《教师绩效工资分配管理方案篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教师绩效工资分配管理方案篇.docx（25页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 教师绩效工资分配管理方案3篇 一、实施绩效工资的原则：充分发挥绩效工资安排的鼓励导向作用。完善内部考核制度，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。 二、实施范围和时间： 我校正式工作人员（包括镇教委上班人员和中心幼儿园上班人员），从20xx的1月1日起实施绩效工资。 三、实施绩效工资后工资总额的构成： 四、根本工资：在原岗位工资、薪级工资之和的根底上提高10%。 五、保存的津贴补贴：冬季取暖补、独生子女补、公有住房提租补，教龄津贴，其它各项补贴都予以取消。 六、绩效工资： （一）根底性绩效工资： 1、岗位津贴：学校按教职工人均852元核定总额，参照
2、三类岗位津贴表标准，依据余亏全体人员上下均等调整发放。 岗位津贴表 以20xx年12月252人为基数测算，其中：技术岗位的五、六、七级为1035元/月；八、九、十级为900元/月；十一、十二、十三级为770元/月；见习期为590元/月。治理岗的六级为1035元/月。工勤岗的三级为770元/月；四、五、一般工为670元/月。 2、根底津贴：学校按教职工人均1165元核定总额，分两档按月发放，第一档为教学岗位和现任副主任级以上干部（不含享受干部待遇的职员），其次档为职勤岗位及其他人员。第一档高于其次档50元（相关文件要求第一档至少高于其次档50元）。此根底津贴不含中心园和镇政府上班人员，两单位安排
3、方案自定。中心小学审批备案。第一档人员月人均1168元；其次档人员月人均1118元。 （二）嘉奖性绩效工资： 1、农村教师补贴：平原教师每月100元（我校含张小、郭小、东四小学上班人员）；五小、中心园、镇政府上班人员无此补贴。 2、骨干教师津贴：市学科带头人3000元/年；市骨干教师及区学科带头人2023元/年；区骨干1000元/年，对考核合格者，于每年7月一次性发放。 3、综合性补贴： 区教委文件原引：“各单位依据本单位教职工月人均679元的核定总额，结合岗位、工作量、教育教学成果、考勤状况、苦脏累险程度和加值班状况自主确定安排方法。其中包括班主任津贴，每月不低于200元。内退人员为本单位月
4、人均综合性补贴的80%。正校级领导的综合性补贴不高于学校满工作量与班主任津贴之和的1.3倍。 学校实施方法： 原则是依照学校原校内构造工资方案和岗位聘任制方案；参照城区小学研讨标准；本次不做大调整，20xx20xx学年时在广泛征求意见的根底上，做出标准的相关方案。 怀柔镇中心幼儿园、怀柔镇教委上班人员由本单位自行制定综合性补贴实施方案，经校务委员会审批备案。 学校教学岗工作量的界定与津贴： a、标准工作量岗位津贴600元。 b、五小、张小实行语数分科教学。凡教一个班语文并任班主任工作的为一个满工作量（含课外活动课和安康教育课）并加班主任津贴。即600元加200元，共800元。原则上教两个平行班
5、数学的为一个满工作量（含数学实践活动课），但特别状况，如：五小六年级数学教师任一个班教学并带一个学困生提高班加副班主任，或特别状况教单班数学并带年级学困生提高班的为一个满工作量，津贴600元。郭小、东四包教一个班语文、数学并任班主任工作（含课外活动课和安康教育课）的为一个满工作量加班主任津贴。即600元加200元，共800元。 c、英语为主学科，任课满12节并加一个兴趣小组的。为一个满工作量，津贴600元。 d、体育任课15节加带操、带一个训练队以及器材治理的为一个满工作量，津贴600元；音乐任课15节，带一个音乐训练队的为一个满工作量，津贴600元。 e、其它科任学科任课16节为一个满工作量
