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1、 新员工转正自我鉴定范文通用新员工转正自我鉴定书(5篇)精选新员工转正自我鉴定范文通用一 一、特别留意的向四周的老同事学习 在工作中到处留意，多看，多思索，多学习，以较快的速度熟识着公司的状况，较好的融入到了我们的这个团队中。 二、帮忙选购核对前期的应付账款余额，并对账袋进展了分类整理，为以后的工作供应便利； 并帮助选购带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在4月份，还是积极主动的帮助选购带新人，将自己知道的和在工作中应当着重留意的问题都教给_，教会她如何记账袋，如何查错，如何发传真等。 三、依据核对后的应付账款余额重新建产新账 并准时的填制应付凭证、登记应付账款明细账
2、，除外协厂供给商的期初余额尚需核对外，大局部的应付账数据已经精确。 四、建立库存明细账。 在三四月份，由于原来的本钱会计突然离职，在没有任何交接的状况下，变压力为动力，要求自己尽快的熟识公司状况，不断的对工作进展改良，以期更适合公司的现状。将库存明细账分为青岛库、公司流淌库、公司原材料库、沈阳库、济南库、北京库、上海库和生产车间库，并对成品库进展了汇总，形成公司总的库存明细账。在建账的同时，将当期该处理的单据进展相应的处理，但因期初数据不精确，影响了报表的可信度，不过在这个过程中已经积存了一些阅历，在以后的工作中会做的更好。 五、在工作中，擅长思索 发觉有的单据在处理上存在问题，便首先同同事进
3、展沟通，与同事共享自己的解决思路，能解决的就解决掉，不能解决的就提交上级经理，同时提出自己的意见供应参考。 六、接手公司及分公司的手工库存明细账（外部）。 七、接手运费的登记工作。 由于开头时未交待明白，所以前段时间始终延用前期的做法，对运费进展流水登记。运费治理修正后，依据应付报表及运费治理的要求，重新设计了一套运费统计的表格，我想在以后的工作中再依据需要进展相应的调整。 八、热心答复同事询问的问题。 由于自己以前接触计算机应用多一点儿，积存了一些阅历，在工作中，常常会有同事询问，我总是会把自己知道的共享给大家。我认为大家的力量都提高了，我们的公司才会整体的提高。 关于我们目前的状况，我提一
4、点看法，就是关于月末结账的问题，应收、应付、选购、制单、库务等相关人员口径要全都，统一时间结账，便于账账之间进展核对。要强化月末盘点的概念，盘点就是要进展账实核对，目的是要到达账实相符。账面数和实数之间差了未达单据，所以盘点时肯定要处理好未达单据，不仅是送货单，入库单、库与库之间的送货单等与库存相关的单据都存在着未达状况，都要列全，而且要注明单据的性质（是送货单还是入库单还是库与库之间的送货单，只列单据号不易区分），单据的状况（做废或改单）现在这些方面做的还不够，未达单据供应不是很全，有些入库单未供应，未达单据假如不精确，库存核对就无法有效的进展，更谈不上账实相符了。还有盘点日的单据肯定要和库
5、务确定好是盘点前还是盘点后，不能再消失同一天的单据，有的是盘点前，有的是盘后的状况，这样我们在处理单据是会消失混乱。 精选新员工转正自我鉴定范文通用二 亲爱的新员工、新同事们： 大家上午好！ 首先，我代表中交二公局其次工程有限公司全体人员，欢送各位新员工参加到我们的大家庭。 “优秀的职业精神，可以成就一名年轻人的人生幻想；优秀的文化理念，可以助推一个企业短时期内获得巨大进展；优秀的文化传统，可以支撑一个国家和民族长期富强进展！”，当你们选择进入路桥施工这个行业时，注定了你们崇高、奉献、收获的人生的开头；当你们选择到基层工程岗位磨砺、熬炼时，信任你们的人生将与众不同。 作为中国交建的三级子公司、
