依据集团公司企业文化建立的总要求，亲密结合公司实际状况，XXX公司克制了阅
2、历缺乏、人手不够、生产繁忙等各种困难，分层次，分步骤地推动企业文化建立，用先进的理念分散力气，用统一的形象呈现实力，用良好的行为塑造品行，为公司的持续、稳健进展供应了强有力的智力支持和精神动力。全体职工在XXX经理的带着下在业主年终检查中获得了一等奖的好成绩。下面将XXX公司企业文化宣贯工作汇报如下： 一、集团领导重视，亲临驻地宣贯企业文化 依据集团公司对企业文化宣贯工作的部署，集团总工XX和工程部XXX亲临乐自工程驻地，对XXX公司全体职工进展企业文化的宣贯工作。在宣贯会议上XX向大家说明白企业文化的重要性，传达了集团关于开展企业文化的有关打算，并带着大家一起学习了企业文化手册，从公司使命、
3、公司愿景、公司核心价值观、公司精神、公司作风、公司道德等方面具体全面的对企业文化进展了系统的讲解，使全体员工对企业文化有了一个初步的了解和熟悉。此次宣贯活动也拉开了XXX公司学习宣贯企业文化的序幕。 二、结合实际，成立企业文化宣贯小组 为了推动企业文化建立深入开展，XXX公司成立了由翟经理为组长，各科室负责人为成员的企业文化学习宣贯小组。企业文化小组的主要职责是制定企业文化建立总体规划，提倡、培育及推行企业文化建立；主要工作是宣传企业战略、推广企业理念、完善企业治理、开展文体活动。 让公司各部门都有人员参加到企业文化小组中来，目的是加强公司与各部门之间的沟通，让部门人员更深入了解公司的企业文化
4、。各部门的文化小组成员均代表企业文化小组，同时也肩负着部门的文化宣贯工作。企业文化小组的建立，为进一步深入开展企业文化建立，奠定了坚实的组织根底。 三、大力进展文化理念宣传 为了使企业文化的各项理念让每位员工到达娴熟把握，XXX公司首先采纳写真牌版在工程部会议室位置安装了1套企业文化核心理念和单项理念的宣传牌，利于全厂员工的学习；在工程部张贴“XXX”的企业标识，营造深厚的企业文化气氛。同时，公司为每位员工发放企业文化学习笔记本，抽出业余时间，对员工进展企业文化的理念培训，确保每位员工都能把握企业文化的各项理念，理解每项理念的深刻内涵。四、开展丰富多彩的活动使企业文化在XXX公司落地生根为了营
5、造深厚的文化气息，使各项文化理念能够深入人心，做到落地生根，XXX公司创新文化宣贯方式，采纳各种形式对企业文化进展宣讲，潜移默化中使企业文化理念深入人心。 （一）集中学习，夯实根底理论 企业文化宣贯要从根底理论做起，为了更好的学习企业文化根底理论，XXX公司全体职工不怕苦不怕累，白天在工地辛勤工作，晚上在三楼会议室集中学习企业文化根本理论，通过4次集中学习，企业文化中的公司使命、公司愿景、公司核心价值观、公司精神、公司作风、公司道德等最根本的内容已经深深的印到了我们的脑海中，这样就为更深层次的理解企业文化的内涵奠定了根底。 （二）举办丰富多彩的企业文化活动 企业文化活动作为企业文化建立的主要内
6、容之一，是企业文化建立的重要载体。在过去的一年，XXX公司通过组织一系列的积极、有意义的企业文化活动，将抽象的企业文化融入到详细的活动中去，寓教于乐，让员工在参加、体验、感悟企业文化活动的过程中，自觉融入到企业文化建立中去，不仅增加了企业的分散力，磨练了员工的坚韧意志，融洽了员工的人际关系，而且促进了企业与文化的结合，有力地推动了企业文化向着更深层次进展。 1、举办企业文化故事征文活动 为了更好的宣贯企业文化，提高XXX公司职工学习企业文化的积极性，为实现XXX公司更快更好的进展做出新的奉献，201*年月份XXX公司开展了以“身边企业文化故事”为主题的征文竞赛活动。此次活动得了全体员工的积极响
7、应，共收到来稿20余件。 通过此次活动大家深刻的体会到企业文化并不遥远，她就在我们的身边，在我们的日常工作中，在我们的日常生活中。 2、举办“企业文化杯”篮球竞赛 为了落实企业文化中的团队协作精神，201*年7月份XXX公司举办了“企业文化杯”篮球竞赛。 工程部、施工队、施工处分别组队参与了本次竞赛，经过4轮竞赛最终工程部参赛队伍以45比38战胜施工队参赛队伍，获得了第一名。队员们精湛的篮球技艺与严密的合作使得竞赛现场气氛活泼，赛场外欢呼阵阵。 本次活动进一步增进了员工之间的了解，大大提高了XXX公司团队的分散力，更详细形象生动的贯彻了企业文化中的团队精神，使企业文化进一步深入人心，同时也丰富