6、，津贴600元。 f、英语、体育、音乐及其它各科任学科（含带兴趣小组），缺乏或超满工作量的，每一课时增减30元。 领导干部津贴： a、校级正职960元（含正校级调查员）（相当于教学岗位标准工作量津贴加班主任津贴的1.2倍）。 b、校级副职880元（含工会主席及五小总务主任、政教主任、教务主任、张小教育主任享受相应待遇者）。 c、正主任级840元（含少先总队辅导员及五小负责安全主任、张小一名副主任享受相应待遇者）。 d、副主任级800元（含教研员、会计、出纳、五小教务干事、五小政教干事享受相应待遇者）。 职勤人员津贴： a、办公室干事、伙管员、电教网络治理人员、档案员、安全员、文印员、校医、五小
7、总务、图书治理员为一级职勤岗位，津贴590元。 b、司机、张小总务为二级职勤岗位，津贴580元。 c、门卫、清洁工、炊事员为三级职勤岗位，津贴570元。 其它工作津贴、嘉奖津贴： 满工作量之外，代课费每节5元。（扣除两个月综合性补贴中列支） 五小、张小的课后班，按班级学生人数，每生3元计算。（扣除两个月综合性补贴中列支） 东四、郭小的课后班每班60元。（扣除两个月综合性补贴中列支） 现任副班主任津贴10元。下学年，每班都须配备以数学、英语为主的科任教师为副班主任，在制定相关职责并完成职责状况下，补贴50元。 五小年级组长、镇级大教研组长补贴50元，数学学科教研组长、各分校教研组长补贴40元。
8、完小网管电教人员，张小为0.2个工作量（120)元，郭小、东四为0.1个工作量(60元）。 自然仪器治理员：五小大试验室，张小试验室各30元，五小小试验室、东四和郭小试验室各20元) 东四、郭小总务为0.5个工作量（300元）。 张小少先队辅导员计0.5个工作量（300元）；东四、郭小少先队辅导员计0.2个工作量（120元）。 张小卫生治理员计0.5个工作量（300元），东四、郭小卫生治理员计0.2个工作量（120元）。 图书、报刊、档案治理人员：张小计0.4个工作量（240元）东四、郭小计0.2个工作量（120元） 张小勤杂工计0.5个工作量（300元）。 伙食治理员：张小、郭小100元补贴
9、，东四50元补贴。 党小组长、工会小组长每学期末一次性补贴50元。（扣除两个月综合性补贴中列支） 值勤教师每天补贴10元、加班每天补贴20元、值班每天白天补贴15元、昼夜补贴40元。（扣除两个月综合性补贴中列支） 各项嘉奖津贴：连续执行学校现行的“奖惩条例”中的嘉奖额度（扣除两个月综合性补贴中列支）。 市、区、镇级骨干教师，按年800元、500元、300元补贴，经考核合格，7月份一次性发放。 综合性补贴相关说明： 综合性补贴按每学期5个月发放，一学年发放10个月的（2月、8月停发）。停发两个月的分别用于两个学期的课后治理班费、代课费、加班费、值班费（凡经批准的加班人员和值班干部、教师可享受此补
10、贴），用于集体性嘉奖（每学期取其300元作为每个学期期末效益奖，分等级发放）。用于“奖惩条例”中应得的奖金（此项嘉奖津贴学年末一次性发放）。 （三）节日补贴：五一、十一、元旦、春节各1000元，在每个节日的当日发放。 （四）学年奖：参照公务员督考奖的人均标准，教委结合区政府教育督导室对学校的综合评价结果和学校工作实绩，分等发到单位。学校将依据教职工年度考核结果适当拉开档次，进展合理安排。说明：学年奖暂按本区2023年公务员的人均7500元计算，实际发放时按本区当年的公务员的人均数计算。 七、退休人员增加补贴 退休人员补贴标准由全市统一制定，由三局部构成。一是按退休时职务增加的补贴；二是根据年龄
