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1、 新入职员工半年工作总结（通用6篇）新入职员工半年工作总结1 转瞬间已工作半年有余，随着对坏境的渐渐适应，对工作的渐渐熟识，我也正式完成了从学生族到上班族的角色转变。退去了学生时代的青涩，学习不再像在学校里那样需要教师的监视，学问的匮乏迫使我们去主动学习，看书，翻定额，找标准，阅文件成了我们的必修课，学生时代的完毕并不意味着学习的终止，也是在这个时候我才深刻体会到学无止境的深刻含义。 对于刚走入工作岗位的我们，理论学问的欠缺，工作的阅历的缺乏都成了我们致命的弱点。 就理论学问而言，在学校所学习的东西，都是根底的，而在公司里所用到的则是更为深入先进的技术，只有持续不断的学习才能跟上时代的步伐，利
2、用工作之余从网上搜集相关书籍范例加强预算专业的理论学问学习，正确的理论学问对实践具有指导作用。只有加强理论学问的学习，才可以避开在实际工作中少走弯路，加强理论学问的学习，可以加深对定额的熟悉与理解，在头脑中形成系统的，清楚的预算学问体系，以保证自己在算量过程中做到有理有据有说服力。 阅历对于我们从事经营治理人员来说也是相当总要的，预算是要长期和钱打交道的一份工作，作为我们工作人员都要保持糊涂的头脑，严格遵守公司规章和原则办事。对于平常的结算，进度都要做好记录工作，避开在日后退还进度款是发生造假现象，对于算好的工程量要准时和分包单位业主监理进展对量，避开在结算工程量差异铺张太多的时间，对于平常有
3、疑义的问题要准时解决，积极和工程部人员沟通，多走现场了解施工进度和施工状况，避开在对量的时候由于不了解现场被误导。还提出了对于移交的内容要做好交接工作，不该自己负责的不要任凭签字，对于已经做好的工作要先审核再确定，只有对自己的工作做到心中有数，才能是工作效率得到提高。 工作生涯才刚刚开头，在以后的工作中，我会虚心向有阅历的同事沟通学习，弥补在理论和阅历上的缺乏，争取在自己平凡的岗位上实现自己最大的人生价值! 新入职员工半年工作总结2 本人自去年11月进入XX公司以来，经过近半年时间的了解，已全面地了解XX公司的详细生产状况及运作，本着在其位谋其政的态度，从如下几个方面进入工作并实际地处理一些相
4、关事项。 个人心态的快速转变与定位：来到世纪一厂，由于厂情的不同，大局部的工作方法都必需做出转变，有效治理量化考核方法在世纪推行要有一段时间过渡。如何引导，是一个技巧问题，弄不好会适得其反，所以特别感谢公司领导对我的信任，并赐予时机让我担负(银碳、绿油、车啤)工序主管这一重担，信任这一次是自己职业生涯的又一次规划和考验，所以我会用最良好的心态和更务实的态度来面对现在的工作，只要我努力，肯定会在XX公司做出成绩。 XX公司的认知：主要表达在： .人员状态良好，但冲劲缺乏，对公司缺乏归属感。 .基层治理员渴望认知新奇事物，但浮于外表。 .职责不清，不勇于担当责任，本职工作未做好。 .机械设备良好，
5、主力做单双面板不成问题。 .生产技术和方法没有与产品难度的增大相配套，人员的流失就会失去技术力气。 .环境治理、设计不到位，当生产难度高的板子时，环境因素影响凸显。 生产设备具有肯定的规模，这是我们工厂在深圳生产PCB的优势，但我们要充分利用现有的设备资源、新旧两个厂之间资源共享，才能快速有效地化解每个生产车间的“瓶颈”，相互取长补短，使XX公司成为PCB行业的佼佼者。 治理方法的认知和理解： .首要为安全生产，要加强巡拉及有力催促各当班领班、组长搞好安全防护措施确保安全生产; .看紧出数与货期，按公司月目标规划推动各工序的生产出数和交货期，以到达每天出数的达成率准时交货率; .将各特别状况进