8、了职工的业余生活。 3、开展201*年度员工表彰活动 在201*年春节降临之际，XXX公司为感谢员工表彰先进，在三楼会议室进行了主题为“弘扬楷模精神、携手共创将来”的表彰大会，对201*年度先进治理者、优秀技术人员进展盛大表彰。此次表彰大会，进一步弘扬了我们“XXX”的企业核心价值观，鼓励全体员工以先进榜样人物为学习典范，扎实工作，争先创优，以“艰难奋斗、求真务实、简洁高效、宽仁律己”的工作作风做好每一项工作，同心同德谋求公司持续、稳健进展。 4、其他文化活动在过去的一年里，XXX公司企业文化小组坚持贴近员工工作和生活的原则，发扬创新性思维，开展了许多与员工工作、生活亲密相关的活动，例如：周末
9、电影院、节假日聚餐、五一外出旅游活动。这些活动既经济实惠，又很有意义，不但丰富了员工的业余生活，使员工在活动中能学到学问，增长见识，而且营造了一种浓郁的力争上游的团队精神，并且将这种团结合作的精神传递到工作之中，从而起到提高生产效率的作用。 四、存在的问题 1.企业精神的贯彻力度不够 过去的一年，XXX公司企业文化小组在企业宣贯方面做了大量工作，但依旧有一局部员工在思想觉悟、专业水平和实际工作中未能仔细领悟“XXX”的企业核心价值观，以致消失一些消极懒散、不思进取、固步自封、缺乏团队协作、缺少沟通协作，从而影响了工作效率和效果，对公司持续、稳健进展造成不利。 2.文化活动形式单一，缺乏内涵 过
10、去的一年，XXX企业文化小组在文化活动筹划、组织和实施方面花了许多时间和精力，但是有些员工的参加度和热忱度仍不够高，加之活动组织者们对文化活动的熟悉缺乏，缺少创新思维，没有针对员工的详细状况深入思索员工的兴趣与活动所渗透的文化内容和形式，使得活动的形式单一、内涵不够，有些活动没有引起全体员工的共鸣。 吾志所向，一往无前，新的一年我们将连续坚持“诚信、进取、奉献、自省”的企业核心价值观，以高度的责任感和使命感，积极投身西部综合交通枢纽的建立，有决心也有信念把XXX建立成为优质百年工程。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。201*年集团公司确立新的进展目标，XXX公司迎来新的进展机遇，面对挑战我们将以
11、企业文化为指导，一如既往的发扬XXX公司不畏困难、锐意进取的精神，敢于走在公司进展的最前沿。 扩展阅读：年度企业文化建立工作总结 机电制修厂 *厂企业文化建立工作总结 201*年上半年，*厂企业文化建立依据集团公司企业文化建立的总要求，结合*厂的实际状况，根据年初规划、分段实施、适度考核的原则，下发相关制度、开展相应活动，使企业文化的各项理念在*厂深入人心；同时通过企业文化建立，促进了*厂的各项工作。 一、下发了相关制度 上半年，为了做好企业文化的宣传推广工作，我厂成立了由新一届厂领导班子和相关部门负责的企业文化考核领导小组，小组成员分工明确，各司其职，为企业文化的宣贯供应组织保障。印发了*厂
12、201*年企业文化考评方案、*厂201*年企业文化宣传推广实施细则等制度，使企业文化建立纳入全厂的日常工作内容，厂部对各部门的企业文化建立按月度度进展考核，考核结果和各部门的工资总额挂钩，发挥薪酬的导向作用，提升各部门进展企业文化建立的积极性。 二、大力进展了文化理念的宣传 为了使企业文化的各项理念让全厂每位员工到达数量把握，我厂首先采纳写真牌版在各个车间的显要位置安装了5块企业文化核心理念和单项理念的宣传牌，利于全厂员工的学习；在厂区主干道旁安装了4块企业文化理念宣传栏，在厂区的主要位置安装了“012345”安全治理理念、廉政要求、*公司201*年 机电制修厂 工作思路等大型喷牌版，在全厂主
13、要设备上喷涂*的企业标识，营造深厚的企业文化气氛。同时，全厂为每位员工发放企业文化学习笔记本，抽出业余时间，对员工进展企业文化的理念培训，确保全厂每位员工都能把握企业文化的各项理念，理解每项理念的深刻内涵。为了使新进厂员工能尽快熟识和适应企业文化的内容，对201*年新进厂员工的51名新员工进展的三级培训中，企业文化培训作为一项重要的内容来进展，在培训完毕后进展考试，不及格的要补考，仍旧不及格的要遣返到学校，保证新进厂员工对公司企业文化的适应力量。 三、力促企业文化在*厂的落地 为了营造深厚的文化气息，使各项文化子理念能够深入人心，做到落地生根，我厂创新文化宣教方式，采纳各种形式，对企业文化进展