11、增加的补贴；三是节日补贴，参照本区在职教师的节日补贴的发放方法执行。退休人员增加补贴按现工资关系所在单位统一执行。 根据退休时职务增加的补贴 八、相关政策及要求、说明等 （一）根本工资及保存的津贴补贴按现行政策安排，不得提高现有标准和扩大发放范围。 （二）绩效工资不作为计发退休费的基数。 （三）学校要严格把握政策，仔细制定本单位绩效工资安排方法。经学校党支部审定、教代会争论通过后，报人事科审批。安排结果要在本校公开。 （四）实施绩效工资后，学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得违反规定的程序和方法进展安排。对违反政策规定的，应坚决订正并进展严厉处理。 （五）标准学校财务
12、治理，严格执行国务院关于免除义务教育阶段学生学杂费等费用的规定。严禁“一边免费、一边乱收费”。学校的国有资产实行统一治理，各类政府非税收入一律根据国家规定上缴区财政，严格实行“收支两条线”。严禁利用收费收入和公用经费自行发放津贴补贴。 （六）坚持和完善学校内部监视、主管部门监视、财政监视、审计监视等各项制度，加强对学校收入安排的监管，尤其要加强定期财务审计。同时，加强对学校内局部配改革的指导，确保收入安排分开、民主、合法、标准。 （七）实行绩效工资后，教职工年人均工资总额将到达62260元，比现在的年人均工资38531元提高23729元。但此次增加工资并非平均都增加一个标准，其中是有差异的，应
13、正确对待。此次实行绩效工资更加标准了工资问题，对个别人有影响的，应正确理解。 九、加强领导： 学校成立绩效工资工作领导小组：组长为书记、校长，校务会成员、办公室主任、总务主任为组员，负责本次绩效工资的落实工作，本着依法依章办事，科学民主标准，实事求是，统筹兼顾，可持续进展的指导思想，努力做好此项工作。 猜你感兴趣： 1、教师绩效工资安排方案有哪些 2、教师绩效工资安排方案有什么 3、教师绩效工资考核方案有哪些 4、学校绩效工资考核方法 5、义务教育学校绩效工资的安排方法 6、绩效工资的安排方案有哪些 教师绩效工资安排治理方案 篇二 一、指导思想 依据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量
14、内，以实行聘用制和岗位治理为重点，科学安排，建立符合本校实际的安排鼓励机制，调动广阔教职工工作积极性。 二、安排原则 1、贯彻按劳安排、效率优先，兼顾公正的安排原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开安排差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。 2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的安排关系，科学安排，建构符合我校实际的安排鼓励机制。 3、坚持“公开、公正、公正”原则。安排工作全过程实行阳光操作，安排方案经学校教代会争论通过后实施，确保教职工有知情权、参加权和监视权。 三、领导机构 学校成立绩效工资安排工作领导小组（名单附后），小组成员由校领导、中层干部、工会及其他教
15、师代表组成，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的安排、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公正、公正地发放。 四、发放对象 本校在编在岗教师。 五、绩效金额安排额度、构成 1、绩效工资安排度 这次新增工资性津补贴中月人均400元，作为学校绩效工资安排额度，由学校自主安排。 2、构成局部 绩效工资由工作量（任务）补贴、治理岗位（责任）补贴、业绩嘉奖三个局部构成。其中工作量补贴占绩效工资构成的60%，治理岗位补贴占20%，业绩嘉奖占20%（其中的2.5%作为学区统筹）。 六、绩效工资实施方法 （一）工作量补贴的安排 1、核定工作量的根本依据。 （1）教职工正常工作量按闽教人87104号
