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1、教师绩效工资分配方案欢迎来到聘才网，以下是小编为大家搜索整理的，欢迎阅读!教师绩效工资分配方案为了全面贯彻落实,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制。根据市教育局相关文件要求，结合我镇小学教育实际。特制定本方案。一、 指导思想：以科学发展观为指导，以构建和谐桥头教育，提高全镇小学教育质量为总体目标。坚持“一突出”(突出教学质量)，“二抓牢”(抓牢检查落实，抓牢奖惩兑现)，“三强化”(强化管理、强化过程、强化师德师风)的工作思路，坚持优劳优酬、实事求是。公平、公正的工作原则，确保我镇小学教育事业健康、高效快速发展。二、 实施范围与
2、对象：本校在编在岗教师从XX年1月1日起实施奖励性绩效工资。三、发放办法：奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，依照本校奖励性绩效工资考评方案，提出考评结果，报教育局审核后，每学期由财政部门根据考核结果。划入个人工资银行帐户。四、绩效工资发放领导小组组 长：钟如飞副组长：吕永胜 严保卫成 员：吕发青 李明斌 蒋家杰 顾长银 卢丙香 吕 杰郑克庭 毕美功 曹 甫领导小组下设办公室，由吕永胜担任办公室主任，并安排操作程序五、奖励性绩效工资实施细则：、考勤津贴：(占奖励性绩效工资的20%)全月出满勤,不迟到，不早退者按考勤津贴标准发放，有下列情况者之一从考勤津贴中扣除：A、迟到、早退3 次折算事假半
3、天。以此累计。B、旷工1天扣考勤津贴10元，旷课一节扣5元。C、对婚、丧、产相关法律规定假期。以实际假期天数不享受月考勤津贴。但不做缺勤处理。D、开会以及参加各种培训缺席1次扣3元，迟到1次扣1元。依次类推，连续5次以上者，按旷工1天处理。E、事、病假每天扣3元，超过10天以上，当月不享受考勤津贴，、班主任津贴：(奖励性绩效工资的10%)班主任要全面做好本班日常管理、认真做好班级卫生、板报、学生思想等工作，认真履行班主任的任务和职责。按班主任津贴标准发放，副班主任按班主任津贴标准50%执行，如有以下情况之一，从班主任津贴中扣除。1、黑板报缺一期，扣5元。2、班主任手册填写不完整，发现一次扣5元
4、。3、班主任计划，总结不及时上交，一次扣5元。4、正副班主任没有参加全校性集体活动、一次扣30元。5、班级出现重、特大安全事故，或造成严重后果的，扣除当月正副班主任津贴。6、凡遇学校大型活动，或上级主管部门进行工作检查，因正副班主任思想麻痹、工作落实不到位，受到上级批评者，扣除当月正副班主任津贴。7、正副班主任在(升旗、课间操、集会、大扫除、劳动)时，不在场，每缺一次扣5元。8、小学生素质报告册填写应客观、公平、合理评价学生，如草率了解、不认真的，发现1个扣班主任1元。9、班级卫生连续3次被评为不清洁，扣正副班主任5元。、学校常规管理津贴。(奖励性绩效工资的15%)学校常规管理工作是教师工作的
5、重要内容，是教职工精神文明建设重要组成部分。 每个教师都要认真执行教育法规，依法执教，依法办事，做遵纪守法的好教师。自觉遵守中小学教师职业道德规范，为人师表，加强师德修养。爱岗敬业，团结共事，尊重他人，顾全大局，维护集体荣誉。虚心好学，不骄不躁，不讲不利团结的话，不做不利团结的事，与家长交往文明得体，接待家长客气、礼让，关心爱护学生。如有下列情况之一的，从学校常规管理津贴中扣除：1、体罚或变相体罚学生。发现1次扣10元。2、办公时间上网聊天、打扑克、打游戏的，1次扣5元。3、违规补课或搞有偿家教的，扣20元。4、私自向学生推荐资料或商品的，扣20元。5、教学过程中不负责任，造成学生伤害的，扣4
6、5元。6、无故损坏公物的，按价赔偿。、教育教学管理津贴，(占奖励性绩效工资的30%)1、教学常规管理，(占奖励性绩效工资的10%)按要求认真备课、上课、批改作业，积极做好各方面常规性工作。全额发放教学常规管理津贴。有下列情形之一的，从教学常规津贴中扣除。 、备课a没超周备课，发现一次扣2元。b没有教学反思，或未按要求备课，每1课扣1元。、上课1无教案进堂上课，扣5元。2坐着上课，无故缺课不在岗，扣5元。3擅自调课或私自请人代课，双方当事人均扣2元。4上课未关闭或使用通讯设备，扣2元。 作业1、教师未按时批改作业的，或批改错误的，一次扣5元。2 、没有督促学生及时更正错误的，一次扣2元。其他a
7、、不交各种计划、总结，一次扣10元。2、 教学质量检验津贴，(占奖励性绩效工资的20%)中心校教学质量检测津贴标准合格率在90100%(发教学质量检验津贴100%)合格率在8089% (发教学质量检验津贴95%)合格率在7079% (发教学质量检验津贴90%)合格率在6069% (发教学质量检验津贴80%)合格率在60%以下 (发教学质量检验津贴的70%)计算方法：1一、二年级65分为合格。2三六年级60分为合格。3专职教师按所教学学科合格率总平，按教学质量津贴乘以计算。4跨学科老师教学质量检测津贴，语文、数学两科按标准计算，另加英语学科教学质量检测津贴的50%计算5学前班教师按教学质量检测津
8、贴的人均数计算。 村校教学质量检测津贴标准：合格率在90100%(发教学质量检测津贴100%)合格率在8089% (发教学质量检测津贴95%)合格率在7079% (发教学质量检测津贴90%)合格率在6069% (发教学质量检测津贴80%)合格率在60%以下 (发教学质量检测津贴的70%)计算方法：1一、二年级语、数以65分为合格。2三六年级语、数、英以60分为合格。3担任语、数、英两科以上的教师取所任学科的平均合格率，再参照教学质量检测津贴标准计算。4担任语、数、英一个学科。按一学科学生合格率计算。 教科研津贴：(奖励性绩效工资的5%)积极参与教科研活动。不得迟到、缺席，做到有事履行请假手续。
9、每学期要读一本教育理论专著，写好一篇学习心得，上一堂公开教学课，坚持“科研兴校”理念，发挥教育科研对教育改革和发展的促进作用，密切教育科研与教育思想、教育实践关系，使教育科研工作规范化，制度化和科学化。进一步调动，保护教职工的教育科研积极性，使我校教育科研工作登上新台阶，为此，有下列情况之一的，从教科研津贴中扣除1、政治业务学习，迟到一次扣1元。2、每学期、没上公开课扣5元。3、一学期，没有读教育理论书籍，没交心得体会和教学论文，缺一扣5元。4、无故不参加教研活动一次扣5元、工作量津贴(奖励性绩效工资的20%)1、工作量主要体现教师多劳多得原则，教师超课时工作，每节课补贴4元，不足扣2元。其计算标准为按每学期初教师任课课时为标准。(因公除外)2、班级学生超过45人，每超过1人补足任课教师4元。3、因工作需要加班加点，每天30元。六、特别说明1、制订和执行本方案时不考虑个别情况。2、执行中如出现重大偏差或出现未尽事宜，由办公室主任将问题提交校委会或教师大会讨论定夺。3、本方案报教育局备案。-学校XX年9月1日