14、宣讲，潜移默化中使文化理念深入人心。 （一）深入宣贯“从零开头、向零奋斗”的文化理念安全零理念的安全治理的法宝，*厂实行多种形式，确保安全零理念深入人心，落实到每位员工的行动。另外，安全零理念其中一项要求设备运行零缺陷，作为集团公司的煤机生产企业，对我厂的产品质量也提出了更高的要求。将质量和安全放在一样的高度来安排，是*厂企业文化建立的一大特点。“今日我是安全员”、红旗班组、安全之星等都是班组层面的安全治理活动，是安全零理念在车间、班组层面进展宣贯的载体和详细表达。这些方法的目的只有一个，通过这些活动，对工作优秀的职 机电制修厂 工进展嘉奖，不断提高广阔员工参加安全治理的热忱，从而到达安全工作
15、的全员参加，让“三违”等无处遁形。如支架车间的红旗班组评比，每月将工作优秀的班组评为红旗班组，在车间的红旗班组牌版上进展公布，通过这种形式激发了班组之间剧烈的竞争意识，由于评比包括安全和质量两个方面，全车间的安全和质量治理水平得到了较大水平的提升。如在质量方面，支架车间的支架修理由原来联合验收时每批15-20个问题降到3-5个问题，特殊支架车间的吴凤亮组在最近的一次验收中，竟然未发觉问题，受到了公司租赁站的表扬，该班组由全车间的后进班组变为先进班组，支架车间的质量治理也有全厂的老大难变为先进车间。“今日我是安全员活动”是在我厂铆焊车间，让职工站在安全治理的角度去看安全治理。由于长期高强度的抓安
16、全，职工会产生抵触心情，然他们站在治理的角度去思索问题，一是可以提高他们的安全意识和安全学问，更重要的是变换他们的视角来看问题，以求得他们对安全治理的认可。通过这种形式，我厂的“三违”现象得到了大幅度的遏制，劳保用品穿戴等表象的违章作业根本杜绝。 另外，厂党委组织了一次安全文艺演出，诗朗读没有寄出的一封信，让观看演出的职工热泪盈眶，受到了职工热闹的欢送；为了让员工了解技术革新在安全治理中的作用，进展了安全科技周的宣传，制作宣传牌版8块，条幅3条，宣传彩页800份。发放为了让员工更好的记住安全操作规程，厂宣传部门和员工结 机电制修厂 合，把天车、思考工的操作规程编成了快板书，制作成光盘，在班车和
17、各个车间进展播放，收到了良好的效果。 （二）大力营造“创新为先，三化为本”的进展气氛*厂始终将创新作为企业进展的关键因素来对待，产品 由最早的锚杆等简洁矿用支护品，渐渐进展到矿车类、40T等小刮板机、650等皮带机，再到DTL1200大型皮带机、730等大型刮板机。为 了在全厂营造“创新为先”的进展气氛，*厂首先通过召开科技大会等形式，鼓舞技术创新和治理创新，尽快实现*厂进展方式的转变，其次加大对科技嘉奖的力度，201*年上半年对各类五小成果和技术革新发放各类奖金20多万元，不断提高技术人员和各类员工进展技术革新的积极性；三是在厂宣传栏、机厂信息等宣传媒介对治理和技术创新的成果、个人进展大力宣
18、传，营造创新的深厚气氛。通过这些手段，*厂的创新工作得到了蓬勃进展。201*年上半年共收购治理和技术创新成果达68项，特殊是为贵州制作的薄煤层刮板机、转载机自移装置、矿用移动式救生舱等产品，为*厂供应了源源不断的进展动 力。 四、深化了文化内涵 为深化对企业文化理念内涵的挖掘，开创企业文化宣贯的新思路，进一步促进企业文化的精神内涵在全厂员工心中落地生根，*厂采纳多种形式，对员工进展企业文化的宣传教育，培育员工爱岗敬业、感恩企业，促进了*厂的各项工作。 机电制修厂 一是为了活泼职工文化生活，弘扬企业精神，筹备了一台弘扬企业文化、讴歌机厂进展的迎春联欢晚会。整台晚会以“拥抱安全质量年”为主线，大力
19、弘扬在机厂的进展中涌现出来的先进典型，从而到达弘扬文化、分散人心、促进进展的目的，整台晚会受到了全厂职工的热闹欢送，在潜移默化中提升了员工对*厂和企业文化的认同感。 二是为了弘扬“自强不息、坚忍不拔”的企业文化精神，进行了*厂的其次届职工运动会。*厂日常工作繁忙，为了环节员工的疲惫心情，发扬“自强不息、坚忍不拔”的企业精神，使员工更好的做好自己的工作，*厂在5月份进行了*厂其次届职工运动会，运动会以我运动、我安康、我欢乐为主题，共设篮球、排球等8个大项，飞镖、双杠等14个小项。整个运动会全厂员工的参加热忱空前高涨，他们发扬奋力拼搏的精神，以昂扬的精神面貌完成了全部竞赛。 三是为了丰富职工的业余生活，在清明、五一等节日期间，我厂开展了拔河、绑腿跑等趣味活动，杜绝公款吃喝、公款旅游等不廉行为，舒缓了全体员工的工作节奏，营造荡浊扬清、洁净安康的节日气息。 友情提示：本文中关于201*年度企业文化建立总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，201*年度企业文化建立总结：该篇文章建议您自主创作。