新员工入职实习报告.docx

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1、 新员工入职实习报告 实习报告 2023年9月23日，我进入*。半个多月的新进员工实习工作已经完毕，本次实习让我从物流资材课、电极系、加工系、治理系、品管课、技术课、营销课，初步了解了公司各个部门的运作流程以及作用，渐渐熟识了公司的组织构造、业务范围、人事关系和企业文化。 在实习中，我花时间最多在市场营销部，对马上接手职位销售内勤的内容的熟识。在做好订单的接收、生产指令以及出货通知的编写的同时要做好依据订单的进度、客户的要求，做好内外部沟通准时对订单交货期等状况进展跟踪；对各类单据、合同的归档，销售后资金回笼以及销售业绩的分析等。根据岗位说明书，我已经根本了解整套业务流程，在内勤工作实习过程中

2、，给我最大的感受是无论事情大小，都要仔细认真，认真录入、细心核对。在快节奏的工作中，合理安排时间，要处理的事情按重要、缓急程度来处理，积极的协作外勤做好从销售订单、纳期安排、按时出货及售后整个过程的各项工作。 虽然短短半个多月的时间里，我有过喜悦，也有过忧虑。行业上的大跨度，使我进入了一个全新的领域，但在业务水平上，我还要多花时间，熟识单晶、多晶炉整套配件，产品材质、尺寸、什么产品配什么材料，材料如何配最节省不铺张，以最快的快速提高业务技能。 实习过程中，有时候也会马虎犯错误，我明白了要不断总结阅历，分析过失，坚决信念，更努力细致的工作！阅历可以积存，以“敬业、创新、诚信、笃行”这8个字为入社

3、后的行为准则，不断地自我提高、与企业一起成长！我深信一年后，我肯定会成为一名优秀的内勤！ 最终，我诚心感谢全部帮忙我指导我的教师们！ 诚心感谢带我的*教师的急躁指导！ * 2023年10月10日 其次篇：新员工入职报告 -精选公文范文-新员工入职报告 新员工入职报告 房地产小谈房地产，是一种稀缺的资源，重要的生产要素和生活必需品，是人们最重视、最珍惜、最详细的财产形式。 随着社会进展，社会进步和人口增加，对其需求日益增长。现代房地产在我国的兴起，虽然是近一二十的事情，但其来势凶狠，一泼三折，富有生命力，为世人瞩目。 中文系出身的我，之前对着一行业并不了解很是生疏，但近几年xx的房地产市场前景开

4、拓，进展速度迅猛令我始料未及，也让我对这一行业产生了深厚的兴趣。xx，陕西的其次大城市，无论是从人口数量、工业进展速度，交通便利均为xx的房地产的光芒前景埋下伏笔。 近几年来，我市的房地产业进展势头迅猛，如火如荼，而5月日突如其来的一场的汶川大地震却该我市的房地产-精选公文范文-精选公文范文-业造成了肯定的冲击。，5月 日，地动山摇，即使远在数百公里之外的我们也体会到了剧烈的地震波，这场地震摧毁了数以万计人们的生命和家园，让每一个人的心里都经受了一次彻骨的痛。尽管我市是远震区，但也造成了不小的损失，对市民的心理也有很大的影响。这主要表达在两个方面，首先，我国已经 30多年没有患病过这么大的灾难

5、，作为年轻一代，对自然灾难特殊是对地震学问的了解更是知之甚少。这次地震从正面来说，起到了普及抗震学问的作用，使人们学习了遇到灾难如何逃命的力量。从另一个方面来说，人们从媒体上看到最多的便是灾区房屋的大量倒塌，触目惊心的场面使很多人的心理难以承受，从而对建筑物产生了不信任感，以前认为房屋是坚不行摧的观念轰然倒塌，加上由于高层难撤退的缘由，很多人还产生了“恐高”心理，原先的购房取向也发生了转变，其实这是震灾发生后人们的正常心理反响。 -精选公文范文-精选公文范文- 地震对房地产市场也产生了影响，从 5月中旬以来，我市房地产交易量下降，甚至还消失了退房的状况。可以说，购房者的心理因素是导致短期内观望