16、文件规定计算。 （2）教学规划及小学教师教育教学任务和课堂教学的根本要求。 （3）学校实际工作内容。 2、课时量补贴 A、每学年学校教育处依据学校实际状况统筹均衡安排教师课时量，按不同的岗位规定不同的工作量标准。 （1）依据闽教人87104号文件规定，小学专任教师标准周授课时数不少与18节。 （2）任实职的中心校正职校级领导任课时数不少于4节，副职校级领导任课时数不少于6节，其它任实职的学校中层干部、中心校财务人员、任课时数不少于8节，中心校生管、图书治理员（计生专干）任课时数不少于10节，为满工作量。 （3）其他科任教师课时量的计算为全校平均课时量，由校务会议讨论打算周课时量规定。其中语数包
17、班教师递减4节，数学跨班递减2节，英语跨校递减2节，教研组长递减1节（享有治理岗位补贴的不再递减）。 B、课时量补贴：完成规定周课时量，每人每月补贴110元；低于规定周课时量的少1节月扣10元；高于规定周课时量的每超1节月奖10元。 3、超工作量补贴 A、公代补贴：公代每节补贴5元，由教育处安排公代，校长签字确认。 B、导辅补贴：导辅每天补贴10元（月封顶50元）。 C、节假日值班、加班补贴：节假日值班人员每人每天补贴30元；节假日因公事加班人员每人每天补贴50元。晚上加班每晚按半天计算。节假日值班按上级要求排班。加班的需填写加班申请表，报校长予以审批方能认可，并按月予以公示。 D、英语教师跨
18、校教学补贴：依据福清市教育局融教2023116号文件规定执行。 E、学校专刊补贴每期30元，由德育处负责布置。 量化工作量，状况简单，不行能把所做工作都包括在内，教师应发扬奉献和团结协作的精神。 4、考勤嘉奖方法。 依据东张中心小学考勤治理方法实施签到制度。 A、月满勤者学校发给月满勤者奖50元。 B、教师因病请假，病假由学校安排代课的每天扣5元。病假两天以内且自己调课（需请假并将调课安排表上(.)交学校确定存档）者不扣，超出两天的每天扣5元。 C、事假每天扣10元； D、旷课一节扣20元，旷工半天扣50元，旷工超过三天的取消当月工作量补贴。 E、迟到、早退每月3次内不计，超过3次的前3次扣1
19、0元，后面每次扣5元（另男55周岁，女50周岁以上的每月超过5次以上计扣）。教师违规签到（代签等）状况，每次扣30元。导辅迟到或早退（含人在校不在岗）一次扣10元，缺岗一天扣50元，并负当天该岗的一切责任。 F、学校规定的活动（政治学习、业务学习、教研活动、临时性通知及其他集体活动）缺席者，每1次扣10元（公假不扣）。 G、教师签到由当天值班行政负责监视，学校抽查，当天值班行政人员监视不到位的扣20元。 （二）治理岗位补贴 1、选购、保管、事务等人员每月治理岗位补贴30元。 2、年段长、艺体组长每月治理岗位补贴40元。（图书治理员+计生专干）每月治理岗位补贴50元。 3、工会主干人员每月治理岗
20、位补贴60元。 4、班主任、中心校生管教师、中心校财务人员每月治理岗位补贴80元。 5、中心校中层以上行政人员每月治理岗位补贴90元。校级领导每月治理岗位补贴100元。 相关岗位治理人员要完本钱职岗位任务才可享受相应的治理岗位津贴。兼任多种治理岗位取最高一档。担当班主任同时还兼任其他治理岗位职务的人员补贴可追加10元。 （三）业绩嘉奖安排 按福清市东张中心小学教师工作业绩评估细则每学期对每位教师进展评估，依据评估结果赐予相应嘉奖，嘉奖按学期发放。业绩嘉奖包括教育教学常规奖、突出奉献奖、优质教学奖、竞赛指导奖、教科研成果奖、师德考核奖、年度考核奖等。 其中学区统筹每人2.5%，用于教学点、完小校