6、展科学的、严谨地调查与采集，并用E-mall的形式传呈给各经理和相关主管; .注意个人形象，以自身为典范，严格地要求各工序治理人员和员工保持精神状态良好，且员工纪律长期严抓不懈; 入职半年来的工作成绩： 1.以积极进取的工作热忱很快融入了世纪生产部这一团队，并已适应了相应的企业文化，在生产的岗位上真正表达出统筹与推动的作用，形成并完善了在生产部这一团队内的上传下达、平行沟通和监控生产状态的一套治理机制; 2.通过学习，已由原来不熟识银孔板生产制程转变为熟识银的生产制程，并能推动银碳、绿油、车啤的生产出数和品质改善; 3.与其它部门，如工程、QA和PMC人员已建立良好的沟通，生产中的发生的一般事
7、项都能有效地协调与尝试解决; 4.通过不断巡拉，有效订正局部员工操作的不标准及转变局部人纪律观念的状况，使生产进入正常的生产状态。 5.常常催促各生产组长、领班加强车间的“5S”活动，有效保障了生产环境良好，维持了厂房所应有的新形象; 6.在工作中擅长发觉问题和疑点，并即时将问题和疑点反映给经理和各领班，并有力推动改善; 7.刚入职时发觉生产线上员工操作不标准，在我剧烈的反映和制订了具体标准下，现生产工序员工都已能按操作标准作业。 8.主导成立擦花小组，每两周进展检讨、以使擦花的报废得到很大程度的改善。 工作中的缺乏之处和需要加强改善的事项： 1.巡拉不力!3月23日银碳打磨机水管特别，末能准
8、时通知修理处理及末能调配好员工工作，有着相当的不行推卸的责任;2.协调力量和推动力量有待提高，对局部工序达成率和生产目标均没有达标有肯定责任。 以后工作的初步规划： 应生产形势要求，下月对生产部全部组进步行一次培训，目前培训教材我已初步完成，下一步送呈相关经理审核，我会尽最大的热忱和精力来挑战我的工作; 2.工作中努力学习PCB生产制程技术 3.连续在工作中将一些建议和想法连同相关数据呈报经理，如可采纳，将尽最大力度帮助实施与跟进; 4.主导推行成立擦花改善小组，监视各工序的PCB板操作标准的方法，提升员工品质意识。 5.协作生产部的品质改善规划，力争在本年度将双面板报废降到2%以下，全力跟进
9、绿油因渗油、移位、擦花，银碳因阻值偏大及板污等工程的品质改善。 6.全力协作生产经理在生产效率及品质改善方面到达公司所制定的各项指标。让世纪电路板厂在宁静与详和中迎来新的一页，并祝福世纪电路板厂在末来日子里生产中取得更辉煌的成绩。 新入职员工半年工作总结3 从三月初到现在，我已经在公司工作近五个月了。刚来公司时候还有些担忧，不知道如何做好工作，领导对我的要求也很高，怕不能到达预期目标。但在公司宽松融洽的工作气氛下，经过各部门领导和同事的指导和帮忙，并且通过参加、负责一期、二期两个散热回收利用工程的设计、施工过程，我很快熟识了主要的工作流程。对原公司设备的构造、原理也都有了初步了解。这段时间收获
10、了许多，现将个人工作总结如下，敬请领导提出意见和建议。 刚进公司时，正赶上二期集合烟道散热回收工程预备实施阶段，当时让我负责这个工程，心里还有点担忧，究竟以前没有接触过工程施工方面的任何工作。整个工程从现场尺寸的测量、图纸的绘制、合同签订、施工、竣工到最终的结算审核，我都全程参加、负责，期间对公司其他部门及人员都有了初步了解，为尽快融入到公司中供应了帮忙，更重要的是熟识了本部门工作的主要流程，接触和学习了很多专业学问，使我的工作力量有了很大提高，为以后尽快融入角色，更好的完成公司交予的任务打下了根底。 二期工程完毕后，一期紧接着就开头开工了。一期工作我参加其中，通过与同事的协作工作及向老员工的
11、请教过程，又学到了新的东西，特殊是预、结算书及工程量审核等以前接触较少的工作方面。 接下来的工作任务中，二期水套冷却水利用方案将要实施，目前正在进展主材的选购，通过对换热器和水泵的选购过程，不仅加强了对这两种设备原理及技术点的熟悉，更是从实际动身，解决了设备在详细使用过程中会遇到的各种问题，这些是在大学书本上学不到的学问。在整个工程的施工过程中我更要全程参加，在详细实践工作中学习、进步。 这几个月来我学习了不少学问，进步提高许多，更重要的是我也熟悉到了自己的缺乏之处。对某一领域接触越深，才发觉自己知道的越少。通过参加、负责这几个工程，才发觉自己和老同事的差距，所以在平常工作不忙时候，我常常去车
