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1、新员工入职培训内容新员工入职培训内容 新员工入职培训计划及内容 新员工入职培训内容-新员工入职培训内容 新员工入职培训安排及内容 新员工入职的第一天，作为公司人事部要给新员工营造一种归属感，一种亲切感，让新入职员工对企业有认同感。因此，要做好对新员工的入职培训是对新员工的一种敬重和重视。以下是小编为各企业公司收集的新员工入职培训安排及内容，欢迎参考学习! 新员工入职培训安排(一) 新员工入职的第一天，作为公司人事部要给新员工营造一种归属感，一种亲切感，让新入职员工对企业有认同感。新员工入职培训可以从以下几个方面努力： 一、在新员工入职前，人事部的工 作人员要做的不仅仅是把人招到公司、分到各个部
2、门。还要支配好新入职员工的生活、培训和上岗工作。良好的看法和细致的关怀会成为新员工入职后努力工作的理由和精神动力。 二、开展企业文化培训、促使员工较快融入企业文化本身包括了理念文化，制度文化，行为文化和物质文化等四个方面的内容。人事部培训新员工时要做到依据聘请员工拟任岗位工作状况，聘请员工本身具有的专业水平、文化素养、工作阅历等状况结合起来，有针对性物依据不同员工的特点实行不同的培训方法。 三、做好新入职员工企业文化培训要注意以下细微环节 1、突出企业文化的作用与文化建设的重点，让大家在第一时间就对公司的文化有一个比较系统的相识，在思想上树立一种必需与公司文化保持一样的意识。着重让员工了解公司
3、的发展历程，战略思想及企业文化的精髓。 2、尽可能的让员工进公司的第一天就与公司高层领导见面，这样的话会让新进员工及 公司领导有一种油然面生的亲切感，在第一时间树立一种为公司服的意识。 3、打算一份优秀的学习文本，做一份全面介绍企业各方面状况的员工手册。以更好的便利新员工随时随地进行的学习，更好的对自己思想与行为进行调整和约束。 4、要为每一位新入职的员工指定一个合适的师傅作为入职指导人，为每一岗位员制定一份入职指导书。加强对新员工的入职指导工作。 5、加强新进员工的平安意识、平安规程方面的培训，由于电力行业的特别性，要求凡在电力行业从事工作者，不分任何岗位，都要对其进行平安意识、平安规程等方
4、面的培训与考核。通过者方能上岗。 6、做好新聘请员工的动态信息驾驭，每隔一段时间组织新入职员工进行一次互动沟通，如部分员工座谈会、问卷调查、共进午餐等多种形式，了解员工融入企业过程中遇难到的问题，进而有针对性的帮助与提高。 通过以上几个方面的努力，我想会给新员工营造一个亲切、和 谐的企业文化氛围，让员工感受到企业主动向上、团结拼搏、求实奋进的文化内涵。让新员工在新的岗位上较快的适应工作，提升自己的同时对部分老员工也是一种很好的带动和鞭策。提升自己的文化素养和技能水平的同时，实现与公司共同发展的目标。 新员工入职培训安排(二) 有效的入职培训应包括如下内容：提高员工忠诚度增加员工适应度提高员工工
5、作效率提高员工归属感企业文化与理念发展目标与愿景企业规章制度工作职责与方式入职培训形式可分为两大类，一类是传统型培训形式，主要有：在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训等;另一类是新型培训形式，主要有非正规学习培训、试听化培训、模拟式培训、远程网络培训，户外式培训与询问式培训等。无论是传统型培训，还是新型培训形式，皆有其优劣性。关键是针对培训资源，培训对象等因素特点，将其敏捷组合，使其发挥最大效用。 一般来讲，经过有效培训，新员工都能渐渐地认可公司，并很快地进入工作角色。不过，在实践中，一些公司的新员工培训内容充溢，形式多样，但效果却不尽如人意。问题出在哪里?主要缘由是效果评估环节出了问
6、题。培训评估工作要做好，必需留意以下几个方面：其一，培训肯定要考核，且要有淘汰机制。没有考核、没有淘汰机制的培训，会使新员工没有学习压力，简单得过且过，甚至滥竽充数。例如，南京某路桥公司的做法比较好，他们会在试用期后让新员工进行自身评估，同时也让上下级对其进行评估和其沟通，使其明白自身实力的“短板”。其二，分阶段进行培训效果评估。不能等到培训最终，才知道培训的效果不志向。分段进行效果评估，不合格者还可以进行补充培训。其三，对培训效果评估要全面。可以从公司级培训、车间/公司业务培训、专业课、实习等几个维度(根据实际须要给予不同的权重)进行评估。其四，评估的方式可灵 活多变。可采纳柯氏四级评估方法
7、，前期可多采纳反应评估，了解新员工对培训的满足度;后期可多采纳学习评估，通过笔试、现场操作、模拟演示等方式了解新员工对学问、技能的驾驭程度;必要时还可采纳行为评估，即了解培训后的新员工在工作上应用的行为状况等。 新员工入职培训内容新员工入职培训内容 新员工入职培训安排及内容 新员工入职培训内容 新员工入职培训内容 新员工入职培训内容 新员工入职培训内容 新员工入职培训内容 新员工入职培训内容版 新员工入职培训内容（材料） 公司新员工入职培训内容 新员工入职培训内容有哪些 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页