6、心情加重和房产交易下降的主要缘由。 地震后，消费者在户型、交通、地段、房屋构造、房屋质量和开发商品牌等诸多关注因素中，将会把房屋的建筑质量列为首选因素，多层和抗震力量好的小高层住宅可能会成为市场新宠，尽管在短时间内高层住宅将比拟难被市场所接纳，但整体需求构造不会根本转变。现阶段，消费者也会把购置高层房屋的心理抗性转化为购置多层和小高层房屋的热忱，在今后一段时期，多层和小高层房屋的市场交易将会特别活泼，成交量可能持续增长。固然，随着消费者对建筑构造和抗震学问的进一步了解，明白了高层建筑的高抗震力量，高层今后仍将是开发市场的宠儿和主力军。 随着我市大城市建立步伐的加快，我市购房需求也呈增长趋势，这

7、主要有-精选公文范文-精选公文范文-四个方面的需求。首先，随着我市城镇化水平的加快，大量农村人口涌入城市，很多人最终都在城市买房落户。另外，很多 80后的年轻人已到了结婚成家的年龄，据资料显示，我市平均每年都要新增小家庭 5000户左右，而这类新增家庭，一大局部都有购置住房的需求。城市房屋拆迁、旧城改造引发的被动需求每年也会有 40-50万平方米的市场消化需求。除此之外，随着居住小区化和人们对环境及配套设施的看重，除了必需买房居住的前三种类型外，小房换大房、改善居住环境这一局部需求渐渐成为购房人群中的消费主流。 -精选公文范文- 第三篇：新员工入职 新员工入职须知 首先，欢送您参加长春市晨曦商

8、务有限公司。为了让您在入职前能更好的了解公司对新员工的一些根本要求，使我们在今后的合作中轻松开心，请您认真阅读以下条款： 一、新入职的员工必需完整的填写好员工入职档案表，出示全部有效证件原件交验。并将以下材料交至人事部门: 1.身份证复印件一份； 2.最高学历、学位证书相关证书及复印件； 3.一寸免冠照片三张； 新员工入职必需保证所填写的档案内容及提交的全部证件、资料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，由此产生的经济及法律责任由个人担当。 二、工作时间： 上午 08：2011：30；下午13：0017：00（以完成当天工作为前提）试用期员工每周六个工作日，周日休息。 三、新入职员工必需严格

9、遵守公司的各项制度、流程。 四、新入职员工必需遵守公司保密制度。如有违反，一经发觉，将严厉处理。 五、依据公司规定，新入职员工有一周的观看期。一周之内（含一周）主动离职者，公司不予发放薪资。 六、凡已入职的员工，在一周观看期过后，试用期内辞职的必需提前一周提交书面辞职报告并办理工作交接手续。未办理工作交接或工作交接不全面的，公司不予结算当月工资。 七、新入职的员工对公司的治理等各方面有不解之处，可以向直接上级或人事部门询问。 再次欢送您成为晨曦的一员，由于有了您的参加公司的明天将会更加辉煌！ 本人对以上新员工入职须知清楚了解，并保证肯定会严格遵守公司的相关治理制度，如有违反情愿承受公司的相关惩

10、罚。 新员工签名确认： 年月日 第四篇：新员工入职 新员工入职指引方案 一、目的为使新员工对公司有一个全方位的了解，熟悉并认同公司的企业文化，理解并承受公司的共同语言和行为标准，使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，把握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色特指定此指引方案。 二、内容 1、企业概况：公司业务范围、创业历史、企业现状以及在行业中的地位、将来前景、经营理念与企业文化、组织机构及各部门的功能设置、人员构造、薪资福利的政策、培训制度等； 2、员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为标准等； 3、上岗培训：岗位职责、业务学问与技能、业务流程、部门业务周边关系等。假如是

11、销售人员，肯定要有一天的销售技巧培训（销售经理进展）。 三、留意事项 在公司企业文化及各种规章制度既定的前提下，新人培训可以通过很多技巧来增加新人对公司和新环境的积极情感。 1、新人与新环境的情感接触，从他到职报道的那一刻开头已经启动。因此，新人入职 第一天，应赐予新员工供应必要的办公用品及电话等。 2、有专人带着他熟悉自己的上司，同事和下属，能赐予新人极为暖和的感觉的感觉，对新环境产生家的归属感，从而更有利于日后开展工作。 3、有关企业的概括及规章制度等，文字材料能够到达介绍的目的，供应供应一份公司 员工手册给新入职员工，让其更好地了解公司的企业文化和各项规章制度。（留意：签字存档） 4、试