21、超工作量补贴等，剩余款项并入各校年度结算。 1、教学常规奖 以福清市东张中心小学教育教学常规治理条例为考评要求，每学期对教师的教案、作业批改、安全治理、课堂教学、班级常规治理等方面进展检查评价。 2、优质教学奖 依据每学期期末考试成绩，从平均分、提高分、优秀率、合格率四个项进展综合评估。跨学科、跨年级任教统考科目的，按双班或多班的平均后进展评估。 平均分低于及格线，及格率低于50%的则该项不嘉奖。 技能科任课教师，优质教学奖取该校教师获得嘉奖的最低一档。 获得第一名的学校每项嘉奖20元，奖给完小校长。（本项由治理岗位津贴局部支出，中心校不参加此项嘉奖） 3、竞赛指导奖 凡辅导学生参与主管教育行
22、政部门、市进修学校等单位组织的各类竞赛（由学校选拔），学生获奖的指导教师，均可获竞赛辅导奖。 学生作品市级报刊发表的每篇奖30元，省级报刊发表的每篇奖50元。 竞赛指导奖详细奖额如下： 4、教科研成果奖 （1）教师优质课（比武课）获奖（教育行政部门或教研部门组织）。 （2）公开课执教者嘉奖：省级500元，福州市级300元，福清市级200元，教研片100元，学区性50元，学区内教学片30元。 （3）担当市级课题讨论工作且任务完成良好的课题组成员每位每学年嘉奖120元。 5、师德考核奖 遵纪守法、爱岗敬业、关爱学生、乐于奉献、为人师表，遵守中小学职业道德标准，每师每学期嘉奖50元。详见东张中心小学
23、师德考核细则。违反中小学职业道德标准有关规定和发生安全责任的此项不予以发放。 6、年度考核奖 学年年度考核合格者，每师每学年嘉奖100元。考核不合格、未参与考核或考核未定等次者不发放。 7、突出奉献奖 学校每学年评比出为学校做出特别奉献的先进人物。奖金额由校务会议视实际状况争论打算，公示后予以发放。 （1）数学跨两班补贴：两个班人数和超过70人的，每学期补贴200元。 （2）教学点补贴：南胡、金芝每学期500元，岭下、芦岭每学期200元。（本块资金由学区统筹局部支出） （四）工作量补贴、治理岗位补贴可按月发放，业绩嘉奖按学期或学年发放。各校在绩效工资总额度不变的状况下，月份的奖金和分解的权重可
24、统筹使用，若有剩余的，期末累计后按在岗教师均分。 （五）中心校校级领导的绩效工资原则上不超过400元。 （六)暑假(7、8月份）的绩效工资，扣除当月的治理岗位津贴、节假日值班、加班费用、业绩嘉奖后，余下金额按在岗在编教师均分，于当月发放。寒假的绩效工资凭原方案执行。 （七）绩效工资发放状况当月公示，学期累计。上述工程中，若有剩余的，期末累计按在岗教师均分。上述项发放总额若消失缺乏的，则按比例适当下调。 七、其它详细事项 1、不参与绩效工资安排的对象 依据福建省事业单位聘用合同书第五章第十五、十六条款规定的“甲方随时单方面解除聘用合同”对象，即有意不完成教育教学任务，严峻违反师德，连续旷工超过1
25、0个工作日，擅自出国或出境逾期不归，失职及其他严峻违纪行为，被依法追究刑事责任，不胜任工作调整或培训后调整岗位仍不胜任工作，以及因个人缘由不参与年度考核或参与年度考核确定为不合格的人员等。 2、当月取消绩效工资参评的对象 依据市人事局、财政局融政人20xx58号关于“扣发当月考勤奖的对象”，即月旷工累计超过三天的；每月病事假累计到达或超过十五天的（法定假除外）；以及聘用合同书中双方商定的其他可扣发当月考勤奖情形的。 3、经组织选派挂职、支教或进修学习人员，按有关规定完成任务的，按满工作量计算。这些人员由挂职单位、支教学校、培训学校供应出勤及表现状况，由原单位进展考核。 4、发生安全事故的，直接
26、责任人不享受当月绩效工资。相应领导责任的按责任扣除50%岗位治理津贴。 5、分娩假的教师每月领取绩效工资150元。 八、有关要求 （一）辖区各校应成立绩效工资安排工作领导小组，小组成员由校领导、教师代表组成，负责对教师工作量、治理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩效工资的安排、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公正、公正的发放。各单位依据本指导意见，在核定拨付的绩效工资额内，结合本单位实际，制定详细方案。 （二）辖区各校绩效工资安排方案要充分发扬民主，充分征求教职工的意见，报学区审核后，由教职工代表大会审议通过，安排方法要与教职工履行岗位职责状况和业绩奉献结合，加大向一线教师、成绩突出教师倾斜