6、二公局的二级子公司，二公司是路桥建立领域的劲旅，是支撑中国交建、二公局桥梁主业进展的专业化公司。二公司在国际、国内“高新特难”悬索桥施工领域独当一面，有着重大影响力，拥有着悬索桥施工的世界先进技术和人才治理团队。二公司承建了时为世界第一、世界第三的润扬长江大路大桥，承建了目前位居世界第一、世界其次的舟山西堠门大桥以及技术领域创下五项世界第一的泰州长江大路大桥等国内知名桥梁30余座。拥有数十项自主创造技术专利，获得了诸多权威领域科技奖项以及国际、国内建筑领域最高的成就和荣誉。 对于你们，来自国内知名高等学府，从步入企业开头，你们的人生也已站在了全新的起点上，优秀的你们将为公司带来新的学问、注入新
7、奇血液；同时，在公司“阳光、透亮、包涵、开放、公正、高效”的核心价值观下，你们有着一样的起跑线，公司会为你们将来的进展供应了良好的平台和各方面的支持。 为此，对于马上步入工作岗位的你们，我首先谈以下几点盼望： 1、坚持立足基层岗位。当你们从大学校园步入工作岗位，尤其到了施工行业的最基层，会发觉大学校园里树立的抱负、理想很快就会被现实打破。但机遇也总是偏向踏实工作的人，在路桥行业，假如您想做专家，就必需从最基层干起，懂工人会做的事，才能管好工人；懂技术人员该做的事，才能当好技术干部。总之，只有在基层工作中循序渐进、打好根底、展现才能、积存到足够阅历人，才有可能走向更高级的领导工作岗位。 2、秉持
8、一丝不苟的敬业精神。只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，真正精通某一项技术，最终取得胜利。因此，对于安排在你手中的任何一件事情，你都要仔细、细心地完成，养成在日常工作中记录、总结的习惯，只有这样，你才能在深入详细分析实际状况下，有系统、有分析、负责任地提出有益于工程和公司的改良建议和意见。 3、坚持团结协作。90后的你们不乏共性，给企业带来无穷活力和思想意识碰撞的同时，你们应具有团队精神和团结协作意识。没有责任心，不擅长合作，不能团结奋斗的人，将会丢失进步的时机。因此，在你步入工作岗位时，应遵守企业的各项制度和纪律，敬重企业的领导和老员工，树立积极融入企业、融入工程、融入部门的意
9、识，在“团队”的平台上发挥你的聪慧才智、顺当开展工作，并有所成就。 4、阳光面对挫折。没有肯定的承受力量，不经几番磨难，不行能成为栋梁之才。世间没有肯定的公正和公正，这种状况同样也会存在于公司中。但强者致胜、适者生存，努力的人终就会被看到，是金子总会发光。面对一时的挫折、委屈、不公，你也要学会承受得起。只有理性对待得与失，客观、积极对待挫折，将工作中的挫折视作历练和积淀，使自己练就临危不乱的镇静与自信、审时度势的机敏与才智。 5、科学规划职业生涯。基层工程的生活往往是枯燥的，繁忙之余，你可以安排一些休闲，但还是要坚持有规划地读书、学习，尽快拿到公司认可的职称和技术等级。公司秉持以奉献定酬劳、凭
10、责任定待遇、据绩效定嘉奖的薪酬理念，但对于新员工，由于工作成绩有限、晋升较慢，公司不行能从一开头就赐予你“抱负”的待遇，但只要你有职业目标的追求，在自身力量素养上不断下功夫，在充分了解企业实际和进展需要的根底上不断彰显自己的价值，企业会给你公正、公正的回报。 6、严于律已，宽于待人。在工作岗位上的历练，不仅使你会做事、把事做得美丽，更重要的是你若憧憬更高的层级进展，就必需学会做人。坚持真理，擅长利用批判和自我批判，提高自己，帮忙别人。作为一个一般员工要学会做事，做一个高中级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。 7、与企业同进展。只有公司效益不断提升，你的腰包才能饱满；只有公司进展好