12、用人员报到时，必需向人力行政综合部门送交以下材料： 身份证原件、复印件 毕业证、毕业证书原件、复印件 职称证书原件、复印件 聘用员工登记表 体检合格表（市级医院） 一寸彩色照片两张 其他必要文件 5、新员工入职签订一式两份的劳动合同，公司盖章后赐予本人一份。 总之，新员工入职后要内延和外伸到与新环境进展的接触的各个环节，留意好每个小细节，表达更人性的关心，能够帮忙建立员工对新工作的归属感和积极性，为成就卓越表现做好前期工作。 第五篇：入职新员工 新员工如何更好的融入团队 有许多新员工入职时，总有一种被排斥的感觉，仿佛做了插班生。专家认为，她们之所以感到新团队“欺生”，主要是自己的心理承受力比拟

13、差，适应力量相对较低。其实，新员工不要有过多的焦虑，应当首先主动从自己身上找缘由，遇到问题不要推卸责任，多做事、少说话。信任通过不断沟通、主动沟通，都能成为受新团队欢送的一员。 把握敬重原则 在日常交往中，新员工不要将自己“裹”在壳子里，适当地向同事放开心扉，这也是对他人的敬重。譬如业余时间，大家在一起谈论成长经受时，不行避开要相互了解诞生地和上学毕业的学校。假如你想参加到这种开心的谈天当中，不要对自己的相关信息“守口如瓶”。尽管你的诞生地可能是一个偏僻的小城镇，尽管你毕业的大学没有显赫的名声，但这都没有关系，由于在人际沟通中有一个特别重要的“对等原则”，就是别人对你袒露相关的个人资料，你在承

14、受以后，要尽可能供应给对方相应的对等信息。你敬重被人，别人才会敬重你。 不要斤斤计较 领导在安排工作的时候，经常安排新员工去做。而对于一些新员工而言，一切对他们来说都是生疏的，似乎只有买药或收银是他们体会工作的时机，安排做其他事情就会让他们大有失落感，有的人甚至产生抵触的心理。所以，新人首先要理解安排工作是得到了工作时机，以积极的心态来工作，带着感恩之心去面对。 有的新员工不屑于从琐碎的事情开头做起。别小看扫地、擦桌子、整理货架、借货，很多人习惯从这些小事中品人。新人假如扎扎实实坚持做这些“小事”，势必能很快融入新环境。小事就能做好的人，是对工作负责的人，让别人信任她其他事情也能做好。 此外，

15、除了不要斤斤计较安排工作这样的事情，还不要过于计较他人的评点和误会。工作中，每个人都会犯错误，尤其是新人，由于业务不娴熟，社会阅历比拟少，经常比一般人更简单出错。而且很多新员工都经常有这样的感觉，就是越担忧出错，越错误不断。所以，坦然面对自己的错误，勇于担当责任，恳切向老同事和领导请教，把坏事当成好事。反之，假如总是没完没了地推脱责任，千方百计找客观缘由，就会给人留下不成熟和难以担当责任的印象。 少发表个人观点 我们公司女同志比拟多，大家在业余时间谈天的时候，更简单有意无意地评点不在场的人。此时，新人不行退避三舍，坐下来听听，是不会给自己惹来“杀身之祸”的。但要留意的是，千万不要轻易发表自己的

16、观点，更不要将一些信息传给不在场的人。由于在大家的潜意识中，即便老同志之间有什么冲突，都比拟正常，由于在长时间的工作中，难免有摩擦。但是对于新人，大家就不会这么宽容了，究竟思维比拟简洁，阅历又比拟浅，应当是一张白纸，假如过早画上是非，就会自己贬低自己的信誉度。 主动沟通 有句话说：世界会给你以厚道，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动。什么是主动？简洁的说，主动就是不用别人告知你，你就能精彩地完成工作。次之，就是别人告知你一次，你就能去做，也就是说，把信送给加西亚，那些能够送信的人会得到很高的荣誉，但不肯定总能得到相应的报偿。再次之，就是有这样一些人，别人告知了他们两次，他们才会去做，这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。更次之，就是有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微缺乏道了。这种人是在磨洋工。 新员工到一个新的环境当中，要主动与别人沟通，获得自己所需要的信息。要知道别人是没有义务去主动教会你什么东西的，只有你自己主动学习，以虚心的态度去学习，总会得到别人的认可，从而形成一各融洽的环境，相互学习，共同协作的。