12、间向阅历丰富的同事请教，不仅要对我们安装的这套系统了解，对原厂的煅烧工艺及锅炉工艺都要熟识，才能更好的开展下一步工作。另外我还不忘加强对理论学问的学习，将以前所学专业的课本带来，对学问加以稳固强化；并购置了备考二级建筑师等职业资格证书的教材，对工程施工在理论上加以系统的了解；平常也会在网上搜寻本行业或相关领域其他厂家的先进技术和信息，为提升自己的力量及以后更好的开展工作打下根底。 在以后的工作中我会连续以虚心的姿势和饱满的热忱做好我的本职工作，不断提升工作力量和水平，尽快独当一面，为公司制造效益，表达自己的价值。 新入职员工半年工作总结4 光阴似箭，日月如梭，不知不觉中来永春工作就半年了。在永
13、春上班的这短时间里，我深切的感受着累并欢乐着。由于我对这份工作布满激情，感觉到这里上班让我焕然一新。 在任何的部门都有规章制度，作为一名门市营业人员，我们要很好的稳固老客户，优秀推销员除了要有说服力、自信念和洞悉顾客心理的力量外，还要能常常介绍公司的最新或最畅销的产品，让他们的业绩充分的得到提升和进展：对于新客户我们要仔细认真的介绍每一款产品给他们，让他们对我们的产品完全深刻了解和熟悉，使他们对我们的产品产生兴趣。不关交易是否达成，都要不厌其烦地向顾客解释使用方法，以建立彼此信念，训练现实实地介绍产品的特色和性质，对于推销者来说是非常必要的。 公司门市部是一个重要的部门。我们店面人员在顾客面前
14、代表的不仅仅是我们自己，而是整个公司的形象，所以，永久要保持着良好的心态和对工作的热忱。无论是清扫卫生.配货.理货.还是接单，都要做到疏而不漏，在效劳上要让顾客感觉到温馨，满足。在细节上要让领导省心，在自己的岗位上按部就班的工作，成长。 以上就是我的工作心得。在以后的日子里，我会连续努力的工作。盼望领导能够多多指教，有什么缺乏和缺点说出来，好让我改正。祝福公司的业绩蒸蒸日上！ 新入职员工半年工作总结5 接触律师行业已有半年，虽未正式入职但对这一行也有了肯定的了解。过去的半年教训和阅历相伴而生、压力与教育交互出场。下面就本人目前粗略的熟悉并以仲裁案件为例谈一谈成为合格的律师我还需要具备或者提高哪
15、些业务素养。 律师是以其专业的技能供应法律效劳，不言而喻扎实的根本法学学问对初出茅庐的毕业生成为一名合格律师来说很重要。拿到一个案子冷静，快速的分析案件可能涉及的法律学问点，案件的争议焦点，并在后续认真斟酌，要求律师不仅熟识相关法律部门的法律法规，还要求我们擅长运用。 本次仲裁案件立案过程一波三折，缘由之一即未能尽善将书本学问与实践结合。如何尽善结合，阅历和审慎的态度尤显重要。其次在这个案件当中最初起诉状起草未能给客户供应最精确、最合理的建议和方案，给我的阅历教训就是对待任何一个案件都要做好充分的前期预备工作和尽到初步完工后的后期审慎义务，以避开立案阶段可能消失的原本可以避开的问题。最终如若问
16、题消失，第一反响应是不慌不忙、镇静冷静的解决问题，而不应是任何其他反响，这要求律师具备过硬的心理素养，而这也是合格律师必备的专业素养。 因此持续加强专业学习，提高应变处事力量，这两点是我在成为合格律师的漫漫路上，所需要不断提高的素养。 新入职员工半年工作总结6 虽然我始终都想写一份自我总结，但是突然坐到电脑前，还真是有点不知从何说起，接下来就仔细地总结一下这4个月来的学习，生活和工作。 刚刚大学毕业，对于社会还是布满着热忱与奇怪，带着对将来的向往，我来到了广州，来到了这个公司，这个开启我人生另一段旅途的地方。 2022年7月19号到2022年11月25号，整整130天的日子，我不知道应当怎样去