27、的力度，发挥绩效工资的鼓励作用。 （三）除本实施方案规定的绩效工资外，各学校不准利用任何账户、任何资金、以任何名义、任何形式发放或变相发放各种补贴、资金和实物。违反规定的，要没收违规的全部资金上缴财政，并追究有关责任人的责任。 （四）各学校对每个岗位都要制定明确的责任目标及资格条件，同时要制定与岗位职责相配套的规章制度，把目标治理和制度治理结合起来，做到有章可循，严格考核，确保每个详细岗位责任目标和学校治理目标的实现。 （五）各学校要切实加强领导，提高熟悉，制造性地开展工作，坚持科学进展观，正确处理好改革、进展与稳定的关系，积极稳妥地进展安排制度改革。 九、本方案解释权归学校“绩效工资安排工作
28、领导小组”。 十、本方案自学校教代会通过之日起实施。 教师绩效工资安排治理方案 篇三 一、 指导思想： 以科学进展观为指导，以构建和谐桥头教育，提高全镇小学教育质量为总 体目标。坚持“一突出”（突出教学质量），“二抓牢”（抓牢检查落实，抓牢奖惩兑现），“三强化”（强化治理、强化过程、强化师德师风）的工作思路，坚持优劳优酬、实事求是。公正、公正的工作原则，确保我镇小学教育事业安康、高效快速进展。 二、 实施范围与对象： 本校在编在岗教师从2023年1月1日起实施嘉奖性绩效工资。 三、发放方法： 嘉奖性绩效工资占绩效工资总量的30%，依照本校嘉奖性绩效工资考评方 案，提出考评结果，报教育局审核后，
29、每学期由财政部门依据考核结果。划入个人工资银行帐户。 四、绩效工资发放领导小组 组 长： 副组长： 成 员： 领导小组下设办公室，由吕永胜担当办公室主任，并安排操作程序 五、嘉奖性绩效工资实施细则： 、考勤津贴：（占嘉奖性绩效工资的20%） 全月出满勤，不迟到，不早退者按考勤津贴标准发放，有以下状况者之 一从考勤津贴中扣除： A、迟到、早退3 次折算事假半天。以此累计。 B、旷工1天扣考勤津贴10元，旷课一节扣5元。 C、对婚、丧、产相关法律规定假期。以实际假期天数不享受月考勤津贴。 但不做缺勤处理。 D、开会以及参与各种培训缺席1次扣3元，迟到1次扣1元。依次类推， 连续5次以上者，按旷工1
30、天处理。 E、事、病假每天扣3元，超过10天以上，当月不享受考勤津贴， 、班主任津贴：（嘉奖性绩效工资的10%） 班主任要全面做好本班日常治理、仔细做好班级卫生、板报、学生思想等工作，仔细履行班主任的任务和职责。按班主任津贴标准发放，副班主任按班主任津贴标准50%执行，如有以下状况之一，从班主任津贴中扣除。 1、黑板报缺一期，扣5元。 2、班主任手册填写不完整，发觉一次扣5元。 3、班主任规划，总结不准时上交，一次扣5元。 4、正副班主任没有参与全校性集体活动、一次扣30元。 5、班级消失重、特大安全事故，或造成严峻后果的，扣除当月正副班主任津贴。 6、凡遇学校大型活动，或上级主管部门进展工作
31、检查，因正副班主任思想 麻痹、工作落实不到位，受到上级批判者，扣除当月正副班主任津贴。 7、正副班主任在（升旗、课间操、集会、大扫除、劳动）时，不在场，每 缺一次扣5元。 8、小学生素养报告册填写应客观、公正、合理评价学生，如草率了解、不 仔细的，发觉1个扣班主任1元。 9、班级卫生连续3次被评为不清洁，扣正副班主任5元。 、学校常规治理津贴。（嘉奖性绩效工资的15%） 学校常规治理工作是教师工作的重要内容，是教职工精神文明建立重要组 成局部。 每个教师都要仔细执行教育法规，依法执教，依法办事，做遵纪守法的好教师。自觉遵守中小学教师职业道德标准，为人师表，加强师德修养。爱岗敬业，团结共事，敬重