11、了，你的人生才有更高的平台和格局。因此，以企业进展为己任，把自己作为宣传企业的窗口，不断提升企业荣誉感，坚决与企业同呼吸、共命运的信念，爱岗敬业，积极帮助公司履行社会责任，为企业树立良好社会形象，使自身价值在奉献中得到提升。 8、秉持正气，与人为善，以一颗和善的心做人做事，好人多了，风气正了，公司才能蓬勃向上不断进展。 其次，对于公司各接收部门及工程，我也提几点要求： 一是要仔细做好新员工的安置工作，积极为新员工供应工作和生活上的便利与帮忙，全方位地帮忙新员工从身、心上尽快适应工作环境。 二是要做好对“新员工”的传帮带，针对不同岗位的新员工，接收部门和工程要开展有针对性的入职教育，包括治理程序
12、、治理制度、专业技术等，使新员工在工作岗位上能够尽快成长起来，成为公司进展壮大的中坚力气。 三是作为公司、工程的主要领导，要常常和新员工做思想上的沟通，仔细倾听他们的意见，鼓舞并引导他们在工作岗位上积极为企业的进展建言献策。 假如今后你们有任何对公司进展有益的良策、建议、心得，也都欢送你们直接与我沟通、谈心。 最终，再次祝福大家工作顺当、身体安康，在今后的工作岗位和人生旅程上能够持续发光、出彩！ 感谢大家！ 精选新员工转正自我鉴定范文通用三 参加房地产已快到三个月了，时间飞逝的同时不忘学习内部治理和效劳模式，更注意的是根底业务的学习与提升。在xx的两个多月里感觉是充实的，也小有总结，初步熟悉了
13、以下几点： 初进xx对xx的气氛佩服的五体投地。主要体此刻以下几点： 1、工作气氛好，各部门之间的协作相当到位，是个有活力和有幻想的团队。 2、同事互帮互助，关系融洽。 3、文化活动多种多样，有着非常好的文化气氛。文化我的愚见分为两种层面，第一种是社区文化：尤其是今年的业主运动会，让我体会到xx对于社区文化的重视，也正是有着这样丰富的文化活动又成就了多少铁杆客户。xx决对是个舍得花钱的企业。对于社区文化的投资我不敢估算全国要投入多少钱。这让我懂得了成大事者不拘小节的道理。其次种是企业内部文化：在xx每年有两次大型的员工活动，另外有着众多的杂志和内网学问传程系统，这些内部文化建立是其他企业无可比
14、较的。 4、学习气氛浓重：在xx我已被培训过屡次，有公司组织的培训，也有自我部门组织的培训。如入职引导、百问百答的学习、应知应会的学习、入职新员工培训、转正考试和等级考试等等，这些学习与考试的制度是企业对内部文化建立的根本要求，是建立阳光照亮体制的重要环节。 当今社会是信息飞速传递的社会，xx的眼光是超前的，互联网的作用在xx得到了充分的施展，建立办公无纸化、内部邮件、内网资源共享平台、网络信息平台、网上投诉平台等等。缩短了信息传递的过程，使公司从上到下的信息传递相当的快速。 客户是我们永久的伙伴在xx得到了充份的证明，xx的客户效劳理念让我初步熟悉了对待客户的态度是那样的友好。五步一法创新效
15、劳体系的运用使客户效劳的工作得到了一个明确的流程及指导方法。入户访谈是我以前没有听说过的概念，经过入户访谈使客服工作人员对客户有了一个直接应对的过程，从而为熟悉客户，了解客户奠定了良好的基矗在xx最值得一提的是客户提出来的合理化提议根本上都能得到解决，在天景目前业主提出的一些关于灭蚊灯、增加三辊闸、增加石凳、做草地边的排水沟等等在北部片区x经理的努力下最终都得到了解决。这些充份表达着xx对待客户的态度是那样的真诚与友好。实实在在履行着“全心全意全为您”的效劳口号。 参加xx使我懂得了纪律的重要性，更使我懂得了经律中的无穷战斗力，这样说是有我自我亲身经受的体会。 前不久我在天景前台值班，突然电脑