17、形容这段日子，可是我知道我的感受，空虚过，迷茫过，欢乐着，努力着 空虚与迷茫 初到公司，没有熟悉的人，听不懂大家说的粤语，找不到自己能够做的事情，空虚感，迷茫感每一天都充满着我，回到家里和男朋友埋怨，其实我知道，他也是一样。我不知道该怎么办，不能和远方的父母说，他们会更担忧；不能和好朋友们说，他们也正在努力；不能总是埋怨给男友，他也正在经受着；于是，能够倾诉的人只有自己，能够帮忙我走下去的人，也只能是自己，而且我信任着自己，肯定能适应这里，能够融入到这个集体，乐观与积极是我现在最需要的，告知自己：加油！ 欢乐与充实 时间总是匆忙溜走，我们新来的员工一共是5个人，我们很荣幸能够有时机参与公司组织
18、的培训，对于刚出校门的我们，这无疑是一次很好的”熬炼。在那里，我收获的不仅是学问，还有同事之间的友情。在刚刚进入公司，能交到几个好朋友是最快乐的，培训的课程也挺紧的，所以那10天过得很充实。 不过另一方面也有些担忧，自己对autocad还是不明白，运用不上，假如提出一些建议，我盼望公司在刚刚来到公司的一星期，哪怕是3天，找特地的人员教我们一些根本的操作，比方绘图和修改工具，那些我们常用的，应当能够更快的承受业务上的学问，而不是把精力都放到cad的应用上，忽视了业务学问的学习。 不过我们很幸运，能够有时机和技术室的何瞬徽主管一起做事，这在肯定程度上加快了我们cad的进步和业务学问的把握，徽哥是个
19、业务学问扎实，有想法仔细做事的人，我在他身上学到了许多学问以外的东西。 努力与畅想 我们很快就都有了各自的师傅能跟着师傅一起，无疑是自己努力学习的又一起飞跃。我跟着戚琪师傅去看现场，真正有了感官上的熟悉，熟识着业务的流程，一步一步学习，才是以后独当一面的捷径。 我现在过得很充实，也不断地告知自己努力进步，好好学习一切应当学习的学问，好好规划自己的职业路程。努力着并畅想着 设计四室 说个心中的小隐秘，华姐第一天带着我们到各个室去参观的时候，我对四室印象挺深的，大家都好年轻，好有活力，这是第一感受，但那时没有想到自己会成为其中的一员，现在想想，这可能也是一种缘分吧，这种东西，间或，我信。 刚来的时
20、候和大家都不熟识，一天也说不上几句话，这几个月下来和大家都熟识了，也开起了玩笑，每天都过得欢乐又充实。大家虽然没有每天的嘘寒问暖，但是小细节中见真情，我能够体会到大家对我的关怀，这让我在其次家乡找到了暖和。 设计四室的人都很活泼，每个人有每个人的性格，但是我们都爱着设计四室，并努力去做的更好！正是在这样的气氛下，才让我不断地积极上进，而不是安于现状，停滞不前，我信任我在四室能够学到许多东西，我也会连续努力的！ 另外，从没有想过公司的运动会也能这么的有意思！虽然我的运动细胞不多，但是我很喜爱，我也会以自己的方式奉献一份力气，看着单位的领导，和同事们的拼搏，我真的觉得这个集体肯定能胜利，一句话，团
21、结就是力气！可能随着社会的进展，以后公司会面临着许多选择，可是只要大家一条心了，无论多大的坎儿，肯定能克制过去，我信任我们的公司明天肯定能够更美妙！ 这个总结写得不太正式，真是不好意思，可是要是说真心话，这是我能想到的真实想法，在这个过渡期里，我有委屈，有成长，有空虚，有欢乐，这半年，心态的转变，对将来的重新思索，对公司的熟悉，一切的一切都深深地印在了脑海里。 建议 结合着自己的经受，说说一些想法吧。 盼望公司在以后的培训中能够将节奏把握的更好一些，既然打算对员工的培育，可以有一个特地的体制，将新员工的学习生活安排的紧凑一些，可以制定一个培育规划，这样会减轻员工刚到的空虚感，尤其是我们这种刚刚走出校门的。 盼望公司能增加一些我们和培训员的沟通时间，领导时间紧，我们的想法可以准时的向培训员汇报，这样也能更好的加强我们的沟通，对于双方都有利。 最终祝福自己能和公司一起成长，获得胜利！