32、他人，顾全大局，维护集体荣誉。虚心好学，不骄不躁，不讲不利团结的话，不做不利团结的事，与家长交往文明得体，接待家长客气、礼让，关怀爱惜学生。如有以下状况之一的，从学校常规治理津贴中扣除： 1、体罚或变相体罚学生。发觉1次扣10元。 2、办公时间上网谈天、打扑克、打嬉戏的，1次扣5元。 3、违规补课或搞有偿家教的，扣20元。 4、私自向学生推举资料或商品的，扣20元。 5、教学过程中不负责任，造成学生损害的，扣45元。 6、无故损坏公物的，按价赔偿。 、教育教学治理津贴，（占嘉奖性绩效工资的30%） 1、教学常规治理，（占嘉奖性绩效工资的10%） 按要求仔细备课、上课、批改作业，积极做好各方面常
33、规性工作。全额发 放教学常规治理津贴。有以下情形之一的，从教学常规津贴中扣除。 、备课 a没超周备课，发觉一次扣2元。 b没有教学反思，或未按要求备课，每1课扣1元。 、上课 1无教案进堂上课，扣5元。 2坐着上课，无故缺课不在岗，扣5元。 3擅自调课或私自请人代课，双方当事人均扣2元。 4上课未关闭或使用通讯设备，扣2元。 作业 1、教师未按时批改作业的，或批改错误的，一次扣5元。 2 、没有催促学生准时更正错误的，一次扣2元。 其他 a 、不交各种规划、总结，一次扣10元。 2、 教学质量检验津贴，（占嘉奖性绩效工资的20%） 中心校教学质量检测津贴标准 合格率在90100%（发教学质量检
34、验津贴100%） 合格率在8089% （发教学质量检验津贴95%） 合格率在7079% （发教学质量检验津贴90%） 合格率在6069% （发教学质量检验津贴80%） 合格率在60%以下 （发教学质量检验津贴的70%） 计算方法： 1一、二年级65分为合格。 2三六年级60分为合格。 3专职教师按所教学学科合格率总平，按教学质量津贴乘以1.5计算。 4跨学科教师教学质量检测津贴，语文、数学两科按标准计算，另加英语 学科教学质量检测津贴的50%计算 5学前班教师按教学质量检测津贴的人均数计算。 村校教学质量检测津贴标准： 合格率在90100%（发教学质量检测津贴100%） 合格率在8089% （
35、发教学质量检测津贴95%） 合格率在7079% （发教学质量检测津贴90%） 合格率在6069% （发教学质量检测津贴80%） 合格率在60%以下 （发教学质量检测津贴的70%） 计算方法： 1一、二年级语、数以65分为合格。 2三六年级语、数、英以60分为合格。 3担当语、数、英两科以上的教师取所任学科的平均合格率，再参照教学 质量检测津贴标准计算。 4担当语、数、英一个学科。按一学科学生合格率计算。 教科研津贴：（嘉奖性绩效工资的5%） 积极参加教科研活动。不得迟到、缺席，做到有事履行请假手续。每学期 要读一本教育理论专著，写好一篇学习心得，上一堂公开教学课，坚持“科研兴校”理念，发挥教育
36、科研对教育改革和进展的促进作用，亲密教育科研与教育思想、教育实践关系，使教育科研工作标准化，制度化和科学化。进一步调动，爱护教职工的教育科研积极性，使我校教育科研工作登上新台阶，为此， 有以下状况之一的，从教科研津贴中扣除 1、政治业务学习，迟到一次扣1元。 2、每学期、没上公开课扣5元。 3、一学期，没有读教育理论书籍，没交心得体会和教学论文，缺一扣5元。 4、无故不参与教研活动一次扣5元 、工作量津贴（嘉奖性绩效工资的20%） 1、工作量主要表达教师多劳多得原则，教师超课时工作，每节课补贴4元， 缺乏扣2元。其计算标准为按每学期初教师任课课时为标准。（因公除外） 2、班级学生超过45人，每超过1人补足任课教师4元。 3、因工作需要加班加点，每天30元。 六、特殊说明 1、制订和执行本方案时不考虑个别状况。 2、执行中如消失重大偏差或消失未尽事宜，由办公室主任将问题提交校委 会或教师大会争论定夺。 3、本方案报教育局备案。