16、黑屏了，空调也段电了。怎样突然停电了？立即打电话给设备人员询问情景，原先设备那边不清晰是什么缘由造成的停电，立即联系供电部门，那边也不清晰停电缘由。前台的电话立马响了起来，是业主询问停电事宜，由于我们没有找出停电缘由，所以只能和业主解释说明目前还在检查当中。突发大事应急预案马上启动，电梯里面困着人，公司自带的发电机组已经有人开头操作，在很短的时间内恢复了公共电梯和公共照明用电。被困人员在物业工作人员的安抚与谈天的过程中得到了救助。此次停电的缘由是市政主干线消失故障，但xx物业依旧实行了许多应急措施，如给业主免费发放水、风油精、小扇子、在架空层安排电扇供业主纳凉、联系xx电网给小区局部楼栋供电和
17、销售大厅供电，而销售大厅是供业主们纳凉的地方，安排了棋牌、电影等活动。让业主们在停电的过程中享受着无穷的乐趣。此时停电时长37个小时，在这37个小时里物业效劳中心成功又美丽地打了一场胜仗。 精选新员工转正自我鉴定范文通用四 敬重的各位领导、来宾，亲爱的20xx届新同事们： 大家上午好！ 今日，我们在此盛大进行xxxxx公司20xx届新员工见面会。在此，我谨代表公司全体员工对来自五湖四海的20xx届新同事们表示最热闹的欢送！ 作为xxxxxxxxx公司旗下核心主力分公司，xxx公司目前正处于增比进位、马力全开的关键时期，优秀的人才确定是公司实现“为公司谋复兴，为员工谋幸福”的重要保障。公司近年来
18、也特殊重视对于青年人才的培育。而你们，是公司的将来，必将成为公司的栋梁之才，成为公司进展的中坚力气。今日在座的各位新员工应当都是刚刚走向社会，既有对将来生活的无限向往，也有对未知将来的忐忑懵懂。为帮忙大家更清楚地熟悉我们企业，更好地开头精彩的职业生涯，我先简要介绍一下公司概况。 我们公司成立于x年，现有正式员工700余人，主要从事道路、桥梁、隧道、港航等工程建立，年施工产值达30多亿元，估计20xx年合同中标额将首次突破百亿，施工脚印遍布浙江、福建、上海、山西、新疆、黑龙江、蒙古、柬埔寨等地区和国家，x公司是交工集团名副其实的业绩开拓者，第一座国内最大直径桩基、节段拼装的鱼山大桥，第一个墩梁一
19、体化安装工程舟山北向通道，第一座大跨径砼斜拉桥高岭头水库大桥，第一条长度超过7km的特长隧道金华山隧道，第一座公铁两用大桥钱塘江新建大桥，第一家同时拥有浇筑式和ers钢桥面铺装业绩的子分公司，第一个设计施工总承包工程、第一个bt工程等业绩都是由大桥分公司创立的，而且先后荣获国家土木工程最高奖项“詹天佑”奖、建立行业最高荣誉“鲁班奖”、国家优质工程奖以及“钱江杯”等多项大奖。（深感傲慢鼓掌） 从今日起，大家将正式成为我们这个优秀集体中的一员，你们的到来毋庸置疑将为公司进展注入新奇血液、增加新的动能，这是确定是公司之幸，同时也是你们个人进展的重要契机。在此，我盼望大家在今后的工作和生活中能够逐步树
20、立三个意识： 一是团队意识。其实质也就是强调一种相互协作的精神。各位新员工务必要充分意识到这一点，协作是我们必需担当的一种责任，只有这样在今后工作中，你才能感受到自己对于别人的价值以及别人对于自己的意义；你才能摒弃一些私心杂念，脚踏实地干实事；你才会有剧烈的维护企业利益的责任感。 二是学习意识。学习始终是前进的根底。古人云，玉不琢不成器，人不学不知义，并极言之，“人不行以不学，犹鱼之不行以无水”。我可以斩钉截铁的断定，在座的各位新员工将来的最大差距归根结底是学习上的差距。盼望大家在今后工作中能够真正“让今日的我超过昨天的我”，不断提升自身的专业力量、组织力量、协调力量。 三是感恩意识。“投我以
21、桃，报之以李”。感恩就是要意识到今后我们所取得一切，肯定不是凭空而来，除了自身的努力，还有公司、同事以及许很多多人在背后的助推和提携。盼望大家在日后的工作、生活中对一切人、事物都能抱有一种感恩的心，坚决摒弃以自我为中心，眼高手低。 亲爱的新同事们，今日，你们带着父母的嘱托与自己的期望迈进了xxx公司的大门；明天，盼望你们能够以优异的成绩为自己、为公司更添一份荣耀。我们完全信任，公司由于有你们的参加而更加美妙。在这里，只要你专心描绘，肯定会成就美妙的蓝图，请信任自己，信任我们，信任我们共同的xxx公司。愿大家：砥砺前行，开拓进取；超越自我，铸就辉煌。 精选新员工转正自我鉴定范文通用五 甲方： 乙
22、方： 身份证号： 为使得公司新员工能快速适应工作环境，把握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进展内部定向强化培育，经甲、乙双方协商全都，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资遵守。 一、培训时间：年 培训地点： 。 培训课程： 二、甲方的权利和义务 第一条负责供应教学场地、设备设施，教材资料等必备学习用品。 其次条对乙方进展形象、技能、业务等内容的培训，依据公司的建立和进展需求设置科目、安排学时（详见“教学规划”）。 第三条负责教学治理，如发觉乙方有违纪违规行为，将根据有关规章制度进展处理，情节严峻者给与开除处分。 第四条培训期间第七天进展考试考核，通过前六天的学习后，依据乙方考试成绩和岗
23、位技能把握状况，分岗至公司各个对应部门，安排至相应的工作岗位工作。 第五条甲方在给乙方培训的期间，薪资计算的方式如下： （1）乙方在甲方公司培训期为七天，期间不享受工资待遇，公司赐予乙方每日20元的培训补助。 （2）当乙方七天培训期的考核通过，并自入职日起在公司试用满一个月，工资按入职 日起计算当月实际出勤天数发放。 （3）当乙方七天培训期考核通过，但自入职日起在公司试用未满一个月（乙方自动离职或被甲方辞退），则以第八个工作日为试用第一日起计算当月实际出勤天数发放工资，七天培训期按每日20元标准发放培训期补助。 （4）当乙方七天培训期考核未通过，公司将予以辞退，工资只以每日20元标准发放培训期
24、补助。 三、乙方的权利和义务： 第一条乙方必需自觉承受甲方的教育和治理，努力学习，遵纪守法，不迟到不早退，积极参加甲方安排的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉承受甲方处理。 其次条乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严峻后果，责任全部由乙方担当。 第三条乙方在培训期间享有对甲方的培训向甲方的相关人员友好地提出意见和建议的权利。 四、本协议的附件及教学规划、治理制度等作为本协议的补充材料，具有同等法律效力，请留意留存。 五、本协议一式二份，甲、乙双方各一份；培训开头合同生效，因故辞退、辞职或员工进入试用期时，合同自动失效。 六、未尽事宜，甲、乙双方、公证处共同协商解决。 甲方： 乙方 年 月 日 